【正文】 學(xué)員自習(xí)時(shí)間表一、周末和節(jié)假日 8:30——10:00第一節(jié) 10:00——10:30課間休息 10:30——12:00第二節(jié) 12:00——13:30午飯 13:30——15:00第三節(jié) 15:00——15:300課間休息 15:30——17：30第四節(jié)二、平時(shí)（周二——周五）18:30——20:30。值班教師要巡回檢查指導(dǎo)，維持自習(xí)紀(jì)律，對(duì)影響他人學(xué)習(xí)或違犯學(xué)校紀(jì)律的學(xué)員要批評(píng)教育并填寫(xiě)在自習(xí)報(bào)告單，對(duì)屢教不改的學(xué)員可以聯(lián)系家長(zhǎng)帶回或終止該學(xué)員自習(xí)。平時(shí)周二——周五自習(xí)時(shí)段為18:30——20：30。均在自習(xí)教室自習(xí)。學(xué)員自習(xí)管理制度周六、周日和節(jié)假日自習(xí)時(shí)段為8:30——17:00。學(xué)科組長(zhǎng)負(fù)責(zé)落實(shí)因老師誤課的后續(xù)工作。需要續(xù)假者均要向校長(zhǎng)或校區(qū)總監(jiān)請(qǐng)假，且在返校后要履行補(bǔ)假登記手續(xù)。請(qǐng)假超過(guò)5天者，需校長(zhǎng)和校區(qū)總監(jiān)都簽字后交教管部登記備案。除正常報(bào)班調(diào)休以外，請(qǐng)假一天以內(nèi)者，向本部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假登記備案。上班期間有事中途外出，向本部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假批準(zhǔn)并登記，時(shí)間超過(guò)2小時(shí)者需填寫(xiě)請(qǐng)假登記表。特殊情況由校區(qū)總監(jiān)簽字決意見(jiàn)處理。超出部分或超過(guò)連休規(guī)定時(shí)段的部分假期均以事假論處，每人每天扣除請(qǐng)假時(shí)段累計(jì)平均日工資。加班必須填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，由學(xué)科組長(zhǎng)、部門負(fù)責(zé)人、校長(zhǎng)簽字存檔。加班：只有學(xué)校根據(jù)需要安排在法定假日和規(guī)定公休時(shí)間內(nèi)值班或其他工作視為加班。老師統(tǒng)一每周五報(bào)下一周的上班與調(diào)休時(shí)間，調(diào)休不得與學(xué)校排定的上班時(shí)段沖突，如有特殊情況可以在周日前與其他老師自行協(xié)商調(diào)整。平時(shí)調(diào)休假一般不允許連休，特殊情況最長(zhǎng)不得連休3天。公休日被安排加班者享受同等調(diào)休時(shí)間。教師可以根據(jù)個(gè)人情況提前在每周五統(tǒng)一報(bào)表。請(qǐng)假人：股室負(fù)責(zé)人意見(jiàn)：分管領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)：主要領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)：****年**月**日如提前上班請(qǐng)及時(shí)銷假。附件：2014年 月城管局考勤記錄情況表； 2014年 月城管局考勤匯總表；各類假期有關(guān)規(guī)定及對(duì)照表；請(qǐng)假條（樣式供參考）。局屬各單位、機(jī)關(guān)各（股）室要落實(shí)專人負(fù)責(zé)做好考勤記錄，嚴(yán)格執(zhí)行好各類假期的相關(guān)規(guī)定。四、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格管理為切實(shí)規(guī)范執(zhí)行各類假期規(guī)定，加強(qiáng)城管系統(tǒng)干部職工的假期管理，進(jìn)一步完善考勤考核等制度，局屬各單位、機(jī)關(guān)各（股）室和分管領(lǐng)導(dǎo)要認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好對(duì)各類假期的審核和審批手續(xù)。局屬各單位、機(jī)關(guān)各（股）室科室應(yīng)落實(shí)專人做好工作人員每天上、下班考勤記錄，以（股）室為單位每月匯總一次，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后按月交局辦備案，并進(jìn)行集中公示。審批后的假條交局辦備案。請(qǐng)假半天天的由所在（股）室負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假1天的由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假2天以上的由主要領(lǐng)導(dǎo)審批。第一、累計(jì)請(qǐng)事假20天以上且單位按規(guī)定不扣工資的；第二、累計(jì)工作滿1年不滿10年的工作人員，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的工作人員，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的工作人員，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。(2)國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期；國(guó)家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期。261200%支付年休假工資報(bào)酬。公休假應(yīng)于當(dāng)年使用，休假的工作人員在不影響工作的情況下需提前一星期申報(bào)，并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)同意后送黨局辦備案。公休假。(3)全年累計(jì)事假超過(guò)30天，超過(guò)天數(shù)發(fā)本人績(jī)效工資10%。