【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 調(diào)解書或者裁決書，必須依照規(guī)定的期限履行；一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院執(zhí)行。第六十六條 當(dāng)事人有證據(jù)證明已發(fā)生法律效力的裁決有下列情形的，可以自收到裁決書之日起十日內(nèi)向作出裁決的人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)核：（一）仲裁庭的組成或者仲裁的程序嚴(yán)重違反法定程序，可能產(chǎn)生不公正裁決的；（二）裁決所依據(jù)的證據(jù)是偽造的；（三）對(duì)方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；（四）仲裁員在仲裁過程中有徇私舞弊、枉法裁決行為的。第六十七條 人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任發(fā)現(xiàn)本委作出的已發(fā)生法律效力的仲裁裁決確屬錯(cuò)誤、需要重新仲裁的，應(yīng)當(dāng)提交人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)討論決定。人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定重新仲裁的，應(yīng)當(dāng)另行組成仲裁庭處理。第九章 期間和送達(dá)第六十八條 人事爭(zhēng)議發(fā)生之日是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。一方當(dāng)事人將載明有關(guān)爭(zhēng)議的事實(shí)的書面材料依法送達(dá)另一方當(dāng)事人的，送達(dá)之日即可認(rèn)定為人事爭(zhēng)議發(fā)生之日。第六十九條 仲裁期間和仲裁文書的送達(dá)適用民事訴訟的有關(guān)規(guī)定。人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可以在有關(guān)的人事人才網(wǎng)站上公告送達(dá)仲裁文書。第十章 附 則第七十條 本規(guī)則中除“十五日”、“三十日”“六十日”外，其它“日”均指工作日。第七十一條 人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)按照案件難易程度和花費(fèi)的辦案時(shí)間等情況給予仲裁人員辦案報(bào)酬。辦案報(bào)酬從財(cái)政部門撥付的經(jīng)費(fèi)中支付。第七十二條 本規(guī)則由福建省人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。第七十三條 本規(guī)則自2006年7月1日起施行。第二篇：人事爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書范本人事爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書申請(qǐng)人：鄂貴京，男，49歲，蒙古族，經(jīng)理，單位：內(nèi)蒙古師范大學(xué)〔內(nèi)蒙古蒙南電子產(chǎn)品經(jīng)銷部〕。住址：呼和浩特市南門外內(nèi)蒙古師范大學(xué)家屬區(qū)4號(hào)樓2單元2號(hào)。電話：*** 郵編郵編：010022 被申請(qǐng)人：內(nèi)蒙古師范大學(xué)。法定代表人：楊一江，職務(wù)校長(zhǎng)。地址：呼和浩特市南門外1號(hào)。聯(lián)系方式：4392563 郵編：010022。請(qǐng)求事項(xiàng)一、撤銷被申請(qǐng)人對(duì)申請(qǐng)人的辭退決定，裁決由被申請(qǐng)人安排申請(qǐng)人工作。二、由被申請(qǐng)人承擔(dān)本案申請(qǐng)費(fèi)。事實(shí)與理由申請(qǐng)人1980年8月畢業(yè)于內(nèi)蒙古師范大學(xué)并留校工作，1982年5月任內(nèi)蒙古師范大學(xué)圖書館辦公室主任。1984年8月內(nèi)蒙師范大學(xué)設(shè)立內(nèi)蒙古環(huán)球?qū)崢I(yè)服務(wù)中心，決定由申請(qǐng)人繼續(xù)擔(dān)任圖書館辦公室主任兼任服務(wù)中心經(jīng)理。1985年5月內(nèi)蒙古環(huán)球?qū)崢I(yè)服務(wù)中心經(jīng)被申請(qǐng)人批準(zhǔn)變更為內(nèi)蒙古現(xiàn)代辦公設(shè)備服務(wù)中心，仍由申請(qǐng)人擔(dān)任中心經(jīng)理，1987年8月經(jīng)被申請(qǐng)人批準(zhǔn)內(nèi)蒙古現(xiàn)代辦公設(shè)備服務(wù)中心變更為內(nèi)蒙古師范大學(xué)勞動(dòng)服務(wù)公司辦公設(shè)備服務(wù)部，被申請(qǐng)人勞動(dòng)服務(wù)公司任命申請(qǐng)人為內(nèi)蒙古蒙南電子產(chǎn)品經(jīng)銷部(法定代表人)經(jīng)理。