【正文】 則遵循國家政策。請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限請(qǐng)假日期批準(zhǔn)人________天(包括____天)直屬上級(jí)________天(包括____天)部門經(jīng)理____天以上總經(jīng)理直接主管在一個(gè)月內(nèi)對(duì)同一員工批準(zhǔn)假期時(shí)限為____天，____天以上由部門經(jīng)理批準(zhǔn)?！酒簷C(jī)關(guān)事業(yè)單位公休請(qǐng)假申請(qǐng)條】姓名_____所在科室_____參加工作時(shí)間_____年月工作年限_____年。公休年度_____年申請(qǐng)公休時(shí)間_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共計(jì)_____天(不包括周末節(jié)假日)科室負(fù)責(zé)人意見：__________分管領(lǐng)導(dǎo)意見：__________主要領(lǐng)導(dǎo)意見：__________附：公務(wù)員請(qǐng)假、休假制度一、請(qǐng)假(一)病假、事假無倫時(shí)間長短都必須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假告知，絕不能不告而別，不請(qǐng)自走。(二)請(qǐng)假的時(shí)限與準(zhǔn)假權(quán)限請(qǐng)假半天的向本股室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。請(qǐng)假超過一天的向局長請(qǐng)假。請(qǐng)假期滿不歸者，視為無故曠工。一天以上向局長請(qǐng)假。一天以上向分管考勤副局長通告，并按有關(guān)規(guī)定向縣有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。無倫請(qǐng)假時(shí)間長短，都必須填寫請(qǐng)假條，分別按權(quán)限批示并留存?zhèn)浒浮Ｕ?qǐng)假條由辦公室負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、印制。對(duì)于違犯2次以上者，原則是批評(píng)教育，提高認(rèn)識(shí)，自我改正。請(qǐng)假逾期、又不續(xù)假、又不上班，視為無故曠工，列為年終公務(wù)員考核中。參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天。參加工作滿十五年不滿二十五年的員工，每年休假15天。法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。(二)下列人員不享受公休假：在各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修享受寒暑假的人員。當(dāng)年事假累計(jì)達(dá)到1個(gè)月以上的人員。當(dāng)年從外單位調(diào)入公司系統(tǒng)的人員。員工在受處分期間。集體休假，由局領(lǐng)導(dǎo)議定。加班補(bǔ)休的，由個(gè)人提出申請(qǐng)、股室負(fù)責(zé)人簽、分管領(lǐng)導(dǎo)批示、局長審查批準(zhǔn)后執(zhí)行。期滿后要按時(shí)上班，逾期不歸的按無故曠工論處。對(duì)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，又未通報(bào)給任何人，擅自休假的，視對(duì)工作影響的程度，給予警示教育、或通報(bào)批評(píng)?！酒汗菁僬?qǐng)假條范文】標(biāo)題(居中)：請(qǐng)假條上款(頂格寫部門的名稱或領(lǐng)導(dǎo)人的名)：正文(請(qǐng)假緣由、起止日期及天數(shù))如：因...需要請(qǐng)假，請(qǐng)假時(shí)間自20xx年x月x日至20xx年x月x日共xx天，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。為了保障這部分職工的權(quán)益，條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應(yīng)的補(bǔ)償。據(jù)此，條例規(guī)定：?jiǎn)挝淮_因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假?！酒模汗菡?qǐng)假條范文范例】尊敬的領(lǐng)導(dǎo)您好：本人由于(什么樣的原因，當(dāng)然公休就不用寫事由了，理所當(dāng)然的。申請(qǐng)人：xxx日期：年月日第二篇：請(qǐng)假和休假附：?jiǎn)T工請(qǐng)假和休假（一）考勤管理制度一、總則為規(guī)范公司考勤制度，加強(qiáng)公司員工考勤管理，使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣，準(zhǔn)時(shí)出勤，特制定本制度。三、細(xì)則工作時(shí)間（除庫管外）8:30—18:00午休時(shí)間11:30—13:30:10—12:0017：40—21:30:40—18:00后勤所有輪休人員在輪休期間必須保證電話暢通，如因聯(lián)系不上而影響工作進(jìn)度，公司將對(duì)其嚴(yán)重處理?？