【文章內(nèi)容簡介】 以此保證工作人員認(rèn)真、仔細(xì)的投入工作。在保證內(nèi)部監(jiān)管的同時，企業(yè)還應(yīng)加強(qiáng)外部監(jiān)管，使其能夠更高效、更快速地推進(jìn)會計核算工作向著正確的方向發(fā)展[3]?，F(xiàn)代企業(yè)應(yīng)當(dāng)對工作人員進(jìn)行定期培訓(xùn)，以加強(qiáng)其會計核算的觀念，對會計核算工作深入了解，培養(yǎng)其形成認(rèn)真敬業(yè)的思想意識，并且提高其綜合素質(zhì)。企業(yè)還應(yīng)當(dāng)全面建設(shè)會計工作的職業(yè)道德風(fēng)尚，合理引導(dǎo)會計工作人員的道德觀與職業(yè)觀，使會計工作人員明確的區(qū)分個人資產(chǎn)與企業(yè)資產(chǎn)，進(jìn)而達(dá)到會計核算結(jié)果準(zhǔn)確與真實的目的。同時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)抬高招聘的門檻，對其專業(yè)水平與工作能力進(jìn)行嚴(yán)格的篩選，以此提高會計工作人員的整體水平，當(dāng)然，企業(yè)也可以建立嚴(yán)格的獎懲制度，通過定期的獎勵與考核來激發(fā)會計工作人員的工作熱情。規(guī)范化的會計核算管理，可以清晰反應(yīng)企業(yè)的各項財務(wù)收支情況，明確地展示企業(yè)的各項經(jīng)濟(jì)活動，將其經(jīng)濟(jì)動態(tài)轉(zhuǎn)化成信息資料，以作為經(jīng)營管理以及經(jīng)濟(jì)決策的有價值的參考資料。在會計核算工作管理過程中，企業(yè)當(dāng)從自身實際情況出發(fā)，建立科學(xué)、合理的制度，進(jìn)行仔細(xì)的分析與統(tǒng)籌，以此達(dá)到會計核算規(guī)范化的目標(biāo)，進(jìn)而實現(xiàn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展?！緟⒖嘉墨I(xiàn)】 [1][J].管理創(chuàng)新,2016,(8):271.[2][J].財稅研究,2016,(1):200.[3][J].管理視野,2014,(5):154155.第三篇：新形勢下企業(yè)會計核算規(guī)范化管理措施分析新形勢下企業(yè)會計核算規(guī)范化管理措施分析[摘要]近幾年，面臨經(jīng)濟(jì)發(fā)展新形勢，對企業(yè)的會計核算管理工作也有了新的要求。會計核算管理工作關(guān)乎企業(yè)事務(wù)的各個方面，一直以來都受到社會各界的廣泛關(guān)注。但是，新形勢下企業(yè)的會計核算管理工作還存在著許多弊端，影響了新形勢下會計核算管理工作在企業(yè)的實施。本文針對新形勢下會計核算管理工作在企業(yè)存在的問題做出了相關(guān)的分析，并經(jīng)過調(diào)查研究，提出相應(yīng)的實施對策，以供有關(guān)人士參考。[關(guān)鍵詞]新形勢下；企業(yè)；會計核算；規(guī)范化；管理措施中圖分類號：TU712 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1009914X（2017）14010101引言近些年來我國經(jīng)濟(jì)正處在高速發(fā)展階段，會計核算工作已經(jīng)不僅僅局限于賬單的錄入工作，不再是簡單的錄入帳單，人們已經(jīng)將會計核算的工作拓展為內(nèi)部的審計、會計的監(jiān)督、會計管理等類型的工作，并且對現(xiàn)代企業(yè)今后的發(fā)展起到及其重要的作用。企業(yè)會計核算的特征會計核算具有以下特征，首先是以貨幣為計量單位，以貨幣為計量尺度十分合理可靠，通過貨幣尺度、實物尺度和勞動尺度等其他方式對企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行反映和監(jiān)督，就現(xiàn)今企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r來看，實物尺度以及勞動尺度可以明確的反映企業(yè)資產(chǎn)和物品調(diào)整狀況，有效的反映出企業(yè)的財務(wù)以及消耗情況，從而確保企業(yè)的會計核算工作正常進(jìn)行，且起到對會計相關(guān)活動進(jìn)行有效的監(jiān)管作用。其次，會計核算時是對企業(yè)的多種經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行整理分析核算，力求會計信息全面完整，不忽略每一項關(guān)于財務(wù)活動的會計核算，監(jiān)管期間不容有疏漏的現(xiàn)象，并對活動實時監(jiān)控，連續(xù)不斷的核算工作才能使企業(yè)會計核算對結(jié)果真實有效。