【正文】 學(xué)員自習(xí)時間表一、周末和節(jié)假日 8:30——10:00第一節(jié) 10:00——10:30課間休息 10:30——12:00第二節(jié) 12:00——13:30午飯 13:30——15:00第三節(jié) 15:00——15:300課間休息 15:30——17：30第四節(jié)二、平時（周二——周五）18:30——20:30。值班教師要巡回檢查指導(dǎo)，維持自習(xí)紀(jì)律，對影響他人學(xué)習(xí)或違犯學(xué)校紀(jì)律的學(xué)員要批評教育并填寫在自習(xí)報告單，對屢教不改的學(xué)員可以聯(lián)系家長帶回或終止該學(xué)員自習(xí)。平時周二——周五自習(xí)時段為18:30——20：30。均在自習(xí)教室自習(xí)。學(xué)員自習(xí)管理制度周六、周日和節(jié)假日自習(xí)時段為8:30——17:00。學(xué)科組長負(fù)責(zé)落實因老師誤課的后續(xù)工作。需要續(xù)假者均要向校長或校區(qū)總監(jiān)請假，且在返校后要履行補假登記手續(xù)。請假超過5天者，需校長和校區(qū)總監(jiān)都簽字后交教管部登記備案。除正常報班調(diào)休以外，請假一天以內(nèi)者，向本部門領(lǐng)導(dǎo)請假登記備案。上班期間有事中途外出，向本部門領(lǐng)導(dǎo)請假批準(zhǔn)并登記，時間超過2小時者需填寫請假登記表。特殊情況由校區(qū)總監(jiān)簽字決意見處理。超出部分或超過連休規(guī)定時段的部分假期均以事假論處，每人每天扣除請假時段累計平均日工資。加班必須填寫加班申請單，由學(xué)科組長、部門負(fù)責(zé)人、校長簽字存檔。加班：只有學(xué)校根據(jù)需要安排在法定假日和規(guī)定公休時間內(nèi)值班或其他工作視為加班。老師統(tǒng)一每周五報下一周的上班與調(diào)休時間，調(diào)休不得與學(xué)校排定的上班時段沖突，如有特殊情況可以在周日前與其他老師自行協(xié)商調(diào)整。平時調(diào)休假一般不允許連休，特殊情況最長不得連休3天。公休日被安排加班者享受同等調(diào)休時間。教師可以根據(jù)個人情況提前在每周五統(tǒng)一報表。經(jīng)理及經(jīng)理級以上人員請假由總經(jīng)理審批，獲準(zhǔn)后須及時報備人事行政部。若病假或特殊原因、緊急情況，一定要在早上8：30以前電話告之本部門經(jīng)理，獲準(zhǔn)后及時報備人事行政部；回公司后，須在12小時之內(nèi)補寫《請假單》交人事行政部，以便于考勤查對。請假34天者，提前7天填寫《請假單》，由部門經(jīng)理審批并報備人事行政部；提前天數(shù)不足者不得申請；特殊原因者，須申請本部門經(jīng)理并至人事行政部經(jīng)理審批，獲準(zhǔn)后方可休假；未得到批準(zhǔn)便自行休假者，按曠工處理。備注：有薪假最小計算單位以半天為準(zhǔn)，即不足半天者以半天計算，超過半天不足一天者以一天計算，以此類推；無薪假最小計算單位以小時為準(zhǔn)，即不足1小時者以1小時計算，超過1小時按2小時計算，以此類推；無薪假以請假時間核算，從當(dāng)月工資中體現(xiàn)。病假當(dāng)月病假（有醫(yī)院出示正規(guī)證明）低于半天者，不扣除工資；超過半天者，按實際天數(shù)扣發(fā)工資。喪假須在葬禮前后一周內(nèi)使用。以上產(chǎn)假的薪資福利均按照國家、省市的有關(guān)規(guī)定發(fā)放。（7）節(jié)育假：根據(jù)〈節(jié)育手術(shù)常規(guī)〉規(guī)定，享受國家規(guī)定的休假；接受節(jié)育手術(shù)者，在規(guī)定假期內(nèi)工資照發(fā)，不影響原有福利待遇和全勤評獎。（5）配偶生育時，給予男員工陪產(chǎn)假10天，須在孩子出生30天內(nèi)使用。（3）女員工從懷孕六個月起進行定期產(chǎn)前檢查，給予每月半天的有薪產(chǎn)檢假（憑醫(yī)院開具證明）。（2）員工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天?；榧偌倨谝暈槌銮?，不影響工資、獎金及福利待遇。男年滿25周歲，女年滿23周歲，兩者均為初婚。（1）結(jié)婚條件男年滿22周歲，女年滿20周歲。年假假期視為出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。（6）有下列情況之一者，不享受當(dāng)年年休假：依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；一年以內(nèi)請事假累計20天以上且公司按照規(guī)定不扣工資的；工作滿1年不滿10年的員工，一年以內(nèi)請病假累計2個月以上的；工作滿10年不滿20年的職工，一年以內(nèi)請病假累計3個月以上的；工作滿20年以上的職工，一年以內(nèi)請病假累計4個月以上的；一年以內(nèi)休產(chǎn)假超過30天。（4）年假最小計算單位以半天為準(zhǔn)，即不足半天者以半天計算，超過半天不足一天者以一天計算，以此類推。（3）年假應(yīng)在一年內(nèi)使用，在下一輪年假到來之前沒有用完的年假，一律作廢；公司對未使用的年假不作經(jīng)濟補償。三、細(xì)則（一）請假類別法定假日（1）元旦1月1日（2）春節(jié)農(nóng)歷除夕、初一、初二（3）清明節(jié)4月4日或5日（4）勞動節(jié)5月1日（5）端午節(jié)農(nóng)歷五月初五（6）中秋節(jié)農(nóng)歷八月十五（7）國慶節(jié)10月1日、2日、3日年假（1）員工在公司服務(wù)滿一年不滿十年的，均可享受5天有薪年假；服務(wù)滿十年不滿二十年的，均可享受10天有薪年假；服務(wù)滿二十年及以上的，均可享受15天有薪年假。（二）請假休假制度一、總則為規(guī)范員工請假休假申請程序，保持公司正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。（10）員工憑考勤IC卡到考勤機處打卡，一人一卡，員工入職時由人事