1993年6月，內(nèi)蒙古蒙南電子產(chǎn)品經(jīng)銷部工商年檢時(shí)，因被申請(qǐng)人不同意而未能年檢。之后，經(jīng)申請(qǐng)人多次找校領(lǐng)導(dǎo)談公司及具體工作安排事宜，均遭到被申請(qǐng)人拒絕。1994年8月，申請(qǐng)人聽說被申請(qǐng)人已將申請(qǐng)人辭退，但被申請(qǐng)人一直沒有送達(dá)書面決定給申請(qǐng)人。從1994年8月至2008年期間，申請(qǐng)人就工作安排和辭退問題多次找被申請(qǐng)人和組織人事部門的負(fù)責(zé)人，1998年5月楊效春任內(nèi)蒙古師范大學(xué)校長(zhǎng)、2000年任校黨委書記期間，申請(qǐng)人數(shù)次找他反映，2000年到2005年，申請(qǐng)人書面和當(dāng)面多次向校人事處申訴和反映。2005年11月14日，申請(qǐng)人再次找到時(shí)任校長(zhǎng)陳中永反映，未給予解決。之后，申請(qǐng)人向內(nèi)蒙古自治區(qū)人事廳反映，等待給予解決，直到2008年9月，被申請(qǐng)人才對(duì)申請(qǐng)人的申訴問題向人事廳作出書面答復(fù)，但仍拒絕給予解決。綜上所述，申請(qǐng)人不屬于停薪留職人員，從未和被申請(qǐng)人辦理過停薪留職手續(xù)，申請(qǐng)人一直在被申請(qǐng)人的校辦企業(yè)工作，擔(dān)任蒙南經(jīng)銷部的經(jīng)理并負(fù)責(zé)經(jīng)銷部的工作。被申請(qǐng)人一直是校辦企業(yè)和蒙南經(jīng)銷部的創(chuàng)辦和主管單位。而1993年8月17日被申請(qǐng)人對(duì)申請(qǐng)人辭退也是被申請(qǐng)人違背事實(shí)和法定程序作出的，從1994年8月至2008年，申請(qǐng)人無數(shù)次向被申請(qǐng)人、人事部門、教育部門反映，只求撤銷辭退決定，事實(shí)求是解決申請(qǐng)人的工作安排問題，但至今未得到解決。不得已申請(qǐng)人特向內(nèi)蒙古自治區(qū)人事仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，望貴仲裁委能夠公正查明事實(shí)，依法裁決，準(zhǔn)如所請(qǐng)。此致內(nèi)蒙古自治區(qū)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 申請(qǐng)人：鄂貴京 二00八年十月十四日第三篇：人事爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書人事爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書申 請(qǐng) 人：(法定代理人): 委托代理人： 被申請(qǐng)人： 仲裁請(qǐng)求：事實(shí)和理由：此致人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)人：(簽名蓋章)年月日附： 份 件 說明：一、申請(qǐng)人可以按照本樣式用A4紙制作仲裁申請(qǐng)書。(標(biāo) 題用小二黑體，正文三號(hào)仿宋)。二、當(dāng)事人(指申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人)為公民的，應(yīng)當(dāng)載明姓名、性別、年齡(出生年月日)、民族、籍貫、職業(yè)與職務(wù)、工作單位和住所(家庭地址、電話、郵政編碼)；法定代理人除寫明前述事項(xiàng)外，還需寫明其與當(dāng)事人的關(guān)系。當(dāng)事人為法人或其他組織的，則應(yīng)寫明詳細(xì)名稱、住所(地址)、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；委托代理人為一般公民的，應(yīng)寫事項(xiàng)同公民當(dāng)事人；律師則寫明其姓名和所在律師事務(wù)所及職務(wù)。三、當(dāng)事人可按照實(shí)際情況續(xù)頁(yè)。第四篇：事業(yè)單位人事爭(zhēng)議仲裁第二章事業(yè)單位人事爭(zhēng)議仲裁第一節(jié)人事爭(zhēng)議概述一、人事爭(zhēng)議的概念事業(yè)單位人事爭(zhēng)議是指事業(yè)單位的人事關(guān)系雙方當(dāng)事人因?qū)崿F(xiàn)人事權(quán)利和履行人事義務(wù)而發(fā)生的糾紛。