公休假請(qǐng)假條怎么寫-展示頁
2024-11-13 03:48本頁面
【正文】 生育通知書”或”生育證”的流產(chǎn)假；懷孕不滿2個(gè)月的15天，不滿4個(gè)月的30天；懷孕4個(gè)月以上（含4個(gè)月）至7個(gè)月以下流產(chǎn)的流產(chǎn)假42天，滿7個(gè)月以上遇死胎、死產(chǎn)和早產(chǎn)不成活的給予75天產(chǎn)假；（7）節(jié)育假：根據(jù)節(jié)育手術(shù)女方相應(yīng)休息30天，男方相應(yīng)休息10天，節(jié)育假和節(jié)育護(hù)理假〈人口與計(jì)劃生育法〉規(guī)定，任何用人單位的職工接受計(jì)劃生育手術(shù)，享受國(guó)家規(guī)定的休假；接受節(jié)育手術(shù)者，在規(guī)定假期內(nèi)工資照發(fā)，不影響原有福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。產(chǎn)假及相關(guān)假期（1）晚育規(guī)定條件國(guó)家鼓勵(lì)公民晚育，女年滿二十四歲初次生育的，或者年滿二十三周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育為晚育。（2）晚婚婚假3天，雙方晚婚的雙方享受；一方晚婚的，一方享受。（1）晚婚條件國(guó)家鼓勵(lì)公民晚婚。員工辭職，未休完的年假將不作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；若屬公司原因辭退的，可視情況對(duì)未休完的年假按日薪核算；（4）年假最小計(jì)算單位以半天為準(zhǔn)，即不足半天者以半天計(jì)算，超過半天不足一天者以一天計(jì)算，以此類推；（5）年假5天及5天以上的須提前15天申請(qǐng)，以便部門安排工作；由其部門經(jīng)理審批至人事行政部經(jīng)理核準(zhǔn)，并報(bào)備人事行政部；提前天數(shù)不足者不得申請(qǐng)；特殊原因者，須申請(qǐng)本部門經(jīng)理并至人事行政部經(jīng)理審批，獲準(zhǔn)后方可休假；未得到批準(zhǔn)便自行休假者，按曠工處理；（6）有下列情況之一者，不享受當(dāng)年年休假：一年以內(nèi)請(qǐng)病、事假累計(jì)天數(shù)超過15天；一年以內(nèi)休產(chǎn)假超過30天；如以上年假休完后再請(qǐng)病、事、產(chǎn)假超過以上規(guī)定時(shí)間者，則在下中取消年休假。二、范圍本制度適用于公司全體員工。由人事行政部監(jiān)督，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代打卡人及被打卡人將同時(shí)被處以100元/次的罰款；（10）忘（漏）打卡者罰款10元/次，因外勤、出差或其他特殊原因而未打卡，要提前報(bào)備部門主管并在收銀臺(tái)登記；（11）新進(jìn)員工試用期間，遲到月累計(jì)時(shí)間達(dá)30分鐘以上者，延期一個(gè)月試用?？记诰唧w內(nèi)容：（1）公司所有員工均實(shí)行上下班打卡制度，以打卡記錄考核；無考勤機(jī)的部門，由該部門經(jīng)理直接管理，人事行政部監(jiān)管；（2）上班時(shí)間未到崗者，即上午8：25中午11:55晚上17:55之后打卡視為遲到；（3）下班時(shí)間之前離崗者，即上午11:50下午17：50晚上21:20之前打卡視為早退；（4）工作時(shí)間未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位者，即為擅離職守： ① 員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行休假，事后無正當(dāng)理由或謊報(bào)、偽造證明者； ② 用手機(jī)短信請(qǐng)假者；③ 請(qǐng)假對(duì)象非上級(jí)主管者；④ 獲準(zhǔn)批假后未向人事行政部報(bào)備者；⑤ 上班時(shí)間已過才請(qǐng)假者；（此類現(xiàn)象以曠工和事假雙項(xiàng)處理）⑥ 緊急請(qǐng)假回公司后12小時(shí)內(nèi)未主動(dòng)、及時(shí)補(bǔ)寫請(qǐng)假單者；⑦ 假期已滿后未到崗不續(xù)假者；⑧ 工作時(shí)間不在崗，未向公司交代去向，且公司打電話不接者。三、細(xì)則工作時(shí)間（除庫(kù)管外）8:30—18:00午休時(shí)間11:30—13:30:10—12:0017：40—21:30:40—18:00后勤所有輪休人員在輪休期間必須保證電話暢通，如因聯(lián)系不上而影響工作進(jìn)度，公司將對(duì)其嚴(yán)重處理。第一篇：公休假請(qǐng)假條怎么寫尊敬的領(lǐng)導(dǎo)： 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》及單位的相關(guān)規(guī)定，本人擬申請(qǐng)休公假_____天，即_____月_____日至_____月_____日，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)為感!申請(qǐng)人(簽名)：__________ 二〇一二年_____月_____日第二篇：請(qǐng)假和休假附：?jiǎn)T工請(qǐng)假和休假（一）考勤管理制度一、總則為規(guī)范公司考勤制度，加強(qiáng)公司員工考勤管理，使全體員工養(yǎng)成守時(shí)習(xí)慣，準(zhǔn)時(shí)出勤，特制定本制度。二、范圍本制度適用于公司全體員工。銷售人員及庫(kù)管人員每月休息日為兩天，休息日不得在國(guó)家法定假日休息。（5）設(shè)立“全勤獎(jiǎng)”，當(dāng)月無遲到、早退、請(qǐng)假(有薪假、補(bǔ)休者不影響全勤)或曠工者均可享受全勤獎(jiǎng)20元/月，在當(dāng)月工資中體現(xiàn)；（6）遲到超過1小時(shí)（包括1小時(shí)）、早退、擅離職守或未經(jīng)批準(zhǔn)而不到，且事后不補(bǔ)寫請(qǐng)假條者，均為曠工；不到半天按半天論處，不到一天按一天論處，以此類推；（7）人事行政部次月5號(hào)之前統(tǒng)計(jì)上一月的考勤情況；按實(shí)際遲到累計(jì)時(shí)間，按分鐘計(jì)算扣
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1