【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 6月，廊坊華瑞測(cè)繪服務(wù)有限公司在不具有地理信息系統(tǒng)工程資質(zhì)的情況下，從保定市健業(yè)測(cè)繪有限公司分包了文安縣城鎮(zhèn)地籍?dāng)?shù)據(jù)庫(kù)建設(shè)項(xiàng)目。兩單位的行為違反了《中華人民共和國(guó)測(cè)繪法》第二十四條關(guān)于測(cè)繪單位不得超越資質(zhì)許可范圍從事測(cè)繪活動(dòng)以及發(fā)包單位不得向不具有相應(yīng)測(cè)繪資質(zhì)等級(jí)的單位發(fā)包測(cè)繪項(xiàng)目的規(guī)定。七是四川省古藺縣鴻泰房地產(chǎn)有限公司測(cè)繪成果不合格案。2010年12月，古藺縣鴻泰房地產(chǎn)測(cè)繪有限公司不執(zhí)行房產(chǎn)測(cè)繪技術(shù)規(guī)范，房產(chǎn)測(cè)繪成果檢驗(yàn)結(jié)果不合格，違反了《中華人民共和國(guó)測(cè)繪法》第三十四條關(guān)于測(cè)繪成果質(zhì)量的有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)重?fù)p害了購(gòu)房者的合法權(quán)益，擾亂了測(cè)繪地理信息市場(chǎng)秩序，社會(huì)影響惡劣。八是寧波廣博進(jìn)出口有限公司、寧波鄞州奧柯國(guó)際貿(mào)易公司合作出口銷售“問(wèn)題地球儀”案。2011年5月，寧波鄞州奧柯國(guó)際貿(mào)易有限公司借寧波廣博進(jìn)出口有限公司的名義出口一批沙灘球，在引進(jìn)、生產(chǎn)前未經(jīng)測(cè)繪地理信息行政主管部門審核批準(zhǔn)，其行為違反了《浙江省測(cè)繪管理?xiàng)l例》第五十條的規(guī)定。九是浙江省嵊州市雙陽(yáng)數(shù)碼科技有限公司無(wú)測(cè)繪資質(zhì)提供互聯(lián)網(wǎng)地圖服務(wù)案。2011年6月，嵊州市雙陽(yáng)數(shù)碼科技有限公司在未取得互聯(lián)網(wǎng)地圖服務(wù)測(cè)繪資質(zhì)的情況下，擅自提供互聯(lián)網(wǎng)地圖服務(wù)。該公司的行為違反了《中華人民共和國(guó)測(cè)繪法》第二十二條關(guān)于測(cè)繪資質(zhì)管理的有關(guān)規(guī)定。十是中國(guó)國(guó)家地理雜志社未依法送審發(fā)生問(wèn)題地圖案。中國(guó)國(guó)家地理雜志社未依法送審地圖，導(dǎo)致該社出版的《中國(guó)國(guó)家地理》雜志（2010年第1至5期和2011年第3至6期）登載的地圖發(fā)生國(guó)界和行政區(qū)域界線繪制不準(zhǔn)確以及漏繪我國(guó)釣魚島、赤尾嶼、南海諸島等問(wèn)題。其行為違反了《中華人民共和國(guó)地圖編制出版管理?xiàng)l例》第六條、第十八條關(guān)于地圖管理的有關(guān)規(guī)定。（王玉玲 ）第四篇：2014勞動(dòng)違法典型案件2014勞動(dòng)違法典型案件來(lái)源: 中工網(wǎng)時(shí)間：20150203編者按：在《勞動(dòng)法》施行20周年之際，中華全國(guó)總工會(huì)專門梳理了2014年我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的違法案件和勞動(dòng)事件，從中挑選有典型意義的進(jìn)行公布。全總法律工作部負(fù)責(zé)人表示，從目前我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展現(xiàn)狀看，用人單位違反勞動(dòng)法律侵害職工合法權(quán)益的案件事件還大量存在，有的案件事件性質(zhì)非常惡劣，社會(huì)影響極壞，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)穩(wěn)定造成很大負(fù)面影響。推動(dòng)勞動(dòng)法律貫徹實(shí)施，維護(hù)職工合法權(quán)益，發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，工會(huì)應(yīng)發(fā)揮積極作用，進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)法律監(jiān)督，借助媒體力量，推動(dòng)形成有利于勞動(dòng)法律實(shí)施和職工權(quán)益維護(hù)的輿論氛圍。 