它有三個(gè)基本特征：一是人事爭(zhēng)議主體必須是已經(jīng)建立人事關(guān)系的雙方，即一方是事業(yè)單位，另一方是該事業(yè)單位的職工；二是人事爭(zhēng)議的客體必須是一方當(dāng)事人對(duì)另一方當(dāng)事人的行為是否符合國(guó)家規(guī)定或聘用合同約定提出的異議；三是人事爭(zhēng)議的內(nèi)容必須是人事關(guān)系雙方由于實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)發(fā)生的糾紛。二、人事爭(zhēng)議的分類對(duì)于人事爭(zhēng)議，可以按照不同的角度分類：1．按照人事爭(zhēng)議涉及的職工人數(shù)，可以分為個(gè)人爭(zhēng)議和集體爭(zhēng)議，個(gè)人爭(zhēng)議是指單個(gè)職工與單位之間的爭(zhēng)議，集體爭(zhēng)議是指多個(gè)職工就同一類行為或基于共同的理由與單位發(fā)生的爭(zhēng)議。，可以分為權(quán)利爭(zhēng)議和利益爭(zhēng)議。權(quán)利爭(zhēng)議是指因國(guó)家規(guī)定或聘用合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)發(fā)生的爭(zhēng)議；利益爭(zhēng)議是指對(duì)沒有規(guī)定、約定的權(quán)利義務(wù)雙方存在不同的要求發(fā)生的爭(zhēng)議。，可分為因職工流動(dòng)產(chǎn)生的爭(zhēng)議，包括職工辭職的爭(zhēng)議，單位辭退職工的爭(zhēng)議等；因履行聘用合同產(chǎn)生的爭(zhēng)議，包括執(zhí)行聘用合同條款的爭(zhēng)議，聘用合同變更、終止、續(xù)訂的爭(zhēng)議、解聘、辭聘的爭(zhēng)議，違約責(zé)任的爭(zhēng)議，以及事業(yè)單位人事管理中發(fā)生的其他爭(zhēng)議。三、人事爭(zhēng)議處理工作的依據(jù)和意義1．人事爭(zhēng)議處理工作的依據(jù)人事爭(zhēng)議處理工作的依據(jù)包括實(shí)體性依據(jù)和程序性依據(jù)，實(shí)體性依據(jù)包括爭(zhēng)議所涉及的國(guó)家及省的相關(guān)法律、法規(guī)和人事政策。程序性依據(jù)主要是人事爭(zhēng)議處理的相關(guān)規(guī)定、辦法和規(guī)則等。人事爭(zhēng)議處理是我國(guó)社會(huì)公正工作的重要組成部分。開展人事爭(zhēng)議仲裁處理工作，對(duì)于實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，保障事業(yè)單位和職工合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，深化人事制度改革，都具有十分重要的意義。四、人事爭(zhēng)議的預(yù)防由于事業(yè)單位和職工雙方在根本利益一致的基礎(chǔ)上存在著不同的利益需求，改革又涉及雙方利益的調(diào)整，所以雙方會(huì)在一定范圍一定程度上產(chǎn)生利益沖突，從而引發(fā)人事爭(zhēng)議。人事爭(zhēng)議雖然是不可避免的，但可以通過積極的預(yù)防來盡量減少爭(zhēng)議的發(fā)生。1．增強(qiáng)事業(yè)單位和職工的行為規(guī)范意識(shí)。從實(shí)際情況來看，事業(yè)單位和職工的行為不規(guī)范是直接導(dǎo)致人事爭(zhēng)議發(fā)生的主要原因，行為不規(guī)范的主要表現(xiàn)是不遵守國(guó)家有關(guān)事業(yè)單位人事管理的規(guī)定，或不按規(guī)定履行聘用合同。規(guī)范事業(yè)單位和職工行為，需要進(jìn)一步加強(qiáng)法制教育，提高事業(yè)單位依法管理的意識(shí)和職工遵紀(jì)守法的意識(shí)，使事業(yè)單位和職工能夠自覺遵守國(guó)家規(guī)定和履行聘用合同。政府人事行政部門和事業(yè)單位的主管部門承擔(dān)著對(duì)事業(yè)單位人事管理進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督的重要職責(zé)。在日常工作中，特別是在人事制度改革過程中加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位人事管理的指導(dǎo)和監(jiān)督，有利于預(yù)防和減少人事爭(zhēng)議的發(fā)生。政府人事行政部門和事業(yè)單位的主管部門應(yīng)建立和健全事業(yè)單位人事管理的指導(dǎo)監(jiān)督機(jī)制，通過政策宣傳、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、執(zhí)法檢查等方式來指導(dǎo)和規(guī)范事業(yè)單位的人事管理工作，監(jiān)督事業(yè)單位執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的情況，糾正違反國(guó)家規(guī)定的行為。