【正文】 自習(xí)學(xué)員與值班教師均要填寫自習(xí)報(bào)告單，并由值班教師負(fù)責(zé)交回教管部。人數(shù)較少時(shí)都在自習(xí)教室上，人數(shù)較多時(shí)，小、初、高分開(kāi)自習(xí)。平時(shí)周一為公休時(shí)間，自習(xí)教室不開(kāi)放。特殊情況也可以延長(zhǎng)到20:30。假滿返校要銷假，核對(duì)請(qǐng)假登記表。有課的老師原則上不能誤課，特殊情況需要請(qǐng)假者要提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，盡可能安排好自己學(xué)員的課堂練習(xí)內(nèi)容，保證學(xué)員到校后能正常學(xué)習(xí)。特殊情況不能當(dāng)面請(qǐng)假時(shí)，可以電話請(qǐng)假，請(qǐng)假時(shí)段審批權(quán)限不變。請(qǐng)超過(guò)一天者，向校長(zhǎng)書(shū)面請(qǐng)假，校長(zhǎng)簽字后到教管部登記備案。如果在外辦事時(shí)間超過(guò)2個(gè)小時(shí)可以電話請(qǐng)假，總時(shí)間可以在積累調(diào)休假中扣除。二、請(qǐng)假制度常規(guī)上班時(shí)間：平時(shí)周二——周五：白班8:30——17:30，晚班14:00——21:00.（上課和學(xué)員自習(xí)時(shí)可以20:30下班）；周六周日和節(jié)假日：白班8:00——17:00，晚班14:00——21:、上下要按時(shí)打卡。老師在沒(méi)有提前填寫調(diào)休單的情況下私自調(diào)休按曠工論處。調(diào)休假期不得超過(guò)積攢假期。晚上上課不算加班，只允許在當(dāng)天調(diào)整工作時(shí)段。調(diào)休假一般要避學(xué)校例會(huì)和教研時(shí)間。學(xué)校根據(jù)需要安排教師作息時(shí)間。所有積攢假期和儲(chǔ)備調(diào)休假期均可在方便的時(shí)候調(diào)休，也可以在6月和9月連休，但連休假最長(zhǎng)不得超過(guò)15天。法定節(jié)假日（清明1天、五一節(jié)1天、端午1天、中秋1天、國(guó)慶3天、元旦1天、春節(jié)5天），學(xué)校安排上課或值班者均享受3倍調(diào)休。第五篇：請(qǐng)假休假制度一、休假與調(diào)休每人每月享受6天假期，可以雙休或單休，也可以攢假（公休日除外）。萬(wàn)源市城市管理局2014年1月1日請(qǐng) 假 條局黨組、行政：姓名：因原因，請(qǐng)假天，請(qǐng)假時(shí)間從年月日至年月日。五、本辦法自2014年1月1日起執(zhí)行。要加強(qiáng)宣傳，讓全體工作人員知曉各項(xiàng)制度，了解內(nèi)容，吃透精神，掌握規(guī)定。因公外出不能及時(shí)作出考勤的，需向領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，并及時(shí)補(bǔ)辦有關(guān)考勤記錄手續(xù)。三、考勤要求城管系統(tǒng)全體干部職工必須自覺(jué)遵守統(tǒng)一規(guī)定的作息時(shí)間，按時(shí)上下班，做到不遲到不早退，不擅離崗位，認(rèn)真履行各自崗位職責(zé)。班子成員、局屬各單位正、副職請(qǐng)假，由局主要領(lǐng)導(dǎo)審批。二、審批權(quán)限工作人員除病假外因特殊情況需要請(qǐng)假的，應(yīng)當(dāng)提前12天提出書(shū)面申請(qǐng)。(3)有下列情形之一，不享受當(dāng)年年休假。(1)工作滿1年不滿10年，享受年休假5天；工作滿10年不滿20年，享受年休假10天；工作滿20年，享受年休假15天。確因工作需要當(dāng)年不能休假者，需寫明原因，經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意，可按應(yīng)休未休的年休假天數(shù)（應(yīng)休年休假天數(shù)已休年休假天數(shù)事假天數(shù)單位已安排因個(gè)人原因不休假天數(shù)），職工個(gè)人全年工資收入金額（本人全年應(yīng)發(fā)的基本工資+國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼+績(jī)效工資）247。按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，根據(jù)工作具體情況，并考慮本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。(4)全年累計(jì)事假超過(guò)60天，扣發(fā)本人全額績(jī)效工資。(2)全年累計(jì)事假超過(guò)20天或連續(xù)事假超過(guò)10天，超過(guò)天數(shù)發(fā)本人績(jī)效工資50%（按天計(jì)算）。否則，作曠工處理，扣發(fā)本人績(jī)效工資。事假。發(fā)本人全額績(jī) 效工資。單胎順產(chǎn)產(chǎn)假90天（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天）；難產(chǎn)多胎，增加產(chǎn)假15天。