【文章內(nèi)容簡介】 源經(jīng)理俱樂部的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，參與調(diào)查企業(yè)的雇員整體流失率為80%。90%的企業(yè)以生產(chǎn)部門流失率最高，其中，以生產(chǎn)工人的流失率最高，年流失率最高達(dá)108%。招聘網(wǎng)站前程無憂2007年12月初發(fā)布的《2007中國企業(yè)員工離職率調(diào)查報告》顯示，2007年傳統(tǒng)制造業(yè)中的操作人員類離職率最高，%。就我們所調(diào)查的“珠三角”和“長三角”的工廠，51%的員工為廠齡不到一年的非熟練工人，21%的員工為廠齡在一年到三年之間的半熟練工人，廠齡三年以上的熟練工人僅為員工總數(shù)的28%。員工的頻繁流動導(dǎo)致企業(yè)缺乏熟練工人，進(jìn)而影響產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)效率，更導(dǎo)致把“中國制造業(yè)”定格在國際生產(chǎn)分工體系最低端的加工環(huán)節(jié)，難有向上提升的機(jī)會。從國際經(jīng)驗(yàn)看，日本可以，韓國、新加坡、臺灣、香港可以做到的以出口導(dǎo)向型戰(zhàn)略發(fā)展工業(yè)化、城市化，實(shí)現(xiàn)民富國強(qiáng)的社會發(fā)展目標(biāo)，深圳當(dāng)代社會觀察研究所調(diào)查研究報告而中國“尚不可以”的原因，并不在出口導(dǎo)向型發(fā)展戰(zhàn)略本身，而在于國家是否讓民眾分享經(jīng)濟(jì)發(fā)展的果實(shí)，是否為民眾提供了平等的發(fā)展機(jī)會，是否為民眾的發(fā)展提供了制度性的支持資源和保障基礎(chǔ)。導(dǎo)致工資不平等的問題癥結(jié)也同樣不在于出口導(dǎo)向型發(fā)展戰(zhàn)略本身，而在于其背后的一系列壓低工人的保護(hù)和發(fā)展能力的制度性弊端。所以，賦權(quán)工人、消除歧視才是解決工資不平等、消除貧困的關(guān)鍵所在。而要達(dá)此目標(biāo)，中國就必須轉(zhuǎn)變以廉價勞動力和犧牲環(huán)境獲得暫時經(jīng)濟(jì)利益的發(fā)展路徑，并對現(xiàn)有政治和社會制度進(jìn)行適當(dāng)改革。劉開明為深圳當(dāng)代社會觀察研究所所長第三篇：龍崗區(qū)外來農(nóng)民工問題調(diào)查分析報告最原始農(nóng)民工學(xué)習(xí)需求調(diào)查報告近年來，隨著城鄉(xiāng)一體化進(jìn)程和農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移步伐的加快，農(nóng)村富余勞動力不斷轉(zhuǎn)移就業(yè)，進(jìn)入城市務(wù)工的數(shù)量逐年增加，農(nóng)民工問題逐漸成為社會關(guān)注的焦點(diǎn)。中國目前的農(nóng)民人口根據(jù)估計約為9億左右，其中兩億多，也就是其中四分之一為農(nóng)民工。而如果按照稍微廣義的估測，即把任何擁有農(nóng)民身份而不以農(nóng)業(yè)勞動為主要收入來源和工作時間的人計算在內(nèi)，不對其工作地點(diǎn)是在城市還是在農(nóng)村進(jìn)行區(qū)別，這個群體的數(shù)量可能會達(dá)到5億甚至更多。目前在絕大多數(shù)的農(nóng)村，農(nóng)業(yè)生產(chǎn)雖然仍然是農(nóng)民的立足之本，但已經(jīng)處于個人生產(chǎn)的“相對副業(yè)”地位。這些地區(qū)的農(nóng)民同時也在以農(nóng)民的身份進(jìn)行著第二三產(chǎn)業(yè)的活動，所以也可以視為農(nóng)民工群體。本次調(diào)查圍繞“農(nóng)民工學(xué)習(xí)需求”問題，共調(diào)查了4名對象和統(tǒng)計局調(diào)查。所有調(diào)查對象均是隨機(jī)找到的，符合規(guī)定的條件。被調(diào)查者詳細(xì)情況附農(nóng)民工學(xué)習(xí)需求調(diào)查問卷。一、4名農(nóng)民工的基本情況李于明，男，22歲，大專，團(tuán)員，未婚，家庭成員3人。