【正文】 年休假(以下簡稱年休假)。企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法第一條 為了實施《職工帶薪年休假條例》(以下簡稱條例)，制定本實施辦法。(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的。(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。已滿10年不滿20年的，年休假10天。第二篇：公休假最新規(guī)定公休假最新規(guī)定,2010年對公休假是怎么規(guī)定的呢？2008年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》。20年以上的為24個月。10年以上15年以下的為12個月。②工作年限10年以上的、在本單位工作年限5年以下的員工，病假為6個月。①工作年限10年以下的、在本單位工作年限5年以下的員工，病假為3個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，可適當延長，但延長不得超過12個月。工傷假①員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。④年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天，按本人應休年休假當年日工資的300%支付。②已滿10年不滿20年的，年休假10天。⑤產(chǎn)假為連續(xù)假期，包括公休日和法定節(jié)假日。④女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。②難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假：指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇。③結婚時男女雙方不在一地的，可視路程遠近，給予路程假。①法定年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的員工，可享受3天婚假。“不能在公休假日團聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。事由條件：一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇。主體條件：只有在國家機關、人民團體和國有企業(yè)、事業(yè)單位工作的員工才可以享受探親假待遇。②未婚員工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，也可根據(jù)實際情況，2年給假一次，假期為45天。第一篇：2015公休假新規(guī)定2015公休假新規(guī)定中共中央、國務院近日下發(fā)了《關于構建和諧勞動關系的意見》，硬性規(guī)定了要保障職工休息休假的權利!探親假、婚假、產(chǎn)假、年假、病假......探親假：指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。①員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。③已婚員工探望父母，每4年給假一次，假期為20天。時間條件：工作滿一年。二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。婚假：婚假是指勞動者本人結婚依法享受的假期。②符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)初次結婚的員工，可享受15天晚婚假。④再婚的員工可享受法定婚假，不能享受晚婚假。①女員工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)假前可以休假15天。③生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。年假①員工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天。③已滿20年的，年休假15天。⑤國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。②停工留薪期一般不超過12個月。③工傷員工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。病假：職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，給予3—24個月的醫(yī)療假期。5年以上的為6個月。5年以上10年以下的為9個月。15年以上20年以下的為18個月。③職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。里面的部分規(guī)定如下：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。已滿20年的，年休假15天。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的。(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位(以下稱用人單位)和與其建立勞動關系的職工，適用本辦法。第四條 年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。365天)職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。第七條 職工享受寒暑假天數(shù)多于其年休假天數(shù)的，不享受當年的年休假。第八條 職工已享受當年的年休假，內(nèi)又出現(xiàn)條例第四條第(二)、(三)、(四)、(五)項規(guī)定情形之一的，不享受下一的年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個安排年休假的，應征得職工本人同意。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當未安排職工休滿應休年休假天數(shù)的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。365天)職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)當已安排年休假天數(shù)。第十三條 勞動合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報酬高于法定