【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 可）：具有較高的學(xué)術(shù)、科研水平；獲省級(jí)以上學(xué)術(shù)類競(jìng)賽一等獎(jiǎng)以上者；參與各級(jí)各類學(xué)術(shù)科研項(xiàng)目者；在省級(jí)報(bào)刊上發(fā)表學(xué)術(shù)類論文者。（三）創(chuàng)新實(shí)踐型（滿足兩點(diǎn)即可）：獲校級(jí)以上創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽一等獎(jiǎng)以上者；積極參與創(chuàng)新實(shí)踐,突出事跡獲校以上表彰者；參與各級(jí)各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目者；在省級(jí)報(bào)刊上發(fā)表創(chuàng)新實(shí)踐類論文者。（四）工作骨干型：關(guān)心集體，熱愛(ài)勞動(dòng)，熱心為同學(xué)服務(wù)，出色完成各級(jí)組織交辦的各項(xiàng)工作。具有突出的組織能力和語(yǔ)言交流能力，積極參加和組織校、院、班組織開(kāi)展的各項(xiàng)活動(dòng)，能夠發(fā)揮骨干代表作用。在工作中有突出貢獻(xiàn)者。榮獲校級(jí)以上表彰者。（五）特長(zhǎng)技藝型：擁有藝術(shù)、體育、文學(xué)、攝影等方面特長(zhǎng)，并取得校級(jí)及以上獎(jiǎng)項(xiàng)者；積極參與校級(jí)以上活動(dòng)，發(fā)揮特長(zhǎng)，取得一定成效者。第三章 選拔方法和程序第八條 為了使評(píng)審工作更加科學(xué)、公正、準(zhǔn)確，設(shè)立選拔人才評(píng)審委員會(huì)。評(píng)審小組由院黨委、專業(yè)教師、團(tuán)委、院學(xué)生會(huì)主席團(tuán)構(gòu)成。第九條 選拔拔尖人才采取組織推薦與個(gè)人自薦相結(jié)合的方式。具體選拔程序?yàn)椋海ㄒ唬┕紬l件。宣傳選拔拔尖人才的指導(dǎo)思想、標(biāo)準(zhǔn)和方法。（二）個(gè)人申請(qǐng)。由個(gè)人拔尖人才申請(qǐng)表向所在班級(jí)提出書(shū)面申請(qǐng)，同時(shí)提交能夠反映本人專業(yè)學(xué)習(xí)水平和工作實(shí)踐的論文、作品、獲獎(jiǎng)證書(shū)等原件及復(fù)印件。（三）人選初評(píng)。各班級(jí)根據(jù)選拔范圍和條件對(duì)人選進(jìn)行初評(píng)，科學(xué)、公正、準(zhǔn)確地確定初選人員，并將初選人員申報(bào)材料，報(bào)學(xué)院學(xué)生辦公室。（四）學(xué)院評(píng)審。將初選人員材料送交學(xué)院評(píng)審委委員會(huì)進(jìn)行評(píng)審。專業(yè)評(píng)委在認(rèn)真核實(shí)參選人員有關(guān)材料、證件的基礎(chǔ)上，對(duì)有關(guān)論文、論著的學(xué)術(shù)水平和獎(jiǎng)項(xiàng)的級(jí)別、位次等予以確認(rèn)，逐人寫(xiě)出專業(yè)評(píng)語(yǔ)，同時(shí)對(duì)預(yù)選人員的政治表現(xiàn)、思想作風(fēng)、專業(yè)水平、群眾基礎(chǔ)等方面進(jìn)行考察，寫(xiě)出考察報(bào)告。評(píng)審委員會(huì)進(jìn)行綜合平衡后，采取無(wú)記名投票的方式，確定預(yù)選人員，由院學(xué)生工作辦公室公示。后報(bào)學(xué)校裁定。評(píng)委和評(píng)審會(huì)議必須有三分之二以上評(píng)委出席方能召開(kāi)，人選獲得應(yīng)到會(huì)評(píng)委三分之二以上的贊成票方為通過(guò)。（五）確定人選。第四章 管理制度第十條 目標(biāo)管理制度。在管理期內(nèi)的拔尖人才根據(jù)自己所承擔(dān)的任務(wù)，結(jié)合實(shí)際，制定出在一定期間的工作目標(biāo)、計(jì)劃和具體措施，認(rèn)真填寫(xiě)《大學(xué)生拔尖人才考績(jī)檔案表》，定期以書(shū)面形式向?qū)W院報(bào)告一次業(yè)務(wù)工作、政治思想、生活學(xué)習(xí)等方面的情況。第十一條 實(shí)績(jī)考核制度。學(xué)院對(duì)拔尖人才的日常工作進(jìn)行跟蹤考察，管理期內(nèi)對(duì)拔尖人才進(jìn)行一次考核，主要考核其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作實(shí)績(jī)及其工作目標(biāo)完成情況。對(duì)完成工作目標(biāo)，取得突出成績(jī)的給予獎(jiǎng)勵(lì)，沒(méi)有完成的視情況處理。第十二條 聯(lián)系制度。學(xué)院、拔尖人才所在班級(jí)和學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)與拔尖人才建立聯(lián)系制度，經(jīng)常交流思想，掌握情況。