【文章內容簡介】 下簡稱《行動計劃》）在近日召開的**省委人才工作領導小組2018年第二次會議上，已通過審議。從2019年開始，鄉(xiāng)村人才振興工作將納入14個市州人才工作目標責任制考核，納入實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實績考核重要內容。鄉(xiāng)村振興，人才振興是保障。《行動計劃》聚焦總書記提出的“把人力資本開發(fā)放在首要位置”重要指示精神，結合我省實際，圍繞鄉(xiāng)村引才、育才、聚才、穩(wěn)才四個方面，加強政策和制度創(chuàng)新，提出實施“四項計劃”、17項政策措施。一是實施農業(yè)高端人才引培計劃圍繞吸引農業(yè)高端人才，重點加強引進農業(yè)科技領軍人才、農業(yè)優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新團隊的支持手段和力度，支持企業(yè)發(fā)揮培養(yǎng)引進人才的主體作用。比如，《行動計劃》提出，對依托重點實驗室、農業(yè)科技園區(qū)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)引進的海內外農業(yè)科技領軍人才，給予50－100萬元一次性補助。聘任農業(yè)領域芙蓉學者特聘教授、講座教授、青年學者，按聘期每人每年資助10－20萬元。圍繞產(chǎn)業(yè)鏈、價值鏈、創(chuàng)新鏈，布局人才鏈，以糧食、油料、棉麻絲、茶葉等十大特色產(chǎn)業(yè)鏈為重點，每年引進10個國內外農業(yè)頂尖人才創(chuàng)新團隊。對依托頂尖人才創(chuàng)新團隊開展農業(yè)科技成果轉化、產(chǎn)業(yè)化投資項目和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)技術投資項目，按“一事一議”方式，給予最高200萬元人才津貼，打造具有國際影響力的農業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊。對省級以上農業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)和生物種業(yè)、食品產(chǎn)業(yè)、生物質能源產(chǎn)業(yè)等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)企業(yè)引進的高層次急需緊缺人才，分級每年給予補貼，最高補貼150萬元。支持省屬企業(yè)對引進的高素質農業(yè)人才實行職業(yè)經(jīng)理人制度。二是實施鄉(xiāng)村人才隊伍提升計劃圍繞解決鄉(xiāng)村人才資源短缺問題，培育好鄉(xiāng)村本土人才，重點培育：新型職業(yè)農民隊伍、基層農技推廣和農村經(jīng)營管理隊伍、農村技能人才隊伍、農村社會事業(yè)人才隊伍、農村基層黨組織人才隊伍。中國人民大學農村規(guī)劃專業(yè)的優(yōu)秀畢業(yè)生葉舟舟，畢業(yè)時獲得了新加坡國立大學碩士研究生錄取通知書，卻放棄了出國深造的機會，選擇到**永州上嶺橋鎮(zhèn)做一名基層公務員?！缎袆佑媱潯诽岢?，實施新型職業(yè)農民培育工程，建立健全以“教育培訓、管理、定向扶持”為主要內容的新型職業(yè)農民培育服務體系，開展新型職業(yè)農民（林農）職稱評定試點。構建“政府主導＋專門機構＋多方資源＋市場主體”的農民教育培訓體系，重點打造14個新型職業(yè)農民培育教育示范基地，每年培育認定新型職業(yè)農民10萬人以上。啟動實施“千名優(yōu)秀農民境外培訓計劃”，組織新型農業(yè)經(jīng)營主體帶頭人或骨干赴境外培訓。實施基層農技推廣人才定向培養(yǎng)計劃，每年公費培養(yǎng)農技特崗人員500名。建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)農村經(jīng)營管理人員專項編制，實行“實名編制、人走編收”，打造一支適應農村改革發(fā)展需要的基層經(jīng)營管理人才隊伍。探索制定“鄉(xiāng)村工匠”評價辦法，建立“鄉(xiāng)村工匠”認定發(fā)證制度，每年培育1000名以上有一技之長、帶動能力強的“土專家”“田秀才”。加強“農村訂單定向醫(yī)學生”和基層衛(wèi)生人才本土化免費培養(yǎng)等工作，畢業(yè)后由縣級編制管理、人社和衛(wèi)生健康部門落實編制和崗位聘用。選優(yōu)配強村黨組織帶頭人，持續(xù)加大優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)力度，確保每村配備1－2名優(yōu)秀年輕干部。三是實施支農助農人才聚力計劃通過引導科技人才上山下鄉(xiāng)，引導城市專業(yè)人才服務鄉(xiāng)村，引導青年人才回鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，引導第一書記更好發(fā)揮“一線尖兵”作用，形成支持鄉(xiāng)村振興的人才合力。《行動計劃》提到，依托科技專家服務團隊，引領帶動1萬名左右科技人員服務農業(yè)農村發(fā)展，每個科技專家服務團隊每年支持20萬元。