醫(yī)學(xué)院校實(shí)習(xí)生合作協(xié)議書(編輯修改稿)
2024-11-15 02:28 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 用期”為由不與員工簽訂勞動(dòng)合同，以達(dá)到隨時(shí)解聘員工和在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)使員工手無“憑據(jù)”這兩個(gè)目的?！秳趧?dòng)合同試用期有關(guān)法律問題研究》 《中華人民共和國勞動(dòng)法》如何簽定就業(yè)協(xié)議在我校畢業(yè)生就業(yè)自助服務(wù)中的第10條中有《就業(yè)協(xié)議》如何填寫的相關(guān)內(nèi)容。注意：畢業(yè)生與單位簽訂協(xié)議后，必須在十個(gè)工作日內(nèi)到校招畢辦鑒證。在與用人單位簽定就業(yè)協(xié)議的時(shí)候注意：第一，不要輕易交出就業(yè)協(xié)議。就業(yè)協(xié)議具備唯一性，一旦簽訂就業(yè)協(xié)議而又不履行時(shí)，大學(xué)生就要到教育部門辦理手續(xù)，重新獲取就業(yè)協(xié)議。這會(huì)耗費(fèi)精力和時(shí)間，得不償失。第二，違約金設(shè)定是雙刃劍。就業(yè)協(xié)議中的違約金必須經(jīng)由畢業(yè)生與用人單位協(xié)商之后約定，并且違約金的數(shù)額必須符合用人單位所在地的相關(guān)規(guī)定。是否約定違約金，大學(xué)生朋友應(yīng)該慎重考慮。很多大學(xué)生急于找工作，輕易地在就業(yè)協(xié)議中約定違約金，但工作后不滿意想換工作時(shí)自己不得不承擔(dān)違約金。但要是不設(shè)定違約金，對用人單位的限制顯得過少。違約金上、下限一般沒有嚴(yán)格的規(guī)定，但大部分企業(yè)都在2500左右，若超過5000元學(xué)生需慎重考慮。第三，利用好備注欄。畢業(yè)生應(yīng)該盡量將單位的承諾，如休假、住房補(bǔ)貼、解決戶口、保險(xiǎn)等各項(xiàng)承諾明確寫入備注欄，現(xiàn)實(shí)的情況是絕大多數(shù)的就業(yè)協(xié)議中備注欄全是空白。第四，在簽就業(yè)協(xié)議書時(shí)，對待附加協(xié)議要更加認(rèn)真謹(jǐn)慎，因?yàn)檫@樣的協(xié)議的法律效力幾乎等同于簽訂勞動(dòng)合同，一定要仔細(xì)斟酌后再簽，切不可草率，更不能輕易違約?！恫灰p看就業(yè)協(xié)議的法律效力》第五，就業(yè)協(xié)議的法律效力在畢業(yè)生到用人單位報(bào)到之后即告終止。實(shí)習(xí)生合作協(xié)議書甲方：乙方：地址：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：身份證號碼：甲方本著致力于傳播和實(shí)踐先進(jìn)的人才培養(yǎng)、實(shí)習(xí)管理、就業(yè)理念，滿足日益增長 的初級人力資源的需求。乙方作為受教育者，以達(dá)成學(xué)習(xí)目標(biāo)為主要方向和主要追求。為了響應(yīng)教育部關(guān)于學(xué)生勤工儉學(xué)，由甲乙雙方共同商議決定，乙方到甲方公司進(jìn)行勤工儉學(xué)，根據(jù)勞動(dòng)部門的有關(guān)規(guī)定，達(dá)成以下協(xié)議以便雙方共同遵照執(zhí)行?，F(xiàn)具體事宜協(xié)議如下：一、暑期工期間關(guān)系結(jié)構(gòu)：甲方與乙方是組織培養(yǎng)關(guān)系。二、實(shí)習(xí)生工作時(shí)間期限：： 進(jìn)公司日起至出公司日止；三、實(shí)習(xí)生工作要求，早退，違返公司紀(jì)律規(guī)定，如有正當(dāng)原因確需離職的，需提前一周提交書面申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可離職，學(xué)生離職后甲方不再承擔(dān)任何責(zé)任；，乙方自行承擔(dān)責(zé)任；；三、實(shí)習(xí)生的勞動(dòng)報(bào)酬及支付時(shí)間甲方按45元日的工資標(biāo)準(zhǔn)付給乙方甲方必須在實(shí)習(xí)生離公司日結(jié)算完所有工資，不得拖欠。