醫(yī)務(wù)人員不良行為積分辦法(編輯修改稿)
2024-11-14 18:13 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 機(jī)構(gòu)承擔(dān)輕微責(zé)任或者次要責(zé)任的第二及以下責(zé)任醫(yī)務(wù)人員。（十）違反醫(yī)療服務(wù)行為規(guī)范的其他行為。第三章積分實(shí)施辦法第十二條醫(yī)務(wù)人員不良執(zhí)業(yè)行為積分管理與醫(yī)師定期考核相銜接，每?jī)赡隇橐粋€(gè)積分周期。期滿后，該周期內(nèi)的積分分值自然消除，重新開始積分。第十三條本辦法實(shí)行積分管理與行政處罰結(jié)合。醫(yī)務(wù)人員不良執(zhí)業(yè)行為根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)受到行政處罰的，衛(wèi)生計(jì)生行政部門依法做出行政處罰、不能以積分管理代替行政處罰。第十四條醫(yī)務(wù)人員不良執(zhí)業(yè)行為將通過群眾投訴、來信來訪、監(jiān)督檢查、病人問卷調(diào)查、質(zhì)量檢查、日常巡查、醫(yī)療事故鑒定證書、第三方調(diào)解建議書、法院判決書等途徑獲得。第十五條醫(yī)療機(jī)構(gòu)在日常管理中發(fā)現(xiàn)醫(yī)務(wù)人員有不良執(zhí)業(yè)行為的，應(yīng)當(dāng)制作《醫(yī)務(wù)人員不良執(zhí)業(yè)行為積分通知書》（以下簡(jiǎn)稱《通知書》），送達(dá)當(dāng)事人簽收確認(rèn)。當(dāng)事人對(duì)積分有異議時(shí)，可在收到《通知書》3日內(nèi)向所屬醫(yī)療機(jī)構(gòu)書面提出申訴。醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)組織對(duì)當(dāng)事人提出的申請(qǐng)進(jìn)行復(fù)核。第十六條各級(jí)衛(wèi)生計(jì)生行政部門和監(jiān)督執(zhí)法機(jī)構(gòu)要建立醫(yī)務(wù)人員不良執(zhí)業(yè)行為積分管理分類監(jiān)督、積分通報(bào)和積分公示制度，對(duì)年度積分接近或達(dá)到10分的人員進(jìn)行誡勉談話，強(qiáng)化管理，增加檢查頻次。應(yīng)當(dāng)定期將醫(yī)務(wù)人員不良執(zhí)業(yè)行為積分結(jié)果進(jìn)行通報(bào)和公示，接受社會(huì)監(jiān)督。第四章監(jiān)督管理第十七條醫(yī)務(wù)人員不良執(zhí)業(yè)行為實(shí)行備案制度。第十八條醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)定期在專欄公布醫(yī)務(wù)人員不良執(zhí)業(yè)行為積分及處理意見，并建立醫(yī)務(wù)人員不良執(zhí)業(yè)行為管理檔案。第十九條年度累積不良積分〉6分時(shí)，年度考核不得評(píng)為優(yōu)秀。一個(gè)積分周期累積不良積分〉12分時(shí)，不得參加各種評(píng)優(yōu)評(píng)先活動(dòng)，延遲一年晉升（或聘任）高一級(jí)職務(wù)（自符合申報(bào)或聘任時(shí)間算起）。第二十條年度累積不良積分〉12分時(shí)，暫停醫(yī)師處方權(quán)3 個(gè)月參加待崗培訓(xùn)，延遲二年晉升（或聘任）高一級(jí)職務(wù)（自符合申報(bào)或聘任時(shí)問算起）。一個(gè)積分周期內(nèi)累積不良積分〉20時(shí)，醫(yī)師定期考核按不合格處理，延遲三年晉升（或聘任）高級(jí)職務(wù)（自符合申報(bào)或聘任時(shí)間算起），也可予以低聘、解職、待聘、解聘等處理。第二十一條各醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)在次年1月10日前將本機(jī)構(gòu)上一年度醫(yī)務(wù)人員不良執(zhí)業(yè)行為積分匯總后提交至轄區(qū)衛(wèi)生計(jì)生綜合監(jiān)督執(zhí)法機(jī)構(gòu)，衛(wèi)生計(jì)生監(jiān)督執(zhí)法機(jī)構(gòu)應(yīng)于1月30日前統(tǒng)計(jì)匯總醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員不良執(zhí)業(yè)行為積分管理結(jié)果報(bào)送轄區(qū)衛(wèi)生計(jì)生行政部門和上級(jí)衛(wèi)生計(jì)生監(jiān)督機(jī)構(gòu)備案。第二十二條對(duì)不按要求開展醫(yī)務(wù)人員不良執(zhí)業(yè)行為積分管理的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，衛(wèi)生計(jì)生行政部門要貴令其限期整改并記入醫(yī)療機(jī)構(gòu)不良執(zhí)業(yè)行為積分。第五章附則第二十三條醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)本辦法制定、完善醫(yī)務(wù)人員不良執(zhí)業(yè)行為記分標(biāo)準(zhǔn)和日?？己斯ぷ?。第二十四條民營(yíng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)務(wù)人員不良執(zhí)業(yè)積分管理參照本辦法實(shí)施，第二十五條本辦法自發(fā)布之日起施行，第二篇：瀏陽(yáng)人民醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員不良行為記分管理辦法附件1 瀏陽(yáng)市政府辦基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)實(shí)施國(guó)家基本藥物制度2018年財(cái)政補(bǔ)償資金預(yù)算方法一、基本補(bǔ)助單位在編基本醫(yī)療人員補(bǔ)助資金=單位實(shí)際在編基本醫(yī)療人員數(shù)（上12月底單位實(shí)際在編人數(shù)公共衛(wèi)生人員數(shù)）9000元/人/年。單位退休人員補(bǔ)助資金=單位退休人員數(shù)5000元/人。臨聘人員補(bǔ)助資金=核定臨聘人員崗位數(shù)3000元/人。二、績(jī)效補(bǔ)助績(jī)效補(bǔ)助資金=門診人次補(bǔ)助資金+住院人次補(bǔ)助資金+業(yè)務(wù)收入補(bǔ)助資金+實(shí)施基本藥物制度績(jī)效考核補(bǔ)助資金。門診人次補(bǔ)助資金=2016年～2017年平均門急診人次。住院人次補(bǔ)助資金=2016年～2017年平均住院人次18元/人次。業(yè)務(wù)收入補(bǔ)助資金=2016年～2017年平均業(yè)務(wù)收入88元/萬(wàn)元?！?—實(shí)施基本藥物制度績(jī)效考核補(bǔ)助資金 12 萬(wàn)元/單位。三、邊遠(yuǎn)山區(qū)津貼補(bǔ)助小河、七寶山、大圍山邊遠(yuǎn)山區(qū)津貼補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為：在編人員1000元/月+臨聘人員500元/月；中和、楊花:在編人員800元/月+臨聘人員400元/月；高坪、達(dá)滸、張坊、官橋邊遠(yuǎn)山區(qū)津貼補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)為：在編人員600元/月+臨聘人員300元/月。四、調(diào)劑性補(bǔ)助根據(jù)“核定任務(wù)、核定收支”原則，對(duì)收支有差額、負(fù)債、基本建設(shè)等情況的單位實(shí)行調(diào)節(jié)性補(bǔ)助，調(diào)節(jié)性補(bǔ)助金額在年終時(shí)根據(jù)單位收支情況、政策性因素確定具體補(bǔ)助金額。
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