浙江新東方烹飪學(xué)校侵犯女性平等就業(yè)權(quán)河南籍應(yīng)屆女大學(xué)生郭某在應(yīng)聘新東方烹飪學(xué)校文案職位時(shí)，多次因烹飪學(xué)校“限招男性”的招聘條件被拒。2014年7月8日，郭某向杭州市西湖區(qū)人民法院提起訴訟。9月10日，法院公開審理了此案，11月12日，法院作出判決，認(rèn)為烹飪學(xué)校文案職位不屬于法定女性禁忌勞動(dòng)范圍，烹飪學(xué)校未對(duì)郭某是否符合招聘條件進(jìn)行審查，而僅以崗位限招男性為由拒絕錄用郭某的事實(shí)成立。根據(jù)勞動(dòng)法、就業(yè)促進(jìn)法等法律的規(guī)定，認(rèn)定烹飪學(xué)校行為屬于就業(yè)性別歧視，侵犯了郭某的平等就業(yè)權(quán)，給郭某造成了一定的精神損害，應(yīng)向郭某賠償精神損害撫慰金2000元。 深圳可立克科技股份有限公司、德林克電子有限公司非法使用童工2013年底，深圳市可立克科技股份有限公司、德林克電子有限公司因非法使用童工被媒體舉報(bào)。2014年初，經(jīng)相關(guān)部門調(diào)查核實(shí)，兩公司73名四川涼山籍彝族員工中，未滿16周歲童工9人，其中可立克公司使用2人、德林克公司使用7人。2014年1月3日，深圳市寶安區(qū)人社部門對(duì)兩公司非法使用童工等違法行為發(fā)出勞動(dòng)監(jiān)察限期整改指令書，1月10日和14日，分別對(duì)可立克公司、。 安徽青山水電設(shè)備安裝有限公司拒絕與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同安徽青山水電設(shè)備安裝有限公司于2013年8月1日與胡某建立勞動(dòng)關(guān)系。公司每月向胡某支付工資2500元，但不與其簽訂書面勞動(dòng)合同，也未給其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。胡某與公司多次協(xié)商無(wú)果，于2014年6月向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。經(jīng)審理裁定，公司因未與胡某簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)按照勞動(dòng)合同法有關(guān)未簽勞動(dòng)合同支付雙倍工資的規(guī)定，另向胡某支付21774元。 四川遂寧四堅(jiān)建筑裝飾工程有限公司要求員工簽訂不平等承諾書2013年12月，四川遂寧四堅(jiān)建筑裝飾工程有限公司要求員工簽署承諾書，承諾內(nèi)容包括：?jiǎn)T工無(wú)任何理由拒絕公司的工作安排，包括工作上的應(yīng)酬接待也絕對(duì)服從；自愿放棄星期天、節(jié)假日（春節(jié)除外），堅(jiān)持下午不定時(shí)下班；遲到一分鐘接受處罰130元；自愿將每月實(shí)領(lǐng)工資的30%押在公司，押滿2萬(wàn)元為止。該承諾書引發(fā)員工普遍不滿，有員工在網(wǎng)上公開此事。當(dāng)?shù)毓?huì)和勞動(dòng)監(jiān)察部門得知后，前往該公司調(diào)查，在確認(rèn)網(wǎng)絡(luò)舉報(bào)情況屬實(shí)后，向公司發(fā)出整改通知書，要求立即糾正違法行為。該公司在一周內(nèi)進(jìn)行了整改，并承諾今后不再要求員工簽訂類似協(xié)議。 福建暢豐車橋制造有限公司違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定福建暢豐車橋制造有限公司于2002年5月與陳昌力建立勞動(dòng)關(guān)系，安排陳從事裝卸工作，實(shí)行計(jì)件工資。從2013年3月起，因生產(chǎn)任務(wù)減少，公司只給陳安排少量工作，但仍按原計(jì)件標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，致使其月工資始終低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，最低時(shí)只有90元/月。2014年3月，公司以陳沒(méi)有打卡上班為由與其解除勞動(dòng)合同。在當(dāng)?shù)毓?huì)的幫助下，陳昌力向福建省龍巖市新羅區(qū)人民法院提起訴訟，法院判決公司向陳支付實(shí)發(fā)工資與最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額。 