【文章內容簡介】 83。 B、更容易衡量個人對企業(yè)的貢獻 C、個人更有激勵付出努力 D、團隊中的個人能夠專業(yè)化于某些任務，提高效率我的答案：D 22團隊生產中的搭便車行為在以下哪些情形下更容易出現？（） 分 A、團隊規(guī)模較大 B、團隊規(guī)模較小 C、團隊成員在生產中相互溝通較多 D、團隊成員在生產中信息的共享較多我的答案：D 23以下哪些方法能夠讓經理的行為更符合股東的長遠目標？（） 分 A、不允許經理購買公司的股票期權 B、增加經理年薪與當年業(yè)績之間的關聯(lián) C、讓經理為晉升為總經理而相互競爭 D、讓經理持有公司股份，且短期內不得轉讓或出售我的答案：D 24為什么東方女性熱衷于美白，而西方女性卻喜歡把自己曬成小麥色？（） 分 A、因為西方女性都是白種人 B、因為膚色與健康相關 C、因為膚色是一種信號，發(fā)送了身份、地位等諸多信息 D、因為東方女性多是黃種人我的答案：C 25從經濟學角度看，人們不能實現理想的目標，往往是因為（）。 分 A、面臨各種無法突破的約束 B、總是做出不正確的選擇 C、有時過于注重長遠的利益 D、過于情緒化我的答案：A 26關于新型人力資源的特點，下列選項錯誤的是（）。 分 A、作出更為靈活的工作設計 B、讓團隊成員間共享信息 C、更多發(fā)揮權威的作用 D、更注重對創(chuàng)新的激發(fā)，發(fā)揮員工的自主性 我的答案：C 27促使民營企業(yè)家捐贈的動機，下列選項錯誤的是（）。 分 A、國家政策壓力 B、有利于企業(yè)家參政意愿 C、實現廣告效應 D、吸引社會媒體關注我的答案：A 28關于混同均衡，下列選項錯誤的是（）。 分 A、兩類勞動者的受教育程度是一樣的 B、企業(yè)區(qū)分不出兩類勞動者 C、企業(yè)給兩類勞動者的工資是一個平均工資 D、注重公平，按需分配我的答案：D 29美國高校所推行的終身教職制度的目的不包括？（） 分 A、保證學術自由 B、讓決策者大膽引進最優(yōu)秀的新人 C、為研究者建立穩(wěn)定的科研環(huán)境，使他們能夠從事不確定性較強的研究 D、讓研究者發(fā)表更多數量的論文我的答案：D 30中國的上市公司增發(fā)新股，往往會使其公司股價下跌，這主要是因為（）。 分 A、增發(fā)新股導致股票市場嚴重供過于求 B、增發(fā)新股導致市場投資者對企業(yè)盈利能力的判斷下調 C、增發(fā)新股容易引起市場恐慌 D、增發(fā)新股導致該上市公司盈利下滑我的答案：B 31自主招生選拔實行校長實名推薦制，這有助于實現不拘一格招人才的目標，但也可能會面臨哪些難題？（） 分 A、校長并不一定清楚學生的具體情況 B、可能會有權錢交易 C、最后往往還是用分數說話，增加學生的學習壓力 D、以上都是我的答案：D 32市場上面對風險的態(tài)度主要有（）。 分 A、風險偏好 B、風險規(guī)避 C、風險中性 D、以上都是我的答案：D 33關于企業(yè)，以下哪個說法正確？（） 分 A、科斯認為，之所以存在企業(yè)，是因為在企業(yè)內部配置資源的交易成本更低。 B、企業(yè)的縱向一體化無法解決資產專用性所導致的敲竹杠問題。 C、在多任務環(huán)境下，企業(yè)加強對員工某一維度任務的激勵將有助于另一維度任務的完成。 D、科斯認為交易成本在企業(yè)和市場兩者之間的權衡，決定了企業(yè)和市場的邊界我的答案：C當經理與股東不是同一個人的時候，往往會產生目標沖突，導致這種沖突的因素不包括（）。 分 A、經理具有費用、閑暇偏好 B、股東與經理的時間偏好不同 C、經理與股東的風險特征不同 D、投資具有不確定性我的答案：D 35關于市場機制，下列說法錯誤的是（）。 