【文章內(nèi)容簡介】 等方式對創(chuàng)先爭優(yōu)活動進行全過程跟蹤督查和情況通報。一是深入基層，深入到廣大干部群眾中，及時發(fā)現(xiàn)、協(xié)調(diào)和解決遇到的問題，認真總結(jié)好做法、推廣好經(jīng)驗。二是依據(jù)督查、抽查或明察暗訪形成日抽查、月評比、季通報、半年檢查和年終考核的督查機制，對開展的各類活動的內(nèi)容和形式進行督促和檢查，確保各項活動都落到實處，不走過場。三是跟蹤問效，對創(chuàng)先爭優(yōu)活動不重視、活動開展不扎實、效果不明顯，或者存在偏差需要改進的，要及時下達整改通知書限期整改，并對整改之后的情況進行復查復驗，以確保創(chuàng)先爭優(yōu)活動環(huán)環(huán)相扣、扎實推進，不搞形式、不走過場，切實取得實效。第三篇：推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動常態(tài)化,建立長效機制問題研究推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動常態(tài)化，建立長效機制問題研究胡紅云（廣州市地下鐵道總公司，廣東 廣州 510380）摘要：本文主要是圍繞廣州地鐵基層黨組織推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動情況及推進其常態(tài)化，建立長效機制的問題進行了分析和研究。鍵詞：關(guān)鍵詞；關(guān)鍵詞；關(guān)鍵詞；關(guān)鍵詞一、推進基層創(chuàng)先爭優(yōu)活動常態(tài)化的背景和意義在黨的基層組織和黨員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，是黨的十七大部署的兩項全黨性活動之一，是深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動的拓展和延伸。它對基層黨組織破解基層組織建設(shè)中的難題，提升基層組織建設(shè)水平起了重大的推進作用。胡錦濤總書記在“深入開展創(chuàng)建先進基層黨組織、爭當優(yōu)秀共產(chǎn)黨員活動座談會”上指出：“深入開展創(chuàng)建先進基層黨組織、爭當優(yōu)秀共產(chǎn)黨員活動，是加強黨的基層組織建設(shè)的一項經(jīng)常性工作，也是新形勢下加強黨的先進性建設(shè)的有效載體和有力抓手?！边@深刻揭示了創(chuàng)先爭優(yōu)活動對于新形勢下加強黨的基層組織建設(shè)和黨的先進性建設(shè)具有十分重要的意義，必須常抓不懈，在實踐創(chuàng)新中完善制度規(guī)范，形成長效機制。2012年是實施“十二五”規(guī)劃承上啟下的關(guān)鍵之年，是創(chuàng)先爭優(yōu)活動深入推進、凸顯成效、的關(guān)鍵一年，同時也是創(chuàng)先爭優(yōu)活動鞏固提高、深化提升的關(guān)鍵之年。所以在這個關(guān)鍵之年，如何將創(chuàng)先爭優(yōu)活動常態(tài)化顯得尤為重要。二、基層黨組織開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的目的在基層黨組織和黨員隊伍中，推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動常態(tài)化，能夠培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)、樹立、運用先進、優(yōu)秀的好榜樣，發(fā)揮先進、優(yōu)秀好榜樣的作用；能鞏固和拓展全黨深入學習實踐科學發(fā)展觀活動成果，激發(fā)各級黨組織和廣大黨員生機活力、提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進性；能進一步促進各級黨組織和廣大黨員更好地聯(lián)系和服務(wù)群眾、始終保持黨同人民群眾血肉聯(lián)系；能進一步推動黨的建設(shè)更好地服務(wù)黨和國家工作大局、服務(wù)本地區(qū)本部門本單位中心工作、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式、促進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。三、創(chuàng)先爭優(yōu)活動在廣州地鐵開展情況及取得的效果2010年廣州地鐵積極相應(yīng)黨中央號召，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，于2010年6月總公司黨委成立深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導小組及辦公室，2010年7月1日，總公司黨委召開慶祝建黨89周年暨創(chuàng)先爭優(yōu)活動動員大會，正式啟動創(chuàng)先爭優(yōu)活動，掀起了公司內(nèi)部創(chuàng)先爭優(yōu)活動的熱潮。