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正文內(nèi)容

職來職往觀后感(編輯修改稿)

2024-11-15 00:56 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 進(jìn)入第三個(gè)環(huán)節(jié)選擇中國合伙人照片中一個(gè)產(chǎn)品進(jìn)行營銷。求職者選擇衣服并且定位了銷售對(duì)象以及銷售地點(diǎn)。對(duì)于他的回答老師們還是比較滿意的。但是因?yàn)樗臈l件不符合求職者的條件。所以只能提供實(shí)習(xí)的崗位。有一位老師的建議是。仔細(xì)分析人格地點(diǎn)不在于是美國還是中國。了解一下市場(chǎng)營銷與金融數(shù)學(xué)是有差別的。市場(chǎng)營銷是和人打交道,靠自己的東西影響別人。第四位嘉賓是畢業(yè)于陜西廣播電視臺(tái)21歲的楊蓉。應(yīng)聘的職業(yè)是幼兒舞蹈老師。薪酬要求是30005000。她的夢(mèng)想是成為像楊麗萍老師一樣的舞者,但由于左腿受傷轉(zhuǎn)行幼兒舞蹈教師。有工作經(jīng)驗(yàn)。并且表示幼兒舞蹈老師不需要很強(qiáng)的專業(yè)舞蹈知識(shí),但是要有一份愛和責(zé)任和孩子們打成一片。老師提問既然喜歡這份工作但為什么離開現(xiàn)在的幼兒園。求職者的回答是由于拆遷幼兒園即將關(guān)閉面臨失業(yè)。進(jìn)入第二個(gè)環(huán)節(jié)她的展示是以前教過的小孩現(xiàn)場(chǎng)表演一場(chǎng)舞蹈。在這個(gè)環(huán)節(jié)里老師們的評(píng)價(jià)都很高。很有愛心,感動(dòng)并且支持。立體的展示教授工作。聰明的女人從理性分析專業(yè)知識(shí)萌的一面讓在場(chǎng)的人接受了成人舞蹈。放棄了專業(yè)舞蹈老師的夢(mèng)想,放棄了舞蹈專業(yè),沒有放棄舞蹈。進(jìn)入第三個(gè)環(huán)節(jié) 她需要在陌生的幼兒園上一門舞蹈課。她的表現(xiàn)很好正如說的為什么沒有很多老師提問題去質(zhì)疑。是因?yàn)樗恼宫F(xiàn)讓別人沒有問題和遐想。在第四個(gè)環(huán)節(jié)最后他全票通過。她自己有選擇企業(yè)的權(quán)利。她選擇了凱米寶貝。每位應(yīng)聘者有好的一面也有不足的地方。但第四位應(yīng)聘者從求職的角度來說她是成功的。她獲得了所有老師的認(rèn)可,我把她跟其他三位應(yīng)聘者作對(duì)比我得到了一些啟發(fā)。第一每個(gè)應(yīng)聘者都應(yīng)該了解自己從實(shí)際出發(fā)找一份符合自己的工作。第二我們求職的時(shí)候要真誠的表示對(duì)這份工作的熱愛。第三我們求職的時(shí)候要把自己和這份工作相符合的優(yōu)勢(shì)展現(xiàn)給面試官看。第四我們應(yīng)該表現(xiàn)自己的專業(yè)能力和自信來告訴面試官我是這份工作的不二人選。或許還有面試技巧我沒有提到但這是我觀看這期視頻的收獲。第三篇:職來職往》觀后感2011 年6月觀《職來職往》有感本學(xué)期的校選視頻選修課我選修了《馬到成功》,后來老師又根據(jù)需要播放了《職來職往》,《職來職往》是江蘇衛(wèi)視和中國教育電視臺(tái)一頻道聯(lián)合打造的, 幫助求職者正確的對(duì)待自己與職場(chǎng),為多樣的職場(chǎng)菁英提供就業(yè)機(jī)會(huì)的國內(nèi)首檔職場(chǎng)類娛樂真人秀節(jié)目。