【文章內(nèi)容簡介】 工作來讓他給他們一個安全感，告訴他們，我們過往的工作做得如何好。那么請家長們放心。那么第二個呢，當(dāng)然就是熟悉我們幼兒園的老師啊，我們的一些作息制度啊，我們的一些保障要求啊，以及我們一些行為準(zhǔn)則呀，那么也是讓我們的家長能夠放心和稱心，并讓她們來咨詢幼兒園的一些規(guī)章制度。那第三點呢，就是最為重要的就是我們這種新生家長其實我們說現(xiàn)在孩子啊，各位同學(xué)，大家知道現(xiàn)在孩子為什么不好帶呀，其實我們都不是孩子保單是誰不好帶呀，說家長不好帶為什么呢，孩子入園的其他哭正常不正常，我們都說我們從我們教育這個觀點上來說還是入園越哭證明他的親子關(guān)系越親密。: 現(xiàn)在孩子她哭得比較踏實，入園焦慮，這個時間越長，證明這個家長沒有正確的，能夠掌握一個育兒的一個觀念。誰，那么我們就要將什么呢，我們要將這個育兒觀念正確的疏導(dǎo)給家長。比如我們要給大家講講如何減少孩子的入園焦慮，能夠促進(jìn)幼兒實現(xiàn)從家庭到幼兒園的順利過渡來拉近家長和幼兒園的距離邁好人生的第一步，所以作為幼兒園的。所以作為一個教育工作者的我們這個新生家長會的目的是非常重要的。那如果你們在學(xué)習(xí)當(dāng)中呢，假如你的三月份的時候你們來了一批新生家長，那我建議你的這個時候你的新生家長會，是迫在眉睫，需要馬上就開了。但是你又進(jìn)了一批，那我認(rèn)為這個新生家長會，你可以要開了兩次了，那么在倉庫要求上的，當(dāng)然了，既然叫新生家長會，一定是給新入園的家長召開的大家說對還是不對。: 所以一般呢，我們都是在三月底四月底一般我都建議大家召開兩次，因為三月四月陸續(xù)的都會有很多新生來進(jìn)來。所以這個針對性會比較強一些，那我們新入園的孩子，他的幼兒的生理心理，各方面呢，都需要家園互動工作呢，要要緊密的緊湊。所以呢，那也就是需要家長的配合，所以這種配合度呢，需要我們通過這種家長會呢，我們園里邊的這個會可以由教務(wù)主任來看。我們的教學(xué)主任可以開這個家長會。秀秀介紹教學(xué)主任的把這種理念和觀念傳遞給家長。那么當(dāng)然啦，剛才我已經(jīng)說過了，既然說叫做一個排解這個新生家長的一個幼兒焦慮期這個問題，那么。所以呢，這個講座，當(dāng)當(dāng)中，比如說我們可以起個話題叫做什么。開啟幼兒的幸福之之門，帶他邁向人生的第一步等等，這樣的一些我們可以起這樣的專題講座的名字。然后我們可以圍繞著，比如說孩子，為什么上幼兒園呢，幼兒園學(xué)什么呀，幼兒園幼兒園都教什么呀。: 說為什么孩子會有入園焦慮呀，我們可以圍繞著這幾個話題跟家長拋棄和解析。然后讓我們的家長的真正能夠從中來總結(jié)從中來理解我們的工作，這樣有利于呢，我們的。幼兒能順利的來度過這一個特殊的階段。: OK，我們言歸正傳。他們說完了新生家長會以后呢，我們就來說說幼小銜接銜接家長會如何召開。那么當(dāng)然了幼小銜接家長會，那么首先我們還是要說幼小銜接家長會的目的。幼小銜接家長會的目的是什么呢，幼小銜接家長會的目的首先第一點呢，就是我們要讓我們家長正確認(rèn)識好做好幼小銜接工作的重要性。那么與幼兒園學(xué)校和社會多方面滴合作，估計所能來幫助孩子盡快適應(yīng)新的學(xué)習(xí)環(huán)境減緩幼小銜接的坡度。那么有個孩子從幼兒園到學(xué)校他還是有很難的一個過渡過程。