員工職務(wù)工資管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】13/14員工職務(wù)工資管理規(guī)定總則第一條本公司為貫徹同工同酬、勞資兩利的原則，以達(dá)到實行公平合理，簡單確切的工資管理辦法的目的，特制訂本細(xì)則。第二條凡本公司職工的工資待遇，除有特殊規(guī)定之外，應(yīng)依照本辦法辦理。第三條本公司工資采用職務(wù)工資制，其體系如下（見圖１）：工資等級標(biāo)準(zhǔn)第一條本公司有關(guān)各級職位

2025-04-12 05:56

作業(yè)時間和計件工資標(biāo)準(zhǔn)表-資料下載頁

【總結(jié)】作業(yè)時間與計件工資標(biāo)準(zhǔn)表作業(yè)名稱修訂日期1234567編作業(yè)單元及說明調(diào)整系數(shù)時間計件時間計件時間計件時間計件時間計件時計件時間計件號12工資工資工資

2025-07-14 22:58

教師績效工資標(biāo)準(zhǔn)表5篇-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：教師績效工資標(biāo)準(zhǔn)表 教師績效工資標(biāo)準(zhǔn)表教師基礎(chǔ)性績效工資標(biāo)準(zhǔn)表 單位：元/月 職務(wù) 任職年限 6年及以上二級 5年及以下正高6年及以上三級 級5年及以下6年及以上四級 5年及以...

2024-11-15 04:45

52新員工工資標(biāo)準(zhǔn)表-資料下載頁

【總結(jié)】52新員工工資標(biāo)準(zhǔn)表年月日編號：編號姓名分發(fā)部門擔(dān)任工作到店日期工資本薪津貼

2025-07-14 15:40

公司員工工資標(biāo)準(zhǔn)表-資料下載頁

【總結(jié)】--------------------------可以編輯的精品文檔，你值得擁有，下載后想怎么改就怎么改---------------------------==========================================================--------------------------可以編輯的精品文檔，你值得擁有，下載后想怎么改就怎

2024-11-01 05:53

【管理精品】六、職務(wù)工資管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】深圳市德信誠經(jīng)濟(jì)咨詢有限公司TEL：0755-255856892593626325936264FAX：0755-25585769E-mail：mailto:、職務(wù)工資管理制度（一）總則第一條本制度依據(jù)本公司職員管理制度制訂。第二條職員的各項工資待遇除在本公司職員管理制度

2025-04-23 01:42

公務(wù)員的工資級別-資料下載頁

【總結(jié)】公務(wù)員的工資級別根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)、事業(yè)單位工資制度改革三個實施辦法的通知》(國辦發(fā)[199385號]的騰規(guī)定，新錄用的國家公務(wù)員試用期工資確定的辦法是：(一)直接從各類學(xué)校錄用的國家公務(wù)員試用期工資。初中畢業(yè)生為170元；高中、中專畢業(yè)生為180元;大學(xué)專科畢業(yè)生為195元;大學(xué)本科畢業(yè)生為205元；獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上大學(xué)本

2025-06-27 23:16

績效獎金職務(wù)權(quán)數(shù)標(biāo)準(zhǔn)表-資料下載頁

【總結(jié)】A、績效獎金發(fā)放辦法模板（制造類企業(yè)）1、目的：為鼓勵員工有較佳的工作績效表現(xiàn)，并使員工績效獎金之核發(fā)有所依循，特制定本辦法。2、范圍：公司全體員工績效獎金核發(fā)工作。3、原則：按公平、公開、公正的原則，對公司全體員工進(jìn)行全方位考核方法績效獎金。4、權(quán)責(zé)：4．1生產(chǎn)管理部負(fù)責(zé)計算生產(chǎn)部門績效獎金并提供生產(chǎn)績效獎金基數(shù)。4．2財務(wù)部負(fù)責(zé)提

