【文章內(nèi)容簡介】 6月，廊坊華瑞測繪服務有限公司在不具有地理信息系統(tǒng)工程資質(zhì)的情況下，從保定市健業(yè)測繪有限公司分包了文安縣城鎮(zhèn)地籍數(shù)據(jù)庫建設項目。兩單位的行為違反了《中華人民共和國測繪法》第二十四條關于測繪單位不得超越資質(zhì)許可范圍從事測繪活動以及發(fā)包單位不得向不具有相應測繪資質(zhì)等級的單位發(fā)包測繪項目的規(guī)定。七是四川省古藺縣鴻泰房地產(chǎn)有限公司測繪成果不合格案。2010年12月，古藺縣鴻泰房地產(chǎn)測繪有限公司不執(zhí)行房產(chǎn)測繪技術規(guī)范，房產(chǎn)測繪成果檢驗結果不合格，違反了《中華人民共和國測繪法》第三十四條關于測繪成果質(zhì)量的有關規(guī)定，嚴重損害了購房者的合法權益，擾亂了測繪地理信息市場秩序，社會影響惡劣。八是寧波廣博進出口有限公司、寧波鄞州奧柯國際貿(mào)易公司合作出口銷售“問題地球儀”案。2011年5月，寧波鄞州奧柯國際貿(mào)易有限公司借寧波廣博進出口有限公司的名義出口一批沙灘球，在引進、生產(chǎn)前未經(jīng)測繪地理信息行政主管部門審核批準，其行為違反了《浙江省測繪管理條例》第五十條的規(guī)定。九是浙江省嵊州市雙陽數(shù)碼科技有限公司無測繪資質(zhì)提供互聯(lián)網(wǎng)地圖服務案。2011年6月，嵊州市雙陽數(shù)碼科技有限公司在未取得互聯(lián)網(wǎng)地圖服務測繪資質(zhì)的情況下，擅自提供互聯(lián)網(wǎng)地圖服務。該公司的行為違反了《中華人民共和國測繪法》第二十二條關于測繪資質(zhì)管理的有關規(guī)定。十是中國國家地理雜志社未依法送審發(fā)生問題地圖案。中國國家地理雜志社未依法送審地圖，導致該社出版的《中國國家地理》雜志（2010年第1至5期和2011年第3至6期）登載的地圖發(fā)生國界和行政區(qū)域界線繪制不準確以及漏繪我國釣魚島、赤尾嶼、南海諸島等問題。其行為違反了《中華人民共和國地圖編制出版管理條例》第六條、第十八條關于地圖管理的有關規(guī)定。（王玉玲 ）第四篇：2014勞動違法典型案件2014勞動違法典型案件來源: 中工網(wǎng)時間：20150203編者按：在《勞動法》施行20周年之際，中華全國總工會專門梳理了2014年我國勞動關系領域的違法案件和勞動事件，從中挑選有典型意義的進行公布。全總法律工作部負責人表示，從目前我國勞動關系發(fā)展現(xiàn)狀看，用人單位違反勞動法律侵害職工合法權益的案件事件還大量存在，有的案件事件性質(zhì)非常惡劣，社會影響極壞，對勞動關系和社會穩(wěn)定造成很大負面影響。推動勞動法律貫徹實施，維護職工合法權益，發(fā)展和諧勞動關系，工會應發(fā)揮積極作用，進一步加強勞動法律監(jiān)督，借助媒體力量，推動形成有利于勞動法律實施和職工權益維護的輿論氛圍。 浙江新東方烹飪學校侵犯女性平等就業(yè)權河南籍應屆女大學生郭某在應聘新東方烹飪學校文案職位時，多次因烹飪學?！跋拚心行浴钡恼衅笚l件被拒。2014年7月8日，郭某向杭州市西湖區(qū)人民法院提起訴訟。9月10日，法院公開審理了此案，11月12日，法院作出判決，認為烹飪學校文案職位不屬于法定女性禁忌勞動范圍，烹飪學校未對郭某是否符合招聘條件進行審查，而僅以崗位限招男性為由拒絕錄用郭某的事實成立。根據(jù)勞動法、就業(yè)促進法等法律的規(guī)定，認定烹飪學校行為屬于就業(yè)性別歧視，侵犯了郭某的平等就業(yè)權，給郭某造成了一定的精神損害，應向郭某賠償精神損害撫慰金2000元。 深圳可立克科技股份有限公司、德林克電子有限公司非法使用童工2013年底，深圳市可立克科技股份有限公司、德林克電子有限公司因非法使用童工被媒體舉報。2014年初，經(jīng)相關部門調(diào)查核實，兩公司73名四川涼山籍彝族員工中，未滿16周歲童工9人，其中可立克公司使用2人、德林克公司使用7人。2014年1月3日，深圳市寶安區(qū)人社部門對兩公司非法使用童工等違法行為發(fā)出勞動監(jiān)察限期整改指令書，1月10日和14日，分別對可立克公司、。 