【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 83。 B、更容易衡量個(gè)人對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn) C、個(gè)人更有激勵(lì)付出努力 D、團(tuán)隊(duì)中的個(gè)人能夠?qū)I(yè)化于某些任務(wù)，提高效率我的答案：D 22團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)中的搭便車(chē)行為在以下哪些情形下更容易出現(xiàn)？（） 分 A、團(tuán)隊(duì)規(guī)模較大 B、團(tuán)隊(duì)規(guī)模較小 C、團(tuán)隊(duì)成員在生產(chǎn)中相互溝通較多 D、團(tuán)隊(duì)成員在生產(chǎn)中信息的共享較多我的答案：D 23以下哪些方法能夠讓經(jīng)理的行為更符合股東的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)？（） 分 A、不允許經(jīng)理購(gòu)買(mǎi)公司的股票期權(quán) B、增加經(jīng)理年薪與當(dāng)年業(yè)績(jī)之間的關(guān)聯(lián) C、讓經(jīng)理為晉升為總經(jīng)理而相互競(jìng)爭(zhēng) D、讓經(jīng)理持有公司股份，且短期內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓或出售我的答案：D 24為什么東方女性熱衷于美白，而西方女性卻喜歡把自己曬成小麥色？（） 分 A、因?yàn)槲鞣脚远际前追N人 B、因?yàn)槟w色與健康相關(guān) C、因?yàn)槟w色是一種信號(hào)，發(fā)送了身份、地位等諸多信息 D、因?yàn)闁|方女性多是黃種人我的答案：C 25從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度看，人們不能實(shí)現(xiàn)理想的目標(biāo)，往往是因?yàn)椋ǎ?分 A、面臨各種無(wú)法突破的約束 B、總是做出不正確的選擇 C、有時(shí)過(guò)于注重長(zhǎng)遠(yuǎn)的利益 D、過(guò)于情緒化我的答案：A 26關(guān)于新型人力資源的特點(diǎn)，下列選項(xiàng)錯(cuò)誤的是（）。 分 A、作出更為靈活的工作設(shè)計(jì) B、讓團(tuán)隊(duì)成員間共享信息 C、更多發(fā)揮權(quán)威的作用 D、更注重對(duì)創(chuàng)新的激發(fā)，發(fā)揮員工的自主性 我的答案：C 27促使民營(yíng)企業(yè)家捐贈(zèng)的動(dòng)機(jī)，下列選項(xiàng)錯(cuò)誤的是（）。 分 A、國(guó)家政策壓力 B、有利于企業(yè)家參政意愿 C、實(shí)現(xiàn)廣告效應(yīng) D、吸引社會(huì)媒體關(guān)注我的答案：A 28關(guān)于混同均衡，下列選項(xiàng)錯(cuò)誤的是（）。 分 A、兩類(lèi)勞動(dòng)者的受教育程度是一樣的 B、企業(yè)區(qū)分不出兩類(lèi)勞動(dòng)者 C、企業(yè)給兩類(lèi)勞動(dòng)者的工資是一個(gè)平均工資 D、注重公平，按需分配我的答案：D 29美國(guó)高校所推行的終身教職制度的目的不包括？（） 分 A、保證學(xué)術(shù)自由 B、讓決策者大膽引進(jìn)最優(yōu)秀的新人 C、為研究者建立穩(wěn)定的科研環(huán)境，使他們能夠從事不確定性較強(qiáng)的研究 D、讓研究者發(fā)表更多數(shù)量的論文我的答案：D 30中國(guó)的上市公司增發(fā)新股，往往會(huì)使其公司股價(jià)下跌，這主要是因?yàn)椋ǎ?分 A、增發(fā)新股導(dǎo)致股票市場(chǎng)嚴(yán)重供過(guò)于求 B、增發(fā)新股導(dǎo)致市場(chǎng)投資者對(duì)企業(yè)盈利能力的判斷下調(diào) C、增發(fā)新股容易引起市場(chǎng)恐慌 D、增發(fā)新股導(dǎo)致該上市公司盈利下滑我的答案：B 31自主招生選拔實(shí)行校長(zhǎng)實(shí)名推薦制，這有助于實(shí)現(xiàn)不拘一格招人才的目標(biāo)，但也可能會(huì)面臨哪些難題？