在2010年10月份“保開通，保亞運”的期間，基層（中心、部門、分部）開展了樹立典型、學習先進活動，過召開座談會、制作宣傳板報、表揚先進事跡等方式，將先進事跡，在同事中間引起的積極的反響，在基層營造了 “學習先進、爭當?shù)湫汀绷己玫姆諊?。通過創(chuàng)先爭優(yōu)活動，增強黨員的使命感和責任心，提高了群眾的積極性，促進“雙?！比蝿?wù)的圓滿完成，總公司黨委被中央組織部、中央創(chuàng)先爭優(yōu)活動領(lǐng)導小組授予“廣州亞運會創(chuàng)先爭優(yōu)先進基層黨組織”稱號，被市文明辦推薦為廣州市精神文明十面紅旗候選單位。2011年，是全國全面爭創(chuàng)、扎實推進階段，運營總部以“比管理、比素質(zhì)、比創(chuàng)新、比效益，創(chuàng)企業(yè)發(fā)展新局面”為全年工作主線，深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)，崗位閃光”活動，發(fā)動黨、政、工、團齊抓共管。基層（中心、部門、分部）黨組織圍繞 “四比一創(chuàng)”，認真貫徹總部精神，做好宣傳、培訓工作，做到全員參與。分部對每位員工都設(shè)立統(tǒng)一一個學習和技能檔案，班組保存和及時更新，年終進行匯總統(tǒng)計，評比優(yōu)秀標兵，設(shè)立典型，帶動其他員工。在活動的過程中，員工形成了“比、學、趕、超”的氛圍，真正提升員工素養(yǎng)。2012年，總公司再次提升開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，創(chuàng)建以支部為單位的創(chuàng)先爭優(yōu)示范點，并將示范點進行推廣，把創(chuàng)先爭優(yōu)作為推進地鐵跨越發(fā)展的強大動力，實現(xiàn)以創(chuàng)建促規(guī)范，以示范帶整體，推動創(chuàng)先爭優(yōu)活動在上新水平?；鶎樱ㄖ行?、部門、分部）黨組織根據(jù)自身工作特點，設(shè)定示范點類型，對比標準，去粗取精，再根據(jù)生產(chǎn)實際進行升華，就如部件修分部黨支部，通過支部規(guī)范化示范點帶動分部生產(chǎn)規(guī)劃，包括場地規(guī)范化、生產(chǎn)流程規(guī)范化、作業(yè)記錄規(guī)范化等，取得了實質(zhì)性的效果，并在部門及中心內(nèi)進行普及和推廣。綜上所述，2010年以來，公司各級黨組織和共產(chǎn)黨員，注重圍繞中心、服務(wù)群眾、創(chuàng)新載體、典型帶動，處處創(chuàng)先進，時時爭優(yōu)秀，取得明顯成效，得到了黨員干部的真心歡迎，得到了人民群眾的廣泛好評。四、目前推進基層創(chuàng)先爭優(yōu)活動常態(tài)化仍存在的問題及解決就如《意見》強調(diào)，要把黨支部建立創(chuàng)先爭優(yōu)制度作為加強黨的基層組織建設(shè)的重要舉措，作為保持創(chuàng)先爭優(yōu)常態(tài)化長效化的重要保證。而目前公司開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動最基層的就是分部黨支部，要推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動常態(tài)化最終還是歸結(jié)到支部。而目前，就兩年多活動開展情況來看，總體保持了良好態(tài)勢，但仍存在一些基層黨支部活動開展不平衡的現(xiàn)象。主要問題在以下兩個方面：第一、人員配置問題。就廣州地鐵而言，絕大多數(shù)支部黨務(wù)負責人為技術(shù)員或生產(chǎn)崗員工兼職從事黨群工作，沒有經(jīng)過專業(yè)的培訓，對黨群崗位和職責了解不多，而且分部級的工作相對瑣碎，因此難免工作結(jié)果不夠精細，而上級總支由于工作量較大，需要對口中心級的各類黨群業(yè)務(wù)口的工作，再加上部門日常的黨群工作合并，很難兼顧到下級支部的情況，最終歸結(jié)起來就不利于部門黨群工作更精、更細地開展。因此需要加強對兼職黨務(wù)負責人的培養(yǎng)，同時增加黨群人員的數(shù)量和專業(yè)素養(yǎng)及做好黨群工作任務(wù)合理分配。第二，活動內(nèi)容不夠深入。部分黨支部對創(chuàng)先爭優(yōu)如何開展活動、開展哪些活動沒有做到心中有數(shù)，活動形式單一、內(nèi)容單調(diào)，缺乏針對性，對黨員群眾的吸引力不強。黨支部缺少必要的活力，缺乏激勵黨員創(chuàng)先爭優(yōu)的源動力，造成黨員難以找到發(fā)揮作用的舞臺，群眾也難以感受到創(chuàng)先爭優(yōu)活動存在的意義。造成如此局面部分原因是支部一把手沒有做好真正的重視和帶頭作用，支部沒有做好讓黨員獻計獻策的活動，只注重評先選優(yōu)的結(jié)果，缺乏有效的日?？荚u，導致年終考評結(jié)果在一定程度上失真失實。