記職來職往走進沈師——新浪微博人力資源高級經理申晨見面會(編輯修改稿)
2024-11-15 06:08 本頁面
【文章內容簡介】 家及所在城市勞動人事政策具備良好的組織、領導能力，調勢力強，能服眾具有高度的領導力策劃實施能力和培訓能力決策力人力資源發(fā)展之路：高層hr：戰(zhàn)略決策者人力資源總監(jiān)中層hr：戰(zhàn)略實施者人事經理人事主管低層hr：具體執(zhí)行者人事專員人事助理可以切入hr的專業(yè)：工商管理專業(yè)社會學專業(yè)心理學專業(yè)語言專業(yè)職業(yè)性格：感知型/溝通型協調性強/組織能力優(yōu)秀/演講能力出色最好的聆聽者和藝術的溝通者/嚴謹的政策制定實施者@前程無憂華南官方微博 ： 【嫁個HR老公的好處】①懂人力資源規(guī)劃,知道什么時候把你引進,之后還會幫助你快速適應。②懂招聘,火眼金睛,選擇了你,匹配度一定很高。③懂培訓,知道如何使你光彩照人。④知道如何提升你的滿意度,工資都交給你。⑤善長處理員工關系,在你面前也永遠是一張親切的面龐和微微翹起的嘴角.....內容轉自網絡。行政是人力資源人力資源管理研究學者絕大多數從管理學、人口學、心理學、社會學甚至經濟學轉行而來，造成學科歧視在所難免。的一部分,人力資源包括行管理第三篇：《職來職往》達人馬丁微博摘錄《職來職往》達人馬丁微博摘錄【馬丁職場幫幫忙第33則】得了拖延癥怎么辦？明日復明日拖延癥總是表現在各種小事上，但日積月累，極端影響個人發(fā)展。火星人克服拖延癥的殺手锏：1．每次拖延一件該做的事，就用黑筆在自己臉上畫一個黑點 2．不許洗掉 3．有本事你就把自己變成麻子 4．這個辦法馬上就用，不許拖延。試試吧？【馬丁職場幫幫忙第32則】敬業(yè)是一種潛能，需要責任感來激發(fā)。忠誠是一種潛能，需要榮譽感來激發(fā)。升職是一種潛能，需要有擔當來激發(fā)。成為精英是一種潛能，需要好勝心來激發(fā)，成為偽精英是一種潛能，需要不要臉來激發(fā)。好女人是一種潛能，需要好男人來激發(fā)，做好男人更是一種潛能，需要什么來激發(fā)？【馬丁職場幫幫忙第31則】對那些害怕俺犀利的人說：1 越是成功的人，受到的批評越多 2 只有那些什么也不干的人，才能免受批評 3如果說批評是冰塊，那么表揚就是熱毛巾，兩者的溫度截然相反，但都是治療傷痛的有效手段 4 如果頭腦清醒，批評就是成功最重要的催化劑。說得不對之處，歡迎批評指正?！抉R丁職場幫幫忙第29則】關于考各種行業(yè)證書重要與否，我認為：如果國家規(guī)定行業(yè)準入門檻是某證，譬如法律、財經、醫(yī)藥等，那就玩命咬牙拿下。如果不是，費時費力費錢要那些蓋了戳的廢紙干嘛？在我們這個考試強國里，有實踐工作能力的人最有用。另外，給那些考試出題的專家們，他們入行時，有證么？【馬丁職場幫幫忙第28則】想讓自己在職場更高大，就要生活在陽光下。(各自領會吧)【馬丁職場幫幫忙第27則】如果失眠，坐起來靜靜想一想：自己每天在辦公室努力爭取的，拼命想要的，跟同事刀刀見血想爭的，十年之后，真的對自己很重要么？如果是，躺下睡，嘴里默念會有的會有的。如果不是，躺下睡，嘴里默念忘了吧忘了吧。前者失眠繼續(xù)，后者微笑入眠。晚安?！抉R丁職場幫幫忙第26則】人際交往四定律：：遇到不該爭的人或事，：趕上特殊的情境，裝傻說“我忘了”：談話或談判時遇到了難纏的對手又不好回避時，：對方煩躁時遞給他一支煙或一杯水，氣氛就會緩解。俺不認同2，贊同4（吸煙有害，莫在水里下藥）【馬丁職場幫幫忙第25則】給予就會被給予，剝奪就會被剝奪。信任就會被信任，懷疑就會被懷疑。生命就像是一種回聲送出什么就收回什么；你播種、給予什么就得到什么。人們怎樣對待你，取決于你怎樣看待
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