【文章內(nèi)容簡介】 工的經(jīng)濟(jì)利益和政治權(quán)利。因季節(jié)工流動(dòng)性較大，農(nóng)民工入會(huì)意識(shí)普遍不強(qiáng)。二、維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益工作中存在的主要問題企業(yè)管理不規(guī)范，規(guī)章制度不健全。我縣地處山區(qū)，交通不便，大多數(shù)非公有制企業(yè)的規(guī)模都較小，生產(chǎn)經(jīng)營不穩(wěn)定，企業(yè)經(jīng)營者普遍思想上不重視，從而造成企業(yè)無規(guī)章制度或規(guī)章制度成為墻上的擺設(shè)，落實(shí)不到工作中去，使工作無法可依、無章可循，嚴(yán)重影響了農(nóng)民工合法權(quán)益的維護(hù)。農(nóng)民工素質(zhì)低，自我保護(hù)意識(shí)差，易發(fā)生職業(yè)危害。由于企業(yè)管理不規(guī)范，勞動(dòng)用工不固定，短期用工行為嚴(yán)重。崗前80%以上的職工都沒有得到培訓(xùn)，自身文化素質(zhì)低，對(duì)工作規(guī)程認(rèn)識(shí)不到位，沒有與企業(yè)簽定有效的勞動(dòng)合同。有的工人對(duì)勞動(dòng)合同根本就不認(rèn)識(shí)，怕“捆住”自己不愿簽。有的農(nóng)民工簽的只是一紙“生死合同”，合同條文中沒有出事后對(duì)自己有利的保護(hù)性條款，只是向家屬進(jìn)行一次性賠償，這樣就嚴(yán)重地?fù)p害了職工的合法權(quán)益，這種情況以外來務(wù)工人員最為突出。勞動(dòng)條件、勞動(dòng)環(huán)境差。在我縣龍關(guān)、炮梁、田家窯一帶，一些個(gè)人的小礦山、小選廠隨處可見，由于規(guī)模小、投入少，生產(chǎn)條件及環(huán)境非常差，大多數(shù)工人都深受粉塵、噪音、保護(hù)設(shè)施不齊全的危害，務(wù)工人員的職業(yè)病相當(dāng)突出。社會(huì)保障不健全。這些企業(yè)中職工大多數(shù)沒有上保險(xiǎn)，流動(dòng)性較大的農(nóng)民工就更為嚴(yán)重，沒有養(yǎng)老保險(xiǎn)，沒有醫(yī)療保險(xiǎn)，只是為少數(shù)的從事危險(xiǎn)作業(yè)的工人上了工傷保險(xiǎn)，當(dāng)發(fā)生事故時(shí)僅僅給予一次性賠償，賠償金微不足道，無法滿足傷者治療需要。就業(yè)難，不敢要求維權(quán)。近年來，由于下崗、待業(yè)人員較多，就業(yè)機(jī)會(huì)少，勞動(dòng)力市場呈現(xiàn)買方市場，能夠找到一份工作已經(jīng)很不容易，不敢同企業(yè)主提什么要求，怕解雇。存在著“只管掙錢，閑事不管，前途不問”的通病。三、維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益的對(duì)策及建議最大限度把農(nóng)民工組織到工會(huì)中來。對(duì)以工資收入為主要生活來源的勞動(dòng)者，不論戶籍、不論工作時(shí)間長短，都把他們吸納進(jìn)工會(huì)組織中來。對(duì)規(guī)模小、人員少、人員流動(dòng)性大的企業(yè)攤點(diǎn)試行集體會(huì)員制和會(huì)員確認(rèn)制，以工會(huì)名義申請(qǐng)集體會(huì)員，所屬工人全部視為會(huì)員，勞動(dòng)關(guān)系解除后，會(huì)員關(guān)系自行解除。新的農(nóng)民工，隨時(shí)聘用隨時(shí)入會(huì)。對(duì)于建會(huì)條件不成熟的企業(yè)，下發(fā)代行職能書，由縣總工會(huì)代行工會(huì)職能開展工作，最大限度地把農(nóng)民工組織到工會(huì)中來。在企業(yè)廣泛開展建設(shè)“職工之家”活動(dòng)，更好地服務(wù)職工群眾，贏得他們的擁護(hù)和信賴。加大對(duì)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的宣傳力度。積極向黨政領(lǐng)導(dǎo)、執(zhí)法主體執(zhí)法人員和企業(yè)經(jīng)營管理人員、廣大職工、工會(huì)干部宣傳《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》以及相關(guān)法律法規(guī)。爭取在黨校的行政干部培訓(xùn)班、企業(yè)主、企業(yè)管理人員培訓(xùn)班中增加《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》內(nèi)容。