公休假請假條全文5篇(編輯修改稿)
2024-11-13 04:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 （9）忘（漏）打卡者罰款20元/次，因外勤、出差或其他特殊原因而未打卡，要提前報備部門主管并在前臺登記。（10）員工憑考勤IC卡到考勤機處打卡，一人一卡，員工入職時由人事行政部發(fā)放，離職時要交還到人事行政部；遺失或損壞者，處以50元/張的罰款。（11）新進員工試用期間，遲到月累計時間達30分鐘以上者，延期一個月試用。（二）請假休假制度一、總則為規(guī)范員工請假休假申請程序，保持公司正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、范圍本制度適用于公司全體員工。三、細則（一）請假類別法定假日（1）元旦1月1日（2）春節(jié)農(nóng)歷除夕、初一、初二（3）清明節(jié)4月4日或5日（4）勞動節(jié)5月1日（5）端午節(jié)農(nóng)歷五月初五（6）中秋節(jié)農(nóng)歷八月十五（7）國慶節(jié)10月1日、2日、3日年假（1）員工在公司服務(wù)滿一年不滿十年的，均可享受5天有薪年假；服務(wù)滿十年不滿二十年的，均可享受10天有薪年假；服務(wù)滿二十年及以上的，均可享受15天有薪年假。（2）年假生效時間為入職時間滿12個月后的第二天開始生效；例：某員工的入職時間為2008年9月1日，那么他的第一次年假生效日為2009年9月2日。（3）年假應(yīng)在一年內(nèi)使用，在下一輪年假到來之前沒有用完的年假，一律作廢；公司對未使用的年假不作經(jīng)濟補償。員工辭職，未休完的年假將不作經(jīng)濟補償；若屬公司原因辭退的，可視情況對未休完的年假按日薪核算。（4）年假最小計算單位以半天為準，即不足半天者以半天計算，超過半天不足一天者以一天計算，以此類推。（5）年假須提前15天申請，以便部門安排工作；由其部門經(jīng)理審批至人事行政部經(jīng)理核準，并報備人事行政部；提前天數(shù)不足者不得申請；特殊原因者，須申請本部門經(jīng)理并至人事行政部經(jīng)理審批，獲準后方可休假；未得到批準便自行休假者，按曠工處理。（6）有下列情況之一者，不享受當年年休假：依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；一年以內(nèi)請事假累計20天以上且公司按照規(guī)定不扣工資的；工作滿1年不滿10年的員工，一年以內(nèi)請病假累計2個月以上的；工作滿10年不滿20年的職工，一年以內(nèi)請病假累計3個月以上的；工作滿20年以上的職工，一年以內(nèi)請病假累計4個月以上的；一年以內(nèi)休產(chǎn)假超過30天。如以上年假休完后再請病、事、產(chǎn)假超過以上規(guī)定時間者，則在下中取消年休假。年假假期視為出勤，不影響工資、獎金及福利待遇?；榧賳T工在加入公司后登記結(jié)婚，并且已經(jīng)轉(zhuǎn)正的，可享有以下連續(xù)天數(shù)的婚假：員工達到國家法定結(jié)婚年齡的，可享有3天帶薪婚假；員工符合晚婚年齡的，可享有 18天帶薪 婚假；婚假須自領(lǐng)取結(jié)婚證起一年內(nèi)一次性休完。（1）結(jié)婚條件男年滿22周歲，女年滿20周歲。（2）晚婚條件國家鼓勵公民晚婚。男年滿25周歲，女年滿23周歲，兩者均為初婚。（3）晚婚婚假十八天，雙方晚婚的雙方享受；一方晚婚的，一方享受。婚假假期視為出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。產(chǎn)假及相關(guān)假期（1）晚育規(guī)定條件國家鼓勵公民晚育，女年滿二十四歲初次生育的，或者年滿二十三周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育為晚育。（2）員工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。對晚育的，增加女方產(chǎn)假三十天；因
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