探親假期間發(fā)本人全額績(jī)效工資。已婚工作人員探望父母：四年1次，20天。工作滿1年，與配偶、父母不住一起、又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的工作人員。新婚后與配偶分居兩地的從第二年開(kāi)始享受探親假。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。(3)探親假：事由條件。(2)喪假：直系親屬（父母、配偶、子女）死亡假期3天。應(yīng)提前辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，由領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審批，交局辦備案。績(jī)效工資：年底財(cái)務(wù)室所核算的工資。(2)工作年限不滿10年，第3個(gè)月起發(fā)績(jī)效工資90%，第7個(gè)月起發(fā)本人績(jī)效工資70%。在辦理病假手續(xù)時(shí)，及時(shí)向單位負(fù)責(zé)人說(shuō)明有關(guān)情況，事后應(yīng)有相關(guān)醫(yī)院病假證明，由領(lǐng)導(dǎo)審核，交局辦備案。工作人員因私事、因病或其他特殊情況不能正常出勤的，在請(qǐng)假前，事先持書(shū)面請(qǐng)假條辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行。第四篇：關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員請(qǐng)假公休假和考勤制度關(guān)于加強(qiáng)各類假期管理嚴(yán)格考勤制度的實(shí)施意見(jiàn)(試行)局屬各單位，機(jī)關(guān)各（股）室：為進(jìn)一步規(guī)范我局干部職工帶薪年休假管理工作制度，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，增強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員服務(wù)意識(shí)和遵守工作制度的自覺(jué)性，提高工作質(zhì)量和工作效率，結(jié)合城管局的實(shí)際情況，特制定本實(shí)施意見(jiàn)（試行）。(5)當(dāng)年累計(jì)在3150天的，按本人日基本工資50%計(jì)發(fā)。(2)單月累計(jì)超過(guò)7天不超過(guò)10天，生活型津貼全額計(jì)發(fā)，工作性津貼按50%計(jì)發(fā)，月度獎(jiǎng)不發(fā)；基礎(chǔ)性績(jī)效工資全額計(jì)發(fā)，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按50%計(jì)發(fā)(3)當(dāng)年累計(jì)在20天及以下的，基本工資全額計(jì)發(fā)。(1)單月累計(jì)7天以下，工作津貼、生活性補(bǔ)貼和月度獎(jiǎng)全額計(jì)發(fā)。事假。(2)看護(hù)假：自愿終生只生一個(gè)孩子的，符合《廣東省計(jì)劃生育條例》有關(guān)規(guī)定生育第一個(gè)子女的，可在配偶產(chǎn)假期間給予男職工10天看護(hù)假（含雙休日和法定節(jié)假日）。各項(xiàng)津貼補(bǔ)貼全額計(jì)發(fā)（績(jī)效津貼全額計(jì)發(fā)）。(1)產(chǎn)假：不滿4個(gè)月流產(chǎn)：工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，假期1530天（含雙休日和法定節(jié)假日，下同）；四個(gè)月以上（含四個(gè)月）流產(chǎn)，假期42天；正常產(chǎn)假：假期98天；剖腹產(chǎn)：假期增加30天；已辦理獨(dú)生子女證的，假期增加35天；實(shí)行晚育（已婚女職工24周歲生第一胎）：增加產(chǎn)假15天；多胎生育，每生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假、看護(hù)假、哺乳假?；A(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資不發(fā)。(3)超過(guò)6個(gè)月（連續(xù)休病假超6個(gè)月，從第七個(gè)月起連續(xù)扣發(fā)）：工作年限不滿10年的，基本工資按70%計(jì)發(fā)；滿10年不滿20年的，基本工資按80%計(jì)發(fā)；20年以上的，基本工資按90%計(jì)發(fā)?；A(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資全額計(jì)發(fā)。(2)超過(guò)兩個(gè)月不滿6個(gè)月的，工作年限不滿10年的，基本工資按90%計(jì)發(fā)；10年以上的，基本工資全額計(jì)發(fā)?；A(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)