【文章內(nèi)容簡介】 以此保證工作人員認(rèn)真、仔細(xì)的投入工作。在保證內(nèi)部監(jiān)管的同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)加強(qiáng)外部監(jiān)管，使其能夠更高效、更快速地推進(jìn)會(huì)計(jì)核算工作向著正確的方向發(fā)展[3]?，F(xiàn)代企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)工作人員進(jìn)行定期培訓(xùn)，以加強(qiáng)其會(huì)計(jì)核算的觀念，對(duì)會(huì)計(jì)核算工作深入了解，培養(yǎng)其形成認(rèn)真敬業(yè)的思想意識(shí)，并且提高其綜合素質(zhì)。企業(yè)還應(yīng)當(dāng)全面建設(shè)會(huì)計(jì)工作的職業(yè)道德風(fēng)尚，合理引導(dǎo)會(huì)計(jì)工作人員的道德觀與職業(yè)觀，使會(huì)計(jì)工作人員明確的區(qū)分個(gè)人資產(chǎn)與企業(yè)資產(chǎn)，進(jìn)而達(dá)到會(huì)計(jì)核算結(jié)果準(zhǔn)確與真實(shí)的目的。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)抬高招聘的門檻，對(duì)其專業(yè)水平與工作能力進(jìn)行嚴(yán)格的篩選，以此提高會(huì)計(jì)工作人員的整體水平，當(dāng)然，企業(yè)也可以建立嚴(yán)格的獎(jiǎng)懲制度，通過定期的獎(jiǎng)勵(lì)與考核來激發(fā)會(huì)計(jì)工作人員的工作熱情。規(guī)范化的會(huì)計(jì)核算管理，可以清晰反應(yīng)企業(yè)的各項(xiàng)財(cái)務(wù)收支情況，明確地展示企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，將其經(jīng)濟(jì)動(dòng)態(tài)轉(zhuǎn)化成信息資料，以作為經(jīng)營管理以及經(jīng)濟(jì)決策的有價(jià)值的參考資料。在會(huì)計(jì)核算工作管理過程中，企業(yè)當(dāng)從自身實(shí)際情況出發(fā)，建立科學(xué)、合理的制度，進(jìn)行仔細(xì)的分析與統(tǒng)籌，以此達(dá)到會(huì)計(jì)核算規(guī)范化的目標(biāo)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展?！緟⒖嘉墨I(xiàn)】 [1][J].管理創(chuàng)新,2016,(8):271.[2][J].財(cái)稅研究,2016,(1):200.[3][J].管理視野,2014,(5):154155.第三篇：新形勢下企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理措施分析新形勢下企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理措施分析[摘要]近幾年，面臨經(jīng)濟(jì)發(fā)展新形勢，對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)核算管理工作也有了新的要求。會(huì)計(jì)核算管理工作關(guān)乎企業(yè)事務(wù)的各個(gè)方面，一直以來都受到社會(huì)各界的廣泛關(guān)注。但是，新形勢下企業(yè)的會(huì)計(jì)核算管理工作還存在著許多弊端，影響了新形勢下會(huì)計(jì)核算管理工作在企業(yè)的實(shí)施。本文針對(duì)新形勢下會(huì)計(jì)核算管理工作在企業(yè)存在的問題做出了相關(guān)的分析，并經(jīng)過調(diào)查研究，提出相應(yīng)的實(shí)施對(duì)策，以供有關(guān)人士參考。[關(guān)鍵詞]新形勢下；企業(yè)；會(huì)計(jì)核算；規(guī)范化；管理措施中圖分類號(hào)：TU712 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1009914X（2017）14010101引言近些年來我國經(jīng)濟(jì)正處在高速發(fā)展階段，會(huì)計(jì)核算工作已經(jīng)不僅僅局限于賬單的錄入工作，不再是簡單的錄入帳單，人們已經(jīng)將會(huì)計(jì)核算的工作拓展為內(nèi)部的審計(jì)、會(huì)計(jì)的監(jiān)督、會(huì)計(jì)管理等類型的工作，并且對(duì)現(xiàn)代企業(yè)今后的發(fā)展起到及其重要的作用。