【文章內(nèi)容簡介】 部職工，大興學(xué)習(xí)之風(fēng)，爭作德才兼?zhèn)涞谋砺?；大興實(shí)干之風(fēng)，爭作求真務(wù)實(shí)的表率；大興創(chuàng)新之風(fēng)，爭作爭先創(chuàng)優(yōu)的表率；大興文明之風(fēng)，爭作優(yōu)質(zhì)服務(wù)的表率；大興勤廉之風(fēng)，爭作公平正義的表率，著力打造一支思想好、覺悟高、品行優(yōu)、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)精、能力強(qiáng)的過硬隊(duì)伍，以更加飽滿、更加昂揚(yáng)的精神狀態(tài)，全身心地投入人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展上來，把人力資源和社會保障局建設(shè)成為政府“三服務(wù)”的“第一窗口”。通過主題教育的開展，全局干部職工思想和作風(fēng)明顯改進(jìn)，戰(zhàn)斗力和凝聚力明顯增強(qiáng)，服務(wù)水平和服務(wù)能力明顯提升，干事創(chuàng)業(yè)的熱情明顯高漲。同時(shí)，局黨委還始終堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向，嚴(yán)格按照組織原則和干部任用各項(xiàng)規(guī)定，大力選拔培養(yǎng)講黨性、重品行、有本領(lǐng)、有干勁、有激情，德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)的年輕干部。今年局系統(tǒng)共選拔科級干部20名，程序規(guī)范，群眾認(rèn)可，反映良好。3．堅(jiān)持依法行政。認(rèn)真貫徹《勞動合同法》、《公務(wù)員法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)，制定領(lǐng)導(dǎo)干部和職工學(xué)法計(jì)劃，開展領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法活動和“五五普法”宣傳教育活動。堅(jiān)持依法決策，每項(xiàng)重大政策、重大事項(xiàng)的決定，都要經(jīng)過集體研究，認(rèn)真對照法律、法規(guī)和上級政策，慎重決策。認(rèn)真做好各類行政爭議工作，落實(shí)行政負(fù)責(zé)人出庭應(yīng)訴制度，全年沒有發(fā)生一起行政應(yīng)訴敗訴案件和行政復(fù)議被撤銷案件，沒有出現(xiàn)一起執(zhí)法投訴被確定為不作為、亂作為和受處罰的案件，行政應(yīng)訴案件勝訴率、行政處罰和行政決定正確率均為100%。進(jìn)一步完善信訪舉報(bào)制度，落實(shí)信訪責(zé)任制，努力化解各類矛盾，維護(hù)社會和諧穩(wěn)定，全年沒有發(fā)生因工作不到位而造成的群體性越級上訪事件。堅(jiān)持有案必立，有案必查，確保公平、公正、公開，沒有發(fā)生被司法部門撤銷、改判、發(fā)回重審、超期羈壓的案件，沒有不公正、不文明的行為發(fā)生。嚴(yán)格按照法律、法規(guī)事項(xiàng)公開辦事程序和辦結(jié)時(shí)限，沒有出現(xiàn)違法辦事造成不良社會影響的情形。4．加強(qiáng)效能建設(shè)。堅(jiān)持用制度管權(quán)、用制度管人、用制度管事。結(jié)合機(jī)構(gòu)改革和“三定”工作，制定各部門、各崗位工作職責(zé)，修訂完善績效考核制、失職追究制、首問負(fù)責(zé)制、服務(wù)承諾制等21項(xiàng)管理制度，完善目標(biāo)考核管理辦法，并將各項(xiàng)制度匯編成冊，人手一冊。積極開展“效能革命”，進(jìn)一步提高辦事效率和服務(wù)能力，精減會議，精減文件。深入開展“人力資源服務(wù)進(jìn)千企”活動，面向全市1000家企業(yè)，開展15項(xiàng)人力資源服務(wù)進(jìn)企業(yè)、進(jìn)單位、進(jìn)項(xiàng)目，為企業(yè)提供全方位的人力資源服務(wù)。開展結(jié)對幫扶創(chuàng)業(yè)活動，全局405名黨員干部共結(jié)對幫扶新創(chuàng)私營企業(yè)1015戶。