【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 意見(jiàn)和提出建議。有權(quán)就有關(guān)問(wèn)題向稽核對(duì)象和相關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查、質(zhì)詢(xún)、取證。（二）對(duì)行社總部相關(guān)部門(mén)進(jìn)行同級(jí)稽核，對(duì)分支機(jī)構(gòu)及其人員進(jìn)行稽核。（三）有權(quán)對(duì)違反國(guó)家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)章制度的行為提出糾正和處理建議；對(duì)造成重大責(zé)任事故和經(jīng)濟(jì)損失的直接責(zé)任人和主要負(fù)責(zé)人提出處理建議；對(duì)涉嫌重大違規(guī)違紀(jì)或經(jīng)濟(jì)案件的人員，提出移交司法部門(mén)處理的建議。（四）發(fā)現(xiàn)重大異常情況有權(quán)越級(jí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和稽核部門(mén)專(zhuān)題報(bào)告。（五）對(duì)拒絕接受或不配合稽核工作、打擊報(bào)復(fù)或陷害稽核人員的，有權(quán)向行社和上級(jí)報(bào)告，要求及時(shí)予以制止并做出處理。第十二條稽核人員主要權(quán)限：（一）了解并獲取被稽核單位的經(jīng)營(yíng)管理信息，查閱其憑證、賬表和檔案及其他資料，必要時(shí)有權(quán)先封后查；根據(jù)檢查需要復(fù)制有關(guān)資料。（二）責(zé)成被稽核單位停止并及時(shí)糾正違反國(guó)家金融方針、政策、法律、法規(guī)的業(yè)務(wù)活動(dòng)以及違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的收支行為。（三）在項(xiàng)目檢查期間有權(quán)參加被稽核單位的有關(guān)會(huì)議。（四）有權(quán)提出對(duì)不適合從事某項(xiàng)業(yè)務(wù)的工作人員崗位進(jìn)行調(diào)整的建議；有權(quán)提出對(duì)違規(guī)人員的處理建議；發(fā)現(xiàn)重大問(wèn)題，必要時(shí)有權(quán)越級(jí)反映。第三章稽核總隊(duì)、大隊(duì)管理規(guī)范 第一節(jié)機(jī)構(gòu)及人員管理 第十三條稽核總隊(duì)、大隊(duì)屬于非獨(dú)立內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，分別歸口省聯(lián)社審計(jì)稽核部門(mén)和省聯(lián)社辦事處管理；稽核大隊(duì)業(yè)務(wù)上接受省聯(lián)社審計(jì)稽核部門(mén)指導(dǎo)。第十四條稽核總隊(duì)由省聯(lián)社審計(jì)稽核部門(mén)全體人員和從稽核大隊(duì)中抽調(diào)的人員組成；稽核大隊(duì)由省聯(lián)社各辦事處相關(guān)人員和從該辦事處轄內(nèi)行社抽調(diào)的稽核人員組成?；丝傟?duì)、大隊(duì)正、副隊(duì)長(zhǎng)原則上不單獨(dú)設(shè)立，分別由省聯(lián)社審計(jì)稽核部門(mén)和辦事處負(fù)責(zé)人兼任。第十五條稽核總隊(duì)人員數(shù)量由省聯(lián)社根據(jù)需要確定，在保證素質(zhì)的前提下兼顧人員在全省各省轄市的均勻分布；稽核大隊(duì)人員數(shù)量依據(jù)各辦事處轄內(nèi)機(jī)構(gòu)、員工數(shù)量、業(yè)務(wù)規(guī)模和內(nèi)部管理水平，由省聯(lián)社各辦事處提出，報(bào)省聯(lián)社審計(jì)稽核部門(mén)核定。