【文章內(nèi)容簡介】 報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不支付年休假工資報(bào)酬、賠償金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動(dòng)保障部門、人事部門或者職工申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。第八條職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定處理。第九條國務(wù)院人事部門、國務(wù)院勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例的實(shí)施辦法。第十條本條例自2008年1月1日起施行。第三篇：浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法2010浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法（2004年4月22日浙江省人民政府令第174號(hào)發(fā)布根據(jù)2010年12月21日浙江省人民政府令第284號(hào)公布的《浙江省人民政府關(guān)于修改〈浙江省企業(yè)工資支付管理辦法〉等18件規(guī)章的決定》修正）第一條為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。第二條本省行政區(qū)域內(nèi)有女職工的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位(以下統(tǒng)稱用人單位)，應(yīng)當(dāng)遵守本辦法。第三條用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，建立健全女職工勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)制度，改善勞動(dòng)條件，保證安全生產(chǎn)，防止職業(yè)危害，并確定專人負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。第四條縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障行政主管部門負(fù)責(zé)本辦法的組織實(shí)施。衛(wèi)生、經(jīng)濟(jì)和信息化、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、人口與計(jì)劃生育等部門應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)，配合做好本辦法的實(shí)施工作。工會(huì)、婦聯(lián)等有關(guān)團(tuán)體和單位有權(quán)對(duì)本辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督。第五條縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)建立女職工生育保險(xiǎn)制度，實(shí)行生育保險(xiǎn)費(fèi)用社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位應(yīng)當(dāng)按照社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定參加生育保險(xiǎn)，履行繳費(fèi)義務(wù)。第六條婦女與男子享有平等的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)利，實(shí)行男女同工同酬。用人單位在錄用職工時(shí)，除法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外，不得因性別原因拒絕招用婦女或者任意提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。第七條用人單位招用女職工，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同或者聘用合同。其中勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)條件等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的規(guī)定。女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得降低其工資，不得隨意解除、終止勞動(dòng)合同或者聘用合同。勞動(dòng)合同或者聘用合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，勞動(dòng)合同或者聘用合同應(yīng)當(dāng)順延至孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿。第八條用人單位不得隨意延長女職工的工作時(shí)間。確因生產(chǎn)、經(jīng)營需要加班加點(diǎn)的，經(jīng)與工會(huì)及女職工協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，但不得超過國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，并應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。第九條禁止安排女職工從事礦山井下的勞動(dòng)、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和女職工禁忌從事的其他工作。第十條用人單位對(duì)從事國家規(guī)定的高處、低溫和第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，應(yīng)當(dāng)暫時(shí)調(diào)整、安排合適工作或者給予1至2天的帶薪休息。經(jīng)醫(yī)療單位證明患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，在月經(jīng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)給予1至2天的帶薪休息。第十一條用人單位不得安排未育及已婚待孕女職工在鉛、汞、苯、鎘等屬于國家《有毒作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》第三、四級(jí)作業(yè)場(chǎng)所從事作業(yè)。第十二條用人單位不得安排妊娠期間的女職工從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長勞動(dòng)時(shí)間；經(jīng)醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院證明從事原工作有困難的，應(yīng)當(dāng)減輕其工作量或者安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?。妊?個(gè)月以上(含7個(gè)月)的女職工，一般不得安排其從事夜班工作。