【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 經(jīng)檢驗(yàn)或者檢驗(yàn)不合格的肉類制品；《中華人民共和國(guó)食品安全法》第三十六條之規(guī)定，食品生產(chǎn)者采購(gòu)食品原料、食品添加劑、食品相關(guān)產(chǎn)品，應(yīng)當(dāng)查驗(yàn)供貨者的許可證和產(chǎn)品合格證明文件；對(duì)無(wú)法提供合格證明文件的食品原料，應(yīng)當(dāng)依照食品安全標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行檢驗(yàn)；不得采購(gòu)或者使用不符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的食品原料、食品添加劑、食品相關(guān)產(chǎn)品；《中華人民共和國(guó)食品安全法》第三十九條之規(guī)定，食品經(jīng)營(yíng)企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立食品進(jìn)貨查驗(yàn)記錄制度，如實(shí)記錄食品的名稱、規(guī)格、數(shù)量、生產(chǎn)批號(hào)、保質(zhì)期、供貨者名稱及聯(lián)系方式、進(jìn)貨日期等內(nèi)容，偏關(guān)縣工商局依據(jù)《中華人民共和國(guó)食品安全法》第八十五條第六款、第八十六條第三款、第八十七條第二款決定對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行行政處罰如下：責(zé)令改正違法經(jīng)營(yíng)行為。罰款10000元，上繳國(guó)庫(kù)。XXXXXX工商局消保股二〇一二年二月第四篇：2014勞動(dòng)違法典型案件2014勞動(dòng)違法典型案件來(lái)源: 中工網(wǎng)時(shí)間：20150203編者按：在《勞動(dòng)法》施行20周年之際，中華全國(guó)總工會(huì)專門梳理了2014年我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的違法案件和勞動(dòng)事件，從中挑選有典型意義的進(jìn)行公布。全總法律工作部負(fù)責(zé)人表示，從目前我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展現(xiàn)狀看，用人單位違反勞動(dòng)法律侵害職工合法權(quán)益的案件事件還大量存在，有的案件事件性質(zhì)非常惡劣，社會(huì)影響極壞，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)穩(wěn)定造成很大負(fù)面影響。推動(dòng)勞動(dòng)法律貫徹實(shí)施，維護(hù)職工合法權(quán)益，發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，工會(huì)應(yīng)發(fā)揮積極作用，進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)法律監(jiān)督，借助媒體力量，推動(dòng)形成有利于勞動(dòng)法律實(shí)施和職工權(quán)益維護(hù)的輿論氛圍。 浙江新東方烹飪學(xué)校侵犯女性平等就業(yè)權(quán)河南籍應(yīng)屆女大學(xué)生郭某在應(yīng)聘新東方烹飪學(xué)校文案職位時(shí)，多次因烹飪學(xué)?！跋拚心行浴钡恼衅笚l件被拒。2014年7月8日，郭某向杭州市西湖區(qū)人民法院提起訴訟。9月10日，法院公開(kāi)審理了此案，11月12日，法院作出判決，認(rèn)為烹飪學(xué)校文案職位不屬于法定女性禁忌勞動(dòng)范圍，烹飪學(xué)校未對(duì)郭某是否符合招聘條件進(jìn)行審查，而僅以崗位限招男性為由拒絕錄用郭某的事實(shí)成立。根據(jù)勞動(dòng)法、就業(yè)促進(jìn)法等法律的規(guī)定，認(rèn)定烹飪學(xué)校行為屬于就業(yè)性別歧視，侵犯了郭某的平等就業(yè)權(quán)，給郭某造成了一定的精神損害，應(yīng)向郭某賠償精神損害撫慰金2000元。 深圳可立克科技股份有限公司、德林克電子有限公司非法使用童工2013年底，深圳市可立克科技股份有限公司、德林克電子有限公司因非法使用童工被媒體舉報(bào)。2014年初，經(jīng)相關(guān)部門調(diào)查核實(shí)，兩公司73名四川涼山籍彝族員工中，未滿16周歲童工9人，其中可立克公司使用2人、德林克公司使用7人。