企業(yè)會(huì)計(jì)核算的特征會(huì)計(jì)核算具有以下特征，首先是以貨幣為計(jì)量單位，以貨幣為計(jì)量尺度十分合理可靠，通過貨幣尺度、實(shí)物尺度和勞動(dòng)尺度等其他方式對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行反映和監(jiān)督，就現(xiàn)今企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r來看，實(shí)物尺度以及勞動(dòng)尺度可以明確的反映企業(yè)資產(chǎn)和物品調(diào)整狀況，有效的反映出企業(yè)的財(cái)務(wù)以及消耗情況，從而確保企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作正常進(jìn)行，且起到對(duì)會(huì)計(jì)相關(guān)活動(dòng)進(jìn)行有效的監(jiān)管作用。其次，會(huì)計(jì)核算時(shí)是對(duì)企業(yè)的多種經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行整理分析核算，力求會(huì)計(jì)信息全面完整，不忽略每一項(xiàng)關(guān)于財(cái)務(wù)活動(dòng)的會(huì)計(jì)核算，監(jiān)管期間不容有疏漏的現(xiàn)象，并對(duì)活動(dòng)實(shí)時(shí)監(jiān)控，連續(xù)不斷的核算工作才能使企業(yè)會(huì)計(jì)核算對(duì)結(jié)果真實(shí)有效。另外，企業(yè)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算時(shí)以遵守相關(guān)的法律法規(guī)為基本原則，所以核算的信息要具有可靠真實(shí)的特點(diǎn)，這就要求企業(yè)職員提供合法的會(huì)計(jì)憑證，會(huì)計(jì)核算人員依據(jù)會(huì)計(jì)法進(jìn)行正確的核算處理，嚴(yán)格遵守每一項(xiàng)法律規(guī)定，只有這樣，企業(yè)的會(huì)計(jì)核算結(jié)果才會(huì)保證真實(shí)準(zhǔn)確?，F(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)核算中存在的問題 會(huì)計(jì)核算管理制度不完善“沒有規(guī)矩，不成方圓?！痹谄髽I(yè)的會(huì)計(jì)核算管理工作中，存在著許多制度方面的弊端。例如，對(duì)專項(xiàng)資金的出處沒有做出明確的規(guī)定和記錄，對(duì)固定資產(chǎn)的耗資問題沒有做出詳細(xì)的說明等等，這些不完善的管理制度嚴(yán)重影響了整個(gè)工作的順利進(jìn)行，不能滿足經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)的需要。因此，在企業(yè)的會(huì)計(jì)核算管理工作的過程中，要想保障其工作有效正常的進(jìn)行，必須要建立起一套完整的會(huì)計(jì)核算管理制度。而當(dāng)下，國家及企業(yè)對(duì)這方面的工作沒有實(shí)施到位，并沒有完善的全面的會(huì)計(jì)核算管理制度，從而影響到整個(gè)工作的規(guī)范性。 部分??計(jì)工作人員素質(zhì)有待提高在會(huì)計(jì)工作人員中存在一部分工作人員對(duì)自己的工作不夠看重，進(jìn)而所得的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)就會(huì)距離真實(shí)數(shù)據(jù)有所偏差，還有的會(huì)計(jì)工作人員缺少專業(yè)素質(zhì)，就難以做到會(huì)計(jì)的規(guī)范核算。在實(shí)際的會(huì)計(jì)核算工作中，還存在著部分工作人員沒有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書，就無法勝任要求較高的核算工作。