【正文】 在執(zhí)行過(guò)程中一方如需變更條款，必須與對(duì)方協(xié)商一致，否則將承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和法律責(zé)任。六、爭(zhēng)議的解決因違反或終止本協(xié)議而引起的對(duì)對(duì)方損失和損害的賠償，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，如未能達(dá)成一致，可提交當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)仲裁機(jī)關(guān)仲裁。（1）具備第一條的其中三個(gè)條件，但是由于自身操作不當(dāng)引發(fā)的事故。以上三個(gè)條件缺一不可。三、甲方的權(quán)利和義務(wù)：、公正的原則，甲方根據(jù)一定要求和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)乙方進(jìn)行面試及相關(guān)技能和知識(shí)培訓(xùn)，最終確定正式實(shí)習(xí)工作的人員； ，如有不實(shí)之處直接影響到學(xué)生實(shí)習(xí)工作意愿的，由甲方負(fù)責(zé)；，因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按國(guó)家勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定支付加班工資； 日按時(shí)發(fā)放，如無(wú)擅自離職、違法違紀(jì)行為或其他特殊原因的，甲方不得扣發(fā)實(shí)習(xí)生工資；（乙方）提供住宿，宿舍使用水電費(fèi)用由學(xué)生承擔(dān)并在學(xué)生當(dāng)月工資中按照實(shí)際發(fā)生費(fèi)用扣除； ：，若有違反且情節(jié)惡劣者將被開除出宿舍；，需事先征得父母、學(xué)校的同意，并提交書面申請(qǐng)報(bào)甲方批準(zhǔn)后方可搬出，同時(shí)甲方不再承擔(dān)在工作時(shí)間 以外的任何責(zé)任；如乙方不經(jīng)允許擅自搬出宿舍，甲方也不承擔(dān)在此期間的任何責(zé)任；，如有正當(dāng)原因確需離職的，需提前一個(gè)月提交書面申請(qǐng)，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可離職，離職后甲方不再承擔(dān)任何責(zé)任；如無(wú)經(jīng)甲方批準(zhǔn)而離職的，甲方有權(quán)扣留乙方的實(shí)習(xí)推薦表并扣發(fā)當(dāng)月工資；，甲方負(fù)責(zé)協(xié)助為實(shí)習(xí)生進(jìn)行實(shí)習(xí)鑒定；四、乙方的權(quán)利和義務(wù)； ，身體必須合格；體檢結(jié)果需由甲方確認(rèn)。，服從幼兒園一切紀(jì)律要求，服從幼兒園的管理。乙方在實(shí)習(xí)期間接受幼兒園的相關(guān)保育、教育、教學(xué)、安全等的一切培訓(xùn)，不得向甲方 提任何待遇等要求，實(shí)習(xí)期滿后（指取得相應(yīng)的畢業(yè)證書后），如自愿留在我園的，經(jīng)雙方協(xié)議，待遇工資另行規(guī)定。甲乙雙方均應(yīng)提供相應(yīng)證件作為本協(xié)議的附件。甲方：乙方：上海漢宇房地產(chǎn)顧問(wèn)有限公司（蓋章）（蓋章）甲方代表：乙方代表：簽署時(shí)間：年月日簽署時(shí)間：年月日第五篇：幼兒園實(shí)習(xí)生勞務(wù)合作協(xié)議書幼兒園實(shí)習(xí)生勞動(dòng)協(xié)議書甲方： 地址： 聯(lián)系電話： 乙方：身份證號(hào)： 聯(lián)系地址： 聯(lián)系電話：甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就甲方幼兒園與乙方為在幼兒園實(shí)習(xí)工作合作事宜，根據(jù)勞動(dòng)部門和教育部門等的有關(guān)規(guī)定，達(dá)成以下協(xié)議以便雙方共同遵照?qǐng)?zhí)行。細(xì)則作為協(xié)議的組成部分同樣具法律效應(yīng)。本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份?