睡那么第二點呢，就是幫助孩子熟悉小區(qū)的環(huán)境。初步了解小學(xué)生的生活和學(xué)習(xí)情況，對小學(xué)產(chǎn)生了向往，然后讓我們孩子順利，實現(xiàn)了自然和諧的幼小過渡。: 第三點呢，就是我們要主動的阿，讓我們的孩子怎么樣呢，主動的讓我們的孩子在告訴我們的家長。這是我們在這一學(xué)期我們帶給我們的海鮮我們的阿孩子。什么，什么內(nèi)容。怎么能用人是怎么做到讓他們能夠很快的從生理和心理以及知知識的層面，能夠有條不紊地有條理地順利的過渡的。這是我們是如何做到的。那么也會在我的幼小銜接家長會的ppt里邊我在那里邊有一個很詳細(xì)的一個一個做的一個ppt。這是來來來解析我們這學(xué)期我們都做什么，那么這是第三點第四點呢，就是。讓我們的家長明白在本學(xué)期呢，我們還準(zhǔn)備了一個。畢業(yè)典禮以及過往畢業(yè)典禮，我們的照片和孩子一起來懷念幼兒園的生活。然后我來體驗與老師和小朋友深厚的感情。然后并向我們的家長致辭，感謝他們，這這些年來對我們的一個支持與厚愛。: 這就是我們幼小銜接家長會當(dāng)中，我們跟家長分享的。那在這里邊呢，哈，我們就是說因為我們是最后了要結(jié)束了，因為好多家長在這個時候他們也很動搖，一般有很多家長的他們都是怎么樣的就是每到這個時候呢，他們就想愛我需要早上去早上學(xué)呢，還是應(yīng)該上學(xué)校的學(xué)前班呢，看著這時候我應(yīng)該是上補課班呢，還怎么辦。所以那我們就減少了家長的顧慮，讓她告訴告訴我們的家長什么呢，就是這個新學(xué)期里邊呢，我們要告訴我們，家長，各位家長們就是要放心。為什么呢，因為我們在這個時間呢，我們已經(jīng)準(zhǔn)備好了就是讓我們的孩子如何過渡。然后給我們家長做一個有效的報告。然后呢，通過這種交流的方式能讓我們家長明白，我們不用再擔(dān)心我們的孩子這個幼小銜接的問題了，OK，那這個就是我在幼小銜接家長會當(dāng)中呢，給大家的一些建議啊，以及各組織幼小銜接家長會，如何去進(jìn)行的一個內(nèi)容。: 那么最后呢，我要跟大家說一說什么呢，我要跟大家說一說我們?nèi)珗@家長會，那么全的家長會呢群老師的建議，肯定要由誰來開呢，肯定要有我們的總園長奧萊開的那么全員的家長會的目的當(dāng)然就是統(tǒng)一文化和思想。將我們的價值觀，我們的理念傳遞給我們的家長。我們常常會這樣說說會議呢，在這個會議當(dāng)中，我們的。我們影響我們整個我們家長的一個關(guān)鍵的一個一個點呢就是什么呢，就是我們的通過這樣的全員性的大會。然后呢，來傳導(dǎo)幼兒園的文化。那我們常常也，我常常在我的課程當(dāng)中，我也會說我說如果一個幼兒園想長長久久地發(fā)展下去，或者一個企業(yè)想長長久久地發(fā)展下去，一定要擁有叫阿，一定要有教職工的文化的素養(yǎng)，也要讓我們的家長群體也就我們的顧客群體。讓他們了解我們的文化，我們到底在做什么，我們?yōu)槭裁催@樣做。: 讓他們明白我們做這件事情的目的。所以那么園長總園長這次家長會呢，時間不宜過長，比如一個多小時就可以。那我們要干什么呢，我們這個園長的講話稿，大概的內(nèi)容給大家一些小小的建議，第一點。比如我們的園長首先要準(zhǔn)備一個歡迎詞和致致辭?；蛘呤歉兄x詞來感謝我們的家長啊，對我們的工作的配合，這是肯定的。這是肯定的。