實(shí)習(xí)生請假一天扣工資45元甲方：乙方：甲方代表簽字：乙方簽字：時(shí)間：年月日時(shí)間：年月日實(shí)習(xí)生合作管理協(xié)議書甲方：江西渝州科技職業(yè)學(xué)院乙方：上海漢宇房地產(chǎn)顧問有限公司為推動(dòng)校企合作，使學(xué)生所學(xué)知識與實(shí)踐相結(jié)合，培養(yǎng)技能型人才，甲乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商，甲方安排學(xué)校學(xué)生至乙方實(shí)習(xí)，為了加強(qiáng)學(xué)生實(shí)習(xí)的管理，明確各方的責(zé)任，保護(hù)各方的合法權(quán)益，依據(jù)國家有關(guān)的法律法規(guī)，雙方達(dá)成如下協(xié)議：一、雙方資質(zhì)認(rèn)定。；，并經(jīng)勞動(dòng)保障部門認(rèn)可，有資格接收、使用實(shí)習(xí)生的企業(yè)。二、實(shí)習(xí)規(guī)定：年日，共8 個(gè)月；：：三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，保障學(xué)生在生產(chǎn)或工作過程中的安全與健康；，對乙方管理人員違章指揮作業(yè)、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)提出拒絕。四、工作時(shí)間和實(shí)習(xí)津貼五、相關(guān)責(zé)任與義務(wù)甲方：，督促學(xué)生積極勤奮的工作和學(xué)習(xí)，遵守乙方制定的企業(yè)規(guī)章制度以及勞動(dòng)紀(jì)律，服從乙方的管理和安排；；，組織實(shí)習(xí)生進(jìn)行相應(yīng)體檢；，路途安全由甲方負(fù)責(zé)；；，由學(xué)生書面告知甲方原由，由學(xué)生配合乙方辦理終止實(shí)習(xí)的相關(guān)手續(xù)；，如需委派教師駐公司，雙方可協(xié)商簽訂相關(guān)協(xié)議，由該教師協(xié)助乙方做好實(shí)習(xí)學(xué)生管理工作，在此期間乙方為駐廠教師免費(fèi)提供食宿，并給予元/月的津貼；乙方：，不安排有礙學(xué)生身心健康和危險(xiǎn)性工作；，實(shí)習(xí)結(jié)束時(shí)向?qū)嵙?xí)學(xué)生提供實(shí)習(xí)評估報(bào)告及證書；，乙方必須依法定貨幣形式按時(shí)足額支付實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)津貼，每月至少支付一次。，乙方須按當(dāng)?shù)卣?guī)定支付實(shí)習(xí)生停工津貼或生活費(fèi)。，乙方因生產(chǎn)實(shí)習(xí)需要，經(jīng)與工會(huì)和實(shí)習(xí)生協(xié)商后可以延長實(shí)習(xí)工作時(shí)間。乙方依法安排實(shí)習(xí)生加班實(shí)習(xí)的，應(yīng)參照《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付實(shí)習(xí)加班津貼。乙方依法保證實(shí)習(xí)生的休息權(quán)利。實(shí)習(xí)生應(yīng)參照乙方有關(guān)員工待遇之規(guī)章制度享受法定節(jié)假日。，患病或非因工負(fù)傷和因工、非因工死亡及醫(yī)療期的待遇參照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、本協(xié)議未盡事宜，按國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。具體協(xié)議另附細(xì)則。細(xì)則作為協(xié)議的組成部分同樣具法律效應(yīng)。本協(xié)議經(jīng)雙方簽字，蓋章后有效。甲方：乙方：上海漢宇房地產(chǎn)顧問有限公司甲方代表：乙方代表：簽署時(shí)間：年月日簽署時(shí)間：年月日勞務(wù)派遣合作協(xié)議書甲方：東莞市安培龍電子科技有限公司乙方：東莞市陽光勞務(wù)派遣有限公司為適應(yīng)社會(huì)發(fā)展，緩解甲方用工緊張的局面
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