第十六條稽核總隊(duì)、大隊(duì)人員除須具備一般稽核員的各項(xiàng)條件外，還須具備以下條件：（一）具有較高的政策水準(zhǔn)、政治敏感度和較強(qiáng)的綜合分析、判斷、文字表達(dá)能力；（二）從事稽核工作累計(jì) 3年以上且從事會(huì)計(jì)、信貸等主要業(yè)務(wù)崗位累計(jì) 5年以上，具有較高的專(zhuān)業(yè)技能，能獨(dú)立完成稽核方案擬訂、項(xiàng)目小結(jié)、稽核報(bào)告撰寫(xiě)等工作；（三）具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)和良好的人際溝通能力。第十七條稽核總隊(duì)、大隊(duì)人員實(shí)行“統(tǒng)一調(diào)配，集中使用，分散管理”的組織模式。稽核總隊(duì)、大隊(duì)在開(kāi)展現(xiàn)場(chǎng)檢查項(xiàng)目前，通知被抽調(diào)人員歸隊(duì)。在非抽調(diào)期間，稽核總隊(duì)、大隊(duì)人員服從所在單位管理并從事其崗位工作。在抽調(diào)期間，稽核總隊(duì)、大隊(duì)人員在原單位的崗位工作任務(wù)由所在單位安排其他稽核人員接替完成。第十八條稽核總隊(duì)、大隊(duì)人員任職期間，適當(dāng)提高其崗位工資系數(shù)，抽調(diào)期間每日按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)享受補(bǔ)貼。第十九條稽核總隊(duì)、大隊(duì)人員定期接受培訓(xùn)，每年集中培訓(xùn)時(shí)間不少于一周，培訓(xùn)成績(jī)列入個(gè)人考核內(nèi)容。第二十條稽核總隊(duì)、大隊(duì)開(kāi)展稽核項(xiàng)目出現(xiàn)人力不足時(shí)，可臨時(shí)抽調(diào)轄內(nèi)非稽核總隊(duì)、大隊(duì)稽核人員。第二節(jié)工作任務(wù)與工作程序第二十一條稽核總隊(duì)、大隊(duì)依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)各項(xiàng)規(guī)章制度等，按照省聯(lián)社授權(quán)范圍履行對(duì)各行社的審計(jì)稽核職能?；丝傟?duì)對(duì)省聯(lián)社負(fù)責(zé)，稽核大隊(duì)對(duì)省聯(lián)社和省聯(lián)社各辦事處負(fù)責(zé)。第二十二條稽核總隊(duì)、大隊(duì)的主要工作任務(wù)是開(kāi)展現(xiàn)場(chǎng)稽核。（一）對(duì)行社內(nèi)部控制制度的建立和執(zhí)行情況進(jìn)行檢查、監(jiān)督和評(píng)價(jià)；（二）實(shí)施對(duì)行社的專(zhuān)項(xiàng)稽核及必要的后續(xù)稽核；（三）實(shí)施對(duì)行社稽核工作開(kāi)展情況的再稽核；（四）按職責(zé)范圍對(duì)行社高級(jí)管理人員進(jìn)行履職、離崗和離任審計(jì)；（五）開(kāi)展省聯(lián)社或省聯(lián)社辦事處安排的其他稽核事項(xiàng)。第二十三條稽核總隊(duì)、大隊(duì)現(xiàn)場(chǎng)稽核操作時(shí)遵循省聯(lián)社關(guān)于稽核操作規(guī)程的有關(guān)規(guī)定。第二十四條稽核總隊(duì)、大隊(duì)開(kāi)展現(xiàn)場(chǎng)稽核項(xiàng)目前，應(yīng)提前 2個(gè)工作日通知擬抽調(diào)稽核總隊(duì)、大隊(duì)人員所在單位，所在單位無(wú)特殊情況應(yīng)安排指定人員按時(shí)報(bào)到，不得隨意變更人員。被抽調(diào)人員因特殊情況不能按時(shí)到位的，由所在單位在接到抽調(diào)通知當(dāng)日向抽調(diào)單位（省聯(lián)社或辦事處）說(shuō)明原因并征得同意。