責(zé)任心源于日積月累良好習(xí)慣5篇模版(編輯修改稿)
2025-11-15 06:34 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 死亡。本次事故是“湖北省十多年來發(fā)生的最為嚴(yán)重的建筑安全生產(chǎn)事故”，由此導(dǎo)致全省范圍內(nèi)建筑工地的停工檢查。事發(fā)后在事故升降機(jī)上看到該機(jī)械登記有效期為2011年6月23日至2012年6月23日，機(jī)械過了正常使用的期限，這是原因一；另外電梯超載也是原因之一。如果管理者多一點(diǎn)責(zé)任心，工人多一點(diǎn)自覺的執(zhí)行力，也就不會(huì)有這樣重大事故發(fā)生。一個(gè)個(gè)的災(zāi)難，造成了一幕莫家破人亡的悲劇，也一次次敲響了警鐘；工作的底線就在于承擔(dān)責(zé)任，不負(fù)責(zé)任將造成嚴(yán)重代價(jià)。責(zé)任就是對(duì)職位的堅(jiān)守，以責(zé)任之心提高執(zhí)行力，這樣才能使我們多一些實(shí)干，少一些空談；多一些深化、細(xì)化，少一些空話；多一些激情，少一些推諉，這樣才能把我們的工作完成的更好。以責(zé)任心提高執(zhí)行力提高工作執(zhí)行力，有兩個(gè)條件，一個(gè)是工作能力，一個(gè)是責(zé)任心。兩者孰輕孰重，責(zé)任心勝于工作能力！一位學(xué)者對(duì)人生曾有這樣的感悟：假如你非常熱愛工作，那你的生活就是天堂；假如你非常討厭工作，那你的生活就是地獄。的確，在我們每個(gè)人的生活中，大部分時(shí)間是和工作聯(lián)系在一起的，工作是我們的衣食父母，是安身立命所在。工作的好壞，責(zé)任心超決定作用?，F(xiàn)實(shí)中“B級(jí)人才辦A級(jí)事情”，“A級(jí)人才辦不成B級(jí)事情”，這樣的事例比比皆是。原因何在？責(zé)任心使然！作家愛默生說：“責(zé)任具有至高無上的價(jià)值，它是一種偉大的品德，在所有價(jià)值中它處于最高的地位。”責(zé)任出激情，出智慧，出力量。有了責(zé)任心，再危險(xiǎn)的工作也能減少風(fēng)險(xiǎn)；沒有了責(zé)任心，再安全的崗位也會(huì)出現(xiàn)險(xiǎn)情。責(zé)任心強(qiáng)，再大的困難也能想辦法克服，責(zé)任心弱，再小的事情也可能會(huì)釀成大禍。所以說，工作的效能如何，主要看人有沒有責(zé)任心，敢不敢負(fù)責(zé)任。責(zé)任本身也是一種能力，而且是其它能的統(tǒng)帥和核心。能力永遠(yuǎn)由責(zé)任來承載，有責(zé)任感的人，工作不會(huì)找借口，不會(huì)挑肥揀瘦，不會(huì)推諉扯皮，而是發(fā)揮聰明才智，想辦法打開思路，千方百計(jì)化解矛盾，解決問題?？梢姡?zé)任是一種品質(zhì)，是一種使命，是一種追求，是對(duì)自己所負(fù)使命的忠誠(chéng)和守信，是對(duì)本職工作的出色完成。一個(gè)缺乏責(zé)任心的人，或者是一個(gè)不負(fù)責(zé)任的人，不僅會(huì)失去社會(huì)的基本認(rèn)可，失去別人的尊重，而且在工作中會(huì)一事無成。只有敢于承擔(dān)責(zé)任的人才會(huì)負(fù)起更大的使命，只有這樣的人才值得信任，才能使執(zhí)行力得到提高。第四篇：執(zhí)行力源于責(zé)任心執(zhí)行力源于責(zé)任心軍事上有句行話：三分戰(zhàn)略，七分執(zhí)行。在企業(yè)中也是一個(gè)道理，執(zhí)行力就是競(jìng)爭(zhēng)力，也是企業(yè)工作的生命力。執(zhí)行力源于責(zé)任心，責(zé)任心決定執(zhí)行力，二者相輔相成?