要針對(duì)我縣小企業(yè)多，區(qū)域性、行業(yè)性經(jīng)濟(jì)特征明顯的情況，借助行業(yè)協(xié)會(huì)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)力量開展對(duì)企業(yè)主的宣傳。要廣泛利第二篇：農(nóng)民工生存現(xiàn)狀調(diào)查問卷農(nóng)民工生存現(xiàn)狀調(diào)查問卷調(diào)查地點(diǎn)：接受調(diào)查者：性別： □□年齡： □ □ □ □ □您目前從事什么工作?□ □ □ □ 人□ □ □文化程度:□ □ □月平均工資水平:□ □ □ □□ □每天工作時(shí)間:□ □ □ □您平時(shí)有加班嗎?□ □基本工資多用于(多選)□ □ □ □ □ □ □您平時(shí)是否有什么休閑活動(dòng)?□ □ □ □ □ □您目前通過何種方式解決住房問題?□ □ □ □ □1您是否簽定了勞動(dòng)合同?□ □1下列社會(huì)保險(xiǎn)你或單位為您參加了嗎?□ □ 險(xiǎn)□ □ □ □ □1對(duì)用工單位的首位期望:□ □ 作強(qiáng)度□ □ E其他□1對(duì)政府的首位期望:,保障合法權(quán)益□ 子女上學(xué)難,學(xué)費(fèi)不合理問題□ □ ,如保險(xiǎn)醫(yī)療等□□1在外打工期間,你常常感覺:,難以適應(yīng)環(huán)境□ □ □ □第三篇：xx市農(nóng)民工現(xiàn)狀調(diào)查xx市農(nóng)民工現(xiàn)狀調(diào)查隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，工業(yè)化，城鎮(zhèn)化進(jìn)程的加快，農(nóng)村剩余勞動(dòng)力向大中城市轉(zhuǎn)移，從而形成了一個(gè)“數(shù)量巨大，結(jié)構(gòu)復(fù)雜，不斷擴(kuò)張”的農(nóng)民工群體。農(nóng)民工問題是社會(huì)一個(gè)很重要的問題，xx市作為工業(yè)化程度較高的城市，有不少農(nóng)村勞動(dòng)力來此就業(yè)，現(xiàn)就此對(duì)xx市農(nóng)民工現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)查。一、xx市農(nóng)民工的基本情況絕大多數(shù)農(nóng)民工為青壯年勞力。從年齡結(jié)構(gòu)上看，1625歲的農(nóng)民工比重為1/4，2535歲的占四成，3545歲的接近三成，%。從文化程度上看，農(nóng)民工的文化水平普遍較低，%，%，%，%，%。多掙錢是農(nóng)民外出務(wù)工的主要目的。農(nóng)民外出務(wù)工是其經(jīng)濟(jì)主要來源，有55%的人表示是為了“掙錢養(yǎng)家”，但已有19%的人表示是為了“爭取發(fā)展機(jī)會(huì)”，有12%的人是為了“增長見識(shí)和能力”。其余目的很分散，有“為子女前途考慮”、“在老家沒有就業(yè)機(jī)會(huì)”、“不想務(wù)農(nóng)”、“希望過城里人的生活”以及“沒有責(zé)任田”。最困擾的問題是遠(yuǎn)離家人，感到孤獨(dú)?！斑h(yuǎn)離家人，感到孤獨(dú)”居調(diào)查所列舉的10項(xiàng)最困擾問題之首，%的農(nóng)民工有這樣的感覺；選擇“父母子女無人照顧”%；感覺“生活條件太艱苦”%人；而表示“缺少文化娛樂生活”%；認(rèn)為“患大病無錢醫(yī)治”%；認(rèn)為“子女在城里就學(xué)困難”和“過年回家買票難”%；而認(rèn)為“受城里人歧視”以及“沒有城市戶口”的占極少數(shù)一部分。此調(diào)查顯示出也有一部分農(nóng)民工有著更高的理想，表現(xiàn)出明顯的精神文化需求。就業(yè)信息太少和勞動(dòng)技能偏低，是農(nóng)民工眼中的“打工難題”。農(nóng)民工選擇“就業(yè)信息和渠道太少”的比例最高，%；%的農(nóng)民工認(rèn)為“培訓(xùn)機(jī)會(huì)少，勞動(dòng)技能低”； %的農(nóng)民工認(rèn)為“勞動(dòng)強(qiáng)度太大”；認(rèn)為“加班加點(diǎn)太多”%；認(rèn)為“權(quán)利受到侵害時(shí)無處反映”%；而認(rèn)為“容易出工傷事故”、“不能按時(shí)領(lǐng)到工資”的比例則較低。增長了見識(shí)和才干是進(jìn)城后的最大收獲。當(dāng)被詢及進(jìn)城之后的最大收獲是什么，受調(diào)者填寫最多的并不是“賺到了錢”——%，%的農(nóng)民工認(rèn)為是“增長了見識(shí)和才干”。此外，%%的農(nóng)民工認(rèn)為，“找到了發(fā)展的機(jī)會(huì)”和“子女將來能過上城里人生活”。