【文章內容簡介】 面正確的理解醫(yī)生這一職業(yè)，對醫(yī)護人員的艱辛、繁重和高風險職業(yè)給予充分理解，才能為構建和諧的醫(yī)患關系奠 定基礎。因此要高度重視與媒體的溝通聯(lián)系，及時向媒體提供準確、全面的信息，讓媒體了解真實情況，發(fā)揮正確的輿論引導作用。第三篇：醫(yī)患關系調研報告中國醫(yī)師協(xié)會8日發(fā)布的一份“醫(yī)患關系調研報告”顯示，%的醫(yī)療工作人員對目前的執(zhí)業(yè)環(huán)境不滿意，而滿意的比例不到二成，僅為19%。很多醫(yī)生對自己的執(zhí)業(yè)環(huán)境感到不安，有的甚至恐懼?！敖顺傻尼t(yī)師不希望自己的子女從醫(yī)。”中國醫(yī)師協(xié)會會長殷大奎說，中國醫(yī)師協(xié)會對北京、河北、廣東、海南、云南、甘肅等11個省市的6000余位各層級的醫(yī)師進行了執(zhí)業(yè)狀況問卷調查。調查顯示，城市的一級醫(yī)院和鄉(xiāng)村醫(yī)院工作人員對執(zhí)業(yè)環(huán)境的滿意度最低，%%?！叭舨患哟蠡鶎雍袜l(xiāng)村醫(yī)療機構的投入，基層醫(yī)務人員隊伍的穩(wěn)定問題會成為影響初級衛(wèi)生保健目標實現的制約因素?！币蟠罂f。北京市衛(wèi)生局提供的統(tǒng)計數據也顯示，北京近三年共流出兩千多名醫(yī)療人才。中國工程院院士鐘南山說，在國外，醫(yī)學是精英教育，最好的學生報考醫(yī)學。但在國內，現在醫(yī)患關系緊張，(醫(yī)生)得不到相應尊重。醫(yī)務人員待遇相對低。在西方國家，醫(yī)學生剛畢業(yè)最起碼比工科學生薪水要高20%30%，但這個情況在中國不存在。在中國內地，報考醫(yī)學專業(yè)的優(yōu)秀學生越來越少。近10年中國內地各省市的高考狀元專業(yè)選擇調查中，幾乎無人選擇醫(yī)學，考生們最熱衷向往的專業(yè)是――經濟管理。“在這點上，很多發(fā)達國家與我們是截然不同的。”殷大奎說。殷大奎分析認為，一段時期以來，中國內地醫(yī)師執(zhí)業(yè)環(huán)境存在醫(yī)患關系緊張、醫(yī)療糾紛增多的趨向，醫(yī)師普遍感到執(zhí)業(yè)中的人身安全和人格尊嚴得不到保障。“有五成五的醫(yī)師認為社會對他們存在偏見。另外，媒體的負面報道也在一定程度上引發(fā)了醫(yī)院場所內針對醫(yī)務人員暴力行為的發(fā)生”。中國內地醫(yī)護人員不愿從事醫(yī)療工作的另外一個原因是，很多醫(yī)療工作者認為他們的收入與付出不成比例。“與老師相比，醫(yī)生沒有兩個長假，值夜班還是常有的事。每次上午出門診，中午不能吃午飯延時工作到下午也是經常的事?！痹S多醫(yī)院的醫(yī)生常常對記者發(fā)出這樣的抱怨。中國醫(yī)師協(xié)會副會長楊鏡說，在美國，醫(yī)生屬于收入最高的行業(yè)之一，平均工資高于公務員工資的二倍到四倍。在印度，醫(yī)生很受尊重，醫(yī)生收入高地位高，普通醫(yī)生每月收入也在2萬美元左右。在中國，醫(yī)生的收入可能在社會整體收入中排名在中上水平，但中國醫(yī)生的比較收入水平遠遠低于世界大多數國家醫(yī)生的收入水平。中國醫(yī)師協(xié)會的調查結果顯示，%的醫(yī)師認為自己的付出與收入不相符。殷大奎認為，現在必須發(fā)出一種警告，醫(yī)生執(zhí)業(yè)環(huán)境惡化是醫(yī)改的一大隱患，應該引起重視。“這些問題的妥善解決需要衛(wèi)生行政機關和全社會予以關注”。