；疾』蚍且蚬へ?fù)傷和因工、非因工死亡及醫(yī)療期的待遇參照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。乙方依法保證實(shí)習(xí)生的休息權(quán)利。，乙方因生產(chǎn)實(shí)習(xí)（工作）需要，經(jīng)與工會(huì)和實(shí)習(xí)生協(xié)商后可以延長(zhǎng)實(shí)習(xí)工作時(shí)間。四、工作時(shí)間和實(shí)習(xí)津貼五、相關(guān)責(zé)任與義務(wù)甲方：，督促學(xué)生積極勤奮的工作和學(xué)習(xí)，遵守乙方制定的企業(yè)規(guī)章制度以及勞動(dòng)紀(jì)律，服從乙方的管理和安排；；，組織實(shí)習(xí)生進(jìn)行相應(yīng)體檢；，路途安全由甲方負(fù)責(zé)；；，由學(xué)生書面告知甲方原由，由學(xué)生配合乙方辦理終止實(shí)習(xí)的相關(guān)手續(xù)；，如需委派教師駐公司，雙方可協(xié)商簽訂相關(guān)協(xié)議，由該教師協(xié)助乙方做好實(shí)習(xí)學(xué)生管理工作，在此期間乙方為駐廠教師免費(fèi)提供食宿，并給予元/月的津貼；乙方：，不安排有礙學(xué)生身心健康和危險(xiǎn)性工作；，實(shí)習(xí)結(jié)束時(shí)向?qū)嵙?xí)學(xué)生提供實(shí)習(xí)評(píng)估報(bào)告及證書；（工作）實(shí)習(xí)任務(wù)及業(yè)績(jī)考核要求的，乙方必須依法定貨幣形式按時(shí)足額支付實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)津貼，每月至少支付一次。；，并經(jīng)勞動(dòng)保障部門認(rèn)可，有資格接收、使用實(shí)習(xí)生的企業(yè)。九、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，雙方簽字后生效，具有同等法律效力。否則乙方保留向甲方索取賠償?shù)臋?quán)利。出現(xiàn)違約，應(yīng)友好協(xié)商處理；如協(xié)商不成，由經(jīng)濟(jì)仲裁機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)仲裁裁定及提前請(qǐng)法院判定。甲方須在合同到期6天內(nèi)一次性結(jié)清所有薪資給乙方。協(xié)助甲方管理工人，負(fù)責(zé)對(duì)乙方員工后勤、安全、教育等進(jìn)行管理等。甲方每月并按乙方要求將員工工資存入指定銀行卡中或由乙方指定人員領(lǐng)取現(xiàn)金。五、費(fèi)用結(jié)算及薪資支付方式：工資計(jì)算：甲方以每小時(shí)/小時(shí)支付給乙方。女年滿16周歲，男滿18周歲以上，需有效身份證方可辦理進(jìn)廠手續(xù)。1乙方必須提供臨時(shí)派遣工真實(shí)有效的第二帶身份證，并具備參加社會(huì)保險(xiǎn)的資格，所有臨時(shí)派遣工必須參加工傷和醫(yī)療保險(xiǎn)，參保的個(gè)人部分由甲方墊付。1合同期滿后，甲方需在一個(gè)星期內(nèi)足額發(fā)放乙方員工工資，由乙方統(tǒng)一領(lǐng)取，不得以任何理由拖欠。甲、乙雙方應(yīng)對(duì)本協(xié)議中的工資標(biāo)準(zhǔn)保密，不得向下屬及員工透露，以免造成不良后果，給雙方帶來(lái)不必要的麻煩。乙方員工在甲方服務(wù)期間，需服從甲方的生活、住宿、上下班與休息等規(guī)章制度。乙方員工在工作期間如發(fā)生工傷事故或廠區(qū)內(nèi)發(fā)生傷亡事故，甲方按國(guó)家和地方有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定處理；如非工傷事故或非因甲方工作環(huán)境引發(fā)疾病等情況時(shí)，按照國(guó)家和地方有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定處理。屬于甲方開除的，甲方按實(shí)際考勤結(jié)算給乙方。甲方對(duì)待乙方員工必須實(shí)行人性化管理，不得以任何形式歧視乙方員工，不得對(duì)員工進(jìn)行人格尊嚴(yán)和人身權(quán)利的侮辱和侵犯，甲方不得隨意解雇乙方員工，工人工作期間有嚴(yán)重違反甲方廠紀(jì)廠規(guī)行為或被甲方認(rèn)為不符合甲方要求，甲方知會(huì)乙方后有權(quán)利對(duì)其