經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)在工作時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間，并扣減相應(yīng)的工作量。第十三條妊娠期間的女職工，在工作時(shí)間內(nèi)做產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)計(jì)算在工作時(shí)間之內(nèi)；有額定工作量的，應(yīng)當(dāng)扣減相應(yīng)的工作量。妊娠期間的女職工在定點(diǎn)醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，用人單位參加生育保險(xiǎn)的，其產(chǎn)前檢查費(fèi)用按照規(guī)定從生育保險(xiǎn)基金中開支；用人單位未參加生育保險(xiǎn)的，其產(chǎn)前檢查費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。第十四條女職工分娩后，其產(chǎn)假及有關(guān)待遇按照下列規(guī)定執(zhí)行：(一)正常分娩的，產(chǎn)后假不少于90天(含產(chǎn)前假15天)；(二)7個(gè)月以上早產(chǎn)或者超期分娩的，按照正常分娩對(duì)待；(三)分娩時(shí)遇有難產(chǎn)實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)的，產(chǎn)后假增加15天；(四)分娩時(shí)遇有難產(chǎn)實(shí)施助產(chǎn)手術(shù)的，產(chǎn)后假增加7天；(五)生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒產(chǎn)后假增加15天；(六)妊娠期不滿3個(gè)月流產(chǎn)(含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn))的，產(chǎn)后假20天至30天；(七)妊娠3個(gè)月以上、7個(gè)月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，產(chǎn)后假50天；(八)女職工在指定醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)分娩以及因急產(chǎn)或者其他特殊原因未能在指定醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)分娩的，其檢查費(fèi)、藥費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、治療費(fèi)等費(fèi)用，按照規(guī)定從生育保險(xiǎn)基金中開支或者由用人單位承擔(dān)；(九)女職工產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不影響其享有的福利待遇。女職工產(chǎn)假期滿仍需治療的，按照國家規(guī)定的疾病醫(yī)療待遇規(guī)定辦理。第十五條女職工實(shí)施放置(取出)宮內(nèi)節(jié)育器、皮下埋植術(shù)、流產(chǎn)術(shù)(含藥物流產(chǎn))、引產(chǎn)術(shù)、絕育及復(fù)通手術(shù)的，按照規(guī)定給予一定的假期，所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用從生育保險(xiǎn)基金中開支或者由用人單位承擔(dān)。第十六條在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩的女性失業(yè)人員，可以向設(shè)區(qū)的市、縣（市、區(qū)）勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)領(lǐng)取相當(dāng)于本人3個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金的生育補(bǔ)助。第十七條領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的女職工產(chǎn)假期滿后，撫育嬰兒確有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，用人單位可以給予6個(gè)月的哺乳假；有條件的用人單位，可以給予1年假期(含法定產(chǎn)假)。女職工休假期間的待遇按照《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十八條女職工產(chǎn)假期滿上班的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予1至2周的適應(yīng)時(shí)間，使其逐漸恢復(fù)工作量。因身體原因不能正常上班的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，其超過產(chǎn)假后的休息時(shí)間，按照國家規(guī)定的疾病醫(yī)療待遇規(guī)定辦理。第十九條哺乳(含人工喂養(yǎng))不滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)在工作日內(nèi)安排不少于1小時(shí)的哺乳時(shí)間；多胞胎生育的，每多一個(gè)嬰兒，哺乳時(shí)間增加1小時(shí)。女職工哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣減相應(yīng)的工作量。女職工在哺乳期間，用人單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的工作，不得延長其工作時(shí)間，不得安排夜班工作。第二十條經(jīng)二級(jí)以上綜合醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診患更年期綜合癥，不適應(yīng)原工作的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)適當(dāng)減輕其工作量或者暫時(shí)安排其他合適的工作。第二十一條實(shí)行計(jì)件工資的女職工，按照本辦法規(guī)定享受帶薪休息待遇的，其工資計(jì)發(fā)基數(shù)，按照企業(yè)正常生產(chǎn)期間本人休息前12個(gè)月的平均實(shí)得工資的70%確定。該工資計(jì)發(fā)基數(shù)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定。第二十二條有100人以上(含100人)女職工的用人單位，應(yīng)當(dāng)設(shè)置女職工衛(wèi)生室；有100人以下女職工的用人單位，可以設(shè)置簡易的溫水箱及沖洗用具；有5名以上妊娠女職工的用人單位應(yīng)當(dāng)設(shè)置臨時(shí)孕婦休息室。對(duì)從事流動(dòng)性或者分散性工作的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)給單人自用沖洗用具。用人單位新建、擴(kuò)建、改建生產(chǎn)工作用房時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照《工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》的要求，設(shè)計(jì)、安裝女職工勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。