第四篇：醫(yī)患關系社會實踐報告思想政治教育學院《毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系概論》實踐教學報告書姓名： 班 級： 學 號： 專 業(yè)： 院系：2014年12月28日醫(yī)患關系社會實踐調查摘要：從2012年3月28日哈爾濱實習醫(yī)生被殺事件到2012年4月13日北京大學人民醫(yī)院發(fā)生醫(yī)生被刺案件，極度緊張且微妙的醫(yī)患關系逐漸進入公眾視野，醫(yī)者和患者之間更有相互不信任的趨勢。我們社會實踐的目的是了解廣州地區(qū)醫(yī)患關系，并對此提出切實可行的建議。方法采取問卷調查。得出結論結論：醫(yī)生單單有責任心和愛心還是不夠的，掌握說話的藝術，表現醫(yī)生的親和力，促進醫(yī)患溝通?！跋柔t(yī)心，再醫(yī)病?！边@樣，醫(yī)患雙贏，關系也就和諧了。關鍵詞：調研過程 ；問題發(fā)現；建議措施；結語思考調研主題：關注醫(yī)患關系；構建和諧社會 調研時間：2014年12月25日—12月31日 調研地點：重慶市各大醫(yī)院、街道調研過程在整個實踐過程中，我們更進一步認識了醫(yī)患關系現狀，同時也發(fā)現了自身的許多問題。雖然調查問卷幾經修改，但在填寫過程中，還是有許多耐心的醫(yī)生和患者給我們提出了意見和建議。例如“在您看來，部分醫(yī)生過度檢查，最主要的原因是什么？”這一題，有幾位較認真的醫(yī)生反映在醫(yī)生眼中并沒有過度檢查，他們都是為了查明病因進行一些必要檢查。所以這一題的題目設置有問題。其他問題中也有醫(yī)生反映答案設置的不夠專業(yè)，沒有抓住醫(yī)生這個職業(yè)的特殊性等。這說明我們在設計問卷前沒有深入了解這個職業(yè)和醫(yī)患關系之間存在的主要矛盾。沒有做好充分的準備就開始調查研究是我們這次社會實踐的重大失誤。在分發(fā)問卷時我們也屢次碰壁，有許多病人著急就醫(yī)拒絕填寫問卷，也有醫(yī)生出于自我保護或工作實在太忙而不能抽空填寫問卷。數量本不是很多的問卷卻花了幾天的時間。幾天都在醫(yī)院里活動，醫(yī)院的擁擠環(huán)境和醫(yī)生忙碌的工作我們都深有體會，許多主治醫(yī)生一天檢查上百個病人，工作量大且勞累繁瑣，有部分醫(yī)生出現冷淡的態(tài)度也是可以理解。況且患者眾多，要讓每一個人都滿意也是件不易之事。問題發(fā)現醫(yī)者：調查結果顯示93%都沒有與患者發(fā)生過醫(yī)療糾紛或者摩擦。而92%的醫(yī)生認為媒體輿論對醫(yī)患關系的負面報道是造成醫(yī)患關系緊張的主要原因，還有84%的醫(yī)生也認為患者的期望太高難以滿足也是一大原因，而只有少部分醫(yī)生承認醫(yī)療水平不高（6%），醫(yī)療腐敗行為（8%）引起了醫(yī)患關系緊張。57%的醫(yī)生們認為解決醫(yī)務人員收受“紅包”，“回扣”問題最有效的方法是提高醫(yī)務人員的待遇，采取高薪養(yǎng)廉的方式。另有32%的醫(yī)生認為進行醫(yī)療體制改革，擴充醫(yī)療資源，化解供需矛盾則更有效。為了促進醫(yī)患關系良好發(fā)展，醫(yī)生病人應加強溝通，醫(yī)務人員配置應合理，并加快醫(yī)改，提高醫(yī)療技術，改善醫(yī)務人員待遇。對于醫(yī)療事故鑒定實行“舉證責任倒置”，75%的醫(yī)務人員并不支持，他們認為這會使醫(yī)生變得謹慎，虛開調查，增加費用，最終受害的還是患者。對于過度檢查，醫(yī)生普遍認為是為了明確病因（73%），也有部分醫(yī)生認為是醫(yī)生的自我保護（29%）。在目前的醫(yī)患關系下，大部分醫(yī)務人員都覺得工作非常有壓力，而且對未來醫(yī)患關系的改善持不樂觀態(tài)度。在醫(yī)患關系緊張、醫(yī)患之間出現信任危機情況下，醫(yī)務人員會采取防御性醫(yī)療行為[1]。在整個調查過程中我們發(fā)現，醫(yī)生的服務態(tài)度總體不錯