【正文】 00%的工資報酬”的規(guī)定。下款(標在右下)..請假人：xxxxxxx年xx月xx日公休假請假條怎么寫?部分職工因工作需要不能休年休假。：員工填寫請假單，報主管、經(jīng)理批準后，送至人力資源部。①事假系無薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準員工休無薪假②事假最長不超過二周。④倒休假只限當(dāng)年有效。②員工休倒休假時，須考慮部門工作的安排，并應(yīng)提前二周申請，經(jīng)主管同意。⑧女員工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予______天帶薪假，以后的流產(chǎn)全部按無薪病假計算。⑥多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假______天。④年齡______周歲以上生育第一胎者，可延長______個月帶薪產(chǎn)假。②員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。①女職工年滿______歲前結(jié)婚有薪婚假______天(______小時)②女職工年滿______歲后結(jié)婚有薪婚假______天(______小時)③男職工年滿______歲前結(jié)婚有薪婚假______天(______小時)④男職工年滿______歲后結(jié)婚有薪婚假______天(______小時)⑤男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。③員工休工傷假享受全薪。①員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場調(diào)查受傷情況，并立即作出處理，并進行報告至ceo和人力資源部。該年假的有效期為一年時終止，不再累計。⑤公司希望員工利用年假的機會使身心得到調(diào)整。否則按曠工處理。待合同期滿，不再續(xù)定勞動合同。不批準進入醫(yī)療期的，員工又確實不能上班，按無薪病假待遇，員工連續(xù)休經(jīng)公司批準的無薪病超過______天以后，公司按照國家有關(guān)規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資______%的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養(yǎng)老保險。③從員工轉(zhuǎn)正開始，員工每年可享受______天帶薪病假。①員工休病假，超過______天要出具醫(yī)院開具的假條。適用于________公司所有員工?！酒汗菁僬埣贄l】標題(居中)：請假條上款(頂格寫部門的名稱或領(lǐng)導(dǎo)人的名字)：正文(請假緣由、起止日期及天數(shù))如：因...需要請假，請假時間自20xx年x月x日至20xx年x月x日共xx天，懇請領(lǐng)導(dǎo)批準。對未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準，又未通報給任何人，擅自休假的，視對工作影響的程度，給予警示教育、或通報批評。期滿后要按時上班，逾期不歸的按無故曠工論處。加班補休的，由個人提出申請、股室負責(zé)人簽字、分管領(lǐng)導(dǎo)批示、局長審查批準后執(zhí)行。集體休假，由局領(lǐng)導(dǎo)議定。員工在受處分期間。當(dāng)年從外單位調(diào)入公司系統(tǒng)的人員。當(dāng)年事假累計達到1個月以上的人員。(二)下列人員不享受公休假：在各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進修享受寒暑假的人員。法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補休。參加工作滿十五年不滿二十五年的員工，每年休假15天。參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天。請假逾期、又不續(xù)假、又不上班，視為無故曠工，列為年終公務(wù)員考核中。對于違犯2次以上者，原則是批評教育，提高認識，自我改正。請假條由辦公室負責(zé)設(shè)計、印制。無倫請假時間長短，都必須填寫請假條，分別按權(quán)限批示并留存?zhèn)浒?。一天以上向分管考勤副局長通告，并按有關(guān)規(guī)定向縣有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。一天以上向局長請假。請假期滿不歸者，視為無故曠工。請假超過一天的向局長請假。(二)請假的時限與準假權(quán)限請假半天的向本股室負責(zé)人請假。公休年度_____年申請公休時間_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共計_____天(不包括周末節(jié)假日)科室負責(zé)人意見：__________分管領(lǐng)導(dǎo)意見：__________主要領(lǐng)導(dǎo)意見：__________附：公務(wù)員請假、休假制度一、請假(一)病假、事假無倫時間長短都必須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假告知，絕不能不告而別，不請自走。第一篇：公休假請假條大全公休假請假條大全關(guān)于公休假請假條大全【篇一：機關(guān)事業(yè)單位公休請假申請條】姓名_____所在科室_____參加工作時間_____年月工作年限_____年。應(yīng)休天數(shù)_____天已休天數(shù)_____天。無人知曉去向，無故不按時上班者視為曠工。請假一天的向分管副局長請假。請假期滿，尚需再續(xù)者，應(yīng)當(dāng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請示續(xù)假。(三)局領(lǐng)導(dǎo)請假副局長請假：一天內(nèi)向辦公室考勤人員通告。局長請假：一天內(nèi)向分管考勤人員通告。(四)請假的方式實行請假條制度。請假者由本人申請并填寫請假條，按權(quán)限分別由股室負責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、局長審批。(五)對違犯制度的處理對于偶爾發(fā)生的違犯請假制度的人不予追究。對于長期不請假、擅離職守、無故不上班、視為無故曠工，列為年終公務(wù)員考核。二、休假(一)公務(wù)員按照國家規(guī)定享受休假。參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天。參加工作滿二十五年以上員工，每年休假20天。以上，年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日。當(dāng)年連續(xù)病假兩個月或累計病休三個月以上的人員。超出國家規(guī)定產(chǎn)假假期繼續(xù)休息的人員。病、事假人員中如果當(dāng)年假已休完且年出勤率未達到90%以上，則下一年不再安排休假。(三)休假的方式休假可串不可占，根據(jù)工作需要可分別串休，也可零休，但累計天數(shù)不可超過規(guī)定休假期。個人休假，須提前7天向分管領(lǐng)導(dǎo)申請，報局長審批后執(zhí)行。休假應(yīng)按規(guī)定時限休假。(四)對違紀問題的處理對輕微的違紀以教育為主，令其自覺改正。對休假逾期不歸者，視為無故曠工，按公務(wù)員法有關(guān)規(guī)定處理。下款(標在右下)..請假人：xxx...xxxx年xx月xx日關(guān)于職工休假程序為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。各部門主管、經(jīng)理。②員工休病假的時限，應(yīng)以假條上的時間為準，遇節(jié)假日不順延。④員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應(yīng)申請進入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情決定是否批準其進入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時方可進入醫(yī)療期，進入