第三節(jié)經(jīng)費(fèi)保障第二十五條稽核總隊(duì)、大隊(duì)的工作費(fèi)用實(shí)行 “誰(shuí)安排項(xiàng)目，誰(shuí)承擔(dān)費(fèi)用”的原則。每年初依據(jù)現(xiàn)場(chǎng)檢查計(jì)劃編制稽核總隊(duì)、大隊(duì)財(cái)務(wù)預(yù)算，報(bào)經(jīng)省聯(lián)社理事會(huì)審核批準(zhǔn)后執(zhí)行。特殊情況造成預(yù)算經(jīng)費(fèi)不足的，在結(jié)束前（不超過(guò) 11月20日）書(shū)面報(bào)告省聯(lián)社，由省聯(lián)社理事會(huì)審核后調(diào)整。第二十六條稽核總隊(duì)、大隊(duì)工作經(jīng)費(fèi)主要用于現(xiàn)場(chǎng)檢查項(xiàng)目費(fèi)用和參加人員檢查期間的補(bǔ)貼，實(shí)行專(zhuān)款專(zhuān)用，不得挪作它用。第二十七條稽核大隊(duì)?wèi)?yīng)轄內(nèi)行社的特別要求組織開(kāi)展的配合性稽核項(xiàng)目，全部費(fèi)用由有關(guān)行社承擔(dān)。第四節(jié)考核與問(wèn)責(zé)第二十八條對(duì)稽核總隊(duì)、大隊(duì)人員實(shí)行定期考核制度。由省聯(lián)社制定稽核總隊(duì)、大隊(duì)人員考核辦法，每?jī)赡陮?duì)稽核總隊(duì)、大隊(duì)人員進(jìn)行一次考核，可根據(jù)考核情況，對(duì)人員進(jìn)行必要的調(diào)整。第二十九條對(duì)濫用職權(quán)、徇私舞弊、玩忽職守、以權(quán)謀私的稽核總隊(duì)、大隊(duì)人員，被查單位可直接向省聯(lián)社或辦事處反映，經(jīng)查實(shí)后按規(guī)定追究責(zé)任。第三十條稽核總隊(duì)、大隊(duì)人員有違規(guī)違紀(jì)行為或其他嚴(yán)重問(wèn)題的，按照有關(guān)規(guī)定處理。第四章稽核工作管理規(guī)范 第一節(jié)行社對(duì)稽核工作的管理 第三十一條對(duì)稽核人員的管理（一）稽核人員應(yīng)取得稽核員資格證，配備數(shù)量應(yīng)達(dá)到省聯(lián) 社規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。（二）稽核人員的調(diào)整應(yīng)于每年初進(jìn)行，稽核部門(mén)負(fù)責(zé)人調(diào)整和一次調(diào)整稽核員兩人以上的，應(yīng)征得省聯(lián)社稽核部門(mén)同意。（三）有效維護(hù)稽核部門(mén)的獨(dú)立性。行社應(yīng)明確劃分稽核部門(mén)與合規(guī)管理和業(yè)務(wù)部門(mén)的監(jiān)督責(zé)任，不安排稽核部門(mén)及人員參與或負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)?；瞬块T(mén)和人員可就風(fēng)險(xiǎn)管理、內(nèi)部控制等提供咨詢(xún)服務(wù)。第三十二條稽核機(jī)制建立及計(jì)劃編制（一）制定稽核規(guī)程、制度、程序及辦法，并督促執(zhí)行。行社應(yīng)建立稽核評(píng)價(jià)機(jī)制，監(jiān)督稽核部門(mén)質(zhì)量控制政策與程序的執(zhí)行。督促執(zhí)行稽核崗位輪換和回避、復(fù)議、復(fù)查等制度。對(duì)稽核部門(mén)盡職、履職情況進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。（二）保證稽核部門(mén)及人員正常履職和行使權(quán)利。行社應(yīng)安排稽核部門(mén)參加有關(guān)會(huì)議，知曉經(jīng)營(yíng)管理信息。對(duì)影響稽核工作正常開(kāi)展的行為，及時(shí)予以制止和處理。