安徽青山水電設備安裝有限公司拒絕與勞動者簽訂書面勞動合同安徽青山水電設備安裝有限公司于2013年8月1日與胡某建立勞動關系。公司每月向胡某支付工資2500元，但不與其簽訂書面勞動合同，也未給其繳納社會保險費。胡某與公司多次協(xié)商無果，于2014年6月向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。經(jīng)審理裁定，公司因未與胡某簽訂書面勞動合同，應按照勞動合同法有關未簽勞動合同支付雙倍工資的規(guī)定，另向胡某支付21774元。 四川遂寧四堅建筑裝飾工程有限公司要求員工簽訂不平等承諾書2013年12月，四川遂寧四堅建筑裝飾工程有限公司要求員工簽署承諾書，承諾內(nèi)容包括：員工無任何理由拒絕公司的工作安排，包括工作上的應酬接待也絕對服從；自愿放棄星期天、節(jié)假日（春節(jié)除外），堅持下午不定時下班；遲到一分鐘接受處罰130元；自愿將每月實領工資的30%押在公司，押滿2萬元為止。該承諾書引發(fā)員工普遍不滿，有員工在網(wǎng)上公開此事。當?shù)毓蛣趧颖O(jiān)察部門得知后，前往該公司調(diào)查，在確認網(wǎng)絡舉報情況屬實后，向公司發(fā)出整改通知書，要求立即糾正違法行為。該公司在一周內(nèi)進行了整改，并承諾今后不再要求員工簽訂類似協(xié)議。 福建暢豐車橋制造有限公司違反最低工資標準的規(guī)定福建暢豐車橋制造有限公司于2002年5月與陳昌力建立勞動關系，安排陳從事裝卸工作，實行計件工資。從2013年3月起，因生產(chǎn)任務減少，公司只給陳安排少量工作，但仍按原計件標準發(fā)放工資，致使其月工資始終低于當?shù)刈畹凸べY標準，最低時只有90元/月。2014年3月，公司以陳沒有打卡上班為由與其解除勞動合同。在當?shù)毓膸椭?，陳昌力向福建省龍巖市新羅區(qū)人民法院提起訴訟，法院判決公司向陳支付實發(fā)工資與最低工資標準的差額。 陜西省宜君縣討薪農(nóng)民工被毆打2014年11月，陜西長生建筑勞務公司與分包施工的工程隊因拖欠100余名農(nóng)民工工資問題發(fā)生了爭議。經(jīng)宜君縣相關行政部門協(xié)調(diào)，長生建筑勞務公司承諾盡快發(fā)放農(nóng)民工工資。11月7日在工資發(fā)放現(xiàn)場，長生建筑勞務公司宜君西園小區(qū)項目部負責人許磊授意司機胡某，糾集30余名社會閑散人員，對準備領取工資的20多名農(nóng)民工進行棍棒毆打，并限制其人身自由，導致多名農(nóng)民工被打傷。15日，許磊因涉嫌非法拘禁罪被刑事拘留。18日，銅川市、宜君縣相關部門及工程承建單位向農(nóng)民工足額發(fā)放欠薪232萬元，并為受傷農(nóng)民工墊付了醫(yī)療費。 江蘇昆山中榮金屬制品有限公司發(fā)生重大安全生產(chǎn)責任事故2014年8月2日，江蘇昆山臺資企業(yè)中榮金屬制品有限公司發(fā)生爆炸事故，至國務院針對事故調(diào)查報告作出批復為止，共造成146人死亡。調(diào)查報告認為，事故直接原因是事故車間除塵系統(tǒng)較長時間未清理，鋁粉塵積聚。除塵系統(tǒng)風機開啟后，打磨過程產(chǎn)生的高溫顆粒在集塵桶上方形成粉塵云。1號除塵器集塵桶銹蝕破損，桶內(nèi)鋁粉受潮，發(fā)生氧化放熱反應，達到粉塵云的引燃溫度，引發(fā)除塵系統(tǒng)及車間的系列爆炸。因沒有泄爆裝置，爆炸產(chǎn)生的高溫氣體和燃燒物瞬間經(jīng)除塵管道從各吸塵口噴出，導致全車間所有工位操作人員直接受到爆炸沖擊，造成群死群傷。目前，對涉嫌犯罪的中榮公司董事長吳基滔、總經(jīng)理林伯昌，昆山開發(fā)區(qū)管委會副主任陳藝等18名責任人已送司法機關采取措施；對江蘇省副省長史和平等其他35名責任人給予相應的黨紀、政紀處分；對江蘇省政府予以通報批評，并責令其向國務院作出深刻檢討。 江蘇鵬越電子科技有限公司辭退懷孕女工2012年初，江蘇鵬越電子科技有限公司聘用周女士擔任公司行政秘書。2014年周女士懷孕后，公司以企業(yè)效益不好、歇業(yè)整頓為由，告知周女士暫時回家休息，等待復工通知。