加強(qiáng)窗口服務(wù)，開展文明創(chuàng)建和“優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”創(chuàng)建活動，開展黨員示范崗、文明服務(wù)崗和服務(wù)明星評比活動，向部和省廳推薦6個優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口單位，評比表彰30個市級優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口單位。市人社系統(tǒng)（市直）被評為省文明行業(yè)，市就業(yè)中心被省委省政府評為全省文明單位標(biāo)兵，市人才中心、社保中心、技師學(xué)院被省文明委評為全省精神文明建設(shè)工作先進(jìn)單位。四、嚴(yán)格自律，勤政廉潔作表率黨委一班人始終堅(jiān)持自警、自省、自律，以構(gòu)建具有部門特色的懲防體系為核心，加強(qiáng)制度建設(shè)和勤廉教育，強(qiáng)化監(jiān)督制約，深化專項(xiàng)治理，深入推進(jìn)反腐倡廉建設(shè)，努力作勤政廉潔的表率。1．落實(shí)責(zé)任，加強(qiáng)教育。認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，堅(jiān)持“一崗雙責(zé)”，層層簽訂黨風(fēng)廉政責(zé)任狀，加強(qiáng)考核檢查，確保責(zé)任落實(shí)。深入開展勤廉教育活動，認(rèn)真貫徹胡錦濤總書記在中紀(jì)委五次全會上重要講話和各項(xiàng)廉潔自律有關(guān)規(guī)定，組織黨員干部參加全市黨員干部《廉政準(zhǔn)則》知識測試，在市級機(jī)關(guān)工委《廉政準(zhǔn)則》知識競賽活動中榮獲一等獎。組織收看勤廉教育專題片10部，組織110名黨員干部參觀“XX市反腐倡廉美術(shù)工藝作品展”等活動，加強(qiáng)干部職工的勤政廉政教育。2．構(gòu)建懲防體系，加強(qiáng)權(quán)力節(jié)點(diǎn)監(jiān)控。按照“機(jī)制+制度+制度執(zhí)行力保障”的基本模式，構(gòu)建拒腐防變的教育機(jī)制、權(quán)力運(yùn)行的監(jiān)督機(jī)制、糾風(fēng)治亂的長效機(jī)制等為主要內(nèi)容的市人力資源社會保障局懲防體系基本框架。確定29項(xiàng)重要權(quán)力，68個權(quán)力節(jié)點(diǎn)，出臺具體監(jiān)控辦法，責(zé)任主體涉及全局21個處室（單位），涵蓋全局人、財(cái)、物、事等主要職能和重要權(quán)力，在市級機(jī)關(guān)率先實(shí)現(xiàn)了權(quán)力節(jié)點(diǎn)監(jiān)控全覆蓋，其中《市人社局科級干部選拔任用工作權(quán)力節(jié)點(diǎn)監(jiān)控實(shí)施辦法(試行)》，作為全市三個共性權(quán)力節(jié)點(diǎn)監(jiān)控的制度文本，被市紀(jì)委印發(fā)全市借鑒參考。為保證各項(xiàng)制度和重要權(quán)力節(jié)點(diǎn)監(jiān)控機(jī)制的落實(shí)，明確局紀(jì)委監(jiān)察室一名同志具體負(fù)責(zé)做好跟蹤督查，今年以來共對13場工程招標(biāo)議標(biāo)、15場各類考試、9場職稱評審，以及人才市場、就管中心搬遷劃撥轉(zhuǎn)移資產(chǎn)等工作，進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)督。3．推行權(quán)力公開，打造“陽光行政”。深化黨務(wù)政務(wù)公開，歸并、拓展黨務(wù)公開事項(xiàng)72項(xiàng)。建立政府信息公開制度，升級改版人力資源社會保障信息網(wǎng)，豐富網(wǎng)站服務(wù)功能，將所有涉企、涉民工作事項(xiàng)全部上網(wǎng)公開，并建立“12333”電話咨詢與監(jiān)察投訴舉報(bào)直通平臺，推行“陽光政務(wù)”。不斷優(yōu)化服務(wù)環(huán)境。