，F(xiàn)在我們企業(yè)，制度、策略制定了，可是總是落實(shí)不到位，就是因?yàn)榇蠖鄶?shù)人缺乏執(zhí)行力。要提高員工的執(zhí)行力，首先要營(yíng)造一個(gè)增強(qiáng)工作責(zé)任心的濃厚氛圍，以責(zé)任心提高工作執(zhí)行力。這就要求我們的員工要時(shí)刻謹(jǐn)記自己的崗位職責(zé)，牢記企業(yè)賦予你的使命，明白自己肩上承擔(dān)的責(zé)任。責(zé)任出激情，出力量。一個(gè)人，只要對(duì)工作有高度的責(zé)任心，在危險(xiǎn)的工作也能減少風(fēng)險(xiǎn)；如果沒有責(zé)任心，即使再安全的崗位也會(huì)出現(xiàn)險(xiǎn)情。所以說，一個(gè)企業(yè)的效能如何，主要是看我們的工作人員對(duì)工作、事情有沒有責(zé)任心，敢不敢承擔(dān)責(zé)任?，F(xiàn)在我們企業(yè)有一種不好的現(xiàn)象，由于一些人的責(zé)任心缺失，導(dǎo)致自己所管轄的工作范圍出現(xiàn)問題，這些人往往不是在尋在自身的原因，而老是去找別人的原因，找一些客觀的理由來撇清此事與他無關(guān)。這些人喜攬功，好推過。如果在企業(yè)這個(gè)現(xiàn)象得不到解決，也勢(shì)必會(huì)形象我們的發(fā)展。一個(gè)企業(yè)能成功發(fā)展，靠的是什么？除了員工齊心協(xié)力外，就是高度的工作責(zé)任心，將企業(yè)的事視為自己的“家”事這種精神。責(zé)任本身也是一種能力，能力永遠(yuǎn)由責(zé)任來承載。一個(gè)又責(zé)任感的人，干工作不會(huì)找借口，不會(huì)挑肥揀瘦，不會(huì)推諉扯皮?？梢姡?zé)任更是一種品質(zhì)，是員工對(duì)自己所負(fù)使命的忠誠(chéng)和守信。一個(gè)缺乏責(zé)任感的人，或者是不負(fù)責(zé)任的人，不僅不會(huì)得到別人的新人和尊重，更不會(huì)得到企業(yè)的認(rèn)可，在工作中只會(huì)一敗涂地。而敢于承擔(dān)責(zé)任的人，企業(yè)才會(huì)賦予他更大的責(zé)任和使命，才會(huì)被企業(yè)需要。要提高工作執(zhí)行力，其次是從細(xì)節(jié)著手，把每一項(xiàng)工作都落到實(shí)處，從一個(gè)個(gè)步驟和一個(gè)個(gè)環(huán)節(jié)抓起，從點(diǎn)滴做起，切實(shí)提高工作執(zhí)行力。以責(zé)任之心提高執(zhí)行力，需要每一個(gè)員工多一些真抓實(shí)干，少一些坐而論道，多一些深化、細(xì)化，少一些空話、套話。多一些干事激情，少一些推諉扯皮。這樣我們的企業(yè)才會(huì)更壯大，在應(yīng)對(duì)外來企業(yè)進(jìn)駐邢臺(tái)時(shí)，才能立于必?cái)≈亍５谖迤簣?zhí)行力源于責(zé)任心之六談執(zhí)行力源于責(zé)任心談責(zé)任之心源于執(zhí)行力軍事上有句行話：三分戰(zhàn)略，七分執(zhí)行。道理很簡(jiǎn)單：執(zhí)行力強(qiáng)，就能遇山開路，遇水搭橋，排難除險(xiǎn)，千方百計(jì)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)；執(zhí)行力弱，就會(huì)找借口，講條件，錯(cuò)失良機(jī)，貽誤戰(zhàn)機(jī)，導(dǎo)致戰(zhàn)略目標(biāo)一塌糊涂。因此，人們常說“成也執(zhí)行，敗也執(zhí)行”。軍
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