天立環(huán)保人才計劃(編輯修改稿)
2024-11-15 03:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、工作中更有威信，更有影響力，教師的教育工作能起到事半功倍的效果。反之，我們的教育會顯得蒼白無力。因此，我們要在生活中保持應(yīng)有的職業(yè)道德，樹立良好的教師形象。教師之間隨時進行監(jiān)督提醒，開展批評與自我批評，使教師的言行舉止得以快速提高。春雨潤物細無聲，教師只有具備了良好的職業(yè)道德才能用自己的言行去教育學(xué)生，真正做到“不令則行”的境界。因此，廣大教師應(yīng)先立師德后樹人才，讓每一個孩子都能成為德才兼?zhèn)涞纳鐣髁x建設(shè)者和接班人。第四篇：天立酒店管理公司勞動合同勞動合同書公司名稱（甲方）名稱： 武漢天立酒店管理有限公司員工（乙 方）名稱：_____ 雙 方 簽 訂 時 間：_____________________________員工聘用合同書根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、有關(guān)政策法規(guī)以及總公司天立控股（新加坡）有限公司與本公司制度的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。第一條 合同期限本合同期從年月日起至年月日止，共年，試用期從年月日起至年月日止。員工在本企業(yè)的工齡從簽署（試用期）合同之日起計算。第二條 工作崗位根據(jù)甲方考核，同意聘用乙方為本單位正式員工；乙方同意在_____________________崗位，承擔(dān)工作；乙方的工作地點為。乙方按甲方確定的崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。如因甲方工作需要或者是達不到規(guī)定崗位的要求，乙方愿意服從甲方的工作調(diào)配。第三條勞動報酬、工作時間根據(jù)乙方工作能力、甲方的考核，現(xiàn)確定乙方員工的月崗位基本工資為_______________元，其中試用期間勞動報酬為元。甲方支付的工資應(yīng)不違反當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)最低工資的規(guī)定。員工轉(zhuǎn)正后享受公司規(guī)定本崗位的各種補貼。每年年終甲方根據(jù)乙方崗位工作業(yè)績、勞動效率、對其綜合考核、評定，根據(jù)個人能力表現(xiàn)進行薪酬等級調(diào)整。甲方以貨幣形式每月15日向乙方支付上月工資。甲方實行每周平均工作六天制，具體工作時間(用餐時間除外),安排由酒店工作崗位實際情況而定，每位成員對自己崗位工作承擔(dān)全部責(zé)任；公司成員每月可享受四天帶薪休息日。甲方延長乙方工作時間的，除乙方自行要求延長工作時間完成崗位工作任務(wù)外，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定支付加班加點勞動報酬或安排乙方補休，但乙方需辦理書面加班手續(xù)。第四條勞動保險和福利待遇甲方提倡甲、乙雙方必須按照國家和省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方勞動報酬中代扣代繳。乙方因病住院治療，其費用按醫(yī)療保險規(guī)定辦理。住院治療不超過《管理章程》規(guī)定醫(yī)療期，甲方支付乙方病假工資；乙方因公負傷、致殘、死亡按國家有關(guān)勞保條款執(zhí)行；甲方按國家規(guī)定，對乙方為已婚女工的，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期及計劃生育等假期內(nèi)給予月度其基本工資的80%，但不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資，法定節(jié)假日及遇乙方婚、喪假期，甲方按公司規(guī)定所休假天數(shù)執(zhí)行有薪假期；第五條勞動紀律乙方保證自覺遵守《天立酒店管理公司管理制度》和本公司的管理規(guī)定；乙方保證自覺遵守本公司《成員手冊》及乙方所在部門的規(guī)章制度；當(dāng)出現(xiàn)如下情況時，甲方有權(quán)依法追究乙方法律責(zé)任：（1）違反甲方的財務(wù)管理規(guī)章制度，挪用、侵占公司資產(chǎn)者；（2）利用職務(wù)之便，索要領(lǐng)取回扣和其它不正當(dāng)收入者；（3）因玩忽職守給公司造成重大損害者。第六條合同變更、終止、解除、續(xù)訂有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：（1）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；（2）本合同訂立后，所依據(jù)的法律、規(guī)章及政策已修改的；（3）由于不可抗力致使本合同無法完全履行的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。合同期滿后即終止執(zhí)行。再因雙方需要，可以續(xù)訂合同；一方不愿續(xù)訂，另一方不得強迫；經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本聘用合同可以解除；乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任本職工作；（2）觸犯國家法律、法規(guī)、違反公司規(guī)章制度者；（3）玩忽職守、泄露甲方商業(yè)機密，給公司造成直接、間接經(jīng)濟損失或損害公司社會聲譽者；（4）以公司名譽或在工作過程中謀取私利者；乙方有下列情形之一的，甲方不得可以解除聘用合同：（1）患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間的；（2）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。在下列情況下，乙方不得解除勞動合同：（1）由甲方出資培訓(xùn)（包括送大、中專進修學(xué)
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