計算機(jī)的水平不賴，學(xué)歷也還不錯。所以他想到廣播電視大學(xué)學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)學(xué)，當(dāng)一名財務(wù)人員。如果不行的話，他就去參加當(dāng)?shù)卣M織的短期培訓(xùn)，學(xué)習(xí)數(shù)控技術(shù)，畢竟對于一個男士來說，數(shù)控這個職業(yè)也是不錯的。陳子強(qiáng)，男，35歲，初中，群眾，已婚，家庭成員有4人（有女兒）。他在沿海發(fā)達(dá)地區(qū)的一個民營企業(yè)任職。月收入15002000。曾先生很想學(xué)習(xí)一技之長，在電大參加了電工、家用電器的維修等培訓(xùn)，等掌握了一技之長后，自己開維修店，這對于他繼續(xù)留在發(fā)達(dá)城市有一定的幫助。鐘麗，女，24歲，中專，群眾，未婚，家庭成員4人。在沿海發(fā)達(dá)地區(qū)工作的她原來是學(xué)計算機(jī)管理的，但后來當(dāng)了超市職工，同樣無法施展她的專業(yè)能力。她想到廣播電視大學(xué)學(xué)習(xí)管理學(xué)，憑借著不錯的氣質(zhì)和口才，努力成為一個管理者。但她也考慮到電大組織的短期培訓(xùn)中學(xué)習(xí)計算機(jī)應(yīng)用，繼續(xù)強(qiáng)化她的專業(yè)能力，使自己在城市的競爭中體現(xiàn)出自己的優(yōu)勢。溫偉榮，男，31歲，高中，群眾，家庭成員4人（有子）。在沿海一廣告公司工作，原來學(xué)的也是計算機(jī)管理。因?yàn)樽约旱膶W(xué)歷低，所以成了他競爭的門檻。所以他現(xiàn)在最想取得一個本科學(xué)歷，主修經(jīng)濟(jì)學(xué)，當(dāng)一個財務(wù)方面的工作人員。二、農(nóng)民工學(xué)習(xí)需求存在的主要問題（—）農(nóng)民技能培訓(xùn)力量薄弱，難以適應(yīng)市場需求。對農(nóng)民的素質(zhì)教育普遍重視不夠，特別是缺少時間短、見效快的務(wù)工技能培訓(xùn)，培訓(xùn)機(jī)制不健全，培訓(xùn)資源沒有得到有效整合。加上部分技術(shù)含量較高的工種培訓(xùn)要求高、時間長、補(bǔ)貼少，使不少農(nóng)民望而卻步，影響了農(nóng)村勞動力參加培訓(xùn)的積極性，使得農(nóng)民工的技能水平無法得到提升。（二）侵害合法權(quán)益現(xiàn)象突出。目前農(nóng)民工工作超時問題普遍存在，同時，由于加班現(xiàn)象普遍存在，職工工資水平明顯偏低。由于近年來我市不斷加大解決農(nóng)民工拖欠工資工作的力度，拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象并不十分突出。（三）農(nóng)民工社會保險參保率低。農(nóng)民工缺乏社會保險意識，對勞動保障法律法規(guī)缺乏了解，比較注重眼前利益，參保積極性不高，加上部分企業(yè)法律意識不強(qiáng)，認(rèn)為農(nóng)村勞動者可以不繳納社會保險，是導(dǎo)致農(nóng)村農(nóng)民工參保率低主要原因。三、解決農(nóng)民工工作建議（一）完善農(nóng)民工工作機(jī)制，確保農(nóng)民工工作措施落到實(shí)處。一是成立相關(guān)專業(yè)工作組。主要有農(nóng)民工培訓(xùn)工作組、法律服務(wù)與維權(quán)工作組、宣傳工作組等。二是建立聯(lián)席工作制度。召開領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位和專業(yè)工作組聯(lián)系會議，落實(shí)工作計劃，及時解決問題。三是強(qiáng)化督查落實(shí)。制定下發(fā)工作意見和明確成員單位職責(zé)的文件，召開專項(xiàng)工作會議，與各市（區(qū)）政府和相關(guān)部門簽訂責(zé)任狀，將農(nóng)民工工作納入目標(biāo)考核。（二）實(shí)施城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)戰(zhàn)略，不斷促進(jìn)農(nóng)民工平等就業(yè)。