基礎(chǔ)學科振興計劃提綱(編輯修改稿)
2024-11-15 03:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。對緊缺專業(yè)畢業(yè)生和選派到特困鄉(xiāng)鎮(zhèn)的畢業(yè)生可適當提高獎勵標準。獎勵金按照服務(wù)年限分期支付。振興計劃獎勵金、助學金政策，每生只能享受其中一項。三是對招錄到農(nóng)村基層參加振興計劃且在基層服務(wù)滿3年者，經(jīng)所在縣(市、區(qū))人力資源社會保障部門同意，可以參加公務(wù)員考試和縣級事業(yè)單位工作人員考試，可以在本縣境內(nèi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)同類事業(yè)單位之間流動。四是對參加振興計劃，招錄到艱苦邊遠地區(qū)津貼實施范圍的縣(市、區(qū))或國家扶貧開發(fā)工作重點縣工作的大專及以上畢業(yè)生，可提前轉(zhuǎn)正定級，轉(zhuǎn)正定級時大專畢業(yè)生薪級工資高定1級，大學本科及以上畢業(yè)生薪級工資高定2級。五是把在農(nóng)村基層一線工作經(jīng)歷作為評定職稱的一個重要條件，教育、衛(wèi)生、涉農(nóng)系統(tǒng)的專業(yè)技術(shù)人員晉升職稱時，在同等條件下有農(nóng)村基層工作服務(wù)經(jīng)歷的優(yōu)先。四、實施步驟和要求省振興辦每年初制定振興計劃實施方案，經(jīng)省政府同意后印發(fā)實施。各級政府和有關(guān)部門要嚴格按照方案要求，明確任務(wù)，各負其責，建立健全工作機制，并在每年底對照計劃認真做好自查驗收。省振興辦每年初組織對各地、各部門上實施振興計劃情況進行檢查，總結(jié)經(jīng)驗，不斷完善，并將檢查情況進行匯總。各級政府和有關(guān)部門要不斷強化人才資源是“第一資源”的意識，重視人才，珍惜人才，用好人才，從解決食宿、交通、通信等生活小事入手，為人才到基層工作創(chuàng)造必要的條件。要建立“一把手”抓人才工作的考核責任制，把人才的吸引、培養(yǎng)、穩(wěn)定和使用作為考核領(lǐng)導(dǎo)工作業(yè)績的重要內(nèi)容。不得以任何理由拒絕接收振興計劃招錄選派的高校畢業(yè)生，對工資不能按時足額發(fā)放、人才政策落實不力等現(xiàn)象進行責任追究。要努力創(chuàng)造一個拴心留人的工作、生活環(huán)境，真正做到用事業(yè)凝聚人才，用實踐造就人才，用機制激勵人才，用法制保障人才。各級政府和有關(guān)部門要建立高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層服務(wù)項目參加人員考核管理制度，加強管理，定期考核。對優(yōu)秀人員予以表彰，對違反協(xié)議不到基層工作或不履行服務(wù)年限的，予以通報，追還獎勵、資助經(jīng)費，并不得錄用為本省境內(nèi)財政供養(yǎng)單位人員。實施振興計劃，是全省人才資源開發(fā)的重要組成部分，是一項長期、系統(tǒng)和具體的工作。各級政府、各部門要站在黨和國家事業(yè)發(fā)展全局的高度，把實施振興計劃作為建設(shè)社會主義新農(nóng)村的重要舉措，深刻認識其重要性和緊迫性，進一步增強使命感和責任感，真正把我省人才資源優(yōu)勢轉(zhuǎn)化成推動經(jīng)濟和社會發(fā)展的重要力量。第四篇：人才振興計劃人才振興計劃黨的十九大報告提出，實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略。今年全國“兩會”期間，總書記就實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略作出重要指示，明確提出要實現(xiàn)鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)、人才、文化、生態(tài)、組織“五個振興”，強調(diào)“要推動鄉(xiāng)村人才振興，把人力資本開發(fā)放在首要位置，強化鄉(xiāng)村振興人才支撐，加快培育新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體，讓愿意留在鄉(xiāng)村、建設(shè)家鄉(xiāng)的人留得安心，讓愿意上山下鄉(xiāng)、回報鄉(xiāng)村的人更有信心，激勵各類人才在農(nóng)村廣闊天地大施所能、大展才華、大顯身手，打造一支強大的鄉(xiāng)村振興人才隊伍，在鄉(xiāng)村形成人才、土地、資金、產(chǎn)業(yè)匯聚的良性循環(huán)。”為貫徹落實總書記重要指示精神，日前，**正式發(fā)布實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的第一個五年規(guī)劃——《**省鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略規(guī)劃（2018—2022年）》。作為**省鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的配套專項規(guī)劃之一——《**省鄉(xiāng)村人才振興行動計劃（20182022）》（以下簡稱《行動計劃》）在近日召開的**省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組2018年第二次會議上，已通過審議。從2019年開始，鄉(xiāng)村人才振興工作將納入14個市州人才工作目標責任制考核，納入實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實績考核重要內(nèi)容。鄉(xiāng)村振興，人才振興是保障?！缎袆佑媱潯肪劢箍倳浱岢龅摹鞍讶肆Y本開發(fā)放在首要位置”重要指示精神，結(jié)合我省實際，圍繞鄉(xiāng)村引才、育才、聚才、穩(wěn)才四個方面，加強政策和制度創(chuàng)新，提出實施“四項計劃”、17項政策措施。一是實施農(nóng)業(yè)高端人才引培計劃圍繞吸引農(nóng)業(yè)高端人才，重點加強引進農(nóng)業(yè)科技領(lǐng)軍人才、農(nóng)業(yè)優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊的支持手段和力度，支持企業(yè)發(fā)揮培養(yǎng)引進人才的主體作用。比如，《行動計劃》提出，對依托重點實驗室、農(nóng)業(yè)科技園區(qū)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)引進的海內(nèi)外農(nóng)業(yè)科技領(lǐng)軍人才，給予50－100萬元一次性補助。聘任農(nóng)業(yè)領(lǐng)域芙蓉學者特聘教授、講座教授、青年學者，按聘期每人每年資助10－20萬元。圍繞產(chǎn)業(yè)鏈、價值鏈、創(chuàng)新鏈，布局人才鏈，以糧食、油料、棉麻絲、茶葉等十大特色產(chǎn)業(yè)鏈為重點，每年引進10個國內(nèi)外農(nóng)業(yè)頂尖人才創(chuàng)新團隊。對依托頂尖人才創(chuàng)新團隊開展農(nóng)業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化、產(chǎn)業(yè)化投資項目
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1