推進義務教育學校教師“縣管校聘”改革，建立健全縣域內義務教育學校校長、教師交流輪崗制度。依托縣域醫(yī)共體，推進基層衛(wèi)生人員“縣管鄉(xiāng)用、鄉(xiāng)管村用”。支持企業(yè)家、黨政干部、專家學者、規(guī)劃師、建筑師、律師、技能人才、鄉(xiāng)村旅游人才等，通過下鄉(xiāng)擔任志愿者、投資興業(yè)、捐資捐物、法律服務等方式服務鄉(xiāng)村振興事業(yè)。每年鄉(xiāng)鎮(zhèn)級公務員招錄中，專門面向村（社區(qū)）黨組織書記、村（居）委員會主任設置職位，原則上不低于考錄職位總數(shù)的2%。對取得執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師資格、中級及以上職稱、全日制醫(yī)學本科及以上學歷的，可由縣級人社、衛(wèi)生健康部門采取直接考核或面試方式招聘到基層醫(yī)療衛(wèi)生機構，并由同級編制管理部門落實編制。四是實施人才發(fā)展環(huán)境創(chuàng)優(yōu)計劃《行動計劃》重點從人力資源開發(fā)、基層人才選拔、基層人才評價、人才激勵、人才服務保障等方面，創(chuàng)新體制機制，激發(fā)人才動力，釋放人才活力。比如，堅持把鄉(xiāng)村一線作為培養(yǎng)鍛煉干部的主陣地，對政治過硬、實績突出、群眾公認的優(yōu)秀年輕干部，優(yōu)先提拔使用。允許市州、縣（市區(qū)）拿出一定數(shù)量的職位面向本地戶籍或在本地長期生活工作的人員招考?！缎袆佑媱潯诽岢?，全面推行基層衛(wèi)生專業(yè)技術人才職稱制度改革。適當放寬長期在貧困縣和基層一線工作的專業(yè)技術人才職稱評定條件。實施“扎根基層優(yōu)秀人才支持計劃”和“農村實用人才創(chuàng)業(yè)興業(yè)支持計劃”，每年各評選支持100人，每人支持2萬元。設立“**省十佳農技推廣標兵”“**省十佳農民”資助項目，每人每年資助5萬元。鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位對聘用的高層次人才，可實行協(xié)議工資、項目工資、年薪制等方式，所需經(jīng)費在績效工資總量內單列。探索建立符合條件的新型職業(yè)農民參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險等社會保障制度。鼓勵有條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）建設鄉(xiāng)村人才公寓。人才興則鄉(xiāng)村興，人氣旺則鄉(xiāng)村旺。四項計劃、17項具體政策措施，給力的政策，將給各類人才在農村施展才華提供廣闊舞臺，廣袤“湘村”一定會煥發(fā)活力，更有魅力。第四篇：農村振興計劃農村穩(wěn)則天下安，農業(yè)興則基礎牢，農民富則國家盛。習近平同志在十九大報告中指出，要實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，農業(yè)農村農民問題是關系國計民生的根本性問題，必須始終把解決好“三農”問題作為全黨工作重中之重。昨日，湖南省出席黨的十九大代表以及長沙市農委負責人、種糧大戶圍繞鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略展開熱議，大家紛紛表示，要不忘初心服務“三農”，砥礪前行振興鄉(xiāng)村。一是著力構建鄉(xiāng)村振興新格局。統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，推進城鄉(xiāng)規(guī)劃一體化，優(yōu)化鄉(xiāng)村生產(chǎn)生活生態(tài)空間布局，對城鄉(xiāng)協(xié)同發(fā)展作出安排，提出不同類型的鄉(xiāng)村的振興路徑、實施要求、優(yōu)先任務和工作方法。二是推進鄉(xiāng)村全面振興。圍繞著加快農業(yè)現(xiàn)代化步伐，建立農村產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展體系，以及建設生態(tài)宜居鄉(xiāng)村，繁榮發(fā)展鄉(xiāng)村文化，健全鄉(xiāng)村治理體系，保障和改善農村民生等方面確定重點任務。三是要強化支撐和保障。首先要強化人才支撐，鄉(xiāng)村要振興，必須要有人才。同時要推進土地制度改革，還要加大資金投入，除了中央資金支持之外，還包括社會資金、金融資金，這樣使鄉(xiāng)村振興能夠有一個“人、財、物”的保障。十九大定了方向，“不忘初心，牢記使命”，三農為全黨工作重中之重。“自治、法治、德治”明確了鄉(xiāng)村建設不能用城市行政手段，不能拿規(guī)劃設計套用，不能用市場標準代替小農經(jīng)濟標準，不種田的專家與學者不能瞎指揮種田的，不能用選美國總統(tǒng)的方式來選村干部。城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，城鄉(xiāng)共享，城鄉(xiāng)等值，城鄉(xiāng)一體。讓年輕人回來，把農村建設得更像農村，這