節(jié)目囊括各行各業(yè)、人生百態(tài),通過行業(yè)達(dá)人和求職者之間的對(duì)話,反映當(dāng)下最熱點(diǎn)的行業(yè)話題并產(chǎn)生觀點(diǎn)的碰撞。通過不同行業(yè)職位的人群,不同的思維與視角展示社會(huì)的本來面目,通過理性、客觀、全面、真實(shí)的分析,展示真正的職場(chǎng)。雖說兩者都是職場(chǎng)導(dǎo)向類的視頻,但是,我覺得《職來職往》比《馬到成功》在內(nèi)容上更具吸引力,在形式上更具靈活性。1對(duì)18,規(guī)則好玩又嚴(yán)謹(jǐn)節(jié)目一改傳統(tǒng)求職類節(jié)目的古板,其基本規(guī)則是一個(gè)求職者要面對(duì)18個(gè)來自不同行業(yè)的面試官的問答,根據(jù)獲得認(rèn)可人數(shù)的多少,獲得相應(yīng)不同的職位,9名以上可以自己挑選百家企業(yè)就職,9名以下就只能從在場(chǎng)對(duì)自己感興趣的面試官的企業(yè)挑選,很有游戲的感覺,而且在這個(gè)舞臺(tái)上,求職成功的幾率要比平時(shí)一對(duì)一面試大的多,18位面試官,只要能夠讓其中一個(gè)人認(rèn)可自己,就有機(jī)會(huì)找到工作?!?不過節(jié)目在有意思的同時(shí),也強(qiáng)調(diào)嚴(yán)謹(jǐn):“這是一檔求職節(jié)目,一定程度上關(guān)系到嘉賓的人生,所以每個(gè)嘉賓經(jīng)歷的都將是一個(gè)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)拿嬖囘^程,18名面試官都是企業(yè)資深的高管,他們根據(jù)自己不同的用人標(biāo)準(zhǔn),會(huì)在節(jié)目中對(duì)選手提出很多尖銳的問題和苛刻的要求?!逼髽I(yè)高管變身職場(chǎng)明星,職場(chǎng)分析師來助陣擔(dān)任《職來職往》場(chǎng)上18位面試官的企業(yè)高管無疑將成為最具看點(diǎn)的人物之一——職場(chǎng)達(dá)人 職場(chǎng)分析師 主持人舞臺(tái)上就坐的是十八位來自各個(gè)企業(yè)的主管,主持人將他們稱之為職場(chǎng)“達(dá)人”,那些達(dá)人們妙語連珠,但也不乏尖銳與深刻,給每一位求職者給以最直接的評(píng)價(jià)與建議,給他們指點(diǎn)迷津,所以他們的語言更是每一位求職者的金玉良言。節(jié)目中還有一位職場(chǎng)分析師——潘力,他從業(yè)20年,歷任國內(nèi)多家知名企業(yè)管理崗位,擁有豐富的人員招聘和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn),特別擅長(zhǎng)于對(duì)年輕員工的激勵(lì)和培養(yǎng)。另外,站在十八位職場(chǎng)達(dá)人前面是英俊瀟灑、才氣橫溢的主持人,節(jié)目中他周旋其中與或個(gè)性或迷茫的求職者及十八位職場(chǎng)達(dá)人的交流,則成為全場(chǎng)另一個(gè)亮點(diǎn)。在職場(chǎng)達(dá)人與求職者相互博弈的過程中,主持人李響不會(huì)刻意地往搞笑或深沉上靠,什么時(shí)候該和場(chǎng)上嘉賓插科打諢緩和氣氛,什么時(shí)候該給予應(yīng)聘者建議忠告拿捏得自然到位,以一種輕松睿智,略為尖銳一針見血的言談給予面試雙方的嘉賓提出自己
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