另外，企業(yè)進(jìn)行會計核算時以遵守相關(guān)的法律法規(guī)為基本原則，所以核算的信息要具有可靠真實的特點，這就要求企業(yè)職員提供合法的會計憑證，會計核算人員依據(jù)會計法進(jìn)行正確的核算處理，嚴(yán)格遵守每一項法律規(guī)定，只有這樣，企業(yè)的會計核算結(jié)果才會保證真實準(zhǔn)確。現(xiàn)代企業(yè)會計核算中存在的問題 會計核算管理制度不完善“沒有規(guī)矩，不成方圓?！痹谄髽I(yè)的會計核算管理工作中，存在著許多制度方面的弊端。例如，對專項資金的出處沒有做出明確的規(guī)定和記錄，對固定資產(chǎn)的耗資問題沒有做出詳細(xì)的說明等等，這些不完善的管理制度嚴(yán)重影響了整個工作的順利進(jìn)行，不能滿足經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)的需要。因此，在企業(yè)的會計核算管理工作的過程中，要想保障其工作有效正常的進(jìn)行，必須要建立起一套完整的會計核算管理制度。而當(dāng)下，國家及企業(yè)對這方面的工作沒有實施到位，并沒有完善的全面的會計核算管理制度，從而影響到整個工作的規(guī)范性。 部分??計工作人員素質(zhì)有待提高在會計工作人員中存在一部分工作人員對自己的工作不夠看重，進(jìn)而所得的財務(wù)數(shù)據(jù)就會距離真實數(shù)據(jù)有所偏差，還有的會計工作人員缺少專業(yè)素質(zhì)，就難以做到會計的規(guī)范核算。在實際的會計核算工作中，還存在著部分工作人員沒有會計從業(yè)資格證書，就無法勝任要求較高的核算工作。此外，還有的會計人員的專業(yè)以及綜合素養(yǎng)不過關(guān)，在工作中經(jīng)常不按照規(guī)定執(zhí)行，就讓財務(wù)部門的運(yùn)轉(zhuǎn)出現(xiàn)了問題。最后就是有一部分會計工作人員對于財務(wù)管理的概念模糊不清，缺少對于財務(wù)管理的研究和學(xué)習(xí)，這就大大的制約了會計核算的發(fā)展。 缺乏完善、健全的監(jiān)督職能會計監(jiān)督的職能主要在于會計工作人員監(jiān)督著企業(yè)的各種經(jīng)濟(jì)活動。不過在實際的實施過程中，有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)將這項工作把握到自己的手里或者是對會計監(jiān)督干涉得過多，一旦這樣，會計工作人員就會迫于上級的壓力去聽從領(lǐng)導(dǎo)的意見，無法正常地按照規(guī)范進(jìn)行建賬，讓會計監(jiān)督變得空有其表[2]。此外，還存在部分企業(yè)在會計的核算過程中過于隨意，企業(yè)在進(jìn)行大量物資采購的過程中若是不要求開具發(fā)票，商家就會適當(dāng)降低價格，這時采購人員為了降低成本就會不要求開具發(fā)票，企業(yè)就得不到正規(guī)消費(fèi)的憑證，讓會計的核算工作不夠合理。新形勢下企業(yè)會計核算的規(guī)范化管理手段 完善企業(yè)會計核算管理制度完善的會計核算管理制度是企業(yè)會計核算管理工作正常進(jìn)行的保障，也是新形勢下會計核算管理的關(guān)鍵工作。因此，企業(yè)必須采取積極有效的政策完善會計核算管理制度。首先，企業(yè)要結(jié)合本單位會計核算管理工作的實際情況，具體問題具體分析，而不能統(tǒng)一而論，建立起一套適合自己單位的切實可行的會計核算管理制度。其次，在日常工作所面臨的制定會計核算計劃以及資金籌集等工作時，要加強(qiáng)紀(jì)律，按照公開、公平、公正的原則，嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事。最后，要進(jìn)一步強(qiáng)化相關(guān)工作人員的職責(zé)，將責(zé)任落實到個人，落實到每一個崗位，同時也要建立起相關(guān)的監(jiān)督糾錯制度，保障工作人員嚴(yán)格遵守會計核算管理的工作標(biāo)準(zhǔn)，保障整個工作的順利完成。 提升會計人員綜合素質(zhì)因為人才的短缺，一些企業(yè)就會選擇降低標(biāo)準(zhǔn)，招聘了解會計基礎(chǔ)操作的人員，并非為企業(yè)引進(jìn)高質(zhì)量的人才，對此應(yīng)該作出調(diào)整，可以通過改善工作環(huán)境或是給予高薪酬的方式來吸引更多的高校專業(yè)人才和有豐富工作經(jīng)驗的會計人員，與高校密切聯(lián)系，為有意愿加入企業(yè)的人才提供更多的機(jī)會。對于企業(yè)已有的會計人員要采取教育培訓(xùn)方式來提高總體素質(zhì)，定期為會計核算人員進(jìn)行知識培訓(xùn)，學(xué)習(xí)鞏固會計知識和具體操作，開展有關(guān)會計核算工作的專業(yè)型活