與周女士同時離開公司等待復工的，還有另外兩名懷孕女工。此后，公司并未通知三名懷孕女工復工，卻要求她們遞交辭職報告，否則將把她們安排到體力勞動繁重的一線生產(chǎn)崗位。三名懷孕女工為維護自身合法權益，先后向當?shù)乜偣D聯(lián)、勞動監(jiān)察等部門反映情況。勞動監(jiān)察部門先后向企業(yè)下達了限期改正指令書、行政處理決定書、行政處罰決定書，但企業(yè)仍不改正辭退懷孕女工的違法行為。目前，勞動保障監(jiān)察部門已申請法院強制執(zhí)行。 黑龍江哈爾濱百事可樂有限公司違法解除工會主席勞動合同2014年12月1日，哈爾濱百事可樂有限公司下調(diào)員工采暖費發(fā)放標準，引發(fā)員工不滿。12月3日，公司工會主席向康控東北區(qū)總部反映員工意見，建議公司繼續(xù)執(zhí)行原采暖費發(fā)放標準。12月5日，康控東北區(qū)總部在未對員工意見予以回復的情況下，以“工作理念與公司理念不相容”為由，向哈爾濱百事可樂公司工會主席下發(fā)了單方面解除勞動合同的通知。12月8日，該工會主席向哈爾濱市外商投資企業(yè)工會工作委員會投訴。隨后，哈爾濱市總工會啟動了法律援助程序，支持工會主席依法維權。經(jīng)與哈爾濱百事可樂公司交涉，該公司承認解除勞動合同行為不當，并撤銷了解除勞動合同的決定。 廣東東莞裕元鞋廠少繳社會保險費2014年3月，廣東東莞裕元鞋廠部分工人查詢社保繳費記錄時發(fā)現(xiàn)，廠方為其繳納社保費的比例明顯低于當?shù)匾?guī)定的標準，導致社保待遇大幅縮水。4月5日，數(shù)千名工人聚集，抗議工廠少繳社會保險費的行為。4月14日，廠方回應，提出自5月起提高社保繳費率，但未提及補繳社保費和提高具體繳費基數(shù)，從而引發(fā)了更大規(guī)模的萬人停工事件。4月21日，廠方提出新方案，承諾補繳社保費，并每人每月發(fā)放補貼230元。同日，廣東省市鎮(zhèn)三級工會組成聯(lián)合組進駐該廠與工人溝通，為他們提供法律咨詢。東莞市社會保障局根據(jù)調(diào)查情況，向裕元鞋廠發(fā)出《社會保險限期改正指令書》，責令其于4月25日前進行依法整改。第五篇：2010人民法院十大典型案件：一定要吃好玩好睡好喝好。一旦累死了，就別的女人花咱的錢，住咱的 房，睡咱的老公，泡咱的男朋友，還打咱的娃。2010人民法院十大典型案件發(fā)布時間： 20110106 09:05:08① 重慶市司法局原局長文強涉黑案2010年2月2日至6日，重慶市第五中級人民法院公開開庭審理了重慶市司法局原局長文強涉黑案。4月14日，法院作出一審判決，認定文強犯受賄罪，判處死刑，剝奪政治權利終身，沒收個人全部財產(chǎn)；犯包庇、縱容黑社會性質(zhì)組織罪，判處有期徒刑十年；犯巨額財產(chǎn)來源不明罪，判處有期徒刑八年；犯強奸罪，判處有期徒刑四年，決定執(zhí)行死刑，剝奪政治權利終身，并處沒收個人全部財產(chǎn)。一審宣判后，文強提出上訴。5月13日至14日，重慶市高級人民法院公開開庭二審文強案，并于5月21日作出刑事裁定，駁回文強上訴，維持原判。7月7日，最高人民法院依法核準重慶高院維持原判的刑事裁定，并下達了執(zhí)行死刑命令，文強被依法注射執(zhí)行死刑。點評 清華大學法學院副院長 黎 宏文強案的審結不僅是重慶2010年“唱紅打黑行動”的高潮部分，也是我國掃黑除惡行動史上值得重抹的一筆，具有里程碑的意義。之所以這么說，是因為，作為本案主角的文強，是我國迄今為止所懲處的級別最高、角色沖突最為明顯的黑社會性質(zhì)組織的保護傘。如果單就被懲處的貪腐官員的級別而言，文強不會成為公眾矚目的焦點。在他之前，更高級別的落馬官員并不在少數(shù)。但是，作為主管我國西南地區(qū)最大城市的社會治安工作的公安局副局長，在長達十三年的任期內(nèi)，在充當功勛顯赫、威震一方的百姓保護神的同時，另一方面卻又干著收黑錢、充當保護傘的勾當；從被抓的當初，瘋狂叫囂：“你們不判我死刑就罷了，要是判了我死刑，沒那么便宜，我什么都要說出來，大家就等著一起死吧!”到臨終前老老實實地教育兒子“好好做人、不要埋怨社會”。如此這般與主人公身份和一貫做派完全相反的呈現(xiàn)，所折