【文章內(nèi)容簡介】 報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。第八條職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。第九條國務(wù)院人事部門、國務(wù)院勞動保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實施辦法。第十條本條例自2008年1月1日起施行。第三篇：浙江省女職工勞動保護辦法2010浙江省女職工勞動保護辦法（2004年4月22日浙江省人民政府令第174號發(fā)布根據(jù)2010年12月21日浙江省人民政府令第284號公布的《浙江省人民政府關(guān)于修改〈浙江省企業(yè)工資支付管理辦法〉等18件規(guī)章的決定》修正）第一條為維護女職工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實際，制定本辦法。第二條本省行政區(qū)域內(nèi)有女職工的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織以及國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位(以下統(tǒng)稱用人單位)，應(yīng)當(dāng)遵守本辦法。第三條用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，建立健全女職工勞動保護和安全生產(chǎn)制度，改善勞動條件，保證安全生產(chǎn)，防止職業(yè)危害，并確定專人負(fù)責(zé)女職工勞動保護工作。第四條縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政主管部門負(fù)責(zé)本辦法的組織實施。衛(wèi)生、經(jīng)濟和信息化、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、人口與計劃生育等部門應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)，配合做好本辦法的實施工作。工會、婦聯(lián)等有關(guān)團體和單位有權(quán)對本辦法的執(zhí)行情況進行監(jiān)督。第五條縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)建立女職工生育保險制度，實行生育保險費用社會統(tǒng)籌。用人單位應(yīng)當(dāng)按照社會保險有關(guān)規(guī)定參加生育保險，履行繳費義務(wù)。第六條婦女與男子享有平等的勞動就業(yè)權(quán)利，實行男女同工同酬。用人單位在錄用職工時，除法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外，不得因性別原因拒絕招用婦女或者任意提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。第七條用人單位招用女職工，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同或者聘用合同。其中勞動報酬、勞動保護條件等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的規(guī)定。女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得降低其工資，不得隨意解除、終止勞動合同或者聘用合同。勞動合同或者聘用合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，勞動合同或者聘用合同應(yīng)當(dāng)順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿。第八條用人單位不得隨意延長女職工的工作時間。確因生產(chǎn)、經(jīng)營需要加班加點的，經(jīng)與工會及女職工協(xié)商后可以延長工作時間，但不得超過國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，并應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付加班加點工資。第九條禁止安排女職工從事礦山井下的勞動、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和女職工禁忌從事的其他工作。第十條用人單位對從事國家規(guī)定的高處、低溫和第三級體力勞動強度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，應(yīng)當(dāng)暫時調(diào)整、安排合適工作或者給予1至2天的帶薪休息。經(jīng)醫(yī)療單位證明患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，在月經(jīng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)給予1至2天的帶薪休息。第十一條用人單位不得安排未育及已婚待孕女職工在鉛、汞、苯、鎘等屬于國家《有毒作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)》第三、四級作業(yè)場所從事作業(yè)。第十二條用人單位不得安排妊娠期間的女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得延長勞動時間；經(jīng)醫(yī)療保險定點醫(yī)院證明從事原工作有困難的，應(yīng)當(dāng)減輕其工作量或者安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌Ｈ焉?個月以上(含7個月)的女職工，一般不得安排其從事夜班工作。經(jīng)本人申請，用人單位應(yīng)當(dāng)在工作時間內(nèi)安排一定的休息時間，并扣減相應(yīng)的工作量。