【文章內(nèi)容簡介】 明顯成效，以實實在在的成效普惠于民、取信于民。堅持求真務(wù)實，提高執(zhí)行落實的能力。求真務(wù)實，是一個領(lǐng)導(dǎo)干部必備的政治品格和工作作風。市委先后出臺了《關(guān)于加強黨員干部作風建設(shè)，加快周口追趕型、跨越式發(fā)展的決定》、《關(guān)于進一步轉(zhuǎn)變作風提速增效狠抓工作落實的決定》，把提速增效作為工作的主基調(diào)，大力發(fā)揚嚴、細、深、實、正的良好風氣，說實話、辦實事、求實效、抓落實，抓深入、抓具體、抓落實，做到了發(fā)展目標切實、工作措施扎實、工作作風務(wù)實。堅持領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭干，一級做給一級看，對決定了的事情雷厲風行、抓緊實施，部署了的工作加強督查、嚴格問責，一個問題一個問題地去解決，一個環(huán)節(jié)一個環(huán)節(jié)地抓落實，增強決策的執(zhí)行力和有效性，真正確保各項工作任務(wù)落到實處、取得實效。為全面加強各級領(lǐng)導(dǎo)班子的思想作風和工作作風建設(shè)，我們響亮提出了“五要五不要”和“七個堅持、七個反對”?！拔逡宀灰奔矗鹤スぷ饕⒅貙嵭В灰问街髁x；搞建設(shè)要量力而行，不要盲目攀比；辦事情要民主商議，不要強迫命令；上項目要突出特色，不要千篇一律；促發(fā)展要引導(dǎo)扶持，不要包辦代替?！捌邆€堅持、七個反對”即：堅持實事求是、量力而行，反對好大喜功、急功近利；堅持深入群眾、調(diào)查研究，反對官僚主義、高高在上；堅持真抓實干、務(wù)求實效，反對形式主義、做表面文章；堅持勤勉敬業(yè)、大膽負責，反對推諉扯皮、敷衍塞責；堅持表里如一、忠誠老實，反對弄虛作假、夸夸其談；堅持加強學(xué)習、團結(jié)共事，反對不學(xué)無術(shù)、制造矛盾；堅持艱苦奮斗、廉潔自律，反對奢侈浪費、以權(quán)謀私。各級領(lǐng)導(dǎo)班子和全市廣大黨員干部對照檢查，遵照執(zhí)行，工作作風明顯好轉(zhuǎn)，工作效率明顯提高。堅持團結(jié)協(xié)作，提高和諧共事的能力。市委班子深刻認識到，團結(jié)出凝聚力，團結(jié)出戰(zhàn)斗力，團結(jié)才能和諧發(fā)展。市委健全完善了《中共周口市委規(guī)章制度》，制定出臺了《中共周口市委關(guān)于進一步完善市委常委會工作機制的意見》，認真貫徹執(zhí)行民主集中制，重大事項、重要工作堅持班子集體研究決定，努力做到科學(xué)決策、民主決策。在領(lǐng)導(dǎo)班子之間，“班長”多一些民主意識，善于聽取多方面意見，積極支持班子成員開展工作，調(diào)動大家的積極性、創(chuàng)造性，形成干事創(chuàng)業(yè)的整體合力；班子成員多一些集中意識，牢固樹立全局觀念、大局意識，堅決維護班子的團結(jié)統(tǒng)一。在四個班子之間，黨委充分發(fā)揮總攬全局、協(xié)調(diào)各方的作用，大力支持政府依法行政、人大法律監(jiān)督、政協(xié)民主監(jiān)督，調(diào)動一切積極因素，凝聚方方面面的力量，營造團結(jié)統(tǒng)一、和諧融洽、干事創(chuàng)業(yè)、共促發(fā)展的環(huán)境和心齊、氣順、風正、勁足的良好局面。堅持廉潔自律、提高拒腐防變的能力。各級領(lǐng)導(dǎo)班子按照為民、務(wù)實、清廉的要求，堅持做人有準則，做事有原則，工作有規(guī)則，做到講黨性、重品行、作表率。自覺加強黨性修養(yǎng)和道德修養(yǎng)，提高拒腐防變能力，慎用手中權(quán)力，時刻做到自重、自省、自警、自勵，嚴于自律、嚴格監(jiān)督，嚴格遵守領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律各項規(guī)定，特別是不插手不干預(yù)土地的招拍掛，不插手不干預(yù)工程的招投標，不插手不干預(yù)下級部門和單位的干部人事調(diào)整。嚴格要求下屬，切實加強管理監(jiān)督，真正做到勤管理、多提醒、早告誡、敢批評。黨員干部要做到廉潔操守，守住底線，艱苦奮斗，堂堂正正做人，清清白白做官，干干凈凈做事，以黨員干部的優(yōu)良作風帶動全市黨風、政風和社會風氣的明顯好轉(zhuǎn)。第四篇：加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè) 提高領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展能力加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè) 提高領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展能力中共XX市委組織部調(diào)研組根據(jù)市委關(guān)于開展學(xué)習實踐科學(xué)發(fā)展觀專題調(diào)研活動的部署，市委組織部成立調(diào)研組，圍繞?加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，提高領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展能力?專題，采取座談、問卷、統(tǒng)計等方式，對區(qū)，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街，村、社區(qū)，市直機關(guān)，企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展能力狀況進行了深入調(diào)研，召開座談會8場次，座談121人；發(fā)放調(diào)查問卷280份，回收271份，%；還對各級領(lǐng)導(dǎo)班子配備建設(shè)、能力結(jié)構(gòu)情況進行了統(tǒng)計。