責(zé)任心源于日積月累良好習(xí)慣5篇模版(編輯修改稿)
2024-11-15 06:34 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 死亡。本次事故是“湖北省十多年來發(fā)生的最為嚴(yán)重的建筑安全生產(chǎn)事故”，由此導(dǎo)致全省范圍內(nèi)建筑工地的停工檢查。事發(fā)后在事故升降機上看到該機械登記有效期為2011年6月23日至2012年6月23日，機械過了正常使用的期限，這是原因一；另外電梯超載也是原因之一。如果管理者多一點責(zé)任心，工人多一點自覺的執(zhí)行力，也就不會有這樣重大事故發(fā)生。一個個的災(zāi)難，造成了一幕莫家破人亡的悲劇，也一次次敲響了警鐘；工作的底線就在于承擔(dān)責(zé)任，不負(fù)責(zé)任將造成嚴(yán)重代價。責(zé)任就是對職位的堅守，以責(zé)任之心提高執(zhí)行力，這樣才能使我們多一些實干，少一些空談；多一些深化、細(xì)化，少一些空話；多一些激情，少一些推諉，這樣才能把我們的工作完成的更好。以責(zé)任心提高執(zhí)行力提高工作執(zhí)行力，有兩個條件，一個是工作能力，一個是責(zé)任心。兩者孰輕孰重，責(zé)任心勝于工作能力！一位學(xué)者對人生曾有這樣的感悟：假如你非常熱愛工作，那你的生活就是天堂；假如你非常討厭工作，那你的生活就是地獄。的確，在我們每個人的生活中，大部分時間是和工作聯(lián)系在一起的，工作是我們的衣食父母，是安身立命所在。工作的好壞，責(zé)任心超決定作用?，F(xiàn)實中“B級人才辦A級事情”，“A級人才辦不成B級事情”，這樣的事例比比皆是。原因何在？責(zé)任心使然！作家愛默生說：“責(zé)任具有至高無上的價值，它是一種偉大的品德，在所有價值中它處于最高的地位?！必?zé)任出激情，出智慧，出力量。有了責(zé)任心，再危險的工作也能減少風(fēng)險；沒有了責(zé)任心，再安全的崗位也會出現(xiàn)險情。責(zé)任心強，再大的困難也能想辦法克服，責(zé)任心弱，再小的事情也可能會釀成大禍。所以說，工作的效能如何，主要看人有沒有責(zé)任心，敢不敢負(fù)責(zé)任。責(zé)任本身也是一種能力，而且是其它能的統(tǒng)帥和核心。能力永遠(yuǎn)由責(zé)任來承載，有責(zé)任感的人，工作不會找借口，不會挑肥揀瘦，不會推諉扯皮，而是發(fā)揮聰明才智，想辦法打開思路，千方百計化解矛盾，解決問題?？梢?，責(zé)任是一種品質(zhì)，是一種使命，是一種追求，是對自己所負(fù)使命的忠誠和守信，是對本職工作的出色完成。一個缺乏責(zé)任心的人，或者是一個不負(fù)責(zé)任的人，不僅會失去社會的基本認(rèn)可，失去別人的尊重，而且在工作中會一事無成。只有敢于承擔(dān)責(zé)任的人才會負(fù)起更大的使命，只有這樣的人才值得信任，才能使執(zhí)行力得到提高。第四篇：執(zhí)行力源于責(zé)任心執(zhí)行力源于責(zé)任心軍事上有句行話：三分戰(zhàn)略，七分執(zhí)行。在企業(yè)中也是一個道理，執(zhí)行力就是競爭力，也是企業(yè)工作的生命力。執(zhí)行力源于責(zé)任心，責(zé)任心決定執(zhí)行力，二者相輔相成?，F(xiàn)在我們企業(yè)，制度、策略制定了，可是總是落實不到位，就是因為大多數(shù)人缺乏執(zhí)行力。要提高員工的執(zhí)行力，首先要營造一個增強工作責(zé)任心的濃厚氛圍，以責(zé)任心提高工作執(zhí)行力。這就要求我們的員工要時刻謹(jǐn)記自己的崗位職責(zé)，牢記企業(yè)賦予你的使命，明白自己肩上承擔(dān)的責(zé)任。責(zé)任出激情，出力量。一個人，只要對工作有高度的責(zé)任心，在危險的工作也能減少風(fēng)險；如果沒有責(zé)任心，即使再安全的崗位也會出現(xiàn)險情。所以說，一個企業(yè)的效能如何，主要是看我們的工作人員對工作、事情有沒有責(zé)任心，敢不敢承擔(dān)責(zé)任。現(xiàn)在我們企業(yè)有一種不好的現(xiàn)象，由于一些人的責(zé)任心缺失，導(dǎo)致自己所管轄的工作范圍出現(xiàn)問題，這些人往往不是在尋在自身的原因，而老是去找別人的原因，找一些客觀的理由來撇清此事與他無關(guān)。這些人喜攬功，好推過。如果在企業(yè)這個現(xiàn)象得不到解決，也勢必會形象我們的發(fā)展。一個企業(yè)能成功發(fā)展，靠的是什么？除了員工齊心協(xié)力外，就是高度的工作責(zé)任心，將企業(yè)的事視為自己的“家”事這種精神。責(zé)任本身也是一種能力，能力永遠(yuǎn)由責(zé)任來承載。一個又責(zé)任感的人，干工作不會找借口，不會挑肥揀瘦，不會推諉扯皮?？梢?，責(zé)任更是一種品質(zhì)，是員工對自己所負(fù)使命的忠誠和守信。一個缺乏責(zé)任感的人，或者是不負(fù)責(zé)任的人，不僅不會得到別人的新人和尊重，更不會得到企業(yè)的認(rèn)可，在工作中只會一敗涂地。而敢于承擔(dān)責(zé)任的人，企業(yè)才會賦予他更大的責(zé)任和使命，才會被企業(yè)需要。要提高工作執(zhí)行力，其次是從細(xì)節(jié)著手，把每一項工作都落到實處，從一個個步驟和一個個環(huán)節(jié)抓起，從點滴做起，切實提高工作執(zhí)行力。以責(zé)任之心提高執(zhí)行力，需要每一個員工多一些真抓實干，少一些坐而論道，多一些深化、細(xì)化，少一些空話、套話。多一些干事激情，少一些推諉扯皮。這樣我們的企業(yè)才會更壯大，在應(yīng)對外來企業(yè)進(jìn)駐邢臺時，才能立于必敗之地。第五篇：執(zhí)行力源于責(zé)任心之六談執(zhí)行力源于責(zé)任心談責(zé)任之心源于執(zhí)行力軍事上有句行話：三分戰(zhàn)略，七分執(zhí)行。道理很簡單：執(zhí)行力強，就能遇山開路，遇水搭橋，排難除險，千方百計實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)；執(zhí)行力弱，就會找借口，講條件，錯失良機，貽誤戰(zhàn)機，導(dǎo)致戰(zhàn)略目標(biāo)一塌糊涂。因此，人們常說“成也執(zhí)行，敗也執(zhí)行”。軍
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