建立和實(shí)施稽核責(zé)任追究、免責(zé)和獎(jiǎng)勵(lì)的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)與程序，對(duì)稽核人員每年進(jìn)行考評(píng)。（三）審批稽核工作中長(zhǎng)期規(guī)劃、計(jì)劃及項(xiàng)目方案，并督促稽核部門(mén)組織實(shí)施。第三十三條稽核報(bào)告利用（一）行社應(yīng)建立稽核報(bào)告處理程序并落實(shí)相關(guān)責(zé)任。由董（理）事長(zhǎng)或授權(quán)高級(jí)管理層主要負(fù)責(zé)人定期召開(kāi)稽核工作例會(huì)，聽(tīng)取稽核工作匯報(bào)，研究稽核發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，做出處理意見(jiàn)、決定。（二）董（理）事長(zhǎng)或授權(quán)高級(jí)管理層主要負(fù)責(zé)人全面審閱并及時(shí)處理各種稽核報(bào)告和季度、稽核工作報(bào)告。對(duì)重大稽核發(fā)現(xiàn)，應(yīng)向上級(jí)稽核部門(mén)和監(jiān)管部門(mén)及時(shí)報(bào)告。第三十四條稽核工作支持與保障（一）行社應(yīng)建立稽核人員后續(xù)培訓(xùn)制度和稽核工作交流溝通機(jī)制。有計(jì)劃地安排稽核人員脫產(chǎn)培訓(xùn)（每年不少于一周），優(yōu)先安排稽核人員參加旨在提高其專(zhuān)業(yè)勝任能力的各種新業(yè)務(wù)及技能培訓(xùn)，鼓勵(lì)稽核人員參加各類(lèi)執(zhí)業(yè)資格考試。（二）稽核人員的綜合素質(zhì)、崗位職責(zé)應(yīng)與其待遇相適應(yīng)?；巳藛T的薪酬不與被稽核單位經(jīng)營(yíng)效益掛鉤?；瞬块T(mén)負(fù)責(zé)人、稽核員的崗位系數(shù)分別不低于支行行長(zhǎng)（信用社主任）、會(huì)計(jì)主管的標(biāo)準(zhǔn)，稽核部門(mén)副經(jīng)理的崗位系數(shù)高于稽核員。（三）為稽核工作提供后勤保障。配備現(xiàn)場(chǎng)檢查工具和非現(xiàn)場(chǎng)稽核的相關(guān)業(yè)務(wù)接口、終端及其他設(shè)施，保證稽核經(jīng)費(fèi)。第二節(jié)稽核部門(mén)對(duì)稽核工作的管理 第三十五條對(duì)稽核人員的管理（一）應(yīng)于每年初根據(jù)編制要求和考核結(jié)果，向董（理）事會(huì)提交稽核人員調(diào)整方案。定期輪換稽核責(zé)任片及內(nèi)部崗位，輪換周期一般不超過(guò)三年。（二）執(zhí)行稽核人員后續(xù)培訓(xùn)制度，落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃，開(kāi)展稽核信息交流和溝通，保證稽核人員對(duì)金融法規(guī)、制度和新業(yè)務(wù)及技能等進(jìn)行系統(tǒng)學(xué)習(xí)與掌握，提高政策業(yè)務(wù)水平。部門(mén)集中學(xué)習(xí)每周或每旬不少于一次。（三）每年對(duì)每個(gè)稽核員至少抽取一次稽核項(xiàng)目進(jìn)行再稽核，并作為對(duì)稽核員考核評(píng)先的重要依據(jù)。第三十六條稽核工作的管理（一）向董（理）事會(huì)提交稽核規(guī)程、制度、程序及辦法，并在批準(zhǔn)后組織實(shí)施。督促稽核人員遵守職業(yè)道德規(guī)范，正確履行職責(zé)和行使權(quán)利。（二）向董（理）事會(huì)提交稽核工作中長(zhǎng)期規(guī)劃、計(jì)劃及項(xiàng)目方案，并在批準(zhǔn)后組織實(shí)施。開(kāi)展序時(shí)稽核和各項(xiàng)專(zhuān)項(xiàng)稽核以及非現(xiàn)場(chǎng)稽核，合理分配稽核資源，督促稽核人員完成各項(xiàng)計(jì)劃。