陜西省宜君縣討薪農(nóng)民工被毆打2014年11月，陜西長(zhǎng)生建筑勞務(wù)公司與分包施工的工程隊(duì)因拖欠100余名農(nóng)民工工資問(wèn)題發(fā)生了爭(zhēng)議。經(jīng)宜君縣相關(guān)行政部門協(xié)調(diào)，長(zhǎng)生建筑勞務(wù)公司承諾盡快發(fā)放農(nóng)民工工資。11月7日在工資發(fā)放現(xiàn)場(chǎng)，長(zhǎng)生建筑勞務(wù)公司宜君西園小區(qū)項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人許磊授意司機(jī)胡某，糾集30余名社會(huì)閑散人員，對(duì)準(zhǔn)備領(lǐng)取工資的20多名農(nóng)民工進(jìn)行棍棒毆打，并限制其人身自由，導(dǎo)致多名農(nóng)民工被打傷。15日，許磊因涉嫌非法拘禁罪被刑事拘留。18日，銅川市、宜君縣相關(guān)部門及工程承建單位向農(nóng)民工足額發(fā)放欠薪232萬(wàn)元，并為受傷農(nóng)民工墊付了醫(yī)療費(fèi)。 江蘇昆山中榮金屬制品有限公司發(fā)生重大安全生產(chǎn)責(zé)任事故2014年8月2日，江蘇昆山臺(tái)資企業(yè)中榮金屬制品有限公司發(fā)生爆炸事故，至國(guó)務(wù)院針對(duì)事故調(diào)查報(bào)告作出批復(fù)為止，共造成146人死亡。調(diào)查報(bào)告認(rèn)為，事故直接原因是事故車間除塵系統(tǒng)較長(zhǎng)時(shí)間未清理，鋁粉塵積聚。除塵系統(tǒng)風(fēng)機(jī)開啟后，打磨過(guò)程產(chǎn)生的高溫顆粒在集塵桶上方形成粉塵云。1號(hào)除塵器集塵桶銹蝕破損，桶內(nèi)鋁粉受潮，發(fā)生氧化放熱反應(yīng)，達(dá)到粉塵云的引燃溫度，引發(fā)除塵系統(tǒng)及車間的系列爆炸。因沒(méi)有泄爆裝置，爆炸產(chǎn)生的高溫氣體和燃燒物瞬間經(jīng)除塵管道從各吸塵口噴出，導(dǎo)致全車間所有工位操作人員直接受到爆炸沖擊，造成群死群傷。目前，對(duì)涉嫌犯罪的中榮公司董事長(zhǎng)吳基滔、總經(jīng)理林伯昌，昆山開發(fā)區(qū)管委會(huì)副主任陳藝等18名責(zé)任人已送司法機(jī)關(guān)采取措施；對(duì)江蘇省副省長(zhǎng)史和平等其他35名責(zé)任人給予相應(yīng)的黨紀(jì)、政紀(jì)處分；對(duì)江蘇省政府予以通報(bào)批評(píng)，并責(zé)令其向國(guó)務(wù)院作出深刻檢討。 江蘇鵬越電子科技有限公司辭退懷孕女工2012年初，江蘇鵬越電子科技有限公司聘用周女士擔(dān)任公司行政秘書。2014年周女士懷孕后，公司以企業(yè)效益不好、歇業(yè)整頓為由，告知周女士暫時(shí)回家休息，等待復(fù)工通知。與周女士同時(shí)離開公司等待復(fù)工的，還有另外兩名懷孕女工。此后，公司并未通知三名懷孕女工復(fù)工，卻要求她們遞交辭職報(bào)告，否則將把她們安排到體力勞動(dòng)繁重的一線生產(chǎn)崗位。三名懷孕女工為維護(hù)自身合法權(quán)益，先后向當(dāng)?shù)乜偣?huì)、婦聯(lián)、勞動(dòng)監(jiān)察等部門反映情況。勞動(dòng)監(jiān)察部門先后向企業(yè)下達(dá)了限期改正指令書、行政處理決定書、行政處罰決定書，但企業(yè)仍不改正辭退懷孕女工的違法行為。目前，勞動(dòng)保障監(jiān)察部門已申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。 黑龍江哈爾濱百事可樂(lè)有限公司違法解除工會(huì)主席勞動(dòng)合同2014年12月1日，哈爾濱百事可樂(lè)有限公司下調(diào)員工采暖費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，引發(fā)員工不滿。12月3日，公司工會(huì)主席向康控東北區(qū)總部反映員工意見(jiàn)，建議公司繼續(xù)執(zhí)行原采暖費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。12月5日，康控東北區(qū)總部在未對(duì)員工意見(jiàn)予以回復(fù)的情況下，以“工作理念與公司理念不相容”為由，向哈爾濱百事可樂(lè)公司工會(huì)主席下發(fā)了單方面解除勞動(dòng)合同的通知。