【文章內(nèi)容簡介】 項(xiàng)目負(fù)責(zé)人組織實(shí)施。六、獎勵辦法對專利申請、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目的提出人，實(shí)行精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合的獎勵原則。獎勵分為兩個部分采取分段計(jì)發(fā)的辦法。第一部分：鼓勵獎（1）專利權(quán)的所有單位或者持有單位，在被授予專利權(quán)后三個月內(nèi)按規(guī)定發(fā)給發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人獎勵；許可他人實(shí)施專利的，在取得許可效益后三個月內(nèi)按規(guī)定付給發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人報(bào)酬。（2）凡員工提出的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目不管是否實(shí)施，只要是合理可行或?qū)砜蓪?shí)施的并對公司的管理或技術(shù)改進(jìn)有益的，經(jīng)項(xiàng)目工作組認(rèn)定采納后都將給予表彰和獎勵，視其提案價值的大小分別給予一次性100～1000元的獎勵，并在公司內(nèi)部通報(bào)表彰。第二部分：效益獎對申請的專利或付諸實(shí)施后的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目，由項(xiàng)目工作組每根據(jù)已實(shí)施并可以直接計(jì)算經(jīng)濟(jì)效益的，在時效期內(nèi)按其創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益（以為計(jì)算單位）的5%進(jìn)行獎勵（包括所得稅）。對專利申請和被采納的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目，經(jīng)項(xiàng)目工作組評審確定后，按第一部分進(jìn)行獎勵，一旦投入實(shí)際應(yīng)用并創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的，則按實(shí)際產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益，按第二部分予以獎勵。對專利申請和被采納實(shí)施的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目，不能直接計(jì)算經(jīng)濟(jì)效益的，根據(jù)其價值大小、技術(shù)復(fù)雜程度和推廣應(yīng)用的范圍，經(jīng)項(xiàng)目工作組審議確定相應(yīng)的獎勵。對集體提出（指2人以上）的專利申請、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目的獎勵，按其貢獻(xiàn)大小分配獎勵。公司的工程技術(shù)、管理人員在完成本職工作的前提下，提出與本身職責(zé)雖有直接關(guān)聯(lián)，但具有創(chuàng)新價值的專利申請或技改項(xiàng)目的，參照上述獎勵辦法給予獎勵。七、項(xiàng)目管理項(xiàng)目工作組負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查各專利申請、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目的落實(shí)、執(zhí)行及進(jìn)展情況，確保公司專利申請、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目的順利進(jìn)行。合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目實(shí)行全過程負(fù)責(zé)制，從立項(xiàng)、編制方案、具體實(shí)施步驟、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及取得經(jīng)濟(jì)效益，直到該項(xiàng)目納入公司正常運(yùn)作為止。八、時效性依據(jù)國家規(guī)定專利的時效性分別為發(fā)明十年；實(shí)用新型五年；外觀設(shè)計(jì)三年。公司的專利、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目的時效性參照國家規(guī)定執(zhí)行。公司員工的專利申請及合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目的獎勵均在時效期內(nèi)實(shí)行。九、管理考評為了鼓勵公司員工多申請專利、多提合理化建議，使其成為公司日常管理工作的一項(xiàng)內(nèi)容，把員工提出的專利申請、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目作為公司選拔專業(yè)人才的重要依據(jù)之一。十、本實(shí)施辦法自發(fā)布之日起實(shí)行2011年5月9日第三篇：地產(chǎn)開發(fā)有限公司關(guān)于合理化建議和技術(shù)改進(jìn)的獎勵實(shí)施辦法地產(chǎn)開發(fā)有限公司關(guān)于合理化建議和技術(shù)改進(jìn)的獎勵實(shí)施辦法（試行）第—章總則第一條為了充分體現(xiàn)“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的科學(xué)論斷，進(jìn)一步深化企業(yè)經(jīng)營機(jī)制改革，推動科學(xué)技術(shù)進(jìn)步，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部活力，提高經(jīng)濟(jì)效益，鼓勵職工積極參與合理化建議和技術(shù)改進(jìn)，根據(jù)國務(wù)院《合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎勵條例》和國家經(jīng)委《合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎勵條例實(shí)施細(xì)則》和公司的實(shí)際，制訂本辦法。