2014年1月3日，深圳市寶安區(qū)人社部門對(duì)兩公司非法使用童工等違法行為發(fā)出勞動(dòng)監(jiān)察限期整改指令書，1月10日和14日，分別對(duì)可立克公司、。 安徽青山水電設(shè)備安裝有限公司拒絕與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同安徽青山水電設(shè)備安裝有限公司于2013年8月1日與胡某建立勞動(dòng)關(guān)系。公司每月向胡某支付工資2500元，但不與其簽訂書面勞動(dòng)合同，也未給其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。胡某與公司多次協(xié)商無(wú)果，于2014年6月向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。經(jīng)審理裁定，公司因未與胡某簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)按照勞動(dòng)合同法有關(guān)未簽勞動(dòng)合同支付雙倍工資的規(guī)定，另向胡某支付21774元。 四川遂寧四堅(jiān)建筑裝飾工程有限公司要求員工簽訂不平等承諾書2013年12月，四川遂寧四堅(jiān)建筑裝飾工程有限公司要求員工簽署承諾書，承諾內(nèi)容包括：?jiǎn)T工無(wú)任何理由拒絕公司的工作安排，包括工作上的應(yīng)酬接待也絕對(duì)服從；自愿放棄星期天、節(jié)假日（春節(jié)除外），堅(jiān)持下午不定時(shí)下班；遲到一分鐘接受處罰130元；自愿將每月實(shí)領(lǐng)工資的30%押在公司，押滿2萬(wàn)元為止。該承諾書引發(fā)員工普遍不滿，有員工在網(wǎng)上公開(kāi)此事。當(dāng)?shù)毓?huì)和勞動(dòng)監(jiān)察部門得知后，前往該公司調(diào)查，在確認(rèn)網(wǎng)絡(luò)舉報(bào)情況屬實(shí)后，向公司發(fā)出整改通知書，要求立即糾正違法行為。該公司在一周內(nèi)進(jìn)行了整改，并承諾今后不再要求員工簽訂類似協(xié)議。 福建暢豐車橋制造有限公司違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定福建暢豐車橋制造有限公司于2002年5月與陳昌力建立勞動(dòng)關(guān)系，安排陳從事裝卸工作，實(shí)行計(jì)件工資。從2013年3月起，因生產(chǎn)任務(wù)減少，公司只給陳安排少量工作，但仍按原計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，致使其月工資始終低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，最低時(shí)只有90元/月。2014年3月，公司以陳沒(méi)有打卡上班為由與其解除勞動(dòng)合同。在當(dāng)?shù)毓?huì)的幫助下，陳昌力向福建省龍巖市新羅區(qū)人民法院提起訴訟，法院判決公司向陳支付實(shí)發(fā)工資與最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額。 陜西省宜君縣討薪農(nóng)民工被毆打2014年11月，陜西長(zhǎng)生建筑勞務(wù)公司與分包施工的工程隊(duì)因拖欠100余名農(nóng)民工工資問(wèn)題發(fā)生了爭(zhēng)議。經(jīng)宜君縣相關(guān)行政部門協(xié)調(diào)，長(zhǎng)生建筑勞務(wù)公司承諾盡快發(fā)放農(nóng)民工工資。11月7日在工資發(fā)放現(xiàn)場(chǎng)，長(zhǎng)生建筑勞務(wù)公司宜君西園小區(qū)項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人許磊授意司機(jī)胡某，糾集30余名社會(huì)閑散人員，對(duì)準(zhǔn)備領(lǐng)取工資的20多名農(nóng)民工進(jìn)行棍棒毆打，并限制其人身自由，導(dǎo)致多名農(nóng)民工被打傷。15日，許磊因涉嫌非法拘禁罪被刑事拘留。18日，銅川市、宜君縣相關(guān)部門及工程承建單位向農(nóng)民工足額發(fā)放欠薪232萬(wàn)元，并為受傷農(nóng)民工墊付了醫(yī)療費(fèi)。 江蘇昆山中榮金屬制品有限公司發(fā)生重大安全生產(chǎn)責(zé)任事故2014年8月2日，江蘇昆山臺(tái)資企業(yè)中榮金屬制品有限公司發(fā)生爆炸事故，至國(guó)務(wù)院針對(duì)事故調(diào)查報(bào)告作出批復(fù)為止，共造成146人死亡。調(diào)查報(bào)告認(rèn)為，事故直接原因是事故車間除塵系統(tǒng)較長(zhǎng)時(shí)間未清理，鋁粉塵積聚。