此次需要支部、總支一把手重視創(chuàng)先爭優(yōu)這項工作，把它作為長期主要工作，帶動身邊黨員獻計獻策，將活動內(nèi)容豐富化。五、如何推進基層創(chuàng)先爭優(yōu)活動常態(tài)化 創(chuàng)先爭優(yōu)活動作為黨的基層組織建設(shè)的一種新的實踐形式和持續(xù)性工作，只有把持續(xù)性的做法和實踐創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化為政策措施，形成長效機制，才能保證創(chuàng)先爭優(yōu)的各項措施落到實處，取得實效；才能保持創(chuàng)先爭優(yōu)的“恒溫”和“常態(tài)”，在全黨全社會形成創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍。作為一名基層黨支部兼職做黨務(wù)工作者。我認為我們想要在國有企業(yè)中把創(chuàng)先爭優(yōu)形成一種長效機制，我們必須在創(chuàng)先爭優(yōu)中做到以下四點：一）建立活動工作日志創(chuàng)先爭優(yōu)活動工作日志是創(chuàng)先爭優(yōu)活動的真實記載，是履諾踐諾的執(zhí)行手冊，是解決實際問題的書面見證，是開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動必備的檔案資料，應(yīng)當及時建立黨支部和黨員承諾踐諾情況日志、點評情況日志、創(chuàng)先爭優(yōu)活動日志，辦實事辦好事記錄等。二）加強領(lǐng)導，建立領(lǐng)導責任機制。認真落實支部領(lǐng)導責任，切實履行好對開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的組織指導。增強“抓好黨建是本職，不抓黨建是失職，抓不好黨建是不稱職”的意識，明確書記是創(chuàng)先爭優(yōu)第一責任人，委員是具體責任人，具體落實創(chuàng)先爭優(yōu)活動常態(tài)化工作格局。分管個總支、各支部書記要認真履行起職責，認真落實黨建工作責任制關(guān)于創(chuàng)先爭優(yōu)方面的要求，將責任細化到各項工作中，落實到每個黨員和干部頭上，使創(chuàng)先爭優(yōu)活動由“軟指標”變成“硬任務(wù)”。三）建立健全創(chuàng)先爭優(yōu)獎勵機制。一是研究制定與黨支部職能和黨員崗位職責相適應(yīng)的獎勵措施，并與績效考核獎勵等相結(jié)合，使在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中表現(xiàn)突出的基層黨組織和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員進行一定精神和物質(zhì)獎勵。二是積極爭取上級部門的支持，積極向組織部門爭取，使黨支部書記、委員得到優(yōu)先提拔和重用。三是采取創(chuàng)先爭優(yōu)典型事跡報告會、“七一”表彰會、總結(jié)表彰會以及通報表揚等多種形式，積極宣傳、表彰先進基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者，通過正面教育、典型引路，營造出比學習、比工作、比服務(wù)、比奉獻，學先進、趕先進、當先進的創(chuàng)先爭優(yōu)濃厚氛圍，激發(fā)黨員干部群眾敬業(yè)奉獻，爭創(chuàng)一流的工作熱情和自覺行動，使創(chuàng)先爭優(yōu)成為每個黨員、每個群眾的價值取向。四）注重過程，建立督促檢查機制。采取定期檢查、不定期抽查等方式對創(chuàng)先爭優(yōu)活動進行全過程跟蹤督查和情況通報。一是深入基層，深入到廣大群眾中，及時發(fā)現(xiàn)、協(xié)調(diào)和解決遇到的問題，認真總結(jié)好做法、推廣好經(jīng)驗。二是對開展的各類活動的內(nèi)容和形式進行督促和檢查，確保各項活動都落到實處，不走過場。三是跟蹤問效，對創(chuàng)先爭優(yōu)活動不重視、活動開展不扎實、效果不明顯，或者存在偏差需要改進的，要及時下達整改通知書限期整改，并對整改之后的情況進行復查復驗，以確保創(chuàng)先爭優(yōu)活動環(huán)環(huán)相扣、扎實推進，不搞形式、不走過場，切實取得實效。創(chuàng)先爭優(yōu)之花常開，創(chuàng)先爭優(yōu)之樹常青。這場在全黨范圍開展的創(chuàng)先爭優(yōu)活動正在和即將孕育出的豐碩制度成果，必將為加強黨的先進性建設(shè)提供重要的制度支撐，必將進一步推進中國特色社會主義偉大事業(yè)。參考文獻： 《辦公室業(yè)務(wù)》（2010第07期）《人民論壇》（2011年第12期）第四篇：推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動常態(tài)化,建立長效機制問題研究推動創(chuàng)先爭優(yōu)活動常態(tài)化長效化建立健全長效機制