【文章內(nèi)容簡介】 部職工，大興學(xué)習(xí)之風(fēng)，爭作德才兼?zhèn)涞谋砺剩淮笈d實干之風(fēng)，爭作求真務(wù)實的表率；大興創(chuàng)新之風(fēng)，爭作爭先創(chuàng)優(yōu)的表率；大興文明之風(fēng)，爭作優(yōu)質(zhì)服務(wù)的表率；大興勤廉之風(fēng)，爭作公平正義的表率，著力打造一支思想好、覺悟高、品行優(yōu)、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)精、能力強的過硬隊伍，以更加飽滿、更加昂揚的精神狀態(tài)，全身心地投入人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展上來，把人力資源和社會保障局建設(shè)成為政府“三服務(wù)”的“第一窗口”。通過主題教育的開展，全局干部職工思想和作風(fēng)明顯改進(jìn)，戰(zhàn)斗力和凝聚力明顯增強，服務(wù)水平和服務(wù)能力明顯提升，干事創(chuàng)業(yè)的熱情明顯高漲。同時，局黨委還始終堅持正確的用人導(dǎo)向，嚴(yán)格按照組織原則和干部任用各項規(guī)定，大力選拔培養(yǎng)講黨性、重品行、有本領(lǐng)、有干勁、有激情，德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)的年輕干部。今年局系統(tǒng)共選拔科級干部20名，程序規(guī)范，群眾認(rèn)可，反映良好。3．堅持依法行政。認(rèn)真貫徹《勞動合同法》、《公務(wù)員法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)，制定領(lǐng)導(dǎo)干部和職工學(xué)法計劃，開展領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法活動和“五五普法”宣傳教育活動。堅持依法決策，每項重大政策、重大事項的決定，都要經(jīng)過集體研究，認(rèn)真對照法律、法規(guī)和上級政策，慎重決策。認(rèn)真做好各類行政爭議工作，落實行政負(fù)責(zé)人出庭應(yīng)訴制度，全年沒有發(fā)生一起行政應(yīng)訴敗訴案件和行政復(fù)議被撤銷案件，沒有出現(xiàn)一起執(zhí)法投訴被確定為不作為、亂作為和受處罰的案件，行政應(yīng)訴案件勝訴率、行政處罰和行政決定正確率均為100%。進(jìn)一步完善信訪舉報制度，落實信訪責(zé)任制，努力化解各類矛盾，維護(hù)社會和諧穩(wěn)定，全年沒有發(fā)生因工作不到位而造成的群體性越級上訪事件。堅持有案必立，有案必查，確保公平、公正、公開，沒有發(fā)生被司法部門撤銷、改判、發(fā)回重審、超期羈壓的案件，沒有不公正、不文明的行為發(fā)生。嚴(yán)格按照法律、法規(guī)事項公開辦事程序和辦結(jié)時限，沒有出現(xiàn)違法辦事造成不良社會影響的情形。4．加強效能建設(shè)。堅持用制度管權(quán)、用制度管人、用制度管事。結(jié)合機構(gòu)改革和“三定”工作，制定各部門、各崗位工作職責(zé)，修訂完善績效考核制、失職追究制、首問負(fù)責(zé)制、服務(wù)承諾制等21項管理制度，完善目標(biāo)考核管理辦法，并將各項制度匯編成冊，人手一冊。積極開展“效能革命”，進(jìn)一步提高辦事效率和服務(wù)能力，精減會議，精減文件。深入開展“人力資源服務(wù)進(jìn)千企”活動，面向全市1000家企業(yè)，開展15項人力資源服務(wù)進(jìn)企業(yè)、進(jìn)單位、進(jìn)項目，為企業(yè)提供全方位的人力資源服務(wù)。開展結(jié)對幫扶創(chuàng)業(yè)活動，全局405名黨員干部共結(jié)對幫扶新創(chuàng)私營企業(yè)1015戶。加強窗口服務(wù)，開展文明創(chuàng)建和“優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”創(chuàng)建活動，開展黨員示范崗、文明服務(wù)崗和服務(wù)明星評比活動，向部和省廳推薦6個優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口單位，評比表彰30個市級優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口單位。市人社系統(tǒng)（市直）被評為省文明行業(yè)，市就業(yè)中心被省委省政府評為全省文明單位標(biāo)兵，市人才中心、社保中心、技師學(xué)院被省文明委評為全省精神文明建設(shè)工作先進(jìn)單位。