分 A、市場機制允許潛在的帕累托改進 B、市場機制允許市場主體自發(fā)的進行交易 C、當市場機制受到政策限制時，帕累托改進可能會沒有效率 D、帕累托效率只能存在于市場競爭機制中我的答案：D 36從信息經濟學角度看，以下那種情況會導致市場失靈？（） 分 A、買賣雙方供求關系不平衡 B、各地區(qū)資源配置不合理 C、買賣雙方關于商品質量的信息不對稱 D、政府的宏觀調控我的答案：B 37以下哪種情況屬于隱藏知識而導致的信息不對稱？（） 分 A、同學上課人到心不到，沒有認真聽課 B、文物市場買到真正的文物 C、企業(yè)從銀行拿了貸款卻去炒股票了 D、高風險的貸款者向銀行申請貸款我的答案：D 38你認為以下哪種指標適合用于對員工的考核？（） 分 A、服務員的工作努力程度 B、廣告設計人員的工作時間 C、裝配車間工人裝配合格產品的數量 D、教師的教學質量我的答案：A 39 關于相對績效激勵，下列選項錯誤的是（）。 分 A、當代理人串謀時，相對績效激勵就沒有任何作用 B、當選手之間能力差距太大時，相對激勵是沒有效果的 C、相對績效激勵會存在挖墻腳、詆毀對手的行為 D、相對績效激勵能夠鼓勵員工踴躍提出對大家都有正面作用的想法我的答案：D 40關于激勵機制設計，以下哪種說法正確？（） 分 A、即便對科研的激勵要強于教學，也不會導致“重科研輕教學”的現象。 B、計件工資制訂中，如果頻繁上調對產量的基本要求，可能由于棘輪效應而導致計件工資的激勵效果變差。 C、計件工資制訂中，不應該上調對產量的基本要求 D、如果企業(yè)不提供較強的激勵，那么高管就不可能努力我的答案：B 41以下哪些拍賣是降價拍賣？（） 分 A、英式拍賣 B、荷蘭式拍賣 C、私人價值拍賣 D、密封價格拍賣我的答案：B 42 在可行的激勵指標中，基于投入的指標一般是（）。 分 A、努力程度 B、客觀技能 C、勞動時間 D、以上都是我的答案：D 43動物世界與人類世界的信號發(fā)送有很大的不同，下列說法錯誤的是（）。 分 A、人類世界的信號發(fā)送是主動選擇的 B、動物世界的信號發(fā)送是主動選擇的 C、動物世界的生態(tài)系統(tǒng)是穩(wěn)定的 D、動物世界的物種是多樣的我的答案：B 44企業(yè)對員工的長期雇用關系普遍存在可能與以下哪些因素無關？（） 分 A、制度原因而導致的較高解雇成本 B、員工組成團隊開展工作需要較長的為磨合時間 C、企業(yè)的在職培訓需要以較長期的穩(wěn)定就業(yè)關系為前提 D、員工希望在企業(yè)內長期就業(yè)我的答案：D 45信號發(fā)送模型成立的條件是什么？（） 分 A、不同的行為人發(fā)送信號的成本是一樣的 B、不同的行為人發(fā)送信號的成本是不一樣的 C、不同的行為人發(fā)送信號的方式不一樣 D、不同的行為人發(fā)送信號的方式都是一樣的我的答案：B 46一些企業(yè)中存在著“排資論輩”的現象，關于這一現象的說法正確的是（）。 分 A、老員工勞動生產率更高 B、老員工在剛進入公司時，所得工資偏高 C、這會導致企業(yè)盈利能力受到不利影響 D、這會使企業(yè)的員工隊伍更為穩(wěn)定我的答案：D 47關于當教授還是做搬運工的職業(yè)選擇模型中，提高教授工資反而使教授隊伍的平均能力下降，這是因為（）。 分 A、提高工資反而導致教授工作不安心，壓力過大。 B、提高工資將導致更能勝任的人放棄做搬運工轉而去當教授了。 C、搬運工市場競爭不足。 D、教授市場競爭不足。我的答案：B 48以下哪些現象與地方政府片面追求GDP無關？