一家在本地規(guī)模數(shù)一數(shù)二的飯店老板談到，現(xiàn)在農(nóng)村來的孩子心氣都很高，一名服務(wù)員“長能耐”后如果不給她提供更大的發(fā)展空間，不是跳槽就是回家。在該市一家老字號(hào)飯店，前臺(tái)領(lǐng)班甚至經(jīng)理已經(jīng)是清一色的外地人。舉家遷移成為農(nóng)民外流的新趨勢。在本次調(diào)查的農(nóng)民工中，%，%。由此可見，農(nóng)民工潮是農(nóng)民以戶為單位舉家向城市大遷徙，調(diào)查還發(fā)現(xiàn)：盡管目前農(nóng)民家庭中青壯年勞動(dòng)力都外出打工，但在處理家中耕地時(shí)，大多選擇繼續(xù)自己耕種或交給他人耕種，%，%。農(nóng)民工大多從事簡單勞動(dòng)。調(diào)查中顯示，具有固定工作崗位的農(nóng)民工占九成以上，而且大多以簡單體力勞動(dòng)為主。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，農(nóng)民工中以生產(chǎn)工人最多，%，其他從業(yè)人數(shù)較多的職業(yè)有服務(wù)員、建筑工人、專業(yè)技術(shù)人員，%、%%。二、xx市農(nóng)民工的生存狀況近年來進(jìn)城農(nóng)民數(shù)量的不斷增多，農(nóng)民工在產(chǎn)業(yè)工人中的比例逐年提高，已經(jīng)成為產(chǎn)業(yè)工人的主體部分，他們在為自己創(chuàng)造財(cái)富的同時(shí)，也在為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富。但由于長期以來形成的城鄉(xiāng)差別以及中國頑固的等級(jí)階級(jí)觀念，農(nóng)民工仍然頂著“外來戶”的帽子，得不到城市社會(huì)的廣泛認(rèn)可，而農(nóng)民工自身各方面的素質(zhì)同樣存在許多問題，這些都使他們在城市中的許多方面受到歧視，合法權(quán)益容易受到侵害。本次調(diào)查即從各方面對(duì)xx市農(nóng)民工的生存狀況進(jìn)行了解。（一）收入情況平均收入依舊較低。xx市農(nóng)民工去年外出打工的平均收入為11626元，只有同期全市從業(yè)人員平均勞動(dòng)報(bào)酬的一半，%，%。%的農(nóng)民工年收入水平超過2萬元?？梢哉f現(xiàn)代農(nóng)民工的家境并不是十分窘迫，不少家庭都蓋起三層小樓?？丝蹐?bào)酬仍有發(fā)生。雖然xx市仍存在拖欠或克扣農(nóng)民工報(bào)酬的現(xiàn)象，但總體上來說，近幾年還是大有改觀的，八成的農(nóng)民工從未被克扣報(bào)酬，%，%。企業(yè)拖欠或克扣農(nóng)民工報(bào)酬的理由五花八門，大多不符合法律規(guī)范。而從克扣報(bào)酬的類型來看，主要是工資收入，%，%，其他補(bǔ)助、津貼、%。超時(shí)工作較為頻繁。據(jù)調(diào)查顯示，是超過法定工作時(shí)間的，有少數(shù)農(nóng)民工最長工作時(shí)間甚至高達(dá)16個(gè)小時(shí)，幾乎沒有正常的休息日。由于大多數(shù)企業(yè)實(shí)行計(jì)件工資制，為了盡可能多的賺錢，這種延長農(nóng)民工的工作時(shí)間現(xiàn)象較為普遍。關(guān)于加班補(bǔ)貼問題，%的農(nóng)民工得到加班補(bǔ)貼，%的人則表示沒有加班費(fèi)，另外甚至還有少數(shù)農(nóng)民工表示不知道有加班補(bǔ)貼。（二）保障和培訓(xùn)情況基本權(quán)益得不到保障。調(diào)查顯示，%的農(nóng)民工有雙休日，%的婦女享有帶薪休假。作為從事高危工作的農(nóng)民工群體，%。在勞動(dòng)安全保護(hù)措施方面，%，%，%，%。另外，農(nóng)民工在高溫條件下工作，%，%，%。所以說，農(nóng)民工的工作環(huán)境是十分苛刻的。從另一方面，也可以看出大部分企事業(yè)單位沒有遵守勞動(dòng)法，而農(nóng)民工也不善于運(yùn)用法律武器維護(hù)自己的基本權(quán)益。沒有簽訂勞動(dòng)合同的有五成多農(nóng)民工。%，%。由此可見，農(nóng)民工的法律意識(shí)是非常淡薄的，這也是農(nóng)民工仍處于弱勢地位的重要原因之一。工傷、醫(yī)療、失業(yè)、養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率不高。調(diào)查中可以明顯看出，農(nóng)民工從事著繁重甚至危險(xiǎn)的工作，但付出與獲得卻不成正比，特別是社會(huì)保障很不健全。從養(yǎng)老保險(xiǎn)看，單位或個(gè)人沒有