第十三條妊娠期間的女職工，在工作時間內(nèi)做產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)計算在工作時間之內(nèi)；有額定工作量的，應(yīng)當(dāng)扣減相應(yīng)的工作量。妊娠期間的女職工在定點醫(yī)療保健機構(gòu)進行產(chǎn)前檢查，用人單位參加生育保險的，其產(chǎn)前檢查費用按照規(guī)定從生育保險基金中開支；用人單位未參加生育保險的，其產(chǎn)前檢查費用由用人單位負(fù)擔(dān)。第十四條女職工分娩后，其產(chǎn)假及有關(guān)待遇按照下列規(guī)定執(zhí)行：(一)正常分娩的，產(chǎn)后假不少于90天(含產(chǎn)前假15天)；(二)7個月以上早產(chǎn)或者超期分娩的，按照正常分娩對待；(三)分娩時遇有難產(chǎn)實施剖宮產(chǎn)手術(shù)的，產(chǎn)后假增加15天；(四)分娩時遇有難產(chǎn)實施助產(chǎn)手術(shù)的，產(chǎn)后假增加7天；(五)生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒產(chǎn)后假增加15天；(六)妊娠期不滿3個月流產(chǎn)(含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn))的，產(chǎn)后假20天至30天；(七)妊娠3個月以上、7個月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，產(chǎn)后假50天；(八)女職工在指定醫(yī)療保健機構(gòu)分娩以及因急產(chǎn)或者其他特殊原因未能在指定醫(yī)療保健機構(gòu)分娩的，其檢查費、藥費、手術(shù)費、住院費、治療費等費用，按照規(guī)定從生育保險基金中開支或者由用人單位承擔(dān)；(九)女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響其享有的福利待遇。女職工產(chǎn)假期滿仍需治療的，按照國家規(guī)定的疾病醫(yī)療待遇規(guī)定辦理。第十五條女職工實施放置(取出)宮內(nèi)節(jié)育器、皮下埋植術(shù)、流產(chǎn)術(shù)(含藥物流產(chǎn))、引產(chǎn)術(shù)、絕育及復(fù)通手術(shù)的，按照規(guī)定給予一定的假期，所發(fā)生的醫(yī)療費用從生育保險基金中開支或者由用人單位承擔(dān)。第十六條在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，符合計劃生育規(guī)定分娩的女性失業(yè)人員，可以向設(shè)區(qū)的市、縣（市、區(qū)）勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)申請領(lǐng)取相當(dāng)于本人3個月失業(yè)保險金的生育補助。第十七條領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的女職工產(chǎn)假期滿后，撫育嬰兒確有困難的，經(jīng)本人申請，用人單位可以給予6個月的哺乳假；有條件的用人單位，可以給予1年假期(含法定產(chǎn)假)。女職工休假期間的待遇按照《浙江省人口與計劃生育條例》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十八條女職工產(chǎn)假期滿上班的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予1至2周的適應(yīng)時間，使其逐漸恢復(fù)工作量。因身體原因不能正常上班的，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明，其超過產(chǎn)假后的休息時間，按照國家規(guī)定的疾病醫(yī)療待遇規(guī)定辦理。第十九條哺乳(含人工喂養(yǎng))不滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)在工作日內(nèi)安排不少于1小時的哺乳時間；多胞胎生育的，每多一個嬰兒，哺乳時間增加1小時。女職工哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返時間，算作勞動時間，并扣減相應(yīng)的工作量。女職工在哺乳期間，用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的工作，不得延長其工作時間，不得安排夜班工作。第二十條經(jīng)二級以上綜合醫(yī)療機構(gòu)確診患更年期綜合癥，不適應(yīng)原工作的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)適當(dāng)減輕其工作量或者暫時安排其他合適的工作。第二十一條實行計件工資的女職工，按照本辦法規(guī)定享受帶薪休息待遇的，其工資計發(fā)基數(shù)，按照企業(yè)正常生產(chǎn)期間本人休息前12個月的平均實得工資的70%確定。該工資計發(fā)基數(shù)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定。第二十二條有100人以上(含100人)女職工的用人單位，應(yīng)當(dāng)設(shè)置女職工衛(wèi)生室；有100人以下女職工的用人單位，可以設(shè)置簡易的溫水箱及沖洗用具；有5名以上妊娠女職工的用人單位應(yīng)當(dāng)設(shè)置臨時孕婦休息室。對從事流動性或者分散性工作的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)給單人自用沖洗用具。用人單位新建、擴建、改建生產(chǎn)工作用房時，應(yīng)當(dāng)按照《工業(yè)企業(yè)設(shè)計衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》的要求，設(shè)計、安裝女職工勞動保護設(shè)施。