印發(fā)《關(guān)于提高行政效能優(yōu)化服務(wù)環(huán)境的實(shí)施意見》，按照全市“收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)最低、辦事效率最高、服務(wù)態(tài)度最好”的要求，全面梳理調(diào)整行政許可事項(xiàng)和收費(fèi)項(xiàng)目，對4個行政許可項(xiàng)目和3個非行政許可項(xiàng)目的承諾時(shí)限進(jìn)行壓縮，對部分涉企收費(fèi)項(xiàng)目進(jìn)行壓減。局主要領(lǐng)導(dǎo)分別走進(jìn)“12345”服務(wù)熱線和“行風(fēng)熱線”，現(xiàn)場通過連線傾聽群眾的呼聲、回答群眾咨詢、受理群眾投訴，我局被市糾風(fēng)辦評為“行風(fēng)熱線”先進(jìn)上線單位。積極開展專項(xiàng)治理活動，得到省廳充分肯定。設(shè)立舉報(bào)信箱和網(wǎng)上信箱，自覺群眾和社會方方面面的監(jiān)督，加強(qiáng)對蘇南人力資源市場大樓工程、金保工程和職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心購房裝修等重點(diǎn)工程的監(jiān)督。聘請22名特邀監(jiān)督員，并對監(jiān)督員提出的15條意見和建議逐一整改落實(shí)，全年共邀請?zhí)匮O(jiān)督員87人次參與我局組織的公務(wù)員、事業(yè)單位公開招考等重點(diǎn)工作環(huán)節(jié)的現(xiàn)場監(jiān)督。加強(qiáng)社保基金監(jiān)督檢查、稽核工作，加大對醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)藥機(jī)構(gòu)的監(jiān)管力度，確保社?；饝?yīng)收盡收，安全運(yùn)行，全年通過督查多征繳社?；?50多萬元?；仡櫼荒陙淼墓ぷ骱颓谡?、依法行政等方面的情況，取得了一些成績，是市委、市政府正確領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果，歸功于黨委一班人的齊心協(xié)力，更來自于全局系統(tǒng)干部職工的共同奮斗。借此機(jī)會向大家并通過大家向全局系統(tǒng)干部職工表示衷心感謝！在看到成績的同時(shí)，也應(yīng)清醒地看到，對照更高要求，還存在一些需要進(jìn)一步加強(qiáng)的地方：一是干部思想作風(fēng)建設(shè)需要進(jìn)一步加強(qiáng)，少數(shù)工作人員或多或少存在工作不實(shí)、節(jié)奏不快、理念不新、服務(wù)不優(yōu)、自律不嚴(yán)等問題。二是調(diào)查研究和工作創(chuàng)新需要進(jìn)一步加強(qiáng)，有些工作仍然存在按部就班的問題，工作僅停留在完成任務(wù)、達(dá)到目標(biāo)的層面上，創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)還有待加強(qiáng)，特色亮點(diǎn)不夠鮮明。三是班子自身建設(shè)需要進(jìn)一步加強(qiáng)，要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，豐富理論知識，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)能力和干事才干，更好地發(fā)揮核心作用、表率作用和帶動作用。明年，是“十二五”的開局之年，局黨委一班人將堅(jiān)持“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線，進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)，扎實(shí)工作，廉潔從政，奮勇爭先，咬定一流目標(biāo)，創(chuàng)新發(fā)展之路，全力服務(wù)發(fā)展，著力改善民生，維護(hù)社會和諧，努力推動人力資源社會保障事業(yè)跨越發(fā)展。一是努力推動創(chuàng)業(yè)氛圍更加濃厚。