第二條本辦法所稱合理化建議，是指有關(guān)改進(jìn)和完善企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理方面的辦法和措施，所稱技術(shù)改進(jìn)，是對機(jī)器設(shè)備、工具、工藝技術(shù)等方面所做的改進(jìn)和革新。凡在管理理論、管理技術(shù)上有創(chuàng)建；在現(xiàn)代先進(jìn)技術(shù)和手段方面取得經(jīng)濟(jì)效益或社會效益；在規(guī)章制度、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作程序上有革新；在管理組織、制度、機(jī)構(gòu)方面提出改革辦法或改進(jìn)方案，能提高單位的工作效率、應(yīng)變能力或服務(wù)質(zhì)量的一切合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目均給予獎勵。第三條 合理化建議和技術(shù)改進(jìn)的內(nèi)容是：１、AAA地產(chǎn)開發(fā)有限公司的企業(yè)文化內(nèi)涵是“朝氣、創(chuàng)新、可靠”。在企業(yè)管理理論、管理技術(shù)上有創(chuàng)見，對提高生產(chǎn)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益或社會效益有指導(dǎo)作用。２、安全生產(chǎn)、思想政治教育、人事管理、金融保險、企業(yè)文化建設(shè) 富余人員安置等企業(yè)改革和發(fā)展中出現(xiàn)的情況。３、在管理組織、制度、機(jī)構(gòu)等方面提出改革辦法或改革方案，對提高工作效率和企業(yè)的應(yīng)變能力或服務(wù)水平有顯著效果。４、應(yīng)用國內(nèi)現(xiàn)代化管理技術(shù)和手段，取得經(jīng)濟(jì)效益或社會效益顯著。５、經(jīng)營體制的創(chuàng)新，推動公司市場化、公司管理、職工福利的改進(jìn)等合理化建議。第四條合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目，必須同時具有進(jìn)步性、可行性和效益性。進(jìn)步性，是指建議者所提的方案、措施相對于AAA地產(chǎn)開發(fā)有限公司原有事物有所改進(jìn)、完善和提高?？尚行?，是指方案、措施在實(shí)踐中可以實(shí)施。只指出問題的現(xiàn)象或僅提出建議、設(shè)想的名稱而無解決問題的具體辦法者，屬于—般性意見，不能視為合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目。效益性，是指項(xiàng)目實(shí)施后可以帶來的經(jīng)濟(jì)效益或社會效益。第五條凡在崗位責(zé)任制范圍內(nèi)提出的建議具有改進(jìn)革新因素，并能取得經(jīng)濟(jì)效益或社會效益的可視同合理化建議和技術(shù)改進(jìn)。學(xué)習(xí)、借鑒國內(nèi)外已有的先進(jìn)技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)、成果，首次應(yīng)用于單位者，也應(yīng)視為改進(jìn)、革新因素。第六條職工集體或個人提出合理化建議或進(jìn)行技術(shù)改進(jìn)，必須經(jīng)過試驗(yàn)或?qū)嶋H應(yīng)用，取得成效，方能獲得獎勵。第七條對提合理化建議和技術(shù)改進(jìn)者的鼓勵，實(shí)行精神鼓勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則。第二章獎勵標(biāo)準(zhǔn)的評定第八條凡難以計(jì)算出經(jīng)濟(jì)效益的項(xiàng)目，按其解決問題的重要性、應(yīng)用范圍、進(jìn)步水平，用評分的辦法決定獎勵等級。即：先按下表評分標(biāo)準(zhǔn)分別評出單項(xiàng)分：算出上述三個單項(xiàng)分?jǐn)?shù)的總和后，按下表對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)決定獎勵等級獎金額和榮譽(yù)獎。第九條凡可以計(jì)算出經(jīng)濟(jì)效益的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目，根據(jù)其年節(jié)約或創(chuàng)造價值的數(shù)額，確定獎勵等級進(jìn)行獎勵。第十條對被采用的、不能直接計(jì)算經(jīng)濟(jì)效益的合理化建議，如有關(guān)管理、產(chǎn)品質(zhì)量等，應(yīng)根據(jù)其解決問題的重要性、應(yīng)用范圍、進(jìn)步水平，用評分方法獎勵等級。第三章獎勵辦法第十一條獎金及時發(fā)放。必須實(shí)施十二個月后才能實(shí)際累計(jì)出年節(jié)約或創(chuàng)造價值的項(xiàng)目，應(yīng)從實(shí)際累積出年節(jié)約或創(chuàng)造價值之日起六個月內(nèi)發(fā)放獎金。可以預(yù)算出年節(jié)約創(chuàng)造價值的項(xiàng)目，應(yīng)從決定采納之日起六個月內(nèi)發(fā)給獎金。第十二條內(nèi)容相同的合理化建議，以登記表登記的日期為準(zhǔn)，獎勵領(lǐng)先遞交者。第十三條個人提出或完成的項(xiàng)目，獎金全部發(fā)給個人。集體完成的項(xiàng)目，獎金在項(xiàng)目參加者中按貢獻(xiàn)大小進(jìn)行分配。主要提出者和主要實(shí)施者的獎金不少于獎金總額的百分之六十；建議的內(nèi)容難度不大而實(shí)施的難度大者，建議者方面可獲得獎金額的大部分。第十四條對于積極參加合理化建議的職工，其建議未被采納，單其內(nèi)容經(jīng)評審委員會確認(rèn)有一定價值的，在年終酌情給予參與獎勵。第四章評審機(jī)構(gòu)和程序第十五條建立合理化建議評審委員會（或評審小組）由行政管理部門與工會等部門負(fù)責(zé)人組成。第十六條在評審委員會（或評審小組）之下應(yīng)設(shè)立或制定專管人員，負(fù)責(zé)合理化建議征集、登記、整理、傳遞、存檔等日常工作。評審委員會（或評審小組）每年須向職代會報(bào)告合理化建議的采納、實(shí)施、獎勵等情況，回答代表提出的問題，接受職工代表大會的監(jiān)督、檢查。第十七條合理化建議獎勵的審批權(quán)限是：一等獎、二等獎報(bào)公司審批；三等獎、四等獎、五等獎由公司合理化建