女職工勞動保護(hù)規(guī)定普法宣傳資料(編輯修改稿)
2024-11-10 01:07 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 規(guī)定》是一個行政性的法規(guī)，軍隊系統(tǒng)的單位可參照執(zhí)行。3．單位實行承包或租賃后，單位領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)否執(zhí)行本規(guī)定？答：單位實行承包或租賃只是經(jīng)營形式的改變，單位領(lǐng)導(dǎo)人仍應(yīng)執(zhí)行本規(guī)定。4．如何理解“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期解除勞動合同”？答：實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，任何企業(yè)和個人都不得以懷孕、生育和、哺乳為由，解除其勞動合同。5．如何理解“礦山井下作業(yè)”？答：礦山井下作業(yè)系指常年在礦山井下從事各種勞動。不包括臨時性的工作，如醫(yī)務(wù)人員下礦井進(jìn)行治療和搶救等。6．什么是國家規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強度？答：是指國家標(biāo)準(zhǔn)《體力勞動強度分級》（ＧＢ3869－83）中規(guī)定的第Ⅲ、Ⅳ級的體力勞動強度。體力勞動強度的大小是以勞動強度指數(shù)來衡量的，勞動強度指數(shù)是由該工種的平均勞動時間率，平均能量代謝率兩個因素構(gòu)成的。勞動強度指數(shù)越大，體力勞動強度也越大。反之，體力勞動強度就越小。標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定：勞動強度指數(shù)小于15，體力勞動強度為Ⅰ級；大于15，小于20，為Ⅱ級；大于20，小于25，為Ⅲ級；大于25，為Ⅳ級。若需了解某工種勞動強度的大小，可請當(dāng)?shù)貏趧硬块T勞動安全衛(wèi)生檢測站實地測量和計算。7．什么是夜班勞動？答：夜班勞動系指在當(dāng)日二十二點至次日六點時間從事勞動或工作。8．如何理解“一般不得安排其從事夜班勞動”？答：一般都應(yīng)執(zhí)行本規(guī)定。對于女職工比較集中的企業(yè)，不安排其從事夜班勞動確有困難的，請當(dāng)?shù)貏趧硬块T批準(zhǔn)，可以暫時放寬執(zhí)行，但要在較短時間內(nèi)積極創(chuàng)造條件實施本規(guī)定的要求。9．如何理解“孕婦產(chǎn)前檢查算作勞動時間”？答：為了保證孕婦和胎兒的健康，應(yīng)按衛(wèi)生部門的要求做產(chǎn)前檢查。女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理。對在生產(chǎn)第一線的女職工，要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時間。10．如何理解產(chǎn)前休假十五天的規(guī)定？答：女職工產(chǎn)假九十天，分為產(chǎn)前假、產(chǎn)后假兩部分。即產(chǎn)前假十五天，產(chǎn)后假七十五天。所謂產(chǎn)前假十五天，系指預(yù)產(chǎn)期前十五天的休假。產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用，若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。11．休產(chǎn)假能否提前或推后？教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，是否能延長寒暑假休假時間？答：國家規(guī)定產(chǎn)假九十天，是為了能保證產(chǎn)婦恢復(fù)身體健康。因此，休產(chǎn)假不能提前或推后。至于教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，能否延長寒暑假的時期，則由主管部門確定。12．按原規(guī)定休五十六天產(chǎn)假的女職工，一九八八年九月一日還在休產(chǎn)假者，如何計算產(chǎn)假？答：應(yīng)按本規(guī)定休產(chǎn)假九十天計算。13．女職工流產(chǎn)應(yīng)休息多長時間？答：女職工流產(chǎn)休假按勞險字〔1988〕2號《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》執(zhí)行，即“女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至二十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)者，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)”。14．本規(guī)定發(fā)布前哺乳期有十個月的，也有十八個月的，是否都應(yīng)按本規(guī)定執(zhí)行？答：凡哺乳（包括人工喂養(yǎng)）一周歲以內(nèi)嬰兒的女職工，應(yīng)按本規(guī)定執(zhí)行。企、事業(yè)單位有條件的，也可適當(dāng)延長哺乳期。15．哺乳期滿，有的嬰兒身體特別虛弱，或正值夏季，可否適當(dāng)延長哺乳期？答：女職工哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再延長哺乳期。如果嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可將哺乳期酌情延長。如果哺乳期滿時正值夏季，也可延長一二個月。16．如何理解勞動部門對執(zhí)行本規(guī)定的權(quán)力？答：各級勞動部門對本規(guī)定的實施有監(jiān)督檢查權(quán)。當(dāng)女職工勞動保護(hù)的權(quán)益受到侵害時，勞動部門應(yīng)受理女職工的申訴。17．如何理解女職工違反了國家有關(guān)計劃生育規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)計劃生育規(guī)定辦理？答：女職工違反了國家有關(guān)計劃生育規(guī)定，生育待遇應(yīng)按照計劃生育規(guī)定處理。第四篇：女職工勞動保護(hù)規(guī)定女職工勞動保護(hù)規(guī)定第一條 為維護(hù)女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動和工作（以下統(tǒng)稱勞動）中因生理特點造成的特殊困難，保護(hù)其健康，根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》）以下簡稱《規(guī)定》），結(jié)合我省實際情況，制定本辦法。第二條 本辦法適用于我省境內(nèi)一切國家機關(guān)、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱單位）的女職工。第三條 各單位應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點和所從事勞動的職業(yè)特點，改善勞動條件，加強勞動保護(hù)，做好對女職工的安全衛(wèi)生教育和技術(shù)培訓(xùn)工作。第四條 凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收
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