【文章內(nèi)容簡介】 起，共巡查各類用人單位284戶，受理舉報、投訴案件213起，立案查處90起，責令用人單位補簽勞動合同318人，追討工資1320多萬元?，F(xiàn)將開展維護農(nóng)民工合法權益工作情況匯報如下：一、很抓普法，提高意識做好農(nóng)民工普法工作。根據(jù)省委宣傳部、省司法廳、省人社廳《關于組織開展2011“農(nóng)民工學法活動周”的通知》精神，在市司法局的牽頭組織下，于6月份中旬到農(nóng)民工相對集中的沿江船廠組織開展了農(nóng)民工學法活動，并深入到農(nóng)民工的工作場地免費發(fā)放 3000多份宣傳資料，收到了較好的社會效果。注重勞動保障法律、法規(guī)的宣傳。今年四月我局勞動監(jiān)察大隊對紡織、服裝、玩具加工行業(yè)、建筑行業(yè)、船舶修造業(yè)等開展了勞動保障書面審查，舉辦了20多期勞資人員培訓班，對勞動用工、社會保險、勞動合同、工作時間及工資支付等法律法規(guī)進行了講解，對用工過程中出現(xiàn)的難點、熱點問題逐一進行了分析，互動交流。同時我們利用新聞媒體、網(wǎng)絡、鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障所、社區(qū)就業(yè)平臺宣傳勞動保障法律、法規(guī)，努力提高用人單位和勞動者的學法、遵法、守法意識。二、嚴格執(zhí)法，依法維權底數(shù)清，情況明。為做好維護農(nóng)民工的合法權益工作，從源頭抓起，今年多次組織人員深入到各類企業(yè)特別是船舶企業(yè)、建筑企業(yè)、建設單位及農(nóng)民工中間，就農(nóng)民工的工資發(fā)放情況進行全面而詳實的調(diào)查摸底，重點是對沿江船舶企業(yè)，逐廠、逐隊、逐人排查，掌握實情，制定措施，做到了責任清，情況明，為解決農(nóng)民工工資工作有針對性的開展奠定了扎實的基礎。規(guī)范農(nóng)民工的勞動管理。針對用人單位存在的無序用工行為，我們加強對用人單位勞動用工的指導和管理，幫助企業(yè)建立健全用工管理、工資分配等規(guī)章制度，同時對勞資糾紛的預警監(jiān)測制定了工作預案，落實工作責任，做到了快速反應，積極介入，使農(nóng)民工工資矛盾化解在了萌芽狀態(tài)。認真貫徹落實農(nóng)民工工資保證金制度。按照勞動保障部、建設部關于印發(fā)《建設領域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》的通知，我市建筑行業(yè)實行了農(nóng)民工工資保障金制度，建筑企業(yè)農(nóng)民工工資拖欠問題得到了有效解決。我市沿江船舶制造企業(yè)按照市政府辦下發(fā)的《儀征市船舶修造企業(yè)、船舶制造勞務承包企業(yè)規(guī)范勞動用工、工資支付保障暫行辦法》文件精神，對各勞務承攬企業(yè)在承攬工程時，積極推進實行工資保證金制度，目前已取得了明顯成效。由此可見，工資保證金制度的實施，使欠薪糾紛由事后處理變?yōu)槭虑胺乐?，從而降低了欠薪風險，最大限度保障了農(nóng)民工的合法權益。加強農(nóng)民工工資支付監(jiān)控。為嚴厲打擊侵害農(nóng)民工權益行為，我市積極實施“強硬”措施，勞動、建管等職能部門對農(nóng)民工工資支付情況進行實時監(jiān)控，拖欠農(nóng)民工工資逃匿的，將被公安機關上網(wǎng)追逃。建管部門著重加大對建筑行業(yè)農(nóng)民工工資支付的督查力度，不定期檢查建筑企業(yè)農(nóng)民工工資支付情況，并在全市建筑行業(yè)實行《農(nóng)民工計酬手冊》制度，同時在施工現(xiàn)場設立了農(nóng)民工合法權益告知牌，暢通農(nóng)民工舉報、投訴渠道。市十二圩流動人口管理分中心對沿江船舶企業(yè)流動人口、農(nóng)民工就業(yè)、進企業(yè)的施工隊等情況進行全面摸底調(diào)查，建立比較完善的流動人口基礎資料，拉網(wǎng)式地開展工資支付專項檢查。