【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 副校級(jí)崗位二年以上的任職經(jīng)歷；特別優(yōu)秀的干部可破格提拔。（八）具有相應(yīng)的教師資格。（九）身體健康。第三章 選拔任命第八條 校長(zhǎng)、書記（含副書記、副校長(zhǎng)，下同）的選拔須經(jīng)過(guò)民主推薦、組織考察、集體討論、決定任命等程序。第九條 民主推薦。選拔任用學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部，必須經(jīng)過(guò)民主推薦提出考察對(duì)象。民主推薦包括會(huì)議投票推薦和個(gè)別談話推薦。參加民主推薦的人員為本單位全體在職在編人員，參加推薦大會(huì)的人數(shù)須超過(guò)本單位在職在編總數(shù)的五分之四。民主推薦的結(jié)果在一年內(nèi)有效。（一）領(lǐng)導(dǎo)班子換屆時(shí)，民主推薦按照領(lǐng)導(dǎo)班子職位的設(shè)置全額定向推薦；推薦工作須根據(jù)上級(jí)的有關(guān)規(guī)定，公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍等。（二）個(gè)別提拔任職，按照擬任職位推薦。民主推薦前，通過(guò)適當(dāng)方式，公布職數(shù)配備、職位空缺、班子建設(shè)的結(jié)構(gòu)要求等情況，公開擬配備職位資格條件、推薦程序與方法，公布符合條件干部的基本情況、近3年考核等情況。會(huì)議投票推薦和個(gè)別談話推薦得票均未超過(guò)應(yīng)到會(huì)（應(yīng)談話）人數(shù)三分之一的，不得確定為考察對(duì)象。第十條 組織考察。（一）對(duì)確定的考察對(duì)象，由組織人事部門按照干部管理權(quán)限，進(jìn)行嚴(yán)格考察。必須依據(jù)干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職責(zé)要求，全面考察其德、能、勤、績(jī)、廉，注重考察工作實(shí)績(jī)。（二）考察學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)下列程序： ，制定考察工作方案；，征求意見；，通過(guò)適當(dāng)方式在考察單位內(nèi)發(fā)布干部考察預(yù)告；、民主測(cè)評(píng)、查閱資料及個(gè)人人事檔案、同考察對(duì)象面談等方法，廣泛深入地了解情況。：所在單位的領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部、學(xué)科及年級(jí)負(fù)責(zé)人、考察對(duì)象所負(fù)責(zé)工作的相關(guān)人員。學(xué)校人數(shù)不足20人的，一般應(yīng)全部安排談話； ?？疾鞂W(xué)校領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選，必須形成書面考察材料，建立考察文書檔案。已經(jīng)提拔任職的，考察材料歸入本人檔案?？疾觳牧媳仨殞憣?shí)，全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對(duì)象的情況，包括德、能、勤、績(jī)、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長(zhǎng)；主要缺點(diǎn)和不足；民主推薦、民主測(cè)評(píng)情況。，研究提出的初步意見，向局黨委報(bào)告。（三）加強(qiáng)對(duì)干部的日常管理監(jiān)督，按照干部管理權(quán)限和有關(guān)要求，考察對(duì)象應(yīng)當(dāng)認(rèn)真負(fù)責(zé)地向組織報(bào)告以下個(gè)人事項(xiàng)：（含已離異配偶，已離退和已故人員）；；，本人養(yǎng)育2個(gè)及以上子女情況；、子女在國(guó)（境）外學(xué)習(xí)、工作、定居情況； （境）證件和近5年因私出國(guó)（境）情況；、子女加入外國(guó)國(guó)籍，持有外國(guó)護(hù)照，領(lǐng)取外國(guó)和港澳臺(tái)地區(qū)居留證，退出中國(guó)國(guó)籍情況；、港澳臺(tái)居民通婚情況；，在國(guó)（境）外經(jīng)商辦企業(yè)情況； 、子女擔(dān)任外國(guó)公司駐華、港澳臺(tái)公司駐境內(nèi)分支機(jī)構(gòu)主管人員情況；、子女被紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查、被司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任情況；、中介組織、企業(yè)和事業(yè)單位兼職、領(lǐng)取報(bào)酬及持股等情況；。（四）對(duì)完全中學(xué)和高級(jí)中學(xué)的正職領(lǐng)導(dǎo)干部擬任人選的推薦、測(cè)評(píng)和考察工作，將按照區(qū)委組織部門的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。第十一條 討論決定。按照干部管理權(quán)限由黨委集體討論作出任免決定。（一）教育局黨委和領(lǐng)導(dǎo)班子討論決定干部任免事項(xiàng)，必須有三分之二以上的成員到會(huì)，并保證與會(huì)成員有足夠的時(shí)間聽取情況介紹、充分發(fā)表意見。與會(huì)成員對(duì)任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎(chǔ)上形成決議。對(duì)意見分歧較大或者有重大問(wèn)題不清楚的，應(yīng)當(dāng)暫緩作出決定。對(duì)影響作出決定的問(wèn)題，會(huì)后應(yīng)當(dāng)及時(shí)查清，避免久拖不決。（二）教育局黨委及班子會(huì)議有關(guān)干部任免的決定，需要復(fù)議的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)局黨委及班子成員超過(guò)半數(shù)成員同意后方可進(jìn)行。