緊接著了，我們要干什么呢，緊接著我們要向家長呢，要進(jìn)行這個講座的一個內(nèi)容的標(biāo)題的一個簡介，為什么要做這個家長會啊，那個簡介。: 那么繼續(xù)呢，就是我們的第三點呢就是什么呢，就是我們要對我們幼兒園整個的文化。我們要對我們幼兒園整個的文化。我們要跟家長整統(tǒng)一的來梳理一下，例如說。我們這家幼兒園。舉個例子，假如說我們這家幼兒園教治學(xué)公社幼兒園那么之學(xué)公社幼兒園的。愿景是什么，我們要跟家長說說，比如說這些舉個例子啊，說各位同學(xué)可以這樣說，從201。說從2000年至學(xué)工設(shè)幼兒園正式創(chuàng)辦。到2016年這些工作已經(jīng)走了十六年的歷程，那么這些公社呢，也在這個過程當(dāng)中不斷的成長呢，樹立了偉大的愿景，那么這些公社希望到2030年的時候呢，能夠帶來全國的又叫的什么什么開花，就是說我們有一個。北大的愿景，就是在文化當(dāng)中的一個分享的第一步。: 那么還要在這個我們的這個基本的狀況的這個概況的一個介紹當(dāng)中呢，我們還要說到我們的使命。這是我們這就是我們假如是我們這些公司幼兒園，那么這些公社幼兒園真正的使命是什么，比如說。沒有帶給我們的孩子什么我們帶給他們。我們要帶給我們的教職工什么，那么我們首先我們的總園長要在這里來分享。除了生命以外呢，就是我們的理念。我常常會說一個國家也會有理念，那么野。一個一個信仰有理念那么一個企業(yè)要里面那么理念呢，又像是說是我們的一個。就像是我們所有的人做事情的一個方向，或者是航標(biāo)。那他是之所以要要宣揚理念是讓我們所有的人在這個企業(yè)當(dāng)中我們做這件事情，不要貼。清理了軌道。雖然各位同學(xué)，那我們各位園長同學(xué)們，我們要開這個群家長會的時候一定要叫我幼兒園的，比如我們的教學(xué)理念呢，我們的經(jīng)營理念呢，我們的薪資里面，我們團(tuán)隊里面呢，我們的發(fā)展理念呢，等等啊，給我們家長注意的去分享。: 當(dāng)然這一點你首先自己要清楚。那么緊接著就是我們的價值觀，我們說我們的表象是根本那么說我們的表象的是我們。是我們的而是表象的就是其實就是價值觀的體現(xiàn)，其實我們的價值觀，我們說話，我們會發(fā)現(xiàn)一個國一個國家里面國家領(lǐng)導(dǎo)人。比如說我們換了一個國家領(lǐng)導(dǎo)人，現(xiàn)在***上來以后。我們會發(fā)現(xiàn)我們的國家的價值觀有改變，大家說對不對，我們會發(fā)現(xiàn)，***上臺以后呢，國家的價值觀就改變了，為什么呢，因為我們說過。什么叫做價值觀的體現(xiàn)了在一個團(tuán)體當(dāng)中的價值觀體現(xiàn)就是一個領(lǐng)袖的價值觀的體現(xiàn)，那么一個團(tuán)體，到時候價值觀的體現(xiàn)，就是就是個就是認(rèn)為或者叫認(rèn)為。那么這里面就說到了什么呢，那什么叫做認(rèn)為那就是一個。一個人的個人認(rèn)為就體現(xiàn)了一個集體的認(rèn)為那么老大是誰老大的個人認(rèn)為就是我們的集體認(rèn)為。: 這東西大的上臺以后我們發(fā)現(xiàn)我們國家的價值觀也在改變。睡，那么其他的上臺以后的價值觀的改變，也決定了我們?nèi)竦膬r值觀。那么在我們的一個幼兒園當(dāng)中你的個人的價值觀的體現(xiàn)，也體現(xiàn)了。