（三）落實(shí)稽核工作報(bào)告及例會(huì)制度。按照規(guī)定提出稽核建議，執(zhí)行稽核報(bào)告處理程序。對(duì)整改情況進(jìn)行后續(xù)稽核?；I備稽核例會(huì)，組織部門(mén)周會(huì)或旬會(huì)。第三十七條稽核項(xiàng)目質(zhì)量控制（一）建立有效的質(zhì)量控制和工作管理機(jī)制，實(shí)施稽核督導(dǎo)、項(xiàng)目質(zhì)量控制，全程監(jiān)督稽核過(guò)程。執(zhí)行雙人工作制、復(fù)核制和回避制，審核稽核工作底稿、事實(shí)與評(píng)價(jià)、稽核報(bào)告。根據(jù)稽核流程及規(guī)則，報(bào)告稽核發(fā)現(xiàn)及處理建議。建立稽核工作檔案。（二）按照稽核程序和方法實(shí)施稽核項(xiàng)目，并進(jìn)行自我評(píng)估。組織后續(xù)稽核、再稽核，對(duì)持有異議的稽核結(jié)論，按照有關(guān)程序進(jìn)行復(fù)議、復(fù)查，確?；私Y(jié)論客觀(guān)、真實(shí)。第三節(jié)稽核工作計(jì)劃與方案第三十八條行社應(yīng)依據(jù)中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃和目標(biāo)，結(jié)合內(nèi)部控制建設(shè)及風(fēng)險(xiǎn)狀況，編制中長(zhǎng)期稽核工作規(guī)劃，合理均衡地安排任務(wù)。中長(zhǎng)期稽核規(guī)劃一般由稽核部門(mén)擬定，經(jīng)研究后由董（理）事長(zhǎng)批準(zhǔn)。第三十九條行社稽核部門(mén)應(yīng)于每年 12月份擬定下稽核工作計(jì)劃，報(bào)經(jīng)董（理）事長(zhǎng)批準(zhǔn)后實(shí)施，并于下年初逐級(jí)向辦事處、省聯(lián)社稽核部門(mén)報(bào)備。稽核工作計(jì)劃應(yīng)包括稽核工作目標(biāo)、具體稽核項(xiàng)目、各稽核項(xiàng)目所分配的稽核資源和后續(xù)稽核安排等，應(yīng)詳細(xì)測(cè)算和說(shuō)明稽核項(xiàng)目目標(biāo)、次數(shù)、內(nèi)容、時(shí)間和所需工作量等?；斯ぷ饔?jì)劃應(yīng)確保完成，不得擅自變更，確有必要調(diào)整的，要嚴(yán)格按有關(guān)程序進(jìn)行?；藛T的工作時(shí)間應(yīng)主要用于現(xiàn)場(chǎng)稽核，現(xiàn)場(chǎng)稽核時(shí)間應(yīng)主要用于序時(shí)稽核。稽核員、稽核部門(mén)負(fù)責(zé)人每年現(xiàn)場(chǎng)稽核時(shí)間應(yīng)分別不少于 180、80個(gè)工作日。第四十條稽核項(xiàng)目實(shí)施前，應(yīng)編制稽核方案?；朔桨赣苫私M長(zhǎng)或主稽人編制，稽核部門(mén)負(fù)責(zé)人審核；序時(shí)稽核及其他大型稽核項(xiàng)目，可由稽核部門(mén)編制稽核方案，各稽核組制定具體實(shí)施方案。稽核方案經(jīng)董（理）事長(zhǎng)批準(zhǔn)后實(shí)施?；朔桨竷?nèi)容包括：編制依據(jù)；被稽核單位名稱(chēng)和基本情況；稽核的范圍、內(nèi)容、目標(biāo)、重點(diǎn)、實(shí)施步驟和現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)時(shí)間；稽核組成員及分工；審批人的意見(jiàn)、簽名和日期等。第四節(jié)稽核工作會(huì)議第四十一條行社應(yīng)建立稽核工作會(huì)議制度，研究、推動(dòng)稽核工作，充分利用稽核成果，提高稽核監(jiān)督效果。稽核工作會(huì)議包括：稽核工作例會(huì)、專(zhuān)項(xiàng)稽核例會(huì)、稽核部門(mén)周會(huì)或旬會(huì)。