【正文】 。⑦ 男員工可以在妻子生育后享有______天陪產(chǎn)假。⑤ 如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假______天。③ 員工生育可享受______天全薪產(chǎn)假。產(chǎn)假① 產(chǎn)假所涉及的假期，均應包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。④ 員工休工傷假期間，應按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進行檢查。② 公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。⑥ 員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的______倍計算。人力部將在每個自然年度開始時，通知每位員工應享受的年假。年假① 公司規(guī)定員工的年假為：______天/年② 上班滿______個月可開始休假(滿______個月則享有______天年假)③ 年假遇節(jié)假日順延④ 員工休年假必須考慮有關客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請，并經(jīng)主管同意。⑤ 員工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫(yī)生論斷證明，請部門經(jīng)理批準。并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費，其他待遇不再享受。④ 員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應申請進入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情決定是否批準其進入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重 的慢性病時方可進入醫(yī)療期，進入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。② 員工休病假的時限，應以假條上的時間為準，遇節(jié)假日不順延。責任各部門主管、經(jīng)理。下款(標在右下)..請假人：x x x...xxxx年xx月xx日關于職工休假程序目的為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。責任各部門主管、經(jīng)理。下款(標在右下)..請假人：x x x...xxxx年xx月xx日關于職工休假程序目的為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。公休假請假條格式范文內容如下。第一篇：2018公休假請假條4篇（大全）2018公休假請假條4篇公休假請假條格式范文為正規(guī)存檔式請假單，可為請假當事人雙方提供憑證，為正式程度較高的請假單。事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知。公休假請假條格式范文標題(居中)：請假條上款(頂格寫部門的名稱或領導人的名)：正文(請假緣由、起止日期及天數(shù))如：因...需要請假，請假時間自20xx年x月x日至20xx年x月x日共xx天，懇請領導批準。適用范圍適用于________公司所有員工。程序內容公休假請假條格式范文到這里就結束了，你知道怎么寫請假條了嗎？公休假請假條 2018公休假請假條（2）標題(居中)：請假條上款(頂格寫部門的名稱或領導人的名)：正文(請假緣由、起止日期及天數(shù))如：因...需要請假，請假時間自XX年x月x日至XX年x月x日共xx天，懇請領導批準。適用范圍適用于________公司所有員工。程序內容病假① 員工休病假，超過______天要出具醫(yī)院開具的假條。③ 從員工轉正開始，員工每年可享受______天帶薪病假。不批準進入醫(yī)療期的，員工又確實不能上班，按無薪病假待遇，員工連續(xù)休經(jīng)公司批準的無薪病超過______天以后，公司按照國家有關規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資______%的基本生活費、按其基本生活費的標準繳納養(yǎng)老保險。待合同期滿，不再續(xù)定勞動合同。否則按曠工處理。⑤ 公司希望員工利用年假的機會使身心得到調整。該年假的有效期為一年時終止，不再累計。工傷假① 員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應立即到現(xiàn)場調查受傷情況，并立即作出處理，并進行報告至ceo和人力部。③ 員工休工傷假享受全薪?；榧佗?女職工年滿______歲前結婚 有薪婚假 ______天(______小時)② 女職工年滿______歲后結婚 有薪婚假 ______天(______小時)③ 男職工年滿______歲前結婚 有薪婚假 ______天(______小時)④ 男職工年滿______歲后結婚 有薪婚假 ______天(______小時)⑤ 男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。② 員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。④ 年齡______周歲以上生育第一胎者，可延長______個月帶薪產(chǎn)假。⑥ 多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假______天。⑧ 女員工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予______天帶薪假，以后的流產(chǎn)全部按無薪病假計算。② 員工休倒休假時，須考慮部門工作的安排，并應提前二周申請，經(jīng)主管同意。④ 倒休假只限當年有效。事假① 事假系無薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準員工休無薪假② 事假最長不超過二周。請假程序：員工填寫請假單，報主管、經(jīng)理批準后，送至人力部。為了保障這部分職工的權益，條例規(guī)定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應的補償。據(jù)此,條例規(guī)定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。標題(居中)：請假條上款(頂格寫部門的名稱或領導人的名)：正文(請假緣由、起止日期及天數(shù))如：因...需要請假，請假時間自XX年xx月xx日至XX年x月x日共xx天，懇請領導批準。下款(標在右下)..請假人：xxx...xxxx年xx月xx日關于職工休假程序目的為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。責任各部門主管、經(jīng)理。②員工休病假的時限，應以假條上的時間為準，遇節(jié)假日不順延。④員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應申請進入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情決定是否批準其進入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時方可進入醫(yī)療期，進入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費，其他待遇不再享受。⑤員工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫(yī)生論斷證明，請部門經(jīng)理批準。年假①公司規(guī)定員工的年假為：______天/年②上班滿______個月可開始休假(滿______個月則享有______天年假)③年假遇節(jié)假日順延④員工休年假必須考慮有關客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請，并經(jīng)主管同意。人力部將在每個自然年度開始時，通知每位員工應享受的年假。⑥員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的______倍計算。②公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。④員工休工傷假期間，應按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進行檢查。產(chǎn)假①產(chǎn)假所涉及的假期，均應包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。③員工生育可享受______天全薪產(chǎn)假。⑤如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假______天。⑦男員工可以在妻子生育后享有______天陪產(chǎn)假。喪假①父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡：______天(______小時)②祖父母、兄弟姊妹死亡：______天(______小時)倒休假①員工在休息日加班后，經(jīng)部門經(jīng)理批準，可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。③員工休倒休假時，應在請假單后附有部門經(jīng)理批準倒休的加班申請單(參見加班制度)。公共假日員工享受下列法定公共假日①五一節(jié)：______天②新年：______天③春節(jié)：______天④國慶節(jié)：______天⑤女員工可在婦女節(jié)享有半天公休(遇休息日不順延)如國家政策有調整，