第二十三條用人單位應(yīng)當(dāng)建立女職工衛(wèi)生保健檔案，每1至2年對女職工進行一次生殖健康檢查；對從事有毒工作的女職工，還應(yīng)當(dāng)定期進行職業(yè)健康檢查。檢查所需時間視為工作時間。第二十四條用人單位應(yīng)當(dāng)有計劃地對本單位的女職工實施職業(yè)教育及技術(shù)培訓(xùn)。第二十五條用人單位違反本辦法第六條第二款規(guī)定，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政主管部門責(zé)令改正；拒不改正的，可以處500元以上5000元以下的罰款。第二十六條用人單位違反本辦法規(guī)定侵害女職工合法權(quán)益，有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章已有處罰規(guī)定的，按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行；有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章沒有處罰規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政主管部門責(zé)令改正，并可以處500元以上2000元以下的罰款；對女職工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。國家機關(guān)、事業(yè)單位違反本辦法規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政主管部門依照本辦法有關(guān)規(guī)定查處。對歧視、虐待、侮辱女職工的行為，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)依法處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第二十七條女職工勞動保護權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向有關(guān)主管部門及人力資源和社會保障行政主管部門申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定。女職工勞動保護權(quán)益受到侵害時，可以依法申請仲裁或者提起訴訟。第二十八條女職工違反計劃生育規(guī)定而妊娠、分娩的，按照計劃生育的有關(guān)規(guī)定處理，不適用本辦法。第二十九條時廢止。本辦法自2004年7月1日起施行?！墩憬∨毠趧颖Ｗo暫行規(guī)定》同第四篇：浙江省女職工勞動保護辦1《浙江省女職工勞動保護辦法》7月1日實施發(fā)布時間： 20040511 14:13:27%，省政府發(fā)布了《浙江省女職工勞動保護辦法》（第174號省政府令），7月1日起施行。歧視女工最高可罰5000元婦女與男子享有帄等的勞動就業(yè)權(quán)利。《辦法》規(guī)定，用人單位在錄用職工時，除法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外，不得因性別原因拒絕招用婦女或者任意提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。否則，將由勞動保障部門責(zé)令改正，不改正的要處500元以上5000元以下的罰款。妊娠期間應(yīng)扣減工作量去年，省總工會女職工部對省內(nèi)女職工勞動保護情況進行調(diào)研，在被調(diào)查的158家企業(yè)中，不同程度地存在著安排懷孕女職工加班加點、加夜班、不按規(guī)定享受90天產(chǎn)假待遇、產(chǎn)假工資低于應(yīng)發(fā)數(shù)等情況，其中被調(diào)查的私企只有63%能按規(guī)定給女職工90天產(chǎn)假。對此，《辦法》規(guī)定，妊娠期間的女職工，在工作時間內(nèi)做產(chǎn)前檢查，應(yīng)計算在工作時間之內(nèi)，有額定工作量的，應(yīng)扣減相應(yīng)的工作量。經(jīng)醫(yī)療保險定點醫(yī)院證明從事原工作有困難的，應(yīng)當(dāng)減輕其工作量或者安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?。妊?個月以上（含7個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班工作，經(jīng)本人申請，單位應(yīng)當(dāng)在工作期間內(nèi)安排一定的休息時間，并扣減相應(yīng)的工作量。產(chǎn)假期間工資福利照發(fā)《辦法》規(guī)定，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，單位不得降低其工資，不得隨意解除、終止勞動合同或者聘用合同。產(chǎn)假期間工資福利照發(fā)。產(chǎn)后假有關(guān)規(guī)定有：正常分娩的，產(chǎn)后假不少于90天（含產(chǎn)前假15天）；難產(chǎn)實施剖宮產(chǎn)手術(shù)的，產(chǎn)后假增加15天；難產(chǎn)實施助產(chǎn)手術(shù)的，產(chǎn)后假增加7天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒產(chǎn)后假增加15天；妊娠期不滿3個月流產(chǎn)（含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)）的，產(chǎn)后假20天至30天；妊娠3個月以上，7個月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，產(chǎn)后假50天。產(chǎn)假期滿上班后，單位要給予一至兩周的適應(yīng)時間，逐漸恢復(fù)工作量。經(jīng)期可以帶薪休息經(jīng)醫(yī)療單位證明患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，單位要