第四十二條稽核工作例會(huì)由董（理）事長(zhǎng)或其委托的其他行社負(fù)責(zé)人主持，高級(jí)管理層和監(jiān)事會(huì)負(fù)責(zé)人、相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人、稽核人員參加?；斯ぷ骼龝?huì)內(nèi)容包括：匯報(bào)、總結(jié)本期稽核工作，通報(bào)稽核發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及上期未整改問(wèn)題，研究對(duì)問(wèn)題的處理，安排下期稽核工作任務(wù)等?；死龝?huì)每月召開(kāi)一次。行社應(yīng)于例會(huì)召開(kāi)前二個(gè)工作日向上級(jí)稽核部門(mén)報(bào)告。第四十三條專(zhuān)項(xiàng)稽核例會(huì)由稽核部門(mén)負(fù)責(zé)人主持，稽核組成員參加。專(zhuān)項(xiàng)稽核例會(huì)主要內(nèi)容包括：稽核項(xiàng)目實(shí)施前組織檢查人員學(xué)習(xí)檢查方案，做好檢查分工，提出檢查要求，宣布檢查紀(jì)律；現(xiàn)場(chǎng)檢查退場(chǎng)后組織檢查組長(zhǎng)、主稽人研究、分析稽核發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，提出整改措施和處理意見(jiàn)，理清稽核報(bào)告思路。專(zhuān)項(xiàng)稽核例會(huì)一般應(yīng)分別于稽核項(xiàng)目實(shí)施前和在現(xiàn)場(chǎng)檢查退場(chǎng)后十個(gè)工作日內(nèi)召開(kāi)。第四十四條稽核部門(mén)周會(huì)或旬會(huì)由部門(mén)負(fù)責(zé)人主持，主要是集中匯報(bào)、分析稽核發(fā)現(xiàn)和工作情況，布置下期工作，組織法規(guī)、制度和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。第五節(jié)稽核工作報(bào)告與報(bào)表 第四十五條定期報(bào)告稽核員負(fù)責(zé)按月對(duì)責(zé)任片和主查項(xiàng)目的稽核情況進(jìn)行分析和匯總，整理、撰寫(xiě)序時(shí)稽核工作月報(bào)，向部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)告?；瞬块T(mén)負(fù)責(zé)按月對(duì)轄內(nèi)稽核情況進(jìn)行分析和匯總，在稽核工作例會(huì)上報(bào)告。行社應(yīng)每半年對(duì)稽核工作進(jìn)行一次總結(jié)，并上報(bào)上級(jí)稽核部門(mén)。第四十六條專(zhuān)題報(bào)告開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)稽核項(xiàng)目，稽核組應(yīng)按照規(guī)定的程序和時(shí)間，向行社進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)報(bào)告；開(kāi)展大型專(zhuān)項(xiàng)稽核項(xiàng)目，行社應(yīng)專(zhuān)題報(bào)告辦事處和省聯(lián)社稽核部門(mén)。第四十七條重大事項(xiàng)快報(bào)稽核人員在稽核中發(fā)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)案件或重要線(xiàn)索、重大違規(guī)問(wèn)題及其他重大事項(xiàng)，應(yīng)及時(shí)向董（理）事長(zhǎng)報(bào)告，行社應(yīng)按照省聯(lián)社重大事項(xiàng)報(bào)告辦法上報(bào)。