(1)全年累計(jì)事假不超過(guò)20天或連續(xù)事假不超過(guò)10天，發(fā)本人全額績(jī)效工資。工作人員辦理私事應(yīng)主要利用假日和公休假期處理，在這些假期外辦理私事的，須提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后按事假處理。(5)哺乳假：女職工生育后有困難，工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假6個(gè)半月，期間發(fā)本人發(fā)績(jī)效工資80%。晚育（女24足歲以上）女方增加產(chǎn)假30天(初婚或未生育過(guò)孩子的再婚男方,給假3天)。(4)產(chǎn)假：產(chǎn)前假：妊娠七個(gè)月以上，本人有困難，工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，假期2個(gè)半月，休假期間發(fā)本人績(jī)效工資的80%。探望配偶：每年1次，30天；兩年1次60天。未婚工作人員探望父母：每年1次20天；兩年一次45天。探親假包括公休假日和法定節(jié)日。需要指出的是，探親假不包括探望岳父 母、公婆和兄弟姐妹?！安荒茉诠菁偃?qǐng)F(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日 團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇。岳父、母，公、婆死亡假期3天。(1)婚假：本人符合法定年齡結(jié)婚，假期3天，晚婚假期20天（男滿25周歲初婚、女滿23周歲初婚）?；榧佟始?、探親假、產(chǎn)假與哺乳假。(3)工作年限滿10年及以上，6個(gè)月內(nèi)，發(fā)本人全額績(jī)效工資，第7個(gè)月起發(fā)本人績(jī)效工資80%。(1)不限工作年限，病假2個(gè)月以內(nèi)，發(fā)本人全額績(jī)效工資。病假。一、各類假期規(guī)定嚴(yán)格各類假期管理。(6)當(dāng)年累計(jì)超過(guò)50天的，停發(fā)基本工資。(4)當(dāng)年累計(jì)在2130天的，按本人日基本工資80%計(jì)發(fā)?；A(chǔ)性績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資全額計(jì)發(fā)。請(qǐng)事假1天內(nèi)由科長(zhǎng)（室主任）批準(zhǔn)，辦公室備案；23天由中心分管副主任或主任批準(zhǔn)；一次事假不得超過(guò)10天，1年累計(jì)不得超過(guò)30天。(3)哺乳假：符合《廣東省計(jì)劃生育條例》規(guī)定的產(chǎn)假期滿后，撫育嬰兒有困難的經(jīng)單位批準(zhǔn)，可給予女職工哺乳假。車補(bǔ)以30天為一個(gè)月計(jì)算停發(fā)月數(shù)，不足30天不停發(fā)?；竟べY全額計(jì)發(fā)。應(yīng)提前辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，由領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審批，交局辦備案。車補(bǔ)以30天為一個(gè)月計(jì)算停發(fā)月數(shù)，不足30天不停發(fā)。工作性津貼、生活補(bǔ)貼和月度獎(jiǎng)不發(fā)。車補(bǔ)以30天為一個(gè)月計(jì)算停發(fā)月數(shù)，不足30天不停發(fā)。工作性津貼、生活補(bǔ)貼和月度獎(jiǎng)全額計(jì)發(fā)。車補(bǔ)以30天為一個(gè)月計(jì)算停發(fā)月數(shù)，不足30天不停發(fā)。工作性津貼、生活補(bǔ)貼和月度獎(jiǎng)全額計(jì)發(fā)。在辦理病假手續(xù)時(shí)，及時(shí)向單位負(fù)責(zé)人說(shuō)明有關(guān)情況，事后應(yīng)有相關(guān)醫(yī)院病假或本中心保健醫(yī)生證明，請(qǐng)病假3天內(nèi)的，由科長(zhǎng)（室主任）準(zhǔn)假，辦公室備案，3天以上由中心分管副主任或主任審批。（三）假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下經(jīng)理級(jí)以下人員，5天及5天以上的假期由部門經(jīng)理審批至人事行政部經(jīng)理核準(zhǔn)；獲準(zhǔn)后須報(bào)備人事行政部；經(jīng)理及經(jīng)理級(jí)以上人員請(qǐng)假由總經(jīng)理審批，獲準(zhǔn)后須及時(shí)報(bào)備人事行政部。備注：有薪假最小計(jì)算單位以半天為準(zhǔn)，即不足半天者以半天計(jì)算，超過(guò)半天不足一天者以一天計(jì)算，以此類推；無(wú)薪假最小計(jì)算單位以小時(shí)為準(zhǔn)，即不足1小時(shí)者以1小時(shí)計(jì)算，超過(guò)1小時(shí)按2小時(shí)計(jì)算，以此類推；無(wú)薪假以請(qǐng)假時(shí)間核算，從當(dāng)月工資中體現(xiàn)。病假當(dāng)月病假（有醫(yī)院出示正規(guī)證明）低于半天者，不扣除工資；超過(guò)半天者，按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)工資。喪假須在葬禮前后一周內(nèi)使用。（8）產(chǎn)假期間公司將填補(bǔ)其空缺職位，假期結(jié)束后，公司內(nèi)如有同等薪資和職位存在，將優(yōu)先考慮；否則，公司將有權(quán)另行安排其他工作；以上產(chǎn)假的薪資福利均按照國(guó)家、省市的有關(guān)規(guī)定發(fā)放。（2）員工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。年假、婚假假期視為出勤，不影響工資、獎(jiǎng)金及福利待遇。男年滿25周歲，女年滿23周歲，兩者均為初婚?；榧賳T工在加入公司后登記結(jié)婚的，可享有以下連續(xù)天數(shù)的婚假：如男女雙方均符合晚婚年齡可享有7天帶薪婚假，若其中一方未達(dá)到晚婚年齡則享有帶薪婚假3天；婚假須一次性休完。三、細(xì)則（一）請(qǐng)假類別法定假日（1）元旦1月1日（