我們學(xué)員的價值觀，所以那么全員的價值觀到底是什么以及你們發(fā)展的口號是什么，一定要在家長會當(dāng)中分享，這是一點。那么文化的需求，在這里面徐老師要說上兩句，其實呢，這邊說到梳子容易坐上來真的很難，很多園長，我想說，這么多年來經(jīng)營你之所以你的幼兒園很難發(fā)展起來下去，而且發(fā)展的慢的原因，也是因為什么呢，也是因為你自己不清楚，你到底在做什么，或者我用一句白話來說就是你根本不知道你自己要去哪兒，或者你不知道你自己要到哪里，或者你不知道你自己做這件事情的意義到底是什么。賺錢。一定不會讓你長久。: 這個同學(xué)現(xiàn)在我來跟大家分享的跑題，說到這里，所以在你這個。家長會，在你這群園長會當(dāng)中，你一定要分享作為總園長你要分享的就是你的文化的宣導(dǎo)。除了你們畫的宣導(dǎo)以外呢，還有就是對你們幼兒園概況的介紹那么概況介紹當(dāng)中，當(dāng)然就有你的教師啊，這是員工多少名啊，是不是然后有多少老師他們的整體的借。整體的畢業(yè)水平的，你要肇事到場啊，對不對，那么他們整體畢業(yè)水平都達(dá)到了什么樣子啊，然后你還要多說你們的老師，經(jīng)過一年要怎么樣去考。行啊啊，你們是如何管理老師的呀，包括你們的教學(xué)主任的水平啊，對不對，包括你們怎么樣去提高老師的業(yè)務(wù)水平啊，等等，你要跟家長去分享。還有就是一年你們的教學(xué)你們幾這一年當(dāng)中你們又把什么引進(jìn)了幼兒園，那你們是如何拓展你們的新項目呢，你們是如何來做的呀，等等這些給我們的家長分享。: 當(dāng)然我們還要回顧回顧呢，也叫第三方劍圣告訴你的心告訴你所有權(quán)的家長。這是你們現(xiàn)在在這兒呆著我們這么多年的教育過程當(dāng)中呢，你們一定不是我的第一個客戶。告訴你的新客戶，沒有你們之前我就很優(yōu)秀。所以呢，那么你們要一定要呈現(xiàn)一些過往的照片，那以及過往的你們的亮點呢，重點呢，你們要把這些抓出來。那么除此以外呢，除了這一點以外呢，去園長還要在這個會上要說難點什么叫難點呢，要我們知道我們現(xiàn)在的家園共育工作很難做，所以不論何時的家長會，所有的家長會，你都要叫你的難點跟家長分享就是什么呢，就是我們要跟家長說說我們其實呢，我們的老師工作呢，我辛苦那么需要家長的理解，那這樣呢，也。方便我們老師這一學(xué)年的呃，工作下來呢，他的一個。方便我們的老師呢，這一年工作下來了，他們的家園工作呢，可能會更好，做一些最后呢，就是暢想一下美好的未來，一個愿景。: 就是在這一學(xué)年當(dāng)中呢，我們是如果我們是如何做我們的工作的，然后也請家長們放心，我們一定會全力以赴的去達(dá)成。等等啊，當(dāng)然這些冠冕堂皇的話，你如果不會說你可以找上百度找度娘，大家說好還是不好，好了，那么關(guān)于各種家長會呢，在這里呢，我先老師呢，也大概用了。三十幾分鐘的時間跟大家分享了一下要如何開這些家長會。那么在在做這個家長會的這個過程當(dāng)中，徐老師才是想要跟大家說的是什么呢，說那么既然說是講話，那么我講是我講你講是你講你有沒有聽過一句話，我說出來的話呢，和你說實話味道一定是不一樣的，大家說對還是不對，每個人講話的味道是不一樣的，所以呢，各位同學(xué)我也說過，有的人講話都會讓別人信服的人講話會讓別人氣憤，大家說是還是不是。: 現(xiàn)在我們怎么能夠講話讓別人興奮，在這里面曲老師也給大家提幾個。如何讓你的這個家長會這幾種家長會，