員工職務(wù)工資管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】13/14員工職務(wù)工資管理規(guī)定總則第一條本公司為貫徹同工同酬、勞資兩利的原則，以達(dá)到實(shí)行公平合理，簡(jiǎn)單確切的工資管理辦法的目的，特制訂本細(xì)則。第二條凡本公司職工的工資待遇，除有特殊規(guī)定之外，應(yīng)依照本辦法辦理。第三條本公司工資采用職務(wù)工資制，其體系如下（見(jiàn)圖１）：工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)第一條本公司有關(guān)各級(jí)職位

2025-04-12 05:56

作業(yè)時(shí)間和計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)表-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】作業(yè)時(shí)間與計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)表作業(yè)名稱修訂日期1234567編作業(yè)單元及說(shuō)明調(diào)整系數(shù)時(shí)間計(jì)件時(shí)間計(jì)件時(shí)間計(jì)件時(shí)間計(jì)件時(shí)間計(jì)件時(shí)計(jì)件時(shí)間計(jì)件號(hào)12工資工資工資

2025-07-14 22:58

教師績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)表5篇-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第一篇：教師績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)表 教師績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)表教師基礎(chǔ)性績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)表 單位：元/月 職務(wù) 任職年限 6年及以上二級(jí) 5年及以下正高6年及以上三級(jí) 級(jí)5年及以下6年及以上四級(jí) 5年及以...

2024-11-15 04:45

52新員工工資標(biāo)準(zhǔn)表-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】52新員工工資標(biāo)準(zhǔn)表年月日編號(hào)：編號(hào)姓名分發(fā)部門擔(dān)任工作到店日期工資本薪津貼

2025-07-14 15:40

公司員工工資標(biāo)準(zhǔn)表-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】--------------------------可以編輯的精品文檔，你值得擁有，下載后想怎么改就怎么改---------------------------==========================================================--------------------------可以編輯的精品文檔，你值得擁有，下載后想怎么改就怎

2025-10-23 05:53

【管理精品】六、職務(wù)工資管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】深圳市德信誠(chéng)經(jīng)濟(jì)咨詢有限公司TEL：0755-255856892593626325936264FAX：0755-25585769E-mail：mailto:、職務(wù)工資管理制度（一）總則第一條本制度依據(jù)本公司職員管理制度制訂。第二條職員的各項(xiàng)工資待遇除在本公司職員管理制度

2025-04-23 01:42

公務(wù)員的工資級(jí)別-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】公務(wù)員的工資級(jí)別根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)、事業(yè)單位工資制度改革三個(gè)實(shí)施辦法的通知》(國(guó)辦發(fā)[199385號(hào)]的騰規(guī)定，新錄用的國(guó)家公務(wù)員試用期工資確定的辦法是：(一)直接從各類學(xué)校錄用的國(guó)家公務(wù)員試用期工資。初中畢業(yè)生為170元；高中、中專畢業(yè)生為180元;大學(xué)專科畢業(yè)生為195元;大學(xué)本科畢業(yè)生為205元；獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上大學(xué)本

2025-06-27 23:16

績(jī)效獎(jiǎng)金職務(wù)權(quán)數(shù)標(biāo)準(zhǔn)表-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】A、績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放辦法模板（制造類企業(yè)）1、目的：為鼓勵(lì)員工有較佳的工作績(jī)效表現(xiàn)，并使員工績(jī)效獎(jiǎng)金之核發(fā)有所依循，特制定本辦法。2、范圍：公司全體員工績(jī)效獎(jiǎng)金核發(fā)工作。3、原則：按公平、公開(kāi)、公正的原則，對(duì)公司全體員工進(jìn)行全方位考核方法績(jī)效獎(jiǎng)金。4、權(quán)責(zé)：4．1生產(chǎn)管理部負(fù)責(zé)計(jì)算生產(chǎn)部門績(jī)效獎(jiǎng)金并提供生產(chǎn)績(jī)效獎(jiǎng)金基數(shù)。4．2財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)提

