醫(yī)學院校實習生合作協(xié)議書(參考版)
2024-11-15 02:28本頁面
【正文】 在執(zhí)行過程中一方如需變更條款，必須與對方協(xié)商一致，否則將承擔相應的經濟責任和法律責任。六、爭議的解決因違反或終止本協(xié)議而引起的對對方損失和損害的賠償，雙方應當協(xié)商解決，如未能達成一致，可提交當地有關仲裁機關仲裁。（1）具備第一條的其中三個條件，但是由于自身操作不當引發(fā)的事故。以上三個條件缺一不可。三、甲方的權利和義務：、公正的原則，甲方根據一定要求和標準，對乙方進行面試及相關技能和知識培訓，最終確定正式實習工作的人員； ，如有不實之處直接影響到學生實習工作意愿的，由甲方負責；，因工作需要延長工作時間的，按國家勞動法有關規(guī)定支付加班工資； 日按時發(fā)放，如無擅自離職、違法違紀行為或其他特殊原因的，甲方不得扣發(fā)實習生工資；（乙方）提供住宿，宿舍使用水電費用由學生承擔并在學生當月工資中按照實際發(fā)生費用扣除； ：，若有違反且情節(jié)惡劣者將被開除出宿舍；，需事先征得父母、學校的同意，并提交書面申請報甲方批準后方可搬出，同時甲方不再承擔在工作時間 以外的任何責任；如乙方不經允許擅自搬出宿舍，甲方也不承擔在此期間的任何責任；，如有正當原因確需離職的，需提前一個月提交書面申請，經甲方批準后方可離職，離職后甲方不再承擔任何責任；如無經甲方批準而離職的，甲方有權扣留乙方的實習推薦表并扣發(fā)當月工資；，甲方負責協(xié)助為實習生進行實習鑒定；四、乙方的權利和義務； ，身體必須合格；體檢結果需由甲方確認。，服從幼兒園一切紀律要求，服從幼兒園的管理。乙方在實習期間接受幼兒園的相關保育、教育、教學、安全等的一切培訓，不得向甲方 提任何待遇等要求，實習期滿后（指取得相應的畢業(yè)證書后），如自愿留在我園的，經雙方協(xié)議，待遇工資另行規(guī)定。甲乙雙方均應提供相應證件作為本協(xié)議的附件。甲方：乙方：上海漢宇房地產顧問有限公司（蓋章）（蓋章）甲方代表：乙方代表：簽署時間：年月日簽署時間：年月日第五篇：幼兒園實習生勞務合作協(xié)議書幼兒園實習生勞動協(xié)議書甲方： 地址： 聯(lián)系電話： 乙方：身份證號： 聯(lián)系地址： 聯(lián)系電話：甲乙雙方經友好協(xié)商，就甲方幼兒園與乙方為在幼兒園實習工作合作事宜，根據勞動部門和教育部門等的有關規(guī)定，達成以下協(xié)議以便雙方共同遵照執(zhí)行。細則作為協(xié)議的組成部分同樣具法律效應。本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份?；疾』蚍且蚬へ搨鸵蚬?、非因工死亡及醫(yī)療期的待遇參照國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。乙方依法保證實習生的休息權利。，乙方因生產實習（工作）需要，經與工會和實習生協(xié)商后可以延長實習工作時間。四、工作時間和實習津貼五、相關責任與義務甲方：，督促學生積極勤奮的工作和學習，遵守乙方制定的企業(yè)規(guī)章制度以及勞動紀律，服從乙方的管理和安排；；，組織實習生進行相應體檢；，路途安全由甲方負責；；，由學生書面告知甲方原由，由學生配合乙方辦理終止實習的相關手續(xù)；，如需委派教師駐公司，雙方可協(xié)商簽訂相關協(xié)議，由該教師協(xié)助乙方做好實習學生管理工作，在此期間乙方為駐廠教師免費提供食宿，并給予元/月的津貼；乙方：，不安排有礙學生身心健康和危險性工作；，實習結束時向實習學生提供實習評估報告及證書；（工作）實習任務及業(yè)績考核要求的，乙方必須依法定貨幣形式按時足額支付實習生的實習津貼，每月至少支付一次。；，并經勞動保障部門認可，有資格接收、使用實習生的企業(yè)。九、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，雙方簽字后生效，具有同等法律效力。否則乙方保留向甲方索取賠償的權利。出現違約，應友好協(xié)商處理；如協(xié)商不成，由經濟仲裁機構或勞動仲裁裁定及提前請法院判定。甲方須在合同到期6天內一次性結清所有薪資給乙方。協(xié)助甲方管理工人，負責對乙方員工后勤、安全、教育等進行管理等。甲方每月并按乙方要求將員工工資存入指定銀行卡中或由乙方指定人員領取現金。五、費用結算及薪資支付方式：工資計算：甲方以每小時/小時支付給乙方。女年滿16周歲，男滿18周歲以上，需有效身份證方可辦理進廠手續(xù)。1乙方必須提供臨時派遣工真實有效的第二帶身份證，并具備參加社會保險的資格，所有臨時派遣工必須參加工傷和醫(yī)療保險，參保的個人部分由甲方墊付。1合同期滿后，甲方需在一個星期內足額發(fā)放乙方員工工資，由乙方統(tǒng)一領取，不得以任何理由拖欠。甲、乙雙方應對本協(xié)議中的工資標準保密，不得向下屬及員工透露，以免造成不良后果，給雙方帶來不必要的麻煩。乙方員工在甲方服務期間，需服從甲方的生活、住宿、上下班與休息等規(guī)章制度。乙方員工在工作期間如發(fā)生工傷事故或廠區(qū)內發(fā)生傷亡事故，甲方按國家和地方有關法律、法規(guī)規(guī)定處理；如非工傷事故或非因甲方工作環(huán)境引發(fā)疾病等情況時，按照國家和地方有關法律、法規(guī)規(guī)定處理。屬于甲方開除的，甲方按實際考勤結算給乙方。甲方對待乙方員工必須實行人性化管理，不得以任何形式歧視乙方員工，不得對員工進行人格尊嚴和人身權利的侮辱和侵犯，甲方不得隨意解雇乙方員工，工人工作期間有嚴重違反甲方廠紀廠規(guī)行為或被甲方認為不符合甲方要求，甲方知會乙方后有權利對其
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