定期舉辦面向外來務(wù)工人員的人力資源交流市場，力爭每年幫助35萬外來勞動力在本市就業(yè)。（三）完善農(nóng)民工維權(quán)綜合協(xié)調(diào)機(jī)制，切實(shí)保障農(nóng)民工合法權(quán)益。一是切實(shí)解決拖欠農(nóng)民工工資問題。嚴(yán)格監(jiān)督執(zhí)行最低工資制度，實(shí)施及時調(diào)整發(fā)布工資指導(dǎo)線和最低工資標(biāo)準(zhǔn)；二是全面實(shí)行勞動合同制度。全力推進(jìn)勞動合同工作三年行動計劃，力爭在兩年內(nèi)實(shí)現(xiàn)勞動合同制度全覆蓋。三是強(qiáng)化勞動保障行政執(zhí)法。四是健全完善農(nóng)民工維權(quán)法律援助機(jī)制。探索在農(nóng)民工較為集中的企業(yè)、社區(qū)設(shè)立勞動爭議仲裁特別庭，建立高效、便捷的農(nóng)民工維權(quán)響應(yīng)機(jī)制。（四）大力實(shí)施農(nóng)民工平安計劃，努力解決農(nóng)民工后顧之憂。一是建立農(nóng)民工專項(xiàng)社會保險制度。實(shí)行低標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)入、漸進(jìn)式過渡，著力提高用人單位和農(nóng)民工的參保積極性，制定農(nóng)民工社會保險關(guān)系和待遇異地轉(zhuǎn)移和接續(xù)辦法。二是積極實(shí)施新型的農(nóng)村基本社會保險制度。探索建立農(nóng)村低保戶參加醫(yī)療保險政策。三是切實(shí)解決被征地農(nóng)民社會保障問題。第四篇：農(nóng)民工問題調(diào)查問卷關(guān)于農(nóng)民工外出打工調(diào)查問卷一、基本情況調(diào)查性別 A男B女年齡＿＿輸出地＿＿輸入地＿＿學(xué)歷情況 A 小學(xué) B 初中 C 高中 D 大學(xué) E 大學(xué)以上婚姻狀況 A 已婚 B 未婚土地?fù)碛星闆r＿＿工作行業(yè)＿＿工種＿＿二、工作情況調(diào)查您的工資水平（月薪）A 800元以下B 8001200元C 12001600元D 16002000元E 2000元以上是否有年終獎金，大概金額為＿＿（如無，可不用填寫）您的工作時間一般為多少，日工作小時＿＿月工作日＿＿您的工作加工情況A 經(jīng)常 B 一般C 偶爾 D 從不對于您的加班工資與平常工資相比如何？A 沒有區(qū)別B 高一點(diǎn)C 高不少您是如何獲得您現(xiàn)有工作的？A 自己應(yīng)聘B 親友或熟人介紹C 中介組織介紹您的工作穩(wěn)定性如何？A長期固定B長期在外但工作不固定（包括工作地點(diǎn)不固定和工作職務(wù)不固定）C在農(nóng)閑時外出打工您是否與工作單位簽訂了勞動合同？A 是B否工作單位是否為您提供了工傷保險、醫(yī)療保險等社會保障？A 是B否您工作場所的安全保障狀況？A較好B好C差D較差您工作場所、生活場所、飲食場所的衛(wèi)生狀況？A較好B好C差D較差您所在的工作單位是否有工資拖欠現(xiàn)象？A是B否工作之余，您一般會？A逛街游玩B 在廠里休息C 上網(wǎng)娛樂D 其他＿＿第五篇：小康社會建設(shè)中農(nóng)民工問題調(diào)查武漢科技大學(xué)“毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系概論”課程實(shí)踐教學(xué)社會實(shí)踐報告書題目： 小康社會建設(shè)中農(nóng)民工問題調(diào)查專業(yè)班級： 土木工程0907班姓名學(xué)號： 劉夢婷（200908141178）石成程（200908141179）楊麗（200908141180）劉元超（200908141189）翟宇堂（200908141204）武漢科技大學(xué)政治經(jīng)濟(jì)學(xué)教研室2011年3月28日小康社會建設(shè)中農(nóng)民工問題調(diào)查一、小組成員： 劉夢婷、石成程、楊麗、劉元超、翟宇堂 二：調(diào)查內(nèi)容：農(nóng)民工工作環(huán)境問題及權(quán)益保障問題；農(nóng)民工子女問題；農(nóng)民工工資問題；農(nóng)民工生活環(huán)境問題；目前工資上漲給農(nóng)民工上級帶來的壓力問題。