记诰唧w內(nèi)容：（1）公司所有員工均實(shí)行上下班打卡制度，以打卡記錄考核；無考勤機(jī)的部門，由該部門經(jīng)理直接管理，人事行政部監(jiān)管；（2）上班時(shí)間未到崗者，即上午8：25中午11:55晚上17:55之后打卡視為遲到；（3）下班時(shí)間之前離崗者，即上午11:50下午17：50晚上21:20之前打卡視為早退；（4）工作時(shí)間未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位者，即為擅離職守： ① 員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行休假，事后無正當(dāng)理由或謊報(bào)、偽造證明者； ② 用手機(jī)短信請(qǐng)假者；③ 請(qǐng)假對(duì)象非上級(jí)主管者；④ 獲準(zhǔn)批假后未向人事行政部報(bào)備者；⑤ 上班時(shí)間已過才請(qǐng)假者；（此類現(xiàn)象以曠工和事假雙項(xiàng)處理）⑥ 緊急請(qǐng)假回公司后12小時(shí)內(nèi)未主動(dòng)、及時(shí)補(bǔ)寫請(qǐng)假單者；⑦ 假期已滿后未到崗不續(xù)假者；⑧ 工作時(shí)間不在崗，未向公司交代去向，且公司打電話不接者。由人事行政部監(jiān)督，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代打卡人及被打卡人將同時(shí)被處以100元/次的罰款；（10）忘（漏）打卡者罰款10元/次，因外勤、出差或其他特殊原因而未打卡，要提前報(bào)備部門主管并在收銀臺(tái)登記；（11）新進(jìn)員工試用期間，遲到月累計(jì)時(shí)間達(dá)30分鐘以上者，延期一個(gè)月試用。二、范圍本制度適用于公司全體員工。員工辭職，未休完的年假將不作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；若屬公司原因辭退的，可視情況對(duì)未休完的年假按日薪核算；（4）年假最小計(jì)算單位以半天為準(zhǔn)，即不足半天者以半天計(jì)算，超過半天不足一天者以一天計(jì)算，以此類推；（5）年假5天及5天以上的須提前15天申請(qǐng)，以便部門安排工作；由其部門經(jīng)理審批至人事行政部經(jīng)理核準(zhǔn)，并報(bào)備人事行政部；提前天數(shù)不足者不得申請(qǐng)；特殊原因者，須申請(qǐng)本部門經(jīng)理并至人事行政部經(jīng)理審批，獲準(zhǔn)后方可休假；未得到批準(zhǔn)便自行休假者，按曠工處理；（6）有下列情況之一者，不享受當(dāng)年年休假：一年以內(nèi)請(qǐng)病、事假累計(jì)天數(shù)超過15天；一年以內(nèi)休產(chǎn)假超過30天；如以上年假休完后再請(qǐng)病、事、產(chǎn)假超過以上規(guī)定時(shí)間者，則在下中取消年休假。（1）晚婚條件國家鼓勵(lì)公民晚婚。（2）晚婚婚假3天，雙方晚婚的雙方享受；一方晚婚的，一方享受。產(chǎn)假及相關(guān)假期（1）晚育規(guī)定條件國家鼓勵(lì)公民晚育，女年滿二十四歲初次生育的，或者年滿二十三周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育為晚育。對(duì)晚育的，增加女方產(chǎn)假十五天；因難產(chǎn)而剖腹、ＩＩＩ度會(huì)陰破裂者，增加產(chǎn)假三十天；吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位牽引產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天（前兩項(xiàng)不能相加計(jì)算）；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天；辦理獨(dú)生子女證的計(jì)劃生育假增加三十五天；（3）女員工從懷孕六個(gè)月起進(jìn)行定期產(chǎn)前檢查，給予每月半天的有薪產(chǎn)檢假（憑醫(yī)院開具證明）；（4）凡有未滿一周歲嬰兒又符合計(jì)劃生育規(guī)定的女員工，每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘，可以合并使用；多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次增加哺乳時(shí)間三十分鐘；哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)往返途中的時(shí)間，按勞動(dòng)時(shí)間計(jì)算；（5）配偶生育時(shí)，給予男員工陪產(chǎn)假7天，須在孩子出生30天內(nèi)使用；（6）流產(chǎn)假：只限于領(lǐng)取”同意生育通知書”或”生育證”的流產(chǎn)假；懷孕不滿2個(gè)月的15天，不滿4個(gè)月的30天；懷孕4個(gè)月以上（含4個(gè)月）至7個(gè)月以下流產(chǎn)的流產(chǎn)假42天，滿7個(gè)月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成活的給予75天產(chǎn)假；（7）節(jié)育假：根據(jù)節(jié)育手術(shù)女方相應(yīng)休息30天，男方相應(yīng)休息10天，節(jié)育假和節(jié)育護(hù)理假〈人口與計(jì)劃生育法〉規(guī)定，任何用人單位的職工接受計(jì)劃生育手術(shù)，享受國家規(guī)定的休假；接受節(jié)育手術(shù)者，在規(guī)定假期內(nèi)工資照發(fā)，不影響原有福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。喪假員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受帶薪喪假3天；員工配偶的直屬親屬死亡，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)的喪假。事假員工有事情必須親自處理者, 可請(qǐng)事假；事假期間按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)工資。補(bǔ)假員工因加班（經(jīng)批準(zhǔn)）積累之假期可在需要的時(shí)候申請(qǐng)補(bǔ)休假，補(bǔ)休假申請(qǐng)