2025-07-15 02:12

崗位分析-人力資源→公務(wù)員的職務(wù)和級別-資料下載頁

【總結(jié)】第三章公務(wù)員的職務(wù)和級別ClassificationManagementofCivilServants公務(wù)員的類別劃分Categoryclassificationofcivilservants公務(wù)員分類制度Classificationsystemofcivilservantsabroad

2025-05-15 07:30

【企業(yè)制度】職務(wù)工資管理制度-資料下載頁

【總結(jié)】制度名職務(wù)工資管理制度電子文件編碼GLZD061頁碼5-1一、總則第一條本制度依據(jù)本公司職員管理制度制定。第二條職員的各項工資待遇除在本公司職員管理制度中另有規(guī)定者外，均依照本制度辦理。第三條本公司職員的工資待遇項目為：1基本工資；2加班費(fèi)；3獎金；4補(bǔ)助費(fèi)。第四條下列款項須從工資待遇中扣除：1工資收入所

2025-04-07 07:34

公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定-資料下載頁

【總結(jié)】公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定（試行）信息發(fā)布時間：2008-12-8中組發(fā)〔2008〕7號關(guān)于印發(fā)《公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定（試行）》的通知各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部、政府人事廳（局），中央和國家機(jī)關(guān)各部委、各人民團(tuán)體干部（人事）部門，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)黨委組織部、人事局：現(xiàn)將《公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)

2025-04-14 13:57

公務(wù)員級別工資套改辦法-資料下載頁

【總結(jié)】公務(wù)員級別工資套改辦法關(guān)鍵詞：先級別，后級別工資。辦法一：按現(xiàn)任職務(wù)套改，直接確定級別。例1：某正科級干部，套改年限24年，任現(xiàn)職年限7年，任低一職務(wù)13年（含任現(xiàn)職年限，下同），直接按現(xiàn)職套入20—5，即20級5檔，731元/月。辦法二：按原任低一職務(wù)套改，級別高套一級。政策規(guī)定：公務(wù)員按現(xiàn)任職務(wù)套改的級別，如低于或等于按原任低一職務(wù)套改的級別，可先按原任低一職務(wù)套改

2025-04-07 12:55

薪酬管理制度員工職務(wù)工資管理規(guī)定-資料下載頁

【總結(jié)】更多免費(fèi)資料下載請進(jìn)：、勞資兩利的原則，以達(dá)到實行公平合理，簡單確切的工資管理辦法的目的，特制訂本細(xì)則。第二條凡本公司職工的工資待遇，除有特殊規(guī)定之外，應(yīng)依照本辦法辦理。第三條本公司工資采用職務(wù)工資制，其體系如下（見圖１）：工資等級標(biāo)準(zhǔn)第一條本公司有關(guān)各級職位工資等級標(biāo)準(zhǔn)如下：（

2025-04-24 07:28

公務(wù)員職務(wù)感想-資料下載頁

【總結(jié)】 公務(wù)員職務(wù)感想 《關(guān)于中國共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)參照試行＜國家公務(wù)員暫行條例＞的實施意見》 （1）中央總書記，中央政治局常委：一級； （2）中央政治局委員、候補(bǔ)委員，中央書記處書記，中紀(jì)委書記：二至三級...

2024-09-28 19:07

汽車4s店薪酬制度(附工資標(biāo)準(zhǔn)表)-資料下載頁

【總結(jié)】公司工資制度方案第一章總則第一條按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。第二章原則第二條按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟(jì)效益增長幅度，職工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的摿講懷瑪原則。第三條結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。第四條

2025-07-15 22:20

公務(wù)員職務(wù)對應(yīng)級別及職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)表(留存版)

公務(wù)員職務(wù)對應(yīng)級別及職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)表-文庫吧

公務(wù)員職務(wù)對應(yīng)級別及職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)表-wenkub

公務(wù)員職務(wù)對應(yīng)級別及職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)表(已修改)