深入開展創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建活動，推進(jìn)全民創(chuàng)業(yè)，努力使更多的勞動者成為創(chuàng)業(yè)者，確保全市扶持創(chuàng)業(yè)4000人。二是努力推動社會就業(yè)更加充分。廣開就業(yè)門路，加大就業(yè)幫扶，確保全市新增城鎮(zhèn)就業(yè)5萬人，新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移2萬人，%以內(nèi)，保持城鎮(zhèn)“零就業(yè)”家庭和農(nóng)村“零轉(zhuǎn)移”家庭“動態(tài)為零”。三是努力推動社會保障更加完善。確保全市新農(nóng)保參保率95%，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)新增參保2萬人，續(xù)保5000人，社會醫(yī)療保險(xiǎn)人口覆蓋率95%。四是努力推動人才結(jié)構(gòu)更優(yōu)化。引進(jìn)領(lǐng)軍人才100名、領(lǐng)軍團(tuán)隊(duì)50個，接受本科以上人才10000人，引進(jìn)碩士以上研究生1200人，新培養(yǎng)高技能人才4000人，其中技師、高級技師600人，引進(jìn)國外技術(shù)、管理人才項(xiàng)目20項(xiàng)，柔性引進(jìn)外國專家32名。五是努力推動勞動關(guān)系更加和諧。%，集體合同簽訂率95%，工資集體協(xié)商簽訂率達(dá)85%，勞動爭議案件調(diào)解率70%，在崗職工年平均工資增長12%。六是努力推動人事改革更加深入。加強(qiáng)公務(wù)員管理，推進(jìn)事業(yè)單位改制工作和崗位設(shè)置管理，規(guī)范公開招聘制度和全員聘用制度，促進(jìn)人事制度改革不斷深入。第二篇：市人力資源和社會保障局班子述職報(bào)告市人力資源和社會保障局班子述職報(bào)告尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位評委：我代表市人力資源和社會保障局班子述職，請予評議。一、履職盡責(zé)就業(yè)工作：，完成目標(biāo)任務(wù)的151%，滿足了企業(yè)用工需求；；，扶持創(chuàng)業(yè)3164人，帶動就業(yè)9342人。社保工作：我市出臺了一系列惠民辦法，有效解決了被征地農(nóng)民、破產(chǎn)改制企業(yè)職工的社保問題。市直國有農(nóng)林水和大集體職工，全部納入了城鎮(zhèn)職工醫(yī)保。新農(nóng)保第一批試點(diǎn)的XX區(qū)，為7000多名農(nóng)村老年人發(fā)放養(yǎng)老金489萬元。勞動關(guān)系：全市職工勞動合同簽訂率達(dá)95%，其中農(nóng)民工勞動合同簽訂率89%；受理勞動爭議案件287起，辦結(jié)率99%；為農(nóng)民工追回拖欠工資745萬元。人事工作：，其中高技能人才2400人。三川集團(tuán)建立了我市第一個博士后科研工作站。堅(jiān)持陽光考錄公務(wù)員172人；公開招聘事業(yè)單位工作人員400人。認(rèn)真落實(shí)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困政策，未發(fā)生赴省進(jìn)京上訪。“三爭”工作：，同比增長25%；爭取中央財(cái)政轉(zhuǎn)移支付就業(yè)專項(xiàng)資金4516萬元，%；爭取中央、省財(cái)政醫(yī)保補(bǔ)助資金4100萬元，同比增長11%；爭取中央、省財(cái)政轉(zhuǎn)移支付新農(nóng)保專項(xiàng)資金569萬元。我局狠抓作風(fēng)建設(shè)，機(jī)關(guān)效能得到提升。市社保經(jīng)辦大廳被國家人保部授予全國人保系統(tǒng)“優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”；我局駐市行政服務(wù)中心窗口被市政府授予“最佳服務(wù)窗口”。3月16日，省人保廳致函市政府，充分肯定我局2010年在就業(yè)、社保、軍轉(zhuǎn)安置和解困、支持國有企業(yè)改革等方面取得的優(yōu)異成績。