政府人事行政部門還可以通過開展聘用合同鑒證工作來消除聘用合同簽訂不規(guī)范埋下的糾紛隱患。積極推進(jìn)事業(yè)單位人事管理的民主化，是事業(yè)單位人事制度改革的客觀要求，也是預(yù)防人事爭(zhēng)議的有效措施。事業(yè)單位人事工作的民主管理，是指事業(yè)單位職工按照國(guó)家的法律、法規(guī)及政策規(guī)定，合理行使知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)，參與事業(yè)單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。事業(yè)單位實(shí)行人事工作民主管理，有利于增強(qiáng)職工的責(zé)任意識(shí)和行為規(guī)范意識(shí)，促使單位在人事管理決策中充分體現(xiàn)廣大職工的正確意志和合法利益，及時(shí)糾正違規(guī)行為，形成良好、和諧的人事工作環(huán)境，從而避免人事爭(zhēng)議的發(fā)生。五、人事爭(zhēng)議處理工作渠道人事爭(zhēng)議處理工作渠道主要包括：(1)人事爭(zhēng)議協(xié)商；(2)人事爭(zhēng)議調(diào)解；(3)人事爭(zhēng)議仲裁：(4)人事爭(zhēng)議訴訟。單位的人事爭(zhēng)議協(xié)商不是人事爭(zhēng)議調(diào)解的前置程序，也不是人事爭(zhēng)議仲裁的前置程序。但進(jìn)入人事仲裁程序后，人事爭(zhēng)議調(diào)解就是人事爭(zhēng)議仲裁的必經(jīng)程序，而人事爭(zhēng)議仲裁是人事爭(zhēng)議訴訟的前置程序。也就是說，爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以進(jìn)行協(xié)商，也可以不經(jīng)過協(xié)商去申請(qǐng)調(diào)解，還可以既不經(jīng)過協(xié)商也不申請(qǐng)調(diào)解就直接申請(qǐng)仲裁。但在一般情況下，當(dāng)事人不能直接提起訴訟，必須經(jīng)過仲裁后才能提起訴訟。此外，根據(jù)《中華人民共和國(guó)教育法》，教師對(duì)學(xué)校侵犯其合法權(quán)益，或者對(duì)學(xué)校作出的處理不服，可以向教育行政部門提起申訴。六、人事爭(zhēng)議處理的工作特點(diǎn)1．與人事工作密切相關(guān)。人事管理的規(guī)范程度是導(dǎo)致人事爭(zhēng)議發(fā)生的主要原因，處理爭(zhēng)議要依據(jù)人事管理的政策規(guī)定，人事行政部門和單位人事部門須在一定程度上參與爭(zhēng)議的處理。調(diào)解、仲裁等爭(zhēng)議處理程序比較簡(jiǎn)便、靈巧，同時(shí)處理爭(zhēng)議的周期比較短，如仲裁機(jī)構(gòu)處理人事爭(zhēng)議案件，一般在仲裁庭組成之日起60日內(nèi)就結(jié)案，這樣能使?fàn)幾h在較短時(shí)間里得到解決，減輕了當(dāng)事人的訴累。3．把調(diào)解工作放在首位。人事爭(zhēng)議屬人民內(nèi)部矛盾，采取調(diào)解方法來解決，雙方易接受，效果比較好，可以防止激化矛盾，這就決定了調(diào)解是貫穿爭(zhēng)議處理全過程的主要手段。七、人事爭(zhēng)議處理的基本原則人事爭(zhēng)議的調(diào)解、仲裁、訴訟等處理工作雖然性質(zhì)不同，各有特點(diǎn)，但都遵循一些基本原則，主要是：1．合法原則。在人事爭(zhēng)議處理過程中，必須堅(jiān)持以法律為準(zhǔn)繩，依法處理人事爭(zhēng)議，處理的依據(jù)、程序和結(jié)果要符合國(guó)家法律及政策規(guī)定。人事爭(zhēng)議的處理要以事實(shí)為基礎(chǔ)，在查明事實(shí)、分清是非后，提出處理意見，作出處理決定，切實(shí)維護(hù)雙方的合法權(quán)益，不能有所偏袒。處理人事爭(zhēng)議要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)結(jié)束，不能無故拖延不決，增加當(dāng)事人的訴累，損害當(dāng)事人的利益。第二節(jié)人事爭(zhēng)議處理與其他相關(guān)工作的關(guān)系一、人事爭(zhēng)議處理與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的關(guān)系人事爭(zhēng)議處理與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理在性質(zhì)上是相同，但兩者又有區(qū)別：。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理主要解決企業(yè)與職工之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，人事爭(zhēng)議處理主要解決事業(yè)單位與工作人員