所在班級(jí)每年就拔尖人才的管理情況向?qū)W院報(bào)告一次。定期召開(kāi)不同類型的拔尖人才座談會(huì)，聽(tīng)取他們的意見(jiàn)、建議和要求。第十三條 調(diào)整制度。在管理期限內(nèi)，有以下情況之一者，由學(xué)院管理部門(mén)審查，并報(bào)學(xué)校批準(zhǔn)后，取消其拔尖人才稱號(hào)和本辦法規(guī)定的待遇：因個(gè)人原因給學(xué)校或集體造成重大損失和嚴(yán)重后果；有嚴(yán)重違紀(jì)行為；有違法犯罪或參加反動(dòng)（邪教）組織行為；經(jīng)考察發(fā)現(xiàn)已不具備拔尖人才資格。第十四條 檔案制度。學(xué)院建立拔尖人才檔案和信息庫(kù)，記錄拔尖人才的實(shí)績(jī)考核結(jié)果和調(diào)整情況。第五章 管理內(nèi)容第十五條 合理使用拔尖人才，充分發(fā)揮其積極作用。（一）對(duì)拔尖人才的工作，應(yīng)根據(jù)其專業(yè)特點(diǎn)合理安排，充分發(fā)揮其特長(zhǎng)。（二）對(duì)尖子生做好宣傳工作，增加其影響力，促進(jìn)學(xué)風(fēng)建設(shè)。第十六條 幫助拔尖人才更新知識(shí)，提高學(xué)術(shù)道德修養(yǎng)。積極創(chuàng)造條件，有計(jì)劃地組織拔尖人才進(jìn)行校內(nèi)外的學(xué)術(shù)、技術(shù)交流活動(dòng)。第六章 附 則第十七條拔尖人才所有的獎(jiǎng)勵(lì)原則上每學(xué)年評(píng)獎(jiǎng)一次，評(píng)獎(jiǎng)時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況而定。第十八條其它相關(guān)規(guī)定與本辦法相抵觸的，以本辦法為準(zhǔn)。第十九條本辦法由學(xué)生工作辦公室負(fù)責(zé)解釋。第二十條本辦法從二〇一三年十月二十日起開(kāi)始實(shí)施。第四篇：拔尖人才選拔管理辦法（范文模版）**市拔尖人才“5050計(jì)劃”選拔管理辦法第一章 總 則第一條 為貫徹實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，樹(shù)立“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好導(dǎo)向，激勵(lì)更多優(yōu)秀人才脫穎而出，根據(jù)中央、省、**市有關(guān)文件精神，結(jié)合我市實(shí)際，決定實(shí)施拔尖人才“5050計(jì)劃”，并制定本辦法。第二條 拔尖人才“5050計(jì)劃”指在科學(xué)研究、科技管理、經(jīng)營(yíng)管理、社會(huì)管理、工程技術(shù)、工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、文教衛(wèi)體、新聞宣傳、金融法律等各行各業(yè)工作并作出突出貢獻(xiàn)的各類人員中，培育選拔一批總量各為50名左右的拔尖人才和后備青年拔尖人才隊(duì)伍。第三條 拔尖人才“5050計(jì)劃”選拔工作由市委組織部負(fù)責(zé)，堅(jiān)持以職業(yè)道德和業(yè)績(jī)能力為導(dǎo)向，重真才實(shí)學(xué)、重工作實(shí)績(jī)、重實(shí)際貢獻(xiàn)，擇優(yōu)評(píng)選、確保質(zhì)量。第四條 拔尖人才“5050計(jì)劃”實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，管理周期為三年，一個(gè)管理周期后重新選拔，管理周期內(nèi)由市委組織部牽頭負(fù)責(zé)管理服務(wù)，所在單位及主管部門(mén)負(fù)責(zé)日常管理和服務(wù)。第二章 選拔范圍和條件第五條 凡在我市工作兩年以上的各類專業(yè)人員，均可參加選拔。推薦和選拔的重點(diǎn)是在一線直接從事研究、推廣、應(yīng)用和管理的優(yōu)秀中青年專業(yè)技術(shù)人才。第六條 拔尖人才必須熱愛(ài)祖國(guó)、擁護(hù)黨的基本路線、遵紀(jì)守法、具有良好的職業(yè)道德和社會(huì)公德，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，近年來(lái)專業(yè)技術(shù)成果或工作業(yè)績(jī)突出，年齡一般距法定退休時(shí)間不少于三年，身體健康，且符合下列條件之一：（一）在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域取得重要研究成果、發(fā)明創(chuàng)造，具有顯著的應(yīng)用成效或應(yīng)用前景；在重大工程、重點(diǎn)項(xiàng)目中創(chuàng)造性地解決了重大疑難問(wèn)題和關(guān)鍵技術(shù)問(wèn)題，作出重要貢獻(xiàn)。（二）在科技管理、經(jīng)營(yíng)管理領(lǐng)域運(yùn)用現(xiàn)代管理理念，采取重大技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新，取得顯著經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益，綜合管理水平處于同行業(yè)先進(jìn)行列，重誠(chéng)守信，社會(huì)責(zé)任感強(qiáng)，業(yè)內(nèi)口碑良好。