四、嚴(yán)格自律，勤政廉潔作表率黨委一班人始終堅持自警、自省、自律，以構(gòu)建具有部門特色的懲防體系為核心，加強制度建設(shè)和勤廉教育，強化監(jiān)督制約，深化專項治理，深入推進(jìn)反腐倡廉建設(shè)，努力作勤政廉潔的表率。1．落實責(zé)任，加強教育。認(rèn)真落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，堅持“一崗雙責(zé)”，層層簽訂黨風(fēng)廉政責(zé)任狀，加強考核檢查，確保責(zé)任落實。深入開展勤廉教育活動，認(rèn)真貫徹胡錦濤總書記在中紀(jì)委五次全會上重要講話和各項廉潔自律有關(guān)規(guī)定，組織黨員干部參加全市黨員干部《廉政準(zhǔn)則》知識測試，在市級機關(guān)工委《廉政準(zhǔn)則》知識競賽活動中榮獲一等獎。組織收看勤廉教育專題片10部，組織110名黨員干部參觀“XX市反腐倡廉美術(shù)工藝作品展”等活動，加強干部職工的勤政廉政教育。2．構(gòu)建懲防體系，加強權(quán)力節(jié)點監(jiān)控。按照“機制+制度+制度執(zhí)行力保障”的基本模式，構(gòu)建拒腐防變的教育機制、權(quán)力運行的監(jiān)督機制、糾風(fēng)治亂的長效機制等為主要內(nèi)容的市人力資源社會保障局懲防體系基本框架。確定29項重要權(quán)力，68個權(quán)力節(jié)點，出臺具體監(jiān)控辦法，責(zé)任主體涉及全局21個處室（單位），涵蓋全局人、財、物、事等主要職能和重要權(quán)力，在市級機關(guān)率先實現(xiàn)了權(quán)力節(jié)點監(jiān)控全覆蓋，其中《市人社局科級干部選拔任用工作權(quán)力節(jié)點監(jiān)控實施辦法(試行)》，作為全市三個共性權(quán)力節(jié)點監(jiān)控的制度文本，被市紀(jì)委印發(fā)全市借鑒參考。為保證各項制度和重要權(quán)力節(jié)點監(jiān)控機制的落實，明確局紀(jì)委監(jiān)察室一名同志具體負(fù)責(zé)做好跟蹤督查，今年以來共對13場工程招標(biāo)議標(biāo)、15場各類考試、9場職稱評審，以及人才市場、就管中心搬遷劃撥轉(zhuǎn)移資產(chǎn)等工作，進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)督。3．推行權(quán)力公開，打造“陽光行政”。深化黨務(wù)政務(wù)公開，歸并、拓展黨務(wù)公開事項72項。建立政府信息公開制度，升級改版人力資源社會保障信息網(wǎng)，豐富網(wǎng)站服務(wù)功能，將所有涉企、涉民工作事項全部上網(wǎng)公開，并建立“12333”電話咨詢與監(jiān)察投訴舉報直通平臺，推行“陽光政務(wù)”。不斷優(yōu)化服務(wù)環(huán)境。印發(fā)《關(guān)于提高行政效能優(yōu)化服務(wù)環(huán)境的實施意見》，按照全市“收費標(biāo)準(zhǔn)最低、辦事效率最高、服務(wù)態(tài)度最好”的要求，全面梳理調(diào)整行政許可事項和收費項目，對4個行政許可項目和3個非行政許可項目的承諾時限進(jìn)行壓縮，對部分涉企收費項目進(jìn)行壓減。局主要領(lǐng)導(dǎo)分別走進(jìn)“12345”服務(wù)熱線和“行風(fēng)熱線”，現(xiàn)場通過連線傾聽群眾的呼聲、回答群眾咨詢、受理群眾投訴，我局被市糾風(fēng)辦評為“行風(fēng)熱線”先進(jìn)上線單位。積極開展專項治理活動，得到省廳充分肯定。設(shè)立舉報信箱和網(wǎng)上信箱，自覺群眾和社會方方面面的監(jiān)督，加強對蘇南人力資源市場大樓工程、金保工程和職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心購房裝修等重點工程的監(jiān)督。聘請22名特邀監(jiān)督員，并對監(jiān)督員提出的15條意見和建議逐一整改落實，全年共邀請?zhí)匮O(jiān)督員87人次參與我局組織的公務(wù)員、事業(yè)單位公開招考等重點工作環(huán)節(jié)的現(xiàn)場監(jiān)督。加強社?；鸨O(jiān)督檢查、稽核工作，加大對醫(yī)保定點醫(yī)藥機構(gòu)的監(jiān)管力度，確保社保基金應(yīng)收盡收，安全運行，全年通過督查多征繳社?；?50多萬元?；仡櫼荒陙淼墓ぷ骱颓谡?