各鎮(zhèn)、園區(qū)的勞動保障所（站）對所轄企業(yè)的農(nóng)民工工資支付情況進行經(jīng)常性地不定期檢查。今年以來，全市集中開展農(nóng)民工合法權益、工資支付等情況專項檢查2次，共檢查各類用人單位216家，涉及農(nóng)民工10430人，責令38家用人單位補發(fā)勞動者工資及加班加點工資781萬元。加大處罰力度。今年以來，為維護農(nóng)民工的合法權益不受侵害，我們充分利用書面審查、日常巡查、專項檢查等手段，及時排查發(fā)現(xiàn)違反勞動保障法律、法規(guī)的行為及時立案調(diào)查，依法查處，對有存在模糊認識的用人單位，我們下達了150多份勞動保障監(jiān)察建議書，有效提醒用人單位遵守勞動法律、法規(guī)，告知其違法違規(guī)需要承擔的法律責任；對不及時改正違法、違規(guī)行為的用人單位我們下達了18份勞動保障監(jiān)察限期改正指令書，督促改正其違法、違規(guī)行為。三、下一步工作打算進一步加強法律法規(guī)的宣傳，切實提高用人單位負責人的法律意識。在法律法規(guī)宣傳方面要采取多種形式對用人單位負責人以及民工進行相關規(guī)章的宣傳，特別是要充分發(fā)揮新聞媒體的輿論宣傳作用，努力營造學法、遵法、守法良好氛圍。嚴格行政執(zhí)法，加大行政處罰力度。對個別惡意克扣或無故拖欠民工工資，經(jīng)批評教育仍拒不改正且態(tài)度惡劣、影響較大的用人單位，將依據(jù)法律法規(guī)有關規(guī)定給予嚴厲行政處罰，達到處罰一個教育一片的目的。齊抓共管，協(xié)同運作。在維護農(nóng)民工合法權益的工作中，我局將履行職能，著力提高工作效能，及時、快捷、高效為農(nóng)民工提供服務。同時，針對沿江船廠因合同糾紛而引發(fā)的欠薪行為所導致的群訪、集訪，會同相關部門第一時間介入，依法查處和調(diào)處各類糾紛，從而為我市的經(jīng)濟建設營造和諧穩(wěn)定的良好氛圍。二0一一年八月第三篇：農(nóng)民工權益維護工作措施（模版）拒不改正的或拒不履行行政處理決定的拖欠農(nóng)民工工資的用工單位，對勞動保障行政部門責令整改。由勞動保障行政部門按相關法律法規(guī)依法處理，并記錄在案，向媒體公布。保障其在勞動就業(yè)、工資待遇、社會保險等方面享有的基本權利，為切實維護農(nóng)民工合法權益。特提出以下意見：一、建立和完善維護農(nóng)民工合法權益的工作體系二、切實做好對農(nóng)民工的服務管理工作勞動保障部門建立用工單位使用農(nóng)民工的工資支付、社會保險參保、繳費基礎信息庫，加強農(nóng)民工信息系統(tǒng)建設。并實施動態(tài)管理。實施農(nóng)民工就業(yè)援助，把農(nóng)民工納入公共就業(yè)服務范圍，免費提供就業(yè)信息和政策咨詢，對求職登記的農(nóng)民工免費提供職業(yè)指導和職業(yè)介紹服務。按計劃免費組織農(nóng)民工參加技能提升培訓，提高農(nóng)民工的職業(yè)技能。三、建立完善農(nóng)民工社會保險制度區(qū)建委要加強對建筑施工企業(yè)的管理，將農(nóng)民工納入社會保險統(tǒng)籌范疇。區(qū)勞動保障部門要加強對農(nóng)民工參加社會保險工作的管理。審核頒發(fā)安全生產(chǎn)許可證時或建筑施工許可證時，將農(nóng)民工參加工傷保險作為建筑施工企業(yè)取得安全生產(chǎn)許可證的必備條件。不為農(nóng)民工參加社會保險，特別是工傷保險的用工單位不能享受任何稅費減免政策，其法人代表不得評選先進或優(yōu)秀。四、全面實施農(nóng)民工工資監(jiān)控一）嚴格執(zhí)行依法簽訂勞動合同制度由勞動保障行政部門按照《市職工權益保障條例》規(guī)定嚴肅查處。對不與農(nóng)民工訂立勞動合同的用工單位。二）嚴格執(zhí)行工資保障金制度全