4-d-20請假制度調整(編輯修改稿)
2025-11-11 12:02 本頁面
【文章內容簡介】 次發(fā)現(xiàn)不請假而又不知去向的進行批評教育；第二次發(fā)現(xiàn)的，該同志半年崗位目標考評不合格；第三次發(fā)現(xiàn)的，全年崗位目標考評不合格，進行調崗、輪崗或停職，所在股室被取消當選先進單位的資格。第四篇：請假制度請假制度指導思想 明確請假手續(xù)辦理程序，加強假期管理，提高工作效率。請假程序 員工請假一定要按程序申請，得到批準后方可休假。 員工請假需事先填寫《假期申請單》，后附各類證明單據(jù)，寫明請假類型、事由和請假日期、天數(shù)。 請假單經(jīng)批準后，及時將復印件交各部門考勤員留存，原件留存于行政人事 部。批準權限部門經(jīng)理 1 天行政人事經(jīng)理 23 天分管領導 3 天以上總經(jīng)理部門經(jīng)理及以上人員請假請假流程天 23 天 3 天以上主管及以下員工請假部門經(jīng)理簽字同意部門經(jīng)理簽字同意部門經(jīng)理簽字同意完成，交行政人事部歸檔行政人事經(jīng)理簽字同意行政人事經(jīng)理簽字同意完成，交行政人事部歸檔分管領導簽字同意部門經(jīng)理及以上人員請假總經(jīng)理簽字同意完成，交行政人事部歸檔完成，交行政人事部歸檔上海XXX商業(yè)經(jīng)營管理有限公司第 2 頁，共4 頁請假類型 病假 員工當日因病不能堅持上班，若無醫(yī)院證明，經(jīng)部門經(jīng)理同意后需事后補 病假。 醫(yī)院證明必須由地段及以上醫(yī)院開出。 員工因急重病需住院的，需在二十四小時內通知到部門經(jīng)理，并于出院后 持住院證明或病假證明，填寫《假期申請單》補辦手續(xù)，逾期作曠工處理。 醫(yī)療期內工資待遇連續(xù)工齡連續(xù)病假6 個月以內的計算比例（疾病休假工資支付）不滿2 年 60%滿2 年不滿4 年 70%滿4 年不滿6 年 80%滿6 年不滿8 年 90%滿8 年及以上 100%注：上表所述的“計算比例”是指在正常情況下，每月工資表中應得工資的 70%為計發(fā)基數(shù)；病假工資不低于當?shù)仄髽I(yè)職工最低標準的80%；工資最低標準不包括本人應繳納的“四金”費用；超過6 個月以上的醫(yī)療期根據(jù)國家法律規(guī)定執(zhí)行。 試用期內病假最高限為累計15 天或連續(xù)7 天，逾期視作勞動合同自動解 除。事假 員工因事申請事假，須向部門經(jīng)理陳述請假理由，視其理由合理與否酌情批 準，經(jīng)批準后方可請假。 全年事假累計超過20 天者，公司有權終止或解除勞動合同。 試用期內事假最高限為累計5 天或連續(xù)3 天，逾期視作勞動合同解除。
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