六、職務(wù)工資管理制度(編輯修改稿)
2025-05-29 01:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 內(nèi)暫時核定支付； 2. 有社會經(jīng)驗者：憑有關(guān)證件，在前條所規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，再按下列標(biāo)準(zhǔn)之一酌情予以加級： （ 1）具有一般工作經(jīng)驗者，每年加一級； （ 2）具有本公司所需要的工作經(jīng)驗 者，每年加兩級； （ 3）具有特殊技能者，每年加三至五級。 第十一條 職員的等級晉升按下列標(biāo)準(zhǔn)辦理： 1．原來支付的工資點數(shù)高于所升職等的最低工資點數(shù)時，仍按原工資點數(shù)在新的職等中重新歸入某一級別；如果所升職等中沒有與原支付工資點數(shù)相同的級別，則按相近的原則歸入工資點數(shù)較高的級別 2． 原來支付的工資點數(shù)未達到所長職等的最低工資點數(shù)時，按所升職等的最低工資點數(shù)歸級。副經(jīng)理最高可晉升至第六職等的第十三級，副總經(jīng)理最高可晉升至第七職等的第十三級。 第十二條 本公司將每年的 1月 1日定為職員年度考績晉級的標(biāo)準(zhǔn)時間。 第十三 條 代理主管人員的職務(wù)加給標(biāo)準(zhǔn)如下： 1． 上級或同級主管人員兼代下級或同級主管者，不再發(fā)職務(wù)補貼； 2． 下級主管人員代理上級主管者，發(fā)給所代理職位的職務(wù)補貼； 3． 以前未領(lǐng)取過職務(wù)加給的代理主管人員，發(fā)給其所代理職位的職務(wù)補貼； 4． 代理的開始時間在當(dāng)月 15日以前者，發(fā)給全月份的職務(wù)補貼； 5． 代理的開始時間在當(dāng)月 16日以后
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