（） 分 A、校長(zhǎng)并不一定清楚學(xué)生的具體情況 B、可能會(huì)有權(quán)錢(qián)交易 C、最后往往還是用分?jǐn)?shù)說(shuō)話(huà)，增加學(xué)生的學(xué)習(xí)壓力 D、以上都是我的答案：D 32市場(chǎng)上面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的態(tài)度主要有（）。 分 A、風(fēng)險(xiǎn)偏好 B、風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避 C、風(fēng)險(xiǎn)中性 D、以上都是我的答案：D 33關(guān)于企業(yè)，以下哪個(gè)說(shuō)法正確？（） 分 A、科斯認(rèn)為，之所以存在企業(yè)，是因?yàn)樵谄髽I(yè)內(nèi)部配置資源的交易成本更低。 B、企業(yè)的縱向一體化無(wú)法解決資產(chǎn)專(zhuān)用性所導(dǎo)致的敲竹杠問(wèn)題。 C、在多任務(wù)環(huán)境下，企業(yè)加強(qiáng)對(duì)員工某一維度任務(wù)的激勵(lì)將有助于另一維度任務(wù)的完成。 D、科斯認(rèn)為交易成本在企業(yè)和市場(chǎng)兩者之間的權(quán)衡，決定了企業(yè)和市場(chǎng)的邊界我的答案：C當(dāng)經(jīng)理與股東不是同一個(gè)人的時(shí)候，往往會(huì)產(chǎn)生目標(biāo)沖突，導(dǎo)致這種沖突的因素不包括（）。 分 A、經(jīng)理具有費(fèi)用、閑暇偏好 B、股東與經(jīng)理的時(shí)間偏好不同 C、經(jīng)理與股東的風(fēng)險(xiǎn)特征不同 D、投資具有不確定性我的答案：D 35關(guān)于市場(chǎng)機(jī)制，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。 分 A、市場(chǎng)機(jī)制允許潛在的帕累托改進(jìn) B、市場(chǎng)機(jī)制允許市場(chǎng)主體自發(fā)的進(jìn)行交易 C、當(dāng)市場(chǎng)機(jī)制受到政策限制時(shí)，帕累托改進(jìn)可能會(huì)沒(méi)有效率 D、帕累托效率只能存在于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制中我的答案：D 36從信息經(jīng)濟(jì)學(xué)角度看，以下那種情況會(huì)導(dǎo)致市場(chǎng)失靈？（） 分 A、買(mǎi)賣(mài)雙方供求關(guān)系不平衡 B、各地區(qū)資源配置不合理 C、買(mǎi)賣(mài)雙方關(guān)于商品質(zhì)量的信息不對(duì)稱(chēng) D、政府的宏觀(guān)調(diào)控我的答案：B 37以下哪種情況屬于隱藏知識(shí)而導(dǎo)致的信息不對(duì)稱(chēng)？（） 分 A、同學(xué)上課人到心不到，沒(méi)有認(rèn)真聽(tīng)課 B、文物市場(chǎng)買(mǎi)到真正的文物 C、企業(yè)從銀行拿了貸款卻去炒股票了 D、高風(fēng)險(xiǎn)的貸款者向銀行申請(qǐng)貸款我的答案：D 38你認(rèn)為以下哪種指標(biāo)適合用于對(duì)員工的考核？（） 分 A、服務(wù)員的工作努力程度 B、廣告設(shè)計(jì)人員的工作時(shí)間 C、裝配車(chē)間工人裝配合格產(chǎn)品的數(shù)量 D、教師的教學(xué)質(zhì)量我的答案：A 39 關(guān)于相對(duì)績(jī)效激勵(lì)，下列選項(xiàng)錯(cuò)誤的是（）。 分 A、當(dāng)代理人串謀時(shí)，相對(duì)績(jī)效激勵(lì)就沒(méi)有任何作用 B、當(dāng)選手之間能力差距太大時(shí)，相對(duì)激勵(lì)是沒(méi)有效果的 C、相對(duì)績(jī)效激勵(lì)會(huì)存在挖墻腳、詆毀對(duì)手的行為 D、相對(duì)績(jī)效激勵(lì)能夠鼓勵(lì)員工踴躍提出對(duì)大家都有正面作用的想法我的答案：D 40關(guān)于激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)，以下哪種說(shuō)法正確？（） 分 A、即便對(duì)科研的激勵(lì)要強(qiáng)于教學(xué)，也不會(huì)導(dǎo)致“重科研輕教學(xué)”的現(xiàn)象。 B、計(jì)件工資制訂中，如果頻繁上調(diào)對(duì)產(chǎn)量的基本要求，可能由于棘輪效應(yīng)而導(dǎo)致計(jì)件工資的激勵(lì)效果變差。 