第四十八條稽核報(bào)表稽核工作報(bào)表分報(bào)表和季度報(bào)表，主要包括：稽核情況統(tǒng)計(jì)表（季報(bào)）、稽核發(fā)現(xiàn)問(wèn)題統(tǒng)計(jì)表（季報(bào)）、稽核人員基本情況表（年報(bào)）、稽核工作基本情況表（年報(bào)）等?；瞬块T(mén)應(yīng)及時(shí)、準(zhǔn)確、真實(shí)填制稽核報(bào)表，并經(jīng)行社董（理）事長(zhǎng)審簽后逐級(jí)報(bào)送。第六節(jié)稽核工作考核與問(wèn)責(zé)第四十九條行社應(yīng)對(duì)稽核部門(mén)及人員的工作情況進(jìn)行考核、評(píng)價(jià)；辦事處按年對(duì)轄內(nèi)行社稽核工作進(jìn)行考核、評(píng)價(jià)；省聯(lián)社在辦事處考核、評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，組織對(duì)行社稽核工作和稽核 員進(jìn)行評(píng)優(yōu)。第五十條對(duì)行社稽核工作考核、評(píng)價(jià)的主要內(nèi)容包括：稽核工作組織領(lǐng)導(dǎo)、稽核體系建設(shè)、稽核工作的保障及其獨(dú)立性作用的發(fā)揮，稽核制度和計(jì)劃制定的適當(dāng)性和有效性，稽核工作計(jì)劃的執(zhí)行、稽核成效和成果利用等內(nèi)容。第五十一條對(duì)稽核人員考核評(píng)價(jià)的主要內(nèi)容（一）對(duì)稽核部門(mén)負(fù)責(zé)人的考評(píng)內(nèi)容包括：部門(mén)管理、項(xiàng)目實(shí)施、計(jì)劃執(zhí)行、質(zhì)量控制、現(xiàn)場(chǎng)稽核時(shí)間等。（二）對(duì)稽核員的考評(píng)內(nèi)容包括：對(duì)現(xiàn)場(chǎng)稽核時(shí)間、工作量和發(fā)現(xiàn)問(wèn)題等進(jìn)行定量考核；對(duì)稽核計(jì)劃及項(xiàng)目實(shí)施的全面性、稽核程序和方法的恰當(dāng)性、稽核檢查和反映的充分性、稽核報(bào)告和意見(jiàn)的規(guī)范性、責(zé)任片稽核工作的有效性、遵守職業(yè)道德規(guī)范和紀(jì)律進(jìn)行定性考核等。第五十二條考核方法和程序（一）考核包括現(xiàn)場(chǎng)考核和非現(xiàn)場(chǎng)檢查。行社及稽核部門(mén)組織的再稽核，應(yīng)作為考核的依據(jù)。（二）現(xiàn)場(chǎng)考核的主要程序：被考核對(duì)象述職或自評(píng)；對(duì)任務(wù)完成及履職情況進(jìn)行檢查；對(duì)考核情況和存在不足及建議進(jìn)行反饋；考核結(jié)果向有關(guān)部門(mén)報(bào)告。（三）對(duì)稽核員實(shí)行百分制考核?？己酥攸c(diǎn)為現(xiàn)場(chǎng)稽核項(xiàng)目實(shí)施情況，其中序時(shí)稽核應(yīng)不少于 60分。（四）考核工作在每年年初進(jìn)行，考核評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)及時(shí)上報(bào)上級(jí)稽核管理部門(mén)。第五十三條稽核人員考核結(jié)果運(yùn)用對(duì)稽核人員的考核，分為優(yōu)秀、稱(chēng)職、基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職四個(gè)等次?？己私Y(jié)果應(yīng)與績(jī)效工資掛鉤，并作為職級(jí)評(píng)定、晉升的主要依據(jù)。對(duì)當(dāng)年考核為不稱(chēng)職或連續(xù)兩年為基本稱(chēng)職的稽核人員，應(yīng)調(diào)離稽核崗位。第五十四條行社應(yīng)按照責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一的原則，建立稽核工作問(wèn)責(zé)制度。