（三）在人文社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域取得積極研究成果，學(xué)術(shù)、技術(shù)水平有較大影響或在文學(xué)藝術(shù)創(chuàng)作上有較高造詣；為市委、市政府決策服務(wù)并取得較大成果，產(chǎn)生顯著經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益。（四）其他在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展各領(lǐng)域中作出重大貢獻(xiàn)，被社會(huì)和同行公認(rèn)，產(chǎn)生顯著經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益的。第七條 后備青年拔尖人才要求年齡一般在40周歲以下,具有一定學(xué)術(shù)造詣、技術(shù)水平和潛能，在本行業(yè)起骨干作用，選拔條件基本符合本辦法第六條的規(guī)定，具體標(biāo)準(zhǔn)可適當(dāng)放寬。第三章 選拔程序第八條 選拔基本程序：（一）公告。在新聞媒體上公告選拔條件、方法、程序等。（二）推薦?？捎伤趩挝?、學(xué)術(shù)團(tuán)體推薦，也可由個(gè)人自薦。（三）初審。市委組織部會(huì)同有關(guān)部門(mén)對(duì)推薦人選進(jìn)行資格審查。在符合條件人選較多的情況下，可視情增加預(yù)選環(huán)節(jié)。（四）評(píng)審。組織以專家學(xué)者為主體的若干專業(yè)評(píng)審組對(duì)通過(guò)資格審查的人選進(jìn)行專業(yè)評(píng)審，提出專業(yè)意見(jiàn)。（五）考察。市委組織部會(huì)同有關(guān)部門(mén)對(duì)評(píng)審入圍對(duì)象進(jìn)行政治素質(zhì)、學(xué)術(shù)水平、專業(yè)能力和工作業(yè)績(jī)等方面的考察，提出建議人選名單。（六）審批。經(jīng)市委組織部部務(wù)會(huì)議研究通過(guò)后，報(bào)市委、市政府審批。（七）公示。新入選名單通過(guò)新聞媒體公布，接受全社會(huì)監(jiān)督。（八）表彰。新入選名單由市委、市政府發(fā)文公布，并適時(shí)予以表彰。第九條 “智匯麗州〃雙龍精英計(jì)劃”專家或相當(dāng)層次以上的專家可適當(dāng)簡(jiǎn)化選拔程序，經(jīng)審核認(rèn)定，可直接列入拔尖人才管理。第四章 管理制度第十條 目標(biāo)管理制度。在管理期內(nèi)的拔尖人才和后備青年拔尖人才根據(jù)自己所承擔(dān)的任務(wù)，結(jié)合實(shí)際，制定管理期間的工作目標(biāo)、計(jì)劃和具體措施，每年以書(shū)面形式向市委組織部報(bào)告一次政治思想、業(yè)務(wù)工作、生活學(xué)習(xí)等方面的情況。第十一條 實(shí)績(jī)考核制度。各所在單位或主管部門(mén)每年對(duì)拔尖人才和后備青年拔尖人才進(jìn)行一次考核，考核結(jié)果報(bào)市委組織部備案。市委組織部要加強(qiáng)日常跟蹤考察，并在每輪管理期末開(kāi)展一次綜合考核，考核結(jié)果優(yōu)秀的，在同等條件下優(yōu)先推薦下一期拔尖人才或后備青年拔尖人才人選。第十二條 領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系制度。建立市黨政領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系重點(diǎn)人才制度，市委組織部和所在單位及主管部門(mén)要加強(qiáng)與拔尖人才和后備青年拔尖人才的溝通聯(lián)系，通過(guò)談心走訪、召開(kāi)座談會(huì)等形式，定期聽(tīng)取他們的意見(jiàn)、建議和要求，及時(shí)掌握情況。第十三條 服務(wù)基層制度。市委組織部要根據(jù)拔尖人才和后備青年拔尖人才自身特長(zhǎng)和技術(shù)優(yōu)勢(shì)，組成若干專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域服務(wù)組，每年至少一次深入企業(yè)、農(nóng)村，為基層送去技術(shù)指導(dǎo)、人才培養(yǎng)、文化醫(yī)療、科普宣傳等方面的服務(wù)。第十四條 學(xué)習(xí)交流制度。根據(jù)拔尖人才和后備青年拔尖人才專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域組成若干學(xué)習(xí)小組，組建拔尖人才學(xué)習(xí)活動(dòng)室、微信網(wǎng)絡(luò)學(xué)堂、學(xué)術(shù)沙龍等平臺(tái)，定期開(kāi)展學(xué)習(xí)交流活動(dòng)，分享經(jīng)驗(yàn)，共同進(jìn)步。第十五條 動(dòng)態(tài)調(diào)整制度。在