、依法行政等方面的情況，取得了一些成績，是市委、市政府正確領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果，歸功于黨委一班人的齊心協(xié)力，更來自于全局系統(tǒng)干部職工的共同奮斗。借此機會向大家并通過大家向全局系統(tǒng)干部職工表示衷心感謝！在看到成績的同時，也應(yīng)清醒地看到，對照更高要求，還存在一些需要進(jìn)一步加強的地方：一是干部思想作風(fēng)建設(shè)需要進(jìn)一步加強，少數(shù)工作人員或多或少存在工作不實、節(jié)奏不快、理念不新、服務(wù)不優(yōu)、自律不嚴(yán)等問題。二是調(diào)查研究和工作創(chuàng)新需要進(jìn)一步加強，有些工作仍然存在按部就班的問題，工作僅停留在完成任務(wù)、達(dá)到目標(biāo)的層面上，創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)還有待加強，特色亮點不夠鮮明。三是班子自身建設(shè)需要進(jìn)一步加強，要不斷加強學(xué)習(xí)，豐富理論知識，增強領(lǐng)導(dǎo)能力和干事才干，更好地發(fā)揮核心作用、表率作用和帶動作用。明年，是“十二五”的開局之年，局黨委一班人將堅持“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線，進(jìn)一步加強學(xué)習(xí)，扎實工作，廉潔從政，奮勇爭先，咬定一流目標(biāo)，創(chuàng)新發(fā)展之路，全力服務(wù)發(fā)展，著力改善民生，維護(hù)社會和諧，努力推動人力資源社會保障事業(yè)跨越發(fā)展。一是努力推動創(chuàng)業(yè)氛圍更加濃厚。深入開展創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建活動，推進(jìn)全民創(chuàng)業(yè)，努力使更多的勞動者成為創(chuàng)業(yè)者，確保全市扶持創(chuàng)業(yè)4000人。二是努力推動社會就業(yè)更加充分。廣開就業(yè)門路，加大就業(yè)幫扶，確保全市新增城鎮(zhèn)就業(yè)5萬人，新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移2萬人，%以內(nèi)，保持城鎮(zhèn)“零就業(yè)”家庭和農(nóng)村“零轉(zhuǎn)移”家庭“動態(tài)為零”。三是努力推動社會保障更加完善。確保全市新農(nóng)保參保率95%，基本養(yǎng)老保險新增參保2萬人，續(xù)保5000人，社會醫(yī)療保險人口覆蓋率95%。四是努力推動人才結(jié)構(gòu)更優(yōu)化。引進(jìn)領(lǐng)軍人才100名、領(lǐng)軍團(tuán)隊50個，接受本科以上人才10000人，引進(jìn)碩士以上研究生1200人，新培養(yǎng)高技能人才4000人，其中技師、高級技師600人，引進(jìn)國外技術(shù)、管理人才項目20項，柔性引進(jìn)外國專家32名。五是努力推動勞動關(guān)系更加和諧。%，集體合同簽訂率95%，工資集體協(xié)商簽訂率達(dá)85%，勞動爭議案件調(diào)解率70%，在崗職工年平均工資增長12%。六是努力推動人事改革更加深入。加強公務(wù)員管理，推進(jìn)事業(yè)單位改制工作和崗位設(shè)置管理，規(guī)范公開招聘制度和全員聘用制度，促進(jìn)人事制度改革不斷深入。第二篇：市人力資源和社會保障局班子述職報告市人力資源和社會保障局班子述職報告尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位評委：我代表市人力資源和社會保障局班子述職，請予評議。一、履職盡責(zé)就業(yè)工作：，完成目標(biāo)任務(wù)的151%，滿足了企業(yè)用工需求；；，扶持創(chuàng)業(yè)3164人，帶動就業(yè)9342人。社保工作：我市出臺了一系列惠民辦法，有效解決了被征地農(nóng)民、破產(chǎn)改制企業(yè)職工的社保問題。市直國有農(nóng)林水和大集體職工，全部納入了城鎮(zhèn)職工醫(yī)保。新農(nóng)保第一批試點的XX區(qū)，為7000多名農(nóng)村老年人發(fā)放養(yǎng)老金489萬元。勞動關(guān)系：全市職工勞動合同簽訂率達(dá)95%，其中農(nóng)民工勞動合同簽訂率89%；受理勞動爭議案件287起，辦結(jié)率99%；為農(nóng)民工追回拖欠工資745萬元。人事工作：，其中高技能人才2400人。