此外，還有的會(huì)計(jì)人員的專業(yè)以及綜合素養(yǎng)不過關(guān)，在工作中經(jīng)常不按照規(guī)定執(zhí)行，就讓財(cái)務(wù)部門的運(yùn)轉(zhuǎn)出現(xiàn)了問題。最后就是有一部分會(huì)計(jì)工作人員對(duì)于財(cái)務(wù)管理的概念模糊不清，缺少對(duì)于財(cái)務(wù)管理的研究和學(xué)習(xí)，這就大大的制約了會(huì)計(jì)核算的發(fā)展。 缺乏完善、健全的監(jiān)督職能會(huì)計(jì)監(jiān)督的職能主要在于會(huì)計(jì)工作人員監(jiān)督著企業(yè)的各種經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。不過在實(shí)際的實(shí)施過程中，有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)將這項(xiàng)工作把握到自己的手里或者是對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督干涉得過多，一旦這樣，會(huì)計(jì)工作人員就會(huì)迫于上級(jí)的壓力去聽從領(lǐng)導(dǎo)的意見，無法正常地按照規(guī)范進(jìn)行建賬，讓會(huì)計(jì)監(jiān)督變得空有其表[2]。此外，還存在部分企業(yè)在會(huì)計(jì)的核算過程中過于隨意，企業(yè)在進(jìn)行大量物資采購的過程中若是不要求開具發(fā)票，商家就會(huì)適當(dāng)降低價(jià)格，這時(shí)采購人員為了降低成本就會(huì)不要求開具發(fā)票，企業(yè)就得不到正規(guī)消費(fèi)的憑證，讓會(huì)計(jì)的核算工作不夠合理。新形勢下企業(yè)會(huì)計(jì)核算的規(guī)范化管理手段 完善企業(yè)會(huì)計(jì)核算管理制度完善的會(huì)計(jì)核算管理制度是企業(yè)會(huì)計(jì)核算管理工作正常進(jìn)行的保障，也是新形勢下會(huì)計(jì)核算管理的關(guān)鍵工作。因此，企業(yè)必須采取積極有效的政策完善會(huì)計(jì)核算管理制度。首先，企業(yè)要結(jié)合本單位會(huì)計(jì)核算管理工作的實(shí)際情況，具體問題具體分析，而不能統(tǒng)一而論，建立起一套適合自己單位的切實(shí)可行的會(huì)計(jì)核算管理制度。其次，在日常工作所面臨的制定會(huì)計(jì)核算計(jì)劃以及資金籌集等工作時(shí)，要加強(qiáng)紀(jì)律，按照公開、公平、公正的原則，嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事。最后，要進(jìn)一步強(qiáng)化相關(guān)工作人員的職責(zé)，將責(zé)任落實(shí)到個(gè)人，落實(shí)到每一個(gè)崗位，同時(shí)也要建立起相關(guān)的監(jiān)督糾錯(cuò)制度，保障工作人員嚴(yán)格遵守會(huì)計(jì)核算管理的工作標(biāo)準(zhǔn)，保障整個(gè)工作的順利完成。 提升會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)因?yàn)槿瞬诺亩倘保恍┢髽I(yè)就會(huì)選擇降低標(biāo)準(zhǔn)，招聘了解會(huì)計(jì)基礎(chǔ)操作的人員，并非為企業(yè)引進(jìn)高質(zhì)量的人才，對(duì)此應(yīng)該作出調(diào)整，可以通過改善工作環(huán)境或是給予高薪酬的方式來吸引更多的高校專業(yè)人才和有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)人員，與高校密切聯(lián)系，為有意愿加入企業(yè)的人才提供更多的機(jī)會(huì)。對(duì)于企業(yè)已有的會(huì)計(jì)人員要采取教育培訓(xùn)方式來提高總體素質(zhì)，定期為會(huì)計(jì)核算人員進(jìn)行知識(shí)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)鞏固會(huì)計(jì)知識(shí)和具體操作，開展有關(guān)會(huì)計(jì)核算工作的專業(yè)型活