C、計(jì)件工資制訂中，不應(yīng)該上調(diào)對(duì)產(chǎn)量的基本要求 D、如果企業(yè)不提供較強(qiáng)的激勵(lì)，那么高管就不可能努力我的答案：B 41以下哪些拍賣(mài)是降價(jià)拍賣(mài)？（） 分 A、英式拍賣(mài) B、荷蘭式拍賣(mài) C、私人價(jià)值拍賣(mài) D、密封價(jià)格拍賣(mài)我的答案：B 42 在可行的激勵(lì)指標(biāo)中，基于投入的指標(biāo)一般是（）。 分 A、努力程度 B、客觀(guān)技能 C、勞動(dòng)時(shí)間 D、以上都是我的答案：D 43動(dòng)物世界與人類(lèi)世界的信號(hào)發(fā)送有很大的不同，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。 分 A、人類(lèi)世界的信號(hào)發(fā)送是主動(dòng)選擇的 B、動(dòng)物世界的信號(hào)發(fā)送是主動(dòng)選擇的 C、動(dòng)物世界的生態(tài)系統(tǒng)是穩(wěn)定的 D、動(dòng)物世界的物種是多樣的我的答案：B 44企業(yè)對(duì)員工的長(zhǎng)期雇用關(guān)系普遍存在可能與以下哪些因素?zé)o關(guān)？（） 分 A、制度原因而導(dǎo)致的較高解雇成本 B、員工組成團(tuán)隊(duì)開(kāi)展工作需要較長(zhǎng)的為磨合時(shí)間 C、企業(yè)的在職培訓(xùn)需要以較長(zhǎng)期的穩(wěn)定就業(yè)關(guān)系為前提 D、員工希望在企業(yè)內(nèi)長(zhǎng)期就業(yè)我的答案：D 45信號(hào)發(fā)送模型成立的條件是什么？（） 分 A、不同的行為人發(fā)送信號(hào)的成本是一樣的 B、不同的行為人發(fā)送信號(hào)的成本是不一樣的 C、不同的行為人發(fā)送信號(hào)的方式不一樣 D、不同的行為人發(fā)送信號(hào)的方式都是一樣的我的答案：B 46一些企業(yè)中存在著“排資論輩”的現(xiàn)象，關(guān)于這一現(xiàn)象的說(shuō)法正確的是（）。 分 A、老員工勞動(dòng)生產(chǎn)率更高 B、老員工在剛進(jìn)入公司時(shí)，所得工資偏高 C、這會(huì)導(dǎo)致企業(yè)盈利能力受到不利影響 D、這會(huì)使企業(yè)的員工隊(duì)伍更為穩(wěn)定我的答案：D 47關(guān)于當(dāng)教授還是做搬運(yùn)工的職業(yè)選擇模型中，提高教授工資反而使教授隊(duì)伍的平均能力下降，這是因?yàn)椋ǎ?分 A、提高工資反而導(dǎo)致教授工作不安心，壓力過(guò)大。 B、提高工資將導(dǎo)致更能勝任的人放棄做搬運(yùn)工轉(zhuǎn)而去當(dāng)教授了。 C、搬運(yùn)工市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)不足。 D、教授市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)不足。我的答案：B 48以下哪些現(xiàn)象與地方政府片面追求GDP無(wú)關(guān)？（） 分 A、熱衷于招商引資，忽視對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù) B、落后地區(qū)引進(jìn)了一些不符合環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)業(yè) C、零地價(jià)轉(zhuǎn)讓非農(nóng)業(yè)用地 D、讓企業(yè)進(jìn)行名義眾多的攤派我的答案：D 49以下哪些情況屬于隱藏行動(dòng)所導(dǎo)致的道德風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題？（） 分 A、買(mǎi)了財(cái)產(chǎn)險(xiǎn)之后對(duì)財(cái)產(chǎn)安全更為關(guān)心 B、明明自私自利，卻在求職簡(jiǎn)歷中自稱(chēng)樂(lè)于助人，有奉獻(xiàn)精神 C、工作時(shí)，老板一走開(kāi)，就上網(wǎng)與網(wǎng)友聊天 D、低保家庭收入，獲取貧困生補(bǔ)助我的答案：C 50以下哪個(gè)選項(xiàng)不屬于因委托人與代理人之間的目標(biāo)沖突而導(dǎo)致的道德風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題？