三川集團(tuán)建立了我市第一個博士后科研工作站。堅持陽光考錄公務(wù)員172人；公開招聘事業(yè)單位工作人員400人。認(rèn)真落實企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困政策，未發(fā)生赴省進(jìn)京上訪?！叭隣帯惫ぷ鳎?，同比增長25%；爭取中央財政轉(zhuǎn)移支付就業(yè)專項資金4516萬元，%；爭取中央、省財政醫(yī)保補助資金4100萬元，同比增長11%；爭取中央、省財政轉(zhuǎn)移支付新農(nóng)保專項資金569萬元。我局狠抓作風(fēng)建設(shè)，機關(guān)效能得到提升。市社保經(jīng)辦大廳被國家人保部授予全國人保系統(tǒng)“優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”；我局駐市行政服務(wù)中心窗口被市政府授予“最佳服務(wù)窗口”。3月16日，省人保廳致函市政府，充分肯定我局2010年在就業(yè)、社保、軍轉(zhuǎn)安置和解困、支持國有企業(yè)改革等方面取得的優(yōu)異成績。省政府下達(dá)我市涉及人保領(lǐng)域的民生工程和人才總量考核指標(biāo)，在省廳考核中獲得了滿分。二、中心工作我局以服務(wù)鷹潭經(jīng)濟社會發(fā)展為己任，自覺融入全市工作大局，認(rèn)真做好市委、市政府交給的各項工作。招商引資超額完成，黨風(fēng)廉政建設(shè)、抗洪救災(zāi)、聯(lián)建共創(chuàng)、計劃生育、綜合治理、信訪維穩(wěn)、承辦省運會等工作被評為先進(jìn)單位；新農(nóng)村建設(shè)點春濤鄉(xiāng)紅星村雄家墩被評為“衛(wèi)生清潔”工程先進(jìn)自然村；數(shù)字鷹潭“金?！惫こ甜B(yǎng)老保險信息系統(tǒng)，在全省率先上線運行。三、自身建設(shè)我局機構(gòu)改革順利完成，局機關(guān)70%的科級干部進(jìn)行了崗位交流。班子團(tuán)結(jié)務(wù)實高效，隊伍建設(shè)有序推進(jìn)，制度建設(shè)規(guī)范有力，干部教育特色鮮明。通過開展“三新兩提高”、“創(chuàng)先爭優(yōu)”主題活動，鍛造優(yōu)秀團(tuán)隊，培養(yǎng)過硬作風(fēng)。在行動上形成共舉，在工作上勇于擔(dān)當(dāng)，在服務(wù)上創(chuàng)立品牌，在清正上塑造品格，樹立人保部門風(fēng)清氣正良好形象。述職完畢，謝謝大家！第三篇：市人力資源和社會保障局班子述職述廉述法報告市人力資源和社會保障局 領(lǐng)導(dǎo)班子述職述廉述法報告（2011年10月23日）2009年以來，特別是組建人力資源和社會保障局以來，市人社局領(lǐng)導(dǎo)班子在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在全市各部門、單位的支持配合下，緊緊圍繞建設(shè)“橋港時代新*****”的工作目標(biāo)，堅持勤政廉政，依法行政，切實履行部門職責(zé)，較好地完成了各項工作任務(wù)?，F(xiàn)根據(jù)考察工作的通知精神，我代表局領(lǐng)導(dǎo)班子就班子整體履行職責(zé)、廉潔自律和依法行政情況報告如下，請予以評議。一、機構(gòu)整合效應(yīng)倍增，人社各項事業(yè)開局良好。人力資源和社會保障局組建后，全局上下憑著高度的責(zé)任感和事業(yè)心，使整個改革過渡平穩(wěn)、融合迅速，形成了以事業(yè)為重、以大局為重、以團(tuán)結(jié)為重、共謀發(fā)展的良好局面。帶領(lǐng)全系統(tǒng)干部職工，以完善人才服務(wù)體系、實現(xiàn)城鄉(xiāng)充分就業(yè)、健全社會保障機制、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為重點，統(tǒng)一思想、振奮精神、團(tuán)結(jié)拼搏、銳意進(jìn)取，圓滿完成了“十一五”期間的各項目標(biāo)任務(wù)，規(guī)劃了“十二五”人力資源和社會保障工作的美好藍(lán)圖，邁開了人力資源和社會保障事業(yè)跨越發(fā)展的堅實一步，塑造了人社系統(tǒng)團(tuán)結(jié)奉獻(xiàn)、踏實進(jìn)取的良好社會形象。因我市人才工作自身特色鮮明，措施扎實，并被評為2011*****省“*****人才服務(wù)進(jìn)校園”系列活動先進(jìn)集體。創(chuàng)建人民滿意服務(wù)示范窗口二、人才開發(fā)業(yè)績驕人，人才隊伍整體實力持