在全市20xx年組織工作會議結束時的講話(編輯修改稿)
2025-11-15 02:58 本頁面
【文章內容簡介】 步細化標準，嚴格考評，重點看村干部為群眾辦了多少實事好事、組織開展了多少活動、調解了多少矛盾糾紛、爭取了多少外援資金、興辦了幾個項目，把相關數據作為爭當“五型”村干部的重要依據。第五大項目：干部隊伍“五個一批”計劃。一是公開選拔一批。要拿出一部分社會關注度高、含金量較高的職位，面向社會公開選拔一批優(yōu)秀年輕干部。二是競爭上崗一批。要擴大競爭上崗范圍，探索跨區(qū)域、跨部門競爭上崗，激發(fā)干部隊伍活力。三是輪崗交流一批。要根據《黨政領導干部交流工作規(guī)定》，制定出臺《*市干部輪崗交流實施辦法》，有步驟、有計劃地開展領導干部交流工作。四是上下掛職一批。主要是從市直單位選派一批優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關選派一批優(yōu)秀副科級以上干部到市直單位掛職。五是一線鍛煉一批。繼續(xù)選派一批干部到一線進行實踐鍛煉，進一步提升綜合素質和實際工作能力。第六大項目：年輕干部成長工程。去年*月，我市首次啟動“年輕干部成長工程”，從*名第一學歷大學及以上年輕干部中，公開選拔了*名培養(yǎng)對象，舉辦全市“年輕干部成長工程”強化訓練班。在換屆調整中，*名培養(yǎng)對象中有*名年輕干部被提拔重用，其中新提拔進班子*人，使用率在*%以上。今年，要大力推進“年輕干部成長工程”子工程，舉辦一系列“年輕干部成長工程”培訓班，促進年輕干部健康成長。第七大項目：基層干部科學發(fā)展主題培訓行動計劃。從調查摸底情況來看，今年要將*萬人左右的基層干部納入“主題培訓行動計劃”。這*萬人的培訓任務，除在市委黨校和外地分*個類別舉辦培訓示范班外，絕大部分任務要由各地各部門完成。各地各部門要結合實際，拿出操作性強的實施方案，明確具體培訓內容，增強培訓針對性和實效性，確保干部有所收獲、有所提高。第八大項目：*英才計劃。重點是分類實施“五大人才工程”，即高層次稀缺性人才引進工程、“雙十雙百雙千”精英培育工程、現(xiàn)代農業(yè)實用人才培養(yǎng)工程、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊孵化工程、研究生引進工程。加快優(yōu)秀人才梯次集聚，形成數量充足、結構合理、素質優(yōu)良的優(yōu)秀人才集群。要依托市人才交流中心組建優(yōu)秀人才“獵頭團隊”，開辦“*總裁班”，舉辦“*經濟論壇”，確保全年引進*名高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、*名企業(yè)經營管理人才，培育*名高技能人才。第九大項目：遠教領航工程。要健全遠程教育資產臺賬，完善管理制度，提高站點使用率、
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