【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 情緒。在對(duì)情緒自我認(rèn)知的基礎(chǔ)上，能把情緒保持在適度、適時(shí)、適所的狀態(tài)。三、自我激勵(lì)。無(wú)論遇到怎樣的艱難，陷入怎樣的困境，總能鼓動(dòng)自己振作精神、奮發(fā)向上，始終保持高度熱忱、樂觀的驅(qū)動(dòng)力。凡能自我激勵(lì)的人做任何事成功率都比較高。四、認(rèn)知他人的情緒。會(huì)從細(xì)微處覺察識(shí)別他人的情緒，善解人意。這種人特別具有同情心，而同情心為他們提供了良好的人際基礎(chǔ)。五、善于協(xié)調(diào)人際關(guān)系。充分掌握這項(xiàng)能力的人會(huì)有好人緣，在復(fù)雜的群體中能與人和諧相處，被人推崇，常可成為領(lǐng)導(dǎo)者。綜合上述五項(xiàng)的能力可判定情商的高低?，F(xiàn)代社會(huì)生活的變遷和特點(diǎn) 智商使你被利用，情商使你被提升。李開復(fù)：遇到過一個(gè)這樣的人，一位非常聰明的工程師，對(duì)公司有不少技術(shù)貢獻(xiàn)，一個(gè)人可以完成好幾個(gè)甚至幾十個(gè)人的工作，所以公司過去一次次地提拔他，最后他成為公司惟一“高級(jí)副總裁”級(jí)別的工程師。但他不愿意與人合作，對(duì)其他人不如自己的地方也極為不滿。有一次，他將一封回給另一位工程師的電子郵件同時(shí)抄送給各級(jí)主管經(jīng)理和總裁，在那封郵件中，他歷數(shù)了對(duì)方在工作中的失誤并嚴(yán)加指責(zé)，甚至使用了“愚蠢透頂”這樣的字眼。這樣的郵件在公司內(nèi)部造成了極壞的影響，同事們對(duì)他不滿，不再信任他，不愿意與他合作。公司管理者也逐漸意識(shí)到，這種絕頂聰明，但缺乏合作意識(shí)，動(dòng)輒指責(zé)他人的“天才”在公司里造成的反面效應(yīng)其實(shí)比他為公司做出的正面貢獻(xiàn)大得多，這種人才絕對(duì)不適合在一個(gè)21世紀(jì)的現(xiàn)代企業(yè)中工作。一是以抱怨的態(tài)度對(duì)待生活中的事情，怨天尤人，很少獲得滿足感；二是經(jīng)常懷疑別人的所作所為包藏不良動(dòng)機(jī)，難以與人溝通，人際關(guān)系緊張；三是小事不愿做，大事做不來，拒絕嘗試新的事物，以消極、被動(dòng)態(tài)度對(duì)待生活，經(jīng)常躲在生活的角落里；四是企圖取悅所有的人，讓別人牽著自己的鼻子走，本想八面討好，結(jié)果卻處處不落好；五是生活目標(biāo)過高，脫離實(shí)際，久經(jīng)拼搏也無(wú)法實(shí)現(xiàn)，挫折感由此而生，以致最終意志消沉；六是沒有做人的原則，凡事都聽命于人，無(wú)主見；七是希望別人能圍著自己轉(zhuǎn)，以自我為中心，聽不進(jìn)不同意見，愛發(fā)號(hào)施令，知錯(cuò)不改，甚至成了“孤家寡人”；八是依賴性過強(qiáng)，時(shí)時(shí)處處都希望得到別人的關(guān)心和照顧。如果你經(jīng)常有上述幾種心態(tài)的話，就要努力調(diào)控自我，加強(qiáng)心理修養(yǎng)，改善自己的心理習(xí)慣，盡早走出心理沼澤地?，F(xiàn)代人已經(jīng)逐漸認(rèn)識(shí)到了“心理健康是健康的一半”。人們必將認(rèn)識(shí)到；人類的一切財(cái)富、智慧、幸福、成就，都來源于人的心理素質(zhì)，依賴于人的心理健康。我們完全有理由相信，心理養(yǎng)生將是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人類生存與發(fā)展的重要方式和必然抉擇。IQ使人贏得機(jī)會(huì)，而EQ（含MQ）則決定人是否能夠獲得成功。有人把世界上320名諾貝爾獎(jiǎng)金獲得者所具有的共同的內(nèi)在素質(zhì)歸納為以下6個(gè)方面：（1）高瞻遠(yuǎn)矚，善于把握時(shí)機(jī)；（2）選準(zhǔn)目標(biāo)，堅(jiān)持不懈；（3）勤奮努力，注重實(shí)踐；（4）富于幻想，大膽探索；（5）排除干擾，勇往直前；（6）興趣濃厚，好奇心強(qiáng)。從這6個(gè)方面的素質(zhì)中，我們可以看到，每個(gè)成功者的內(nèi)在素質(zhì)中既有智力因素，又有非智力因素，而人的情感、意志、興趣在人生的道路上又是非常重要的。從某種意義上講，情感智慧（EQ）對(duì)人們成功起著決定性的作用。