【文章內(nèi)容簡介】 中共中央、國務(wù)院近日下發(fā)了《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見》，硬性規(guī)定了要保障職工休息休假的權(quán)利!探親假、婚假、產(chǎn)假、年假、病假......探親假：指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。①員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。②未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，也可根據(jù)實(shí)際情況，2年給假一次，假期為45天。③已婚員工探望父母，每4年給假一次，假期為20天。主體條件：只有在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和國有企業(yè)、事業(yè)單位工作的員工才可以享受探親假待遇。時(shí)間條件：工作滿一年。事由條件：一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇。二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。婚假：婚假是指勞動(dòng)者本人結(jié)婚依法享受的假期。①法定年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的員工，可享受3天婚假。②符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)初次結(jié)婚的員工，可享受15天晚婚假。③結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地的，可視路程遠(yuǎn)近，給予路程假。④再婚的員工可享受法定婚假，不能享受晚婚假。產(chǎn)假：指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇。①女員工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)假前可以休假15天。②難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。③生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。④女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。⑤產(chǎn)假為連續(xù)假期，包括公休日和法定節(jié)假日。年假①員工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天。②已滿10年不滿20年的，年休假10天。③已滿20年的，年休假15天。④年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休1天，按本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資的300%支付。⑤國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。工傷假①員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。②停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。③工傷員工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。病假：職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，給予3—24個(gè)月的醫(yī)療假期。①工作年限10年以下的、在本單位工作年限5年以下的員工，病假為3個(gè)月。5年以上的為6個(gè)月。②工作年限10年以上的、在本單位工作年限5年以下的員工，病假為6個(gè)月。5年以上10年以下的為9個(gè)月。10年以上15年以下的為12個(gè)月。15年以上20年以下的為18個(gè)月。20年以上的為24個(gè)月。③職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。篇二：公休假規(guī)定年休假規(guī)定（修訂版）根據(jù)國務(wù)院頒布的《職工帶薪年休假條例》和人資社保部2008年頒發(fā)的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》，結(jié)合本公司實(shí)際情況，經(jīng)研究決定，具體規(guī)定如下：一、享受范圍凡已連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的在崗員工，根據(jù)其累計(jì)工作時(shí)間，按帶薪《年休假條例》規(guī)定，每年可享受不同天數(shù)的年休假。二、年休假期員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假1 0天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。國務(wù)院《帶薪年休假條例》規(guī)定，員工有下列三種情形之一的，不再享受當(dāng)年的年休假： a、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病、事假當(dāng)年累計(jì)2個(gè)月以上的； b、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病、事假當(dāng)年累計(jì)3個(gè)月以上的； c、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病、事假當(dāng)年累計(jì)4個(gè)月以上的。享受“年休假”的員工，如在當(dāng)年請(qǐng)病、事假超過上述“三種情形”之一的，已享受了“年休假”的，所超過的休假天數(shù)將在下一中扣除，如無法扣除的，將在員工離開公司時(shí)或年底作事假結(jié)算。員工在年初就因病、事假超過上述“三種情況”之一的，而不能且 沒有使用的“年休假單”，必須由部門考勤填報(bào)“年休假退回清單”，并粘貼所退回的“年休假單”交綜合辦勞動(dòng)人事科，該員工下一的“年休假單”將按退回的天數(shù)，不再重復(fù)扣除。三、年休假的使用方法年休假假單由綜合辦統(tǒng)一印制、以為單位核定、每年的元月發(fā)放（不得轉(zhuǎn)讓，遺失不補(bǔ)）。員工累計(jì)工作時(shí)間的計(jì)算以上12月31日為截止日，每年的年休假單使用期限從當(dāng)年1月1日起至當(dāng)年12月31日止，過期作廢。作為給員工進(jìn)行休息的年休假單，公司要求各部門和員工，在不影響工作的前提下，在當(dāng)合理地使用完，在一般情況下公司原則上不實(shí)行以錢、物贖回或替代（經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的個(gè)別特殊情況，其未使用的年休假，可參照《條例》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。員工使用年休假單（以“天”為單位）必須事先征得本部門（車間）領(lǐng)導(dǎo)簽字同意，連續(xù)使用年休假三天以上的，須由部長級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意?！澳晷菁佟币话阌蓡T工合理安排、領(lǐng)導(dǎo)簽字后在全中使用。特殊情況下，可由公司統(tǒng)一放班年休，也可由部門（車間）領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)生產(chǎn)、工作的需要安排分開或集中休假。員工只能享受在本公司當(dāng)年工作時(shí)間相應(yīng)比例的年休假，計(jì)算公式為：員工當(dāng)年“年休假天數(shù)”247。12個(gè)月本公司當(dāng)年工作月份＝可用年休假天數(shù)（四舍五入）。凡因在當(dāng)年中辭職、辭退、終