【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 、工勤人員任課、兼課及兼職，任課、兼課及兼職情況應(yīng) 納入工作量。此類人員的績(jī)效考核方案由各單位參照教師績(jī)效考核方案制定，考核內(nèi)容包括出勤（15分）、工作量（30 分）、工作表現(xiàn)（20 分）、工作成效（30 分）、師生評(píng)價(jià)（5分）等內(nèi)容。（三）公示審查。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核結(jié)果和分配結(jié)果要在本單位公示一周后報(bào)教育辦審核。四、績(jī)效考核結(jié)果的使用教職工績(jī)效考核結(jié)果作為獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配的主要依據(jù)，并作為教師資格認(rèn)定、崗位聘任、職務(wù)晉升、培養(yǎng)培訓(xùn)、評(píng)先選優(yōu)等工作的重要依據(jù)。五、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的分配（一）農(nóng)村邊遠(yuǎn)山區(qū)教師津貼的分配，由縣教育局負(fù)責(zé)。（二）干部崗位津貼的分配。嚴(yán)格按“遷政辦[2010]51號(hào)文件”規(guī)定執(zhí)行，即各單位要在人事勞動(dòng)和財(cái)政部門核定下達(dá)的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量?jī)?nèi)優(yōu)先確定干部崗位津貼，并與教職 工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資一并發(fā)放。干部崗位津貼的月標(biāo)準(zhǔn)為：國(guó)辦學(xué)校校長(zhǎng)、書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育辦總校長(zhǎng)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)初中校長(zhǎng)200元，國(guó)辦學(xué)校副校長(zhǎng)、工會(huì)主席、鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育辦視導(dǎo)員、支付中心主任、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)副校長(zhǎng)、農(nóng)村寄宿制小學(xué)校長(zhǎng)170元，國(guó)辦學(xué)校主任、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)主任、其他農(nóng)村小學(xué)校長(zhǎng)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)成人學(xué)校校長(zhǎng)、農(nóng)村獨(dú)立園園長(zhǎng)140元，國(guó)辦學(xué)校副主任、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)副主任、農(nóng)村小學(xué)副校長(zhǎng)、副園長(zhǎng)、主任、副主任110元。教學(xué)點(diǎn) 負(fù)責(zé)任人按小學(xué)副校長(zhǎng)對(duì)待。（三）班主任崗位津貼的分配。各單位要在人事勞動(dòng)和財(cái)政部門核定下達(dá)的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量?jī)?nèi)優(yōu)先確定班主任崗位津貼，并采取定額與考核相結(jié)合的方式發(fā)放。班主任崗位津貼的月標(biāo)準(zhǔn)為：小學(xué)A檔（班容量45人以 上）150 元，B 檔（班容量3544 人）130 元，C 檔（班容量2534人）110元，D檔（班容量24人以下）90元；幼兒園A檔（班容量35人以上）100元，B 檔（班容量2534 人）80元，C 檔（班容量24人以下）60元（幼兒園月津貼標(biāo)準(zhǔn)參照中小學(xué)比例確定的）。各單位要根據(jù)班主任的師德水平、教育管理能力以及班級(jí)管理、教育活動(dòng)、學(xué)生轉(zhuǎn)化、班風(fēng)建設(shè)、學(xué)風(fēng)建設(shè)效果，通過學(xué)校評(píng)價(jià)、教師評(píng)價(jià)、學(xué)生評(píng)價(jià)等形式對(duì)班主任工作進(jìn)行考核，考核方案要科學(xué)合理，考核過程要公平公開。班主任考核實(shí)行百分制，考核結(jié)果作為計(jì)算班主任崗位津貼的依據(jù)。班主任月崗位津貼的計(jì)算公式為：班主任月崗位津貼=班主任對(duì)應(yīng)崗位津貼檔次標(biāo)準(zhǔn)班主任考核分?jǐn)?shù)247。100。（四）教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的分配。教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配以績(jī)效考核結(jié)果為依據(jù)。每位教職工績(jī)效考核得分相加，得到本單位教職工績(jī)效考核總分，單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量（扣除單位干部、班主任崗位津貼和協(xié)理、退養(yǎng)人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資）除以單位教職工績(jī)效考核總分，得到績(jī)效分值，績(jī)效分值乘以教職工個(gè)人績(jī)效考核得分即為教職工個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性 績(jī)效工資額度。