（） 分 A、熱衷于招商引資，忽視對勞動者的保護 B、落后地區(qū)引進了一些不符合環(huán)保標準的產業(yè) C、零地價轉讓非農業(yè)用地 D、讓企業(yè)進行名義眾多的攤派我的答案：D 49以下哪些情況屬于隱藏行動所導致的道德風險問題？（） 分 A、買了財產險之后對財產安全更為關心 B、明明自私自利，卻在求職簡歷中自稱樂于助人，有奉獻精神 C、工作時，老板一走開，就上網與網友聊天 D、低保家庭收入，獲取貧困生補助我的答案：C 50以下哪個選項不屬于因委托人與代理人之間的目標沖突而導致的道德風險問題？（） 分 A、父母領取政府的嬰兒營養(yǎng)補貼后，可能挪用部分資金用來個人消費。 B、政府所扶持的新興戰(zhàn)略性產業(yè)可能最終被市場淘汰。 C、某貧困縣政府將上級政府的扶持資金用于蓋政府豪華行政大樓。 D、某地方政府在征地中存在侵害農民利益的行為，因而導致征地沖突產生。我的答案：B二、判斷題（題數：50，共 分）社會科學可以像自然科學一樣做可以重復的實驗。（） 分我的答案： 2舊車市場模型中，市場失靈是指潛在的交易無法實現。（） 分我的答案： √ 3如果質量難以監(jiān)控，計件工資就不宜采用。（） 分我的答案： √ 4帕累托改進的政策往往是可行的。（） 分我的答案： √ 5與現實不完全一致的理論模型是毫無用處的。（） 分我的答案： 6理論模型需要接受現實的檢驗。（） 分我的答案： √ 7如果企業(yè)工資與員工的工齡正相關，那么短期想跳槽的員工就更不愿意選擇去這樣的企業(yè)工作。（） 分我的答案： 8與持有稅相比，征收交易稅不利于活躍住房市場的成交。（） 分我的答案： √ 9一旦制度環(huán)境改變了，原來發(fā)現的規(guī)律就不一定成立了。（） 分我的答案： √ 10合理的機制設計能夠節(jié)省監(jiān)督的成本。（） 分我的答案： √ 11分離均衡模型中，低能力者肯定不會接受教育。（） 分我的答案： √ 12在某些特定的時候，私有產權的激勵比公有產權的激勵更有效果。（） 分我的答案： √ 13價格由供給與需求共同決定。（） 分我的答案： √信息對政治經濟決策具有重要意義。（） 分我的答案： √ 15彼得原理指的是在一個等級制度中，每個雇員都傾向于上升到不能稱職的地位。（） 分我的答案： √ 16經濟學本質上不是自然科學。（） 分我的答案： √ 17科斯認為企業(yè)是價格機制的替代。（） 分我的答案： √ 18國有資產流失的真正原因是內部人員控制問題。（） 分我的答案： √ 19如果銀行能夠對不同風險的項目征收不同的貸款利率，那么我們模型中的信貸市場配給將會消失。（） 分我的答案： √ 20企業(yè)通過內部勞動力市場的運作可以將員工放在更適合的工作崗位上。（） 分我的答案： √ 21理論模型是現實的抽象化，因此遠比現實復雜的多。（） 分我的答案： 22贏者之咒指的是參加私有價值拍賣，最后贏得拍賣的人往往是虧的。（） 分我的答案： 23扶貧政策中委托代理關系越長，最后落到貧困者手中的錢就越多。（） 分我的答案： 24高能力者在分離均衡中的境況一定好于沒有信號發(fā)送。（） 分我的答案： 25風險規(guī)避的代理人更愿意承擔風險。（） 分我的答案： 26股東會比經理更注意企業(yè)的短期利益。（） 分我的答案： 27經理并不必然以企業(yè)利潤最大化為自己的目標。（） 分我的答案： 28買方對舊車的評價變得更高，使市場更不可能失靈。（） 分我的答案： √ 29相對績效激勵能夠讓代理人免受外界干擾造成的風險。（） 分我的答案： √ 30MM定理認為一個公司的價值和該公司的資本結構是直接