【文章內(nèi)容簡介】 、工勤人員任課、兼課及兼職，任課、兼課及兼職情況應 納入工作量。此類人員的績效考核方案由各單位參照教師績效考核方案制定，考核內(nèi)容包括出勤（15分）、工作量（30 分）、工作表現(xiàn)（20 分）、工作成效（30 分）、師生評價（5分）等內(nèi)容。（三）公示審查。獎勵性績效工資考核結(jié)果和分配結(jié)果要在本單位公示一周后報教育辦審核。四、績效考核結(jié)果的使用教職工績效考核結(jié)果作為獎勵性績效工資分配的主要依據(jù)，并作為教師資格認定、崗位聘任、職務晉升、培養(yǎng)培訓、評先選優(yōu)等工作的重要依據(jù)。五、獎勵性績效工資的分配（一）農(nóng)村邊遠山區(qū)教師津貼的分配，由縣教育局負責。（二）干部崗位津貼的分配。嚴格按“遷政辦[2010]51號文件”規(guī)定執(zhí)行，即各單位要在人事勞動和財政部門核定下達的獎勵性績效工資總量內(nèi)優(yōu)先確定干部崗位津貼，并與教職 工獎勵性績效工資一并發(fā)放。干部崗位津貼的月標準為：國辦學校校長、書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育辦總校長、鄉(xiāng)鎮(zhèn)初中校長200元，國辦學校副校長、工會主席、鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育辦視導員、支付中心主任、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學副校長、農(nóng)村寄宿制小學校長170元，國辦學校主任、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學主任、其他農(nóng)村小學校長、鄉(xiāng)鎮(zhèn)成人學校校長、農(nóng)村獨立園園長140元，國辦學校副主任、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學副主任、農(nóng)村小學副校長、副園長、主任、副主任110元。教學點 負責任人按小學副校長對待。（三）班主任崗位津貼的分配。各單位要在人事勞動和財政部門核定下達的獎勵性績效工資總量內(nèi)優(yōu)先確定班主任崗位津貼，并采取定額與考核相結(jié)合的方式發(fā)放。班主任崗位津貼的月標準為：小學A檔（班容量45人以 上）150 元，B 檔（班容量3544 人）130 元，C 檔（班容量2534人）110元，D檔（班容量24人以下）90元；幼兒園A檔（班容量35人以上）100元，B 檔（班容量2534 人）80元，C 檔（班容量24人以下）60元（幼兒園月津貼標準參照中小學比例確定的）。各單位要根據(jù)班主任的師德水平、教育管理能力以及班級管理、教育活動、學生轉(zhuǎn)化、班風建設、學風建設效果，通過學校評價、教師評價、學生評價等形式對班主任工作進行考核，考核方案要科學合理，考核過程要公平公開。班主任考核實行百分制，考核結(jié)果作為計算班主任崗位津貼的依據(jù)。班主任月崗位津貼的計算公式為：班主任月崗位津貼=班主任對應崗位津貼檔次標準班主任考核分數(shù)247。100。（四）教職工獎勵性績效工資的分配。教職工獎勵性績效工資分配以績效考核結(jié)果為依據(jù)。每位教職工績效考核得分相加，得到本單位教職工績效考核總分，單位獎勵性績效工資總量（扣除單位干部、班主任崗位津貼和協(xié)理、退養(yǎng)人員獎勵性績效工資）除以單位教職工績效考核總分，得到績效分值，績效分值乘以教職工個人績效考核得分即為教職工個人獎勵性 績效工資額度。計算公式為：教職工個人獎勵性績效工資=單位獎勵性績效工資總量（扣除單位干部、班主任崗位津貼和協(xié)理、退養(yǎng)人員獎勵性績效工資）247。單位績效考核總分教職工個人績效考核得分。（五）教職工有下列行為之一者，績效考核計0分，不享受獎勵性績效工資：師德考評達不到合格以上標準的；以非法方式表達訴求、干擾正常教育教學秩序、損害學 生利益的；因玩忽職守造成校園重大安全事故的；體罰或變相體罰學生，違規(guī)從事有償家教或向?qū)W生亂收 費，造成不良影響的；不能完成教育教學工作任務，或在工作中發(fā)生重大教學 事故的；本學年病假累計超過 60 天、事假累計超過 30 天或累計曠工超過5天的；借調(diào)到系統(tǒng)外其他單位的；解除聘用合同或停發(fā)工資的；受到警告以上黨紀或行政處分的；有其他嚴重損壞教師形象和聲譽行為的。（六）受到通報批評處分的，績效考核分數(shù)扣除50%，并相 應扣除獎勵性績效工資。（七）違反《教師法》、《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》及有關規(guī)定，達不到不享受獎勵性績效工資條件的，酌情扣除績效考核得分，并相應扣除獎勵性績效工資。六、相關問題的處理（一）因工作性質(zhì)、管理體制等原因，將農(nóng)村幼兒園正式教師納入義務教育績效工資實施范圍，其考核分配辦法參照農(nóng)村小學教師執(zhí)行。（二）參照全額事業(yè)工資的無編人員納入績效工資實施范 圍，其考核分配辦法比照正式工作人員執(zhí)行。（三）執(zhí)行定額工資的無編人員，享受獎勵性績效工資，并按照每人每月660元的標準納入單位獎勵性績效工資總量。（四）按政策協(xié)理、退養(yǎng)人員的獎勵性績效工資，按本人職級標準核發(fā)。（五）經(jīng)組織批準掛職鍛煉、派出學習、培訓、脫職進修的工作人員，績效考核及獎勵性績效工資的分配比照原單位同等條件人員執(zhí)行。確因掛職鍛煉、學習、培訓造成績效考核不能有效實施的，可按本單位獎勵性績效工資（扣除干部、班主任崗位津貼和協(xié)理退養(yǎng)人員獎勵性績效工資）平均水平核發(fā)。2010年以后考取的脫職進修人員不再享受獎勵性績效工資。（六）當年退休（死亡）人員，按實際在崗的時間比例發(fā)放。（七）學年中發(fā)生崗位變動的人員，獎勵性績效工資按不 同崗位的時間比例發(fā)放。（八）教職工休法定假和因特殊情況經(jīng)教育辦批準休假且自己出資代課（只限本次考核）不影響獎勵性績效工資的考核發(fā)放。（九）獎勵性績效工資考核中的指標數(shù)據(jù)以學年內(nèi)兩個學 期的綜合指標數(shù)據(jù)為依據(jù)。七、工作要求（一）健全組織，加強領導。教育辦成立了由吳春泉同志任組長，屈景濱、王忠為副組長，徐保印、賈超、趙瑞國、牛長仕、鄭永、彭守剛，教師代表李海娟、朱紅葉、王新艷、李瑞金、張小麗為成員的績效考核領導小組，負責績效考核方案的制定和考核工作的實施、監(jiān)督檢查與指導，及時研究和解決考核過程中的矛盾和問題。（二）民主公開