三、調(diào)查對象：農(nóng)民工問題，是指中國大陸農(nóng)民進(jìn)城從事非農(nóng)工作，卻未改變農(nóng)民身份，未被城市認(rèn)同接納，他們處在產(chǎn)業(yè)的邊緣、城鄉(xiāng)的邊緣、體制的邊緣，由此所產(chǎn)生的一系列問題。我們所調(diào)查的農(nóng)民工主要是建筑工地上的農(nóng)民工，還有一些身邊的農(nóng)民工如自己的親人朋友。我們是通過工地現(xiàn)場與民工交流，電話交流，網(wǎng)上搜索資料，小組討論等方式歸納總結(jié)共同做出這份報告。在此次調(diào)查中，以性別來看，男性農(nóng)民工115人，女性農(nóng)民工54人，%%。以年齡來看，18歲以下農(nóng)民工有4人，%；18歲～30歲的農(nóng)民工有82人，%；30～45歲的農(nóng)民工有69人，%；45歲～60歲的農(nóng)民工有14人，%。以文化程度來看，初中水平的最多，有81人，%；其次是高中或中專的41人，%；%，而較少是大專以上和識字不多或文盲。由此得出以下有關(guān)農(nóng)民工結(jié)構(gòu)的結(jié)論：農(nóng)民工以青壯年為主；男性多于女性，但女性在增加；有文化的人去務(wù)工，沒文化的人去務(wù)農(nóng)；大部分農(nóng)民工或多或少有一定的職業(yè)流動經(jīng)歷。四、調(diào)查背景：隨著社會經(jīng)濟(jì)和城市化的發(fā)展，越來越多的農(nóng)民涌入城市工作。作為中國現(xiàn)代化發(fā)展的重要力量，農(nóng)民工對經(jīng)濟(jì)，文化，社會生活的影響不可忽視。農(nóng)民工是指那些戶籍在農(nóng)村，工作在城市，兼有農(nóng)民身份和工人職業(yè)身份的勞動者。自20世紀(jì)80年代以來，由于生產(chǎn)力的發(fā)展，尤其是農(nóng)業(yè)科學(xué)技術(shù)的進(jìn)一步推廣，使單位面積耕地上所需勞動力的數(shù)量急劇減少，每個農(nóng)業(yè)勞動力耗費(fèi)在其家庭承包經(jīng)營的土地上的勞動時間越來越短，在農(nóng)村的農(nóng)業(yè)勞動力出現(xiàn)了大量的剩余勞動時間。這就使大批農(nóng)民離開土地和家園進(jìn)城務(wù)工，產(chǎn)生了數(shù)量龐大的農(nóng)民工大軍，潮水一般涌向城市、涌向經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的沿海地區(qū)。他們成為推動中國工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、現(xiàn)代化發(fā)展的重要力量，其對歷史的推動作用和對中國經(jīng)濟(jì)、文化和社會生活的影響，都是十分巨大的。但是目前由于存在許多體制性的矛盾，無法充分吸收富余轉(zhuǎn)移的農(nóng)民工，就出現(xiàn)了許多農(nóng)民工問題，如工資拖欠、權(quán)益受損等等。因此，有必要及時有效地反映農(nóng)民工的生活工作現(xiàn)狀。五、調(diào)查內(nèi)容：農(nóng)民工工作環(huán)境問題及權(quán)益保障問題負(fù)責(zé)人——楊麗一、農(nóng)民工工作環(huán)境問題我去施工現(xiàn)場時，工地總?cè)藬?shù)中女子有幾個，他們的年齡一般都在30到45歲這之間，只有負(fù)責(zé)看管材料的人有五十歲的。施工工地上的工人分為三種：小工，及負(fù)責(zé)提灰，提砂漿，挑磚，挑沙等體力工作的人他們一天的工資為60元；瓦匠，即負(fù)責(zé)切墻等技術(shù)性工作的工人，他們一天的工資為80元；師傅，即在切墻，粉墻等技術(shù)性工作中比瓦匠有更好能力及更快速度的工人他們一天的工資為90元。二、農(nóng)民工權(quán)益保障問題勞動關(guān)系不規(guī)范。2005年上半年人事勞動局對全市的磚瓦窯廠、石灰石料廠、小煤礦的用工情況進(jìn)行了專項(xiàng)治理，共檢查了376家用工單位（其中磚廠64家，石灰石料廠127家，小煤礦185家），這些單位共使用農(nóng)民工15172人