第三篇：當(dāng)今社會(huì)智商比情商更重要四辯稿當(dāng)今社會(huì)，智商比情商更重要謝謝主席，對(duì)方辯友,大家好，現(xiàn)在由我來做總結(jié)陳詞。經(jīng)過剛剛激烈的辯論，我們雙方都表現(xiàn)出了敏捷的思維，讓我不得不佩服大家的高智商。我想我不能用我的情商來讓對(duì)方辯友認(rèn)清智商比情商更重要。，智商不只是先天決定的，他是先天素質(zhì)，教育影響以及個(gè)人努力三方面共同作用的產(chǎn)物，智商也是可以提高的。2剛才你方舉了輟學(xué)但是取得優(yōu)秀成果的例子，我想說的是，輟學(xué)不代表沒有高智商，蓋茨沒有從哈佛畢業(yè)，但是卻取得了巨大成果，我相信這是因?yàn)樗哂懈咧巧獭?對(duì)方辯友還提到了情商低的人智商高也不能利用智商，我方認(rèn)為這恰恰體現(xiàn)了情商是智商的輔助，在我們都沒有否定兩者的重要性的前提下，智商占的是主要地位，這就體現(xiàn)了他更加重要。4關(guān)于團(tuán)隊(duì)的問題，我方想要闡明的是，智商包括利用知識(shí)解決實(shí)際問題的能力，在合作中體現(xiàn)的恰恰是對(duì)實(shí)際問題的解決，體現(xiàn)的是智商。5天才就是1%的靈感加上99%的汗水，難道對(duì)方辯友不知道他的下半句是“但那1%的靈感是最重要的,甚至比那99%的汗水都要重要”這體現(xiàn)的不恰恰是智商的重要性嗎？下面，我將重申我方論點(diǎn)“當(dāng)今社會(huì)智商比情商更加重要”“更”字強(qiáng)調(diào)了重要程度，是在肯定兩者都重要的前提下論述的，因此我們要區(qū)分的是兩者的主要與次要地位。首先，從兩者所處的地位來看，智商是情商的基礎(chǔ)。智商是人們認(rèn)識(shí)客觀事物并運(yùn)用知識(shí)解決實(shí)際問題的能力包括分析判斷能力、思維能力、應(yīng)變能力等。一個(gè)智商低的人，對(duì)事物的基本判斷和認(rèn)知能力都沒有，又何談對(duì)情緒的自我認(rèn)知以及反應(yīng)和應(yīng)變能力呢？當(dāng)你在感慨一個(gè)人有著超強(qiáng)的處事能力的時(shí)候，你是否想過，如果他連基本的分析，判斷能力都沒有又是如何能夠運(yùn)用它的高情商來做出快速的反應(yīng)呢，你總不能讓一個(gè)還未學(xué)會(huì)說話的嬰兒來運(yùn)用高級(jí)的語(yǔ)言來在一場(chǎng)辯論中處于上風(fēng)吧。所以，情商只能作為智商的輔助，兩者中智商扮演著主要角色，他更加重要自然顯而易見。其次，提高智商是人們的最終目的。提高情商是要在智商較高的情況下對(duì)自身的升華而已。一個(gè)人如果先天智商很低，及時(shí)是每天都積極的自我激勵(lì)，他或許會(huì)進(jìn)步，但進(jìn)步不意味著就能夠有偉大的成就啊，我們不能奢望一個(gè)先天性愚型的人經(jīng)過訓(xùn)練自我情緒的調(diào)節(jié)和自我激勵(lì)之后去發(fā)射宇宙飛船吧。我們不否定情商的重要性，我們相信當(dāng)一個(gè)人的智商達(dá)到一定高度后，提高情商會(huì)使他的智商更上一層樓，但在這個(gè)過程中，情商依然是輔助角色，智商才更加重要。第三，從當(dāng)今社會(huì)需求來看，我們更需要高智商的人才。當(dāng)今社會(huì)，我們面臨著一系列的挑戰(zhàn)與問題。對(duì)遙遠(yuǎn)太空的探索，對(duì)神秘深海的揭秘，對(duì)各種未知的求索，哪一個(gè)不是需要高智商人才來完成的。請(qǐng)問，在現(xiàn)在這個(gè)科學(xué)技術(shù)飛速發(fā)展的年代，我們是需要一個(gè)能夠埋頭苦干，苦心鉆研的實(shí)干家，還是需要一個(gè)縱橫交際場(chǎng)的演講家。我想，答案必定是顯而易見的。在現(xiàn)代這樣一個(gè)充滿競(jìng)爭(zhēng)充滿誘惑與陷阱的地方，一個(gè)高智商低情商的人或許會(huì)在一定程度上被制約發(fā)展，但高智商高能力的人仍然是這個(gè)社會(huì)的主角與精英，情商帶給他的只能是一點(diǎn)點(diǎn)困擾而不能是阻礙，然而一個(gè)只擁有高情商的人在當(dāng)今的社會(huì)中或許會(huì)跟許多人都混個(gè)熟悉，但也只能永遠(yuǎn)是精英們的一個(gè)配角而已。所以智商更加重要。綜上所述，我方堅(jiān)持認(rèn)為，當(dāng)今社會(huì)，智商比情商更重要。第四篇：情商比智商重要 四辯稿大家好,下面我將對(duì)我方立論進(jìn)行補(bǔ)充說明