計(jì)算公式為：教職工個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資=單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量（扣除單位干部、班主任崗位津貼和協(xié)理、退養(yǎng)人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資）247。單位績(jī)效考核總分教職工個(gè)人績(jī)效考核得分。（五）教職工有下列行為之一者，績(jī)效考核計(jì)0分，不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資：師德考評(píng)達(dá)不到合格以上標(biāo)準(zhǔn)的；以非法方式表達(dá)訴求、干擾正常教育教學(xué)秩序、損害學(xué) 生利益的；因玩忽職守造成校園重大安全事故的；體罰或變相體罰學(xué)生，違規(guī)從事有償家教或向?qū)W生亂收 費(fèi)，造成不良影響的；不能完成教育教學(xué)工作任務(wù)，或在工作中發(fā)生重大教學(xué) 事故的；本學(xué)年病假累計(jì)超過 60 天、事假累計(jì)超過 30 天或累計(jì)曠工超過5天的；借調(diào)到系統(tǒng)外其他單位的；解除聘用合同或停發(fā)工資的；受到警告以上黨紀(jì)或行政處分的；有其他嚴(yán)重?fù)p壞教師形象和聲譽(yù)行為的。（六）受到通報(bào)批評(píng)處分的，績(jī)效考核分?jǐn)?shù)扣除50%，并相 應(yīng)扣除獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。（七）違反《教師法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》及有關(guān)規(guī)定，達(dá)不到不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資條件的，酌情扣除績(jī)效考核得分，并相應(yīng)扣除獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。六、相關(guān)問題的處理（一）因工作性質(zhì)、管理體制等原因，將農(nóng)村幼兒園正式教師納入義務(wù)教育績(jī)效工資實(shí)施范圍，其考核分配辦法參照農(nóng)村小學(xué)教師執(zhí)行。（二）參照全額事業(yè)工資的無編人員納入績(jī)效工資實(shí)施范 圍，其考核分配辦法比照正式工作人員執(zhí)行。（三）執(zhí)行定額工資的無編人員，享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，并按照每人每月660元的標(biāo)準(zhǔn)納入單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量。（四）按政策協(xié)理、退養(yǎng)人員的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，按本人職級(jí)標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)。（五）經(jīng)組織批準(zhǔn)掛職鍛煉、派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、脫職進(jìn)修的工作人員，績(jī)效考核及獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的分配比照原單位同等條件人員執(zhí)行。確因掛職鍛煉、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)造成績(jī)效考核不能有效實(shí)施的，可按本單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（扣除干部、班主任崗位津貼和協(xié)理退養(yǎng)人員獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資）平均水平核發(fā)。2010年以后考取的脫職進(jìn)修人員不再享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。（六）當(dāng)年退休（死亡）人員，按實(shí)際在崗的時(shí)間比例發(fā)放。（七）學(xué)年中發(fā)生崗位變動(dòng)的人員，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資按不 同崗位的時(shí)間比例發(fā)放。（八）教職工休法定假和因特殊情況經(jīng)教育辦批準(zhǔn)休假且自己出資代課（只限本次考核）不影響?yīng)剟?lì)性績(jī)效工資的考核發(fā)放。（九）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核中的指標(biāo)數(shù)據(jù)以學(xué)年內(nèi)兩個(gè)學(xué) 期的綜合指標(biāo)數(shù)據(jù)為依據(jù)。七、工作要求（一）健全組織，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。教育辦成立了由吳春泉同志任組長(zhǎng)，屈景濱、王忠為副組長(zhǎng)，徐保印、賈超、趙瑞國(guó)、牛長(zhǎng)仕、鄭永、彭守剛，教師代表李海娟、朱紅葉、王新艷、李瑞金、張小麗為成員的績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)績(jī)效考核方案的制定和考核工作的實(shí)施、監(jiān)督檢查與指導(dǎo)，及時(shí)研究和解決考核過程中的矛盾和問題。（二）民主公開