（三）教育局黨委及班子會(huì)議討論決定干部任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行： ，介紹領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況；；。擬提拔使用的干部應(yīng)得到較多群眾的擁護(hù)。擬提拔為校級(jí)干部的，干部考察民主測(cè)評(píng)的優(yōu)秀、稱職得票率須達(dá)三分之二及以上。第十二條 任職。在局黨委及班子會(huì)議討論決定后、下發(fā)任職通知前，應(yīng)當(dāng)在擬任人所在單位進(jìn)行公示。公示期一般為7—10天。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。，試用期為一年。試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務(wù)，一般按試任前職級(jí)安排工作。由教育局與受聘校長(zhǎng)、書記（含副書記、副校長(zhǎng)）簽訂聘任合同。，由局黨委指定專人同本人談話。第十三條 按照干部管理權(quán)限須上報(bào)區(qū)委組織部審批的干部，由黨委集體討論作出任免意見，并報(bào)區(qū)委組織部同意后，由區(qū)教育局黨委任命。第四章 公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗第十四條 公開招聘中小學(xué)校長(zhǎng)（含副校長(zhǎng)，下同）的基本程序是：（一）制定方案。根據(jù)有關(guān)規(guī)定和實(shí)際情況，制定出具體的實(shí)施方案。方案的內(nèi)容應(yīng)包括指導(dǎo)原則、擬聘職位、任職條件、選拔范圍、方法、程序、時(shí)間安排、組織領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)律要求等。成立招聘領(lǐng)導(dǎo)小組及聘請(qǐng)招聘專家組成員。（二）發(fā)布招聘公告：在廣州地區(qū)主要媒體及廣州人事網(wǎng)站公布擬公開選拔校長(zhǎng)的職位和職數(shù)、任職資格和條件及公開選拔的范圍、程序和要求。（三）接受報(bào)名：可以個(gè)人報(bào)名，組織提名，民主推薦。（四）資格審查：對(duì)應(yīng)聘人員的資格進(jìn)行審查，確定參加公開招聘人選。（五）競(jìng)聘演講：參加競(jìng)聘對(duì)象進(jìn)行競(jìng)聘演講，由招聘專家組成員對(duì)競(jìng)聘對(duì)象進(jìn)行評(píng)價(jià)。（六）面試：由招聘專家組成員組織競(jìng)聘人員進(jìn)行答辯，并給予評(píng)價(jià)。（七）民主測(cè)評(píng)：競(jìng)聘對(duì)象為本系統(tǒng)干部的，應(yīng)組織進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。（八）組織考察：根據(jù)演講、面試成績(jī)和測(cè)評(píng)結(jié)果，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組按一定比例擇優(yōu)確定考察人選并組織考察。（九）任職公示：根據(jù)考察情況和中小學(xué)校長(zhǎng)任職管理權(quán)限，確定擬任職人選，并按照規(guī)定程序上報(bào)審批。競(jìng)聘對(duì)象為本系統(tǒng)干部的還應(yīng)予以公示，公示期一般為7—10天。（十）任命與聘任：公示結(jié)果不影響任職的，由我局按規(guī)定程序辦理任職手續(xù)，并簽定聘任合同。新聘任校長(zhǎng)實(shí)行一年試用期。第十五條 可根據(jù)需要，按照“平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘任”的原則，組織校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗工作。校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位競(jìng)爭(zhēng)上崗須認(rèn)真執(zhí)行《荔灣區(qū)黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位中層職位競(jìng)爭(zhēng)上崗基本程序和工作方法》。第五章 考核與管理第十六條 對(duì)新任命的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部，在試用期內(nèi)履行相應(yīng)職責(zé)，享受相應(yīng)待遇。第十七條 對(duì)新任命的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部，試用期滿，由局黨委或由區(qū)委組織部與教育局聯(lián)合組織考核。試用期考核主要考核任職一年管理能力、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績(jī)、勤政廉政等方面的情況。試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務(wù)，另行安排工作。第十八條 建立校長(zhǎng)、書記任期考核檔案。督導(dǎo)部門對(duì)學(xué)校工作的評(píng)估，教育局黨委組織部門對(duì)校長(zhǎng)、書記工作的考察，學(xué)校教職工代表大會(huì)對(duì)校長(zhǎng)工作的評(píng)議，以及參加培訓(xùn)、考核等情況，均應(yīng)記入校長(zhǎng)任期考核檔案。第十九條 對(duì)在學(xué)校管理中做出顯著成績(jī)的校長(zhǎng)、書記，教育行政部門應(yīng)采取多種形式予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)，廣泛宣傳他們的先進(jìn)事跡，推廣其先進(jìn)的辦學(xué)經(jīng)驗(yàn)。第二十條 中小學(xué)校長(zhǎng)實(shí)行任期制。校長(zhǎng)每屆任期為5年，可以連任，校長(zhǎng)在同一學(xué)校任職一般不得超過(guò)兩屆。學(xué)校黨支部、總支部每屆任期為3年；學(xué)校黨委每屆任期為5年。中小學(xué)書記、副書記的任期與基層黨組織的屆期相同。第二十一條 學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部任期