在調(diào)查研究基礎(chǔ)上，調(diào)研組進行認真的分析和研究，著重探討了加強領(lǐng)導(dǎo)班子領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展能力建設(shè)的對策和措施。一、我市加強領(lǐng)導(dǎo)班子領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展能力建設(shè)的做法和成效近兩年，我市圍繞?兩個率先?目標，建設(shè)?兩型社會?，緊扣科學(xué)發(fā)展主題，大力加強領(lǐng)導(dǎo)班子領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展能力建設(shè)，取得明顯成效。主要作法是：（一）以解放思想為先導(dǎo)，著力提高領(lǐng)導(dǎo)班子貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的水平。以科學(xué)的理論引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)班子解放思想。組織1100多名縣以上領(lǐng)導(dǎo)干部和理論學(xué)習骨干參加十七大精神研究班學(xué)習。把科學(xué)發(fā)展觀作為中心組重點學(xué)習內(nèi) 容，邀請全國知名專家學(xué)者進行學(xué)習輔導(dǎo)。引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)班子深化對世情、國情、省情、圈情、市情的認識，不斷增強貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的自覺性和堅定性。以深入的討論引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)班子更新觀念。圍繞把握好與快的關(guān)系、搶抓機遇、建設(shè)?兩型社會?、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展、培育市場主體、改善民生、推動工作落實等7個方面內(nèi)容，在全市深入開展?思想再解放?大討論，推動了領(lǐng)導(dǎo)干部轉(zhuǎn)思路、換腦筋，搶機遇、抓發(fā)展。以先進的經(jīng)驗引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)班子開拓視野。組織各級領(lǐng)導(dǎo)班子成員深入廣東、江蘇、浙江等發(fā)達地區(qū)考察，深入與我市城市區(qū)位條件相近的昆山、新余等發(fā)達城市學(xué)習，對照標桿找科學(xué)發(fā)展差距。市委、市政府抓住重大發(fā)展機遇，及時提出和實施?兩個率先?戰(zhàn)略目標，促進了全市科學(xué)發(fā)展、加快發(fā)展。（二）以優(yōu)化結(jié)構(gòu)為重點，著力建設(shè)善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的領(lǐng)導(dǎo)班子。夯實提高領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展能力的基礎(chǔ)。選派470名領(lǐng)導(dǎo)干部參加市以上主體班次培訓(xùn)；組織653名鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）街、村、社區(qū)基層領(lǐng)導(dǎo)班子成員參加 ?新農(nóng)村建設(shè)和構(gòu)建和諧社會?專題輪訓(xùn)；選派200多名中青年干部、主管城市規(guī)劃領(lǐng)導(dǎo)干部和基層經(jīng)濟管理干部參加赴浙江、上海地區(qū)外訓(xùn)班培訓(xùn)。圍繞服務(wù)科學(xué)發(fā)展選優(yōu)配強領(lǐng)導(dǎo)班子。進一步優(yōu)化各級領(lǐng)導(dǎo)班子年齡、知識和專業(yè)結(jié)構(gòu)，兩次面向全省、全市公開選拔年輕領(lǐng)導(dǎo)干部17人。把善于抓發(fā)展的干部選派到抓發(fā)展崗位，從市直經(jīng)濟職能部門提拔一批懂工業(yè)經(jīng)濟和城鎮(zhèn)建設(shè)管理的干部進入三區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子；從區(qū)、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）街 以及經(jīng)濟社會建設(shè)主戰(zhàn)場提拔重用實際工作經(jīng)驗較豐富的縣以上干部26人。在實際工作中提升領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展能力。選派124名經(jīng)濟部門和新任職的縣以上干部、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）街班子成員到東部地區(qū)黨政部門和企業(yè)掛職，抽調(diào)100多名縣以上干部和部分經(jīng)濟部門?一把手?進駐企業(yè)和重大項目建設(shè)現(xiàn)場貼身服務(wù)；選派56名各級領(lǐng)導(dǎo)干部到基層一線、信訪部門掛職鍛煉，抽調(diào)154名領(lǐng)導(dǎo)干部參加包案下訪、征地拆遷、維護穩(wěn)定等工作；選派25名縣級干部、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）街班子成員到省以上單位掛職、參與武漢城市圈交流任職，抽調(diào)200多名領(lǐng)導(dǎo)干部參加抗冰救災(zāi)、抗震救災(zāi)、危機處理、?