贏在用戶(編輯修改稿)
2024-11-10 01:35 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 愛工作，只有熱愛自己的工作才會充滿激情，才會全身心的投入。當(dāng)然，光有一顆熱誠的心是不夠的，還要有一定的工作能力，要提高自己工作水平就要從提高自身素質(zhì)上下功夫，而學(xué)習(xí)就是最好的途徑。作為機關(guān)工作者，必須要加強學(xué)習(xí)，首先要學(xué)習(xí)理論和業(yè)務(wù)知識，學(xué)習(xí)其他兄弟單位工作的工作方法，通過學(xué)習(xí)不斷提高自己的專業(yè)技能；同時要向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)，不斷提高自己發(fā)現(xiàn)問題、思考問題、解決問題的能力；要向困難、錯誤學(xué)，從中學(xué)到調(diào)整意識偏差的經(jīng)驗，時刻改進(jìn)自己，以適應(yīng)社會發(fā)展的要求；更要向身邊老同志學(xué)，學(xué)習(xí)他們嚴(yán)謹(jǐn)、敬業(yè)的工作態(tài)度，學(xué)習(xí)他們在單位就如同在家一般的精打細(xì)算，象他們一樣把重視細(xì)節(jié)、將小事做細(xì)培養(yǎng)成自己的一種習(xí)慣。開發(fā)區(qū)是一個完整的工作集體，也是一個大家庭，我們每名工作人員就是這集體中的一份子，家庭中的一員。所以，我們每個人都要有團結(jié)協(xié)作的精神，不光要把自己的工作做好，不是自己的工作也要積極參與、出謀劃策，只要是開發(fā)區(qū)的事都應(yīng)當(dāng)作自己義不容辭的責(zé)任，這樣才能體現(xiàn)出開發(fā)區(qū)這個大集體、大家庭、大團隊的協(xié)作精神。但由于每個人的性格、閱歷、分工不同，工作中難免也會出現(xiàn)矛盾和摩擦，這就需要我們在實際工作中，在處理一些細(xì)節(jié)問題上，多商量、多溝通，廣泛聽取他人的意見，求同存異，形成一個同舟共濟、開拓進(jìn)取、拼搏向上的團隊。當(dāng)今社會快速發(fā)展，誰不想成就一番事業(yè)，每個人都曾幻想一蹴而就，跨入時代精英的行列，但那畢竟是幻想。只有腳踏實地得從小事做起，從點滴做起，以認(rèn)真的態(tài)度做好工作中的每一件小事，以高度的責(zé)任心對待工作中的每一個細(xì)節(jié)，以誠信友愛之心與同事和諧相處、團結(jié)協(xié)作，才能在平凡的崗位上創(chuàng)造出最大的成就。因為，團結(jié)協(xié)作是成功的保證，而細(xì)節(jié)鑄造輝煌。開發(fā)區(qū)是對外的窗口，代表著整個機關(guān)形象，可以說責(zé)任重大。我們部門全體工作人員相互支持，密切配合，拾遺補缺，搞好團結(jié)，作為一個整體，為了一個共同的目的，必須以大局為重，以工作為重，心往一處想，勁往一處使，上下一股勁，齊心協(xié)力干工作。下者用己之力，中者用人之力，上者用人之智。一個人的力量總是有限的，成功30%靠自己的能力，70%靠人際關(guān)系說明的正是這個道理。目標(biāo)的實現(xiàn)最終要靠執(zhí)行者付諸實際的行動，如果執(zhí)行不到位，那么無論多么完美的計劃都無法達(dá)到理想的效果。要提高執(zhí)行力，單位自身要有良好的執(zhí)行氛圍，讓執(zhí)行植根于單位文化中，讓全體員工有良好的執(zhí)行環(huán)境。執(zhí)行猶如打仗，給你充足槍和子彈，如果沒有執(zhí)行力的士兵只能失敗。執(zhí)行猶如拳擊，五指不握緊如何發(fā)力擊倒對方。贏在執(zhí)行，我們工作的每一個階段，每一個環(huán)節(jié)，每一個細(xì)部都力求完美，追求卓越，這，是我們開發(fā)區(qū)人追求的目標(biāo)。通過學(xué)習(xí)博士后余世維《贏在執(zhí)行》，使我受益匪淺，明確了執(zhí)行理念，開闊了視野，受到了啟發(fā)，找到了不足，因為執(zhí)行力來自于競爭力，競爭力給我們形成了壓力，而這種壓力造成了自身的危機感。