第二十三條用人單位應(yīng)當(dāng)建立女職工衛(wèi)生保健檔案，每1至2年對(duì)女職工進(jìn)行一次生殖健康檢查；對(duì)從事有毒工作的女職工，還應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行職業(yè)健康檢查。檢查所需時(shí)間視為工作時(shí)間。第二十四條用人單位應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃地對(duì)本單位的女職工實(shí)施職業(yè)教育及技術(shù)培訓(xùn)。第二十五條用人單位違反本辦法第六條第二款規(guī)定，由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障行政主管部門責(zé)令改正；拒不改正的，可以處500元以上5000元以下的罰款。第二十六條用人單位違反本辦法規(guī)定侵害女職工合法權(quán)益，有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章已有處罰規(guī)定的，按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行；有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章沒有處罰規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障行政主管部門責(zé)令改正，并可以處500元以上2000元以下的罰款；對(duì)女職工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位違反本辦法規(guī)定的，由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障行政主管部門依照本辦法有關(guān)規(guī)定查處。對(duì)歧視、虐待、侮辱女職工的行為，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)依法處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第二十七條女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向有關(guān)主管部門及人力資源和社會(huì)保障行政主管部門申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起30日內(nèi)作出處理決定。女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益受到侵害時(shí)，可以依法申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟。第二十八條女職工違反計(jì)劃生育規(guī)定而妊娠、分娩的，按照計(jì)劃生育的有關(guān)規(guī)定處理，不適用本辦法。第二十九條時(shí)廢止。本辦法自2004年7月1日起施行?！墩憬∨毠趧?dòng)保護(hù)暫行規(guī)定》同第四篇：浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦1《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》7月1日實(shí)施發(fā)布時(shí)間： 20040511 14:13:27%，省政府發(fā)布了《浙江省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》（第174號(hào)省政府令），7月1日起施行。歧視女工最高可罰5000元婦女與男子享有帄等的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)利。《辦法》規(guī)定，用人單位在錄用職工時(shí)，除法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定不適合婦女的工種或者崗位外，不得因性別原因拒絕招用婦女或者任意提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。否則，將由勞動(dòng)保障部門責(zé)令改正，不改正的要處500元以上5000元以下的罰款。妊娠期間應(yīng)扣減工作量去年，省總工會(huì)女職工部對(duì)省內(nèi)女職工勞動(dòng)保護(hù)情況進(jìn)行調(diào)研，在被調(diào)查的158家企業(yè)中，不同程度地存在著安排懷孕女職工加班加點(diǎn)、加夜班、不按規(guī)定享受90天產(chǎn)假待遇、產(chǎn)假工資低于應(yīng)發(fā)數(shù)等情況，其中被調(diào)查的私企只有63%能按規(guī)定給女職工90天產(chǎn)假。對(duì)此，《辦法》規(guī)定，妊娠期間的女職工，在工作時(shí)間內(nèi)做產(chǎn)前檢查，應(yīng)計(jì)算在工作時(shí)間之內(nèi)，有額定工作量的，應(yīng)扣減相應(yīng)的工作量。經(jīng)醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院證明從事原工作有困難的，應(yīng)當(dāng)減輕其工作量或者安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?。妊?個(gè)月以上（含7個(gè)月）的女職工，一般不得安排其從事夜班工作，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位應(yīng)當(dāng)在工作期間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間，并扣減相應(yīng)的工作量。產(chǎn)假期間工資福利照發(fā)《辦法》規(guī)定，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，單位不得降低其工資，不得隨意解除、終止勞動(dòng)合同或者聘用合同。產(chǎn)假期間工資福利照發(fā)。產(chǎn)后假有關(guān)規(guī)定有：正常分娩的，產(chǎn)后假不少于90天（含產(chǎn)前假15天）；難產(chǎn)實(shí)施剖宮產(chǎn)手術(shù)的，產(chǎn)后假增加15天；難產(chǎn)實(shí)施助產(chǎn)手術(shù)的，產(chǎn)后假增加7天；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒產(chǎn)后假增加15天；妊娠期不滿3個(gè)月流產(chǎn)（含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)）的，產(chǎn)后假20天至30天；妊娠3個(gè)月以上，7個(gè)月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，產(chǎn)后假50天。產(chǎn)假期滿上班后，單位要給予一至兩周的適應(yīng)時(shí)間，逐漸恢復(fù)工作量。經(jīng)期可以帶薪休息經(jīng)醫(yī)療單位證明患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，單位要