（） 分 A、父母領(lǐng)取政府的嬰兒營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)貼后，可能挪用部分資金用來(lái)個(gè)人消費(fèi)。 B、政府所扶持的新興戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)可能最終被市場(chǎng)淘汰。 C、某貧困縣政府將上級(jí)政府的扶持資金用于蓋政府豪華行政大樓。 D、某地方政府在征地中存在侵害農(nóng)民利益的行為，因而導(dǎo)致征地沖突產(chǎn)生。我的答案：B二、判斷題（題數(shù)：50，共 分）社會(huì)科學(xué)可以像自然科學(xué)一樣做可以重復(fù)的實(shí)驗(yàn)。（） 分我的答案： 2舊車(chē)市場(chǎng)模型中，市場(chǎng)失靈是指潛在的交易無(wú)法實(shí)現(xiàn)。（） 分我的答案： √ 3如果質(zhì)量難以監(jiān)控，計(jì)件工資就不宜采用。（） 分我的答案： √ 4帕累托改進(jìn)的政策往往是可行的。（） 分我的答案： √ 5與現(xiàn)實(shí)不完全一致的理論模型是毫無(wú)用處的。（） 分我的答案： 6理論模型需要接受現(xiàn)實(shí)的檢驗(yàn)。（） 分我的答案： √ 7如果企業(yè)工資與員工的工齡正相關(guān)，那么短期想跳槽的員工就更不愿意選擇去這樣的企業(yè)工作。（） 分我的答案： 8與持有稅相比，征收交易稅不利于活躍住房市場(chǎng)的成交。（） 分我的答案： √ 9一旦制度環(huán)境改變了，原來(lái)發(fā)現(xiàn)的規(guī)律就不一定成立了。（） 分我的答案： √ 10合理的機(jī)制設(shè)計(jì)能夠節(jié)省監(jiān)督的成本。（） 分我的答案： √ 11分離均衡模型中，低能力者肯定不會(huì)接受教育。（） 分我的答案： √ 12在某些特定的時(shí)候，私有產(chǎn)權(quán)的激勵(lì)比公有產(chǎn)權(quán)的激勵(lì)更有效果。（） 分我的答案： √ 13價(jià)格由供給與需求共同決定。（） 分我的答案： √信息對(duì)政治經(jīng)濟(jì)決策具有重要意義。（） 分我的答案： √ 15彼得原理指的是在一個(gè)等級(jí)制度中，每個(gè)雇員都傾向于上升到不能稱(chēng)職的地位。（） 分我的答案： √ 16經(jīng)濟(jì)學(xué)本質(zhì)上不是自然科學(xué)。（） 分我的答案： √ 17科斯認(rèn)為企業(yè)是價(jià)格機(jī)制的替代。（） 分我的答案： √ 18國(guó)有資產(chǎn)流失的真正原因是內(nèi)部人員控制問(wèn)題。（） 分我的答案： √ 19如果銀行能夠?qū)Σ煌L(fēng)險(xiǎn)的項(xiàng)目征收不同的貸款利率，那么我們模型中的信貸市場(chǎng)配給將會(huì)消失。（） 分我的答案： √ 20企業(yè)通過(guò)內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)作可以將員工放在更適合的工作崗位上。（） 分我的答案： √ 21理論模型是現(xiàn)實(shí)的抽象化，因此遠(yuǎn)比現(xiàn)實(shí)復(fù)雜的多。（） 分我的答案： 22贏者之咒指的是參加私有價(jià)值拍賣(mài)，最后贏得拍賣(mài)的人往往是虧的。（） 分我的答案： 23扶貧政策中委托代理關(guān)系越長(zhǎng)，最后落到貧困者手中的錢(qián)就越多。（） 分我的答案： 24高能力者在分離均衡中的境況一定好于沒(méi)有信號(hào)發(fā)送。（） 分我的答案： 25風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避的代理人更愿意承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。（） 分我的答案： 26股東會(huì)比經(jīng)理更注意企業(yè)的短期利益。（） 分我的答案： 27經(jīng)理并不必然以企業(yè)利潤(rùn)最大化為自己的目標(biāo)。（） 分我的答案： 28買(mǎi)方對(duì)舊車(chē)的評(píng)價(jià)變得更高，使市場(chǎng)更不可能失靈。（） 分我的答案： √ 29相對(duì)績(jī)效激勵(lì)能夠讓代理人免受外界干擾造成的風(fēng)險(xiǎn)。（） 分我的答案： √ 30MM定理認(rèn)為一個(gè)公司的價(jià)值和該公司的資本結(jié)構(gòu)是直接