所以我要說提高執(zhí)行力在于要樹立危機意識。有了這種危機意識，我們就會采取一切手段，去拼命學(xué)習(xí)，提高自身的執(zhí)行力和自身素質(zhì)，使自己立于不敗之地。做為機關(guān)工作人員，我們更應(yīng)該樹立這種危機意識，多深入到基層，去發(fā)現(xiàn)問題、思考問題、解決問題，抓住細(xì)節(jié)，深入跟進(jìn)，認(rèn)真做好自己的每一項工作。對待領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，我們要無條件的執(zhí)行，不要找借口，不要把工作的困難交給領(lǐng)導(dǎo)，讓領(lǐng)導(dǎo)去解決。執(zhí)行力是個人工作能力的體現(xiàn)，是團隊整體合力的體現(xiàn)，是我們開發(fā)區(qū)人的精神面貌的體現(xiàn)，我們相信在黨委、管委會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，用我們滿腔的工作熱情一定會托起開發(fā)區(qū)事業(yè)火紅的太陽。“贏在執(zhí)行”這看似簡單的四個字，使我有了一定的壓力和緊迫感，但是壓力才能產(chǎn)生動力，在今后的工作中，我們將勤于思考，多學(xué)多干，在學(xué)習(xí)中實踐、在實踐中總結(jié)、在總結(jié)中提高。晚上踏著夕陽多想一想，今天的工作，我按質(zhì)按量完成了嗎？早上迎著朝霞多問一問，今天我將如何做好自己的工作？我將此這次學(xué)習(xí)作為起點：在自己的工作崗位上把握好每一個環(huán)節(jié)，把執(zhí)行力貫穿到工作的每一個細(xì)節(jié)，做出優(yōu)異成績，為開發(fā)區(qū)事業(yè)添磚加瓦，為構(gòu)建和諧社會貢獻(xiàn)力量！第四篇：贏在執(zhí)行《贏在執(zhí)行》*************** *第一章中國有沒有執(zhí)行力***************一些企業(yè)初始條件相似，并且采用了幾乎雷同的戰(zhàn)略，但是最終結(jié)果卻相去甚遠(yuǎn)，有的企業(yè)取得了成功，有的卻失敗了，原因何在？目錄(1)第一章危機：中國企業(yè)執(zhí)行力嚴(yán)重缺失！一戰(zhàn)略與績效背離的疑問1．戰(zhàn)略雷同，績效為何不同2．僅有戰(zhàn)略是不行的二執(zhí)行力不佳導(dǎo)致企業(yè)核心競爭力缺失沒有執(zhí)行力就沒有核心競爭力如何打造企業(yè)核心競爭力：提升執(zhí)行力三商界領(lǐng)袖談執(zhí)行力1．柳傳志：執(zhí)行力就是任用會執(zhí)行的人2．杰克?韋爾奇：執(zhí)行力就是消滅妨礙執(zhí)行的官僚文化3．邁克爾?戴爾：執(zhí)行力就是在每一環(huán)節(jié)都力求完美，切實執(zhí)行 四國人的執(zhí)行力癥狀1．對執(zhí)行的偏差缺乏敏感性，也不覺得重要2．不注重細(xì)節(jié)，不追求完美3．不會在自己范圍內(nèi)處理一切問題4．對于公司的要求不能堅持,也不想堅持五執(zhí)行沒有借口：高效執(zhí)行，拒絕借口1．五種典型的借口（１）他們決策時根本就沒有征求我的意見，所以這不應(yīng)當(dāng)是我的責(zé)任（2）這幾個星期我很忙，我盡快做（3）我們以前沒有這么做過，這不是我們的做事方式（4）我沒有接受從事這項工作的培訓(xùn)（5）我們從來沒有趕上并超過競爭對手的念頭2．借口和理由的區(qū)別3．沒有任何借口是執(zhí)行力的表現(xiàn)4．消除借口，領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵第二章執(zhí)行力不佳的八個原因一管理者沒有常抓不懈1．提高管理者的執(zhí)行表率作用
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