省政府下達(dá)我市涉及人保領(lǐng)域的民生工程和人才總量考核指標(biāo)，在省廳考核中獲得了滿分。二、中心工作我局以服務(wù)鷹潭經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展為己任，自覺融入全市工作大局，認(rèn)真做好市委、市政府交給的各項(xiàng)工作。招商引資超額完成，黨風(fēng)廉政建設(shè)、抗洪救災(zāi)、聯(lián)建共創(chuàng)、計(jì)劃生育、綜合治理、信訪維穩(wěn)、承辦省運(yùn)會等工作被評為先進(jìn)單位；新農(nóng)村建設(shè)點(diǎn)春濤鄉(xiāng)紅星村雄家墩被評為“衛(wèi)生清潔”工程先進(jìn)自然村；數(shù)字鷹潭“金保”工程養(yǎng)老保險(xiǎn)信息系統(tǒng)，在全省率先上線運(yùn)行。三、自身建設(shè)我局機(jī)構(gòu)改革順利完成，局機(jī)關(guān)70%的科級干部進(jìn)行了崗位交流。班子團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)高效，隊(duì)伍建設(shè)有序推進(jìn)，制度建設(shè)規(guī)范有力，干部教育特色鮮明。通過開展“三新兩提高”、“創(chuàng)先爭優(yōu)”主題活動，鍛造優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，培養(yǎng)過硬作風(fēng)。在行動上形成共舉，在工作上勇于擔(dān)當(dāng)，在服務(wù)上創(chuàng)立品牌，在清正上塑造品格，樹立人保部門風(fēng)清氣正良好形象。述職完畢，謝謝大家！第三篇：市人力資源和社會保障局班子述職述廉述法報(bào)告市人力資源和社會保障局 領(lǐng)導(dǎo)班子述職述廉述法報(bào)告（2011年10月23日）2009年以來，特別是組建人力資源和社會保障局以來，市人社局領(lǐng)導(dǎo)班子在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在全市各部門、單位的支持配合下，緊緊圍繞建設(shè)“橋港時(shí)代新*****”的工作目標(biāo)，堅(jiān)持勤政廉政，依法行政，切實(shí)履行部門職責(zé)，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)?，F(xiàn)根據(jù)考察工作的通知精神，我代表局領(lǐng)導(dǎo)班子就班子整體履行職責(zé)、廉潔自律和依法行政情況報(bào)告如下，請予以評議。一、機(jī)構(gòu)整合效應(yīng)倍增，人社各項(xiàng)事業(yè)開局良好。人力資源和社會保障局組建后，全局上下憑著高度的責(zé)任感和事業(yè)心，使整個改革過渡平穩(wěn)、融合迅速，形成了以事業(yè)為重、以大局為重、以團(tuán)結(jié)為重、共謀發(fā)展的良好局面。帶領(lǐng)全系統(tǒng)干部職工，以完善人才服務(wù)體系、實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)充分就業(yè)、健全社會保障機(jī)制、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為重點(diǎn)，統(tǒng)一思想、振奮精神、團(tuán)結(jié)拼搏、銳意進(jìn)取，圓滿完成了“十一五”期間的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，規(guī)劃了“十二五”人力資源和社會保障工作的美好藍(lán)圖，邁開了人力資源和社會保障事業(yè)跨越發(fā)展的堅(jiān)實(shí)一步，塑造了人社系統(tǒng)團(tuán)結(jié)奉獻(xiàn)、踏實(shí)進(jìn)取的良好社會形象。因我市人才工作自身特色鮮明，措施扎實(shí)，并被評為2011*****省“*****人才服務(wù)進(jìn)校園”系列活動先進(jìn)集體。創(chuàng)建人民滿意服務(wù)示范窗口二、人才開發(fā)業(yè)績驕人，人才隊(duì)伍整體實(shí)力持