【正文】 第一篇：公休假請假條大全公休假請假條大全關于公休假請假條大全【篇一：機關事業(yè)單位公休請假申請條】姓名_____所在科室_____參加工作時間_____年月工作年限_____年。應休天數_____天已休天數_____天。公休年度_____年申請公休時間_____年_____月_____日至_____年_____月_____日共計_____天(不包括周末節(jié)假日)科室負責人意見：__________分管領導意見：__________主要領導意見：__________附：公務員請假、休假制度一、請假(一)病假、事假無倫時間長短都必須向有關領導請假告知，絕不能不告而別，不請自走。無人知曉去向，無故不按時上班者視為曠工。(二)請假的時限與準假權限請假半天的向本股室負責人請假。請假一天的向分管副局長請假。請假超過一天的向局長請假。請假期滿，尚需再續(xù)者，應當向有關領導請示續(xù)假。請假期滿不歸者，視為無故曠工。(三)局領導請假副局長請假：一天內向辦公室考勤人員通告。一天以上向局長請假。局長請假：一天內向分管考勤人員通告。一天以上向分管考勤副局長通告，并按有關規(guī)定向縣有關領導請假。(四)請假的方式實行請假條制度。無倫請假時間長短，都必須填寫請假條，分別按權限批示并留存?zhèn)浒?。請假者由本人申請并填寫請假條，按權限分別由股室負責人、分管領導、局長審批。請假條由辦公室負責設計、印制。(五)對違犯制度的處理對于偶爾發(fā)生的違犯請假制度的人不予追究。對于違犯2次以上者，原則是批評教育，提高認識，自我改正。對于長期不請假、擅離職守、無故不上班、視為無故曠工，列為年終公務員考核。請假逾期、又不續(xù)假、又不上班，視為無故曠工，列為年終公務員考核中。二、休假(一)公務員按照國家規(guī)定享受休假。參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假5天。參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假10天。參加工作滿十五年不滿二十五年的員工，每年休假15天。參加工作滿二十五年以上員工，每年休假20天。法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。以上，年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日。(二)下列人員不享受公休假：在各類學校脫產學習、培訓、進修享受寒暑假的人員。當年連續(xù)病假兩個月或累計病休三個月以上的人員。當年事假累計達到1個月以上的人員。超出國家規(guī)定產假假期繼續(xù)休息的人員。當年從外單位調入公司系統(tǒng)的人員。病、事假人員中如果當年假已休完且年出勤率未達到90%以上，則下一年不再安排休假。員工在受處分期間。(三)休假的方式休假可串不可占，根據工作需要可分別串休，也可零休，但累計天數不可超過規(guī)定休假期。集體休假，由局領導議定。個人休假，須提前7天向分管領導申請，報局長審批后執(zhí)行。加班補休的，由個人提出申請、股室負責人簽字、分管領導批示、局長審查批準后執(zhí)行。休假應按規(guī)定時限休假。期滿后要按時上班，逾期不歸的按無故曠工論處。(四)對違紀問題的處理對輕微的違紀以教育為主，令其自覺改正。對未經領導批準，又未通報給任何人，擅自休假的，視對工作影響的程度，給予警示教育、或通報批評。對休假逾期不歸者，視為無故曠工，按公務員法有關規(guī)定處理?！酒汗菁僬埣贄l】標題(居中)：請假條上款(頂格寫部門的名稱或領導人的名字)：正文(請假緣由、起止日期及天數)如：因...需要請假，請假時間自20xx年x月x日至20xx年x月x日共xx天，懇請領導批準。下款(標在右下)..請假人：xxx...xxxx年xx月xx日關于職工休假程序為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。適用于________公司所有員工。各部門主管、經理。①員工休病假，超過______天要出具醫(yī)院開具的假條。②員工休病假的時限，應以假條上的時間為準，遇節(jié)假日不順延。③從員工轉正開始，員工每年可享受______天帶薪病假。④員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應申請進入醫(yī)療期，公司將根據病情決定是否批準其進入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時方可進入醫(yī)療期，進入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準進入醫(yī)療期的，員工又確實不能上班，按無薪病假待遇，員工連續(xù)休經公司批準的無薪病超過______天以后，公司按照國家有關規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資______%的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養(yǎng)老保險。并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續(xù)定勞動合同。⑤員工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫(yī)生論斷證明，請部門經理批準。否則按曠工處理。①公司規(guī)定員工的年假為：______天/年②上班滿______個月可開始休假(滿______個月則享有______天年假)③年假遇節(jié)假日順延④員工休年假必須考慮有關客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請，并經主管同意。⑤公司希望員工利用年假的機會使身心得到調整。人力資源部將在每個自然年度開始時，通知每位員工應享受的年假。該年假的有效期為一年時終止，不再累計。⑥員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的______倍計算。①員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應立即到現場調查受傷情況，并立即作出處理，并進行報告至ceo和人力資源部。②公司根據醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。③員工休工傷假享受全薪。④員工休工傷假期間，應按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進行檢查。①女職工年滿______歲前結婚有薪婚假______天(______小時)②女職工年滿______歲后結婚有薪婚假______天(______小時)③男職工年滿______歲前結婚有薪婚假______天(______小時)④男職工年滿______歲后結婚有薪婚假______天(______小時)⑤男、女職工婚