12月8日，該工會(huì)主席向哈爾濱市外商投資企業(yè)工會(huì)工作委員會(huì)投訴。隨后，哈爾濱市總工會(huì)啟動(dòng)了法律援助程序，支持工會(huì)主席依法維權(quán)。經(jīng)與哈爾濱百事可樂(lè)公司交涉，該公司承認(rèn)解除勞動(dòng)合同行為不當(dāng)，并撤銷了解除勞動(dòng)合同的決定。 廣東東莞裕元鞋廠少繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)2014年3月，廣東東莞裕元鞋廠部分工人查詢社保繳費(fèi)記錄時(shí)發(fā)現(xiàn)，廠方為其繳納社保費(fèi)的比例明顯低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致社保待遇大幅縮水。4月5日，數(shù)千名工人聚集，抗議工廠少繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為。4月14日，廠方回應(yīng)，提出自5月起提高社保繳費(fèi)率，但未提及補(bǔ)繳社保費(fèi)和提高具體繳費(fèi)基數(shù)，從而引發(fā)了更大規(guī)模的萬(wàn)人停工事件。4月21日，廠方提出新方案，承諾補(bǔ)繳社保費(fèi)，并每人每月發(fā)放補(bǔ)貼230元。同日，廣東省市鎮(zhèn)三級(jí)工會(huì)組成聯(lián)合組進(jìn)駐該廠與工人溝通，為他們提供法律咨詢。東莞市社會(huì)保障局根據(jù)調(diào)查情況，向裕元鞋廠發(fā)出《社會(huì)保險(xiǎn)限期改正指令書》，責(zé)令其于4月25日前進(jìn)行依法整改。第五篇：2010人民法院十大典型案件：一定要吃好玩好睡好喝好。一旦累死了，就別的女人花咱的錢，住咱的 房，睡咱的老公，泡咱的男朋友，還打咱的娃。2010人民法院十大典型案件發(fā)布時(shí)間： 20110106 09:05:08① 重慶市司法局原局長(zhǎng)文強(qiáng)涉黑案2010年2月2日至6日，重慶市第五中級(jí)人民法院公開開庭審理了重慶市司法局原局長(zhǎng)文強(qiáng)涉黑案。4月14日，法院作出一審判決，認(rèn)定文強(qiáng)犯受賄罪，判處死刑，剝奪政治權(quán)利終身，沒(méi)收個(gè)人全部財(cái)產(chǎn)；犯包庇、縱容黑社會(huì)性質(zhì)組織罪，判處有期徒刑十年；犯巨額財(cái)產(chǎn)來(lái)源不明罪，判處有期徒刑八年；犯強(qiáng)奸罪，判處有期徒刑四年，決定執(zhí)行死刑，剝奪政治權(quán)利終身，并處沒(méi)收個(gè)人全部財(cái)產(chǎn)。一審宣判后，文強(qiáng)提出上訴。5月13日至14日，重慶市高級(jí)人民法院公開開庭二審文強(qiáng)案，并于5月21日作出刑事裁定，駁回文強(qiáng)上訴，維持原判。7月7日，最高人民法院依法核準(zhǔn)重慶高院維持原判的刑事裁定，并下達(dá)了執(zhí)行死刑命令，文強(qiáng)被依法注射執(zhí)行死刑。點(diǎn)評(píng) 清華大學(xué)法學(xué)院副院長(zhǎng) 黎 宏文強(qiáng)案的審結(jié)不僅是重慶2010年“唱紅打黑行動(dòng)”的高潮部分，也是我國(guó)掃黑除惡行動(dòng)史上值得重抹的一筆，具有里程碑的意義。之所以這么說(shuō)，是因?yàn)?，作為本案主角的文?qiáng)，是我國(guó)迄今為止所懲處的級(jí)別最高、角色沖突最為明顯的黑社會(huì)性質(zhì)組織的保護(hù)傘。如果單就被懲處的貪腐官員的級(jí)別而言，文強(qiáng)不會(huì)成為公眾矚目的焦點(diǎn)。在他之前，更高級(jí)別的落馬官員并不在少數(shù)。但是，作為主管我國(guó)西南地區(qū)最大城市的社會(huì)治安工作的公安局副局長(zhǎng)，在長(zhǎng)達(dá)十三年的任期內(nèi)，在充當(dāng)功勛顯赫、威震一方的百姓保護(hù)神的同時(shí)，另一方面卻又干著收黑錢、充當(dāng)保護(hù)傘的勾當(dāng)；從被抓的當(dāng)初，瘋狂叫囂：“你們不判我死刑就罷了，要是判了我死刑，沒(méi)那么便宜，我什么都要說(shuō)出來(lái)，大家就等著一起死吧!”到臨終前老老實(shí)實(shí)地教育兒子“好好做人、不要埋怨社會(huì)”。如此這般與主人公身份和一貫做派完全相反的呈現(xiàn)，所折