2025-07-15 02:12

崗位分析-人力資源→公務(wù)員的職務(wù)和級(jí)別-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】第三章公務(wù)員的職務(wù)和級(jí)別ClassificationManagementofCivilServants公務(wù)員的類別劃分Categoryclassificationofcivilservants公務(wù)員分類制度Classificationsystemofcivilservantsabroad

2025-05-15 07:30

【企業(yè)制度】職務(wù)工資管理制度-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】制度名職務(wù)工資管理制度電子文件編碼GLZD061頁(yè)碼5-1一、總則第一條本制度依據(jù)本公司職員管理制度制定。第二條職員的各項(xiàng)工資待遇除在本公司職員管理制度中另有規(guī)定者外，均依照本制度辦理。第三條本公司職員的工資待遇項(xiàng)目為：1基本工資；2加班費(fèi)；3獎(jiǎng)金；4補(bǔ)助費(fèi)。第四條下列款項(xiàng)須從工資待遇中扣除：1工資收入所

2025-04-07 07:34

公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定（試行）信息發(fā)布時(shí)間：2008-12-8中組發(fā)〔2008〕7號(hào)關(guān)于印發(fā)《公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定（試行）》的通知各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部、政府人事廳（局），中央和國(guó)家機(jī)關(guān)各部委、各人民團(tuán)體干部（人事）部門，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)黨委組織部、人事局：現(xiàn)將《公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)

2025-04-14 13:57

公務(wù)員級(jí)別工資套改辦法-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】公務(wù)員級(jí)別工資套改辦法關(guān)鍵詞：先級(jí)別，后級(jí)別工資。辦法一：按現(xiàn)任職務(wù)套改，直接確定級(jí)別。例1：某正科級(jí)干部，套改年限24年，任現(xiàn)職年限7年，任低一職務(wù)13年（含任現(xiàn)職年限，下同），直接按現(xiàn)職套入20—5，即20級(jí)5檔，731元/月。辦法二：按原任低一職務(wù)套改，級(jí)別高套一級(jí)。政策規(guī)定：公務(wù)員按現(xiàn)任職務(wù)套改的級(jí)別，如低于或等于按原任低一職務(wù)套改的級(jí)別，可先按原任低一職務(wù)套改

2025-04-07 12:55

薪酬管理制度員工職務(wù)工資管理規(guī)定-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)：、勞資兩利的原則，以達(dá)到實(shí)行公平合理，簡(jiǎn)單確切的工資管理辦法的目的，特制訂本細(xì)則。第二條凡本公司職工的工資待遇，除有特殊規(guī)定之外，應(yīng)依照本辦法辦理。第三條本公司工資采用職務(wù)工資制，其體系如下（見(jiàn)圖１）：工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)第一條本公司有關(guān)各級(jí)職位工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)如下：（

2025-04-24 07:28

公務(wù)員職務(wù)感想-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】 公務(wù)員職務(wù)感想 《關(guān)于中國(guó)共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)參照試行＜國(guó)家公務(wù)員暫行條例＞的實(shí)施意見(jiàn)》 （1）中央總書記，中央政治局常委：一級(jí)； （2）中央政治局委員、候補(bǔ)委員，中央書記處書記，中紀(jì)委書記：二至三級(jí)...

2025-09-19 19:07

汽車4s店薪酬制度(附工資標(biāo)準(zhǔn)表)-資料下載頁(yè)

【總結(jié)】公司工資制度方案第一章總則第一條按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。第二章原則第二條按照各盡所能、按勞分配原則，堅(jiān)持工資增長(zhǎng)幅度不超過(guò)本公司經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度，職工平均實(shí)際收入增長(zhǎng)幅度不超過(guò)本公司勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度的摿講懷瑪原則。第三條結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。第四條

2025-07-15 22:20

公務(wù)員職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別及職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)表(留存版)

公務(wù)員職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別及職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)表-文庫(kù)吧

公務(wù)員職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別及職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)表-wenkub

公務(wù)員職務(wù)對(duì)應(yīng)級(jí)別及職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)表(已修改)