四城?創(chuàng)建工作。（三）以制度建設(shè)為保證，著力形成促進領(lǐng)導(dǎo)班子提高領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展能力的長效機制。健全運行機制。積極推動市、區(qū)黨委配備改革后新的運行機制建設(shè)，構(gòu)建科學(xué)合理、高效運行的地方黨委領(lǐng)導(dǎo)班子工作機制。實行黨務(wù)政務(wù)公開、黨內(nèi)外情況通報、情況反映、重大決策社會征求意見以及專家咨詢論證制度，有力保證了民主決策、科學(xué)決策。改進考評機制。認真抓好地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價試行辦法的實施和完善，建立了以崗位目標和任期目標責任制為基礎(chǔ)、以工作實績?yōu)橹攸c的工作目標考核評價指標體系。落實督辦機制。市委派出督查組認真督查領(lǐng)導(dǎo)班子貫徹科學(xué)發(fā)展觀等方面情況。全市每年都圍繞不同主題，組織開展機關(guān)干部進鄉(xiāng)村、進社區(qū)、進企業(yè)服務(wù)活動。圍繞解決貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀中的一些重點難點問 題，去年，12名市委常委、15個部門的主要領(lǐng)導(dǎo)分別牽頭開展針對性的調(diào)研活動。二、當前領(lǐng)導(dǎo)班子在領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展能力方面亟待解決的突出問題與薄弱環(huán)節(jié)近兩年，我市加大領(lǐng)導(dǎo)班子領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展能力建設(shè)力度，工作扎實，效果明顯。但對照科學(xué)發(fā)展觀要求，還存在一些不適應(yīng)、不符合的問題。主要表現(xiàn)為：（一）“三個不適應(yīng)”。問卷顯示，%的同志認為?一些領(lǐng)導(dǎo)干部適應(yīng)能力不夠強，思想比較守舊，觀念更新不夠快?，%的同志認為?部分領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)相對滯后，少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)班子成員綜合素質(zhì)不高?，%的同志認為?對照科學(xué)發(fā)展觀要求，目前領(lǐng)導(dǎo)班子在年齡、知識、專業(yè)結(jié)構(gòu)方面不夠優(yōu)化?，不適應(yīng)科學(xué)發(fā)展觀的要求。一是思維方式不適應(yīng)科學(xué)發(fā)展的要求。有的領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)歷計劃經(jīng)濟年代，思維好不容易轉(zhuǎn)到市場經(jīng)濟上來，但現(xiàn)在又強調(diào)科學(xué)發(fā)展，由重物輕人，轉(zhuǎn)變?yōu)橐匀藶楸?，重視和諧發(fā)展，思想一時轉(zhuǎn)不過彎，還顯得不太適應(yīng)。特別是在經(jīng)濟發(fā)展與人民群眾利益相矛盾時，存在用老眼光看待新問題，用傳統(tǒng)經(jīng)驗處理新問題，片面地就經(jīng)濟抓增長率，沒有從根本上解決好?發(fā)展為了誰?的問題。在處理經(jīng)濟社會發(fā)展好與快的問題上缺乏辯正思維，單純追求GDP和財政收入增長速度的現(xiàn)象依然存在。二是領(lǐng)導(dǎo)能力不適應(yīng)科學(xué)發(fā)展的要求。部分領(lǐng)導(dǎo)干部能力素質(zhì)存在著?三高三低?的?跛腳?現(xiàn)象，即抓經(jīng)濟的 能力提高了，做思想政治工作的能力降低了；市場意識提高了，艱苦奮頭意識降低了；工作能力提高了，民主意識降低了。一些領(lǐng)導(dǎo)干部在統(tǒng)籌經(jīng)濟社會發(fā)展、構(gòu)建和諧社會、解決民生問題上招數(shù)不多，如在處理征地拆遷、債務(wù)化解、糾紛調(diào)解等問題上，往往出現(xiàn)簡單問題復(fù)雜化、復(fù)雜問題簡單化現(xiàn)象，工作成效不明顯。一些班子有老化趨向，影響了班子整體能力的提升。在統(tǒng)計的市管75個正縣級領(lǐng)導(dǎo)班子345名成員中，%；三區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子73名成員中，%。三是知識結(jié)構(gòu)不適應(yīng)科學(xué)發(fā)展的要求。少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部跟著感覺走，靠經(jīng)驗開展工作，不注重學(xué)習儲備和更新知識，對市場經(jīng)濟理論、現(xiàn)代管理科學(xué)、現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)和現(xiàn)代決策科學(xué)知之甚少。在一些領(lǐng)導(dǎo)班子中，存在知識結(jié)構(gòu)不合理的問題，遇到專業(yè)性強的工作時，只能臨時抓差，疲于應(yīng)付，不僅浪費人力物力財力，效果也不理想。一些新任年輕領(lǐng)導(dǎo)干部存在學(xué)歷層次高、動手能力低的問題。問卷顯示，市直、三區(qū)、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）街領(lǐng)導(dǎo)班子