上海xxx有限公司薪酬管理方案(編輯修改稿)
2024-11-10 01:29 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后發(fā)放。53 員工各類假期工資計(jì)算及批假權(quán)限： 531 。532 員工加盟和離職按實(shí)際工作天數(shù)結(jié)算工資。533帶薪假期為：年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假。標(biāo)準(zhǔn)按國(guó)家政府規(guī)定執(zhí)行。533 病假工資與工傷津貼按按國(guó)家政府規(guī)定執(zhí)行。534 （天）扣發(fā)。535 員工請(qǐng)假12天由部門經(jīng)理批準(zhǔn),報(bào)行政人事部備案；35天經(jīng)部門經(jīng)理確認(rèn)，報(bào)行政人事部批準(zhǔn)；6天以上經(jīng)行政人事部審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。6．薪酬保密原則 61 實(shí)行工資保密制度，全體員工不得向他人透露或詢問(wèn)有關(guān)工資信息，有疑問(wèn)直接向行政人事部經(jīng)理詢問(wèn)，違反者視情況輕重進(jìn)行處罰。62 部門經(jīng)理知道下屬人員的工資情況，但不得透露本部門員工的工資信息或打聽(tīng)其他部門員工的工資信息，有疑問(wèn)直接向行政人事經(jīng)理部詢問(wèn)。7．其它 71 實(shí)行先工作，后發(fā)薪的制度，每月10日發(fā)放上一月度的工資。72 “三金”（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)、）和個(gè)人所得稅由公司代扣代繳。73 本管理規(guī)定自批準(zhǔn)之日起生效，有關(guān)條文的解釋權(quán)歸公司人力資源部。74 如本管理規(guī)定與原頒發(fā)文件內(nèi)容有所抵觸，以本管理規(guī)定為準(zhǔn)。8 附表 附表一：《員工錄用、轉(zhuǎn)崗、轉(zhuǎn)正工資變動(dòng)審批表》 附表二：《員工請(qǐng)假審批表》 附表一： 上海智高廣告有限公司 員工錄用、轉(zhuǎn)崗、轉(zhuǎn)正工資變動(dòng)審批表 員工姓名 部門 q 錄用 q 轉(zhuǎn)正 q 轉(zhuǎn)崗q 晉級(jí) q 降級(jí) q 增資 理由： 現(xiàn)狀 建議 ％ 崗 位 名職務(wù)工資（月）部門經(jīng)理：行政人事部審核：總經(jīng)理批準(zhǔn)：備注： 崗位變動(dòng)（晉級(jí)、降級(jí)、轉(zhuǎn)崗、轉(zhuǎn)正）引起的工資變動(dòng)自批準(zhǔn)之日 的下月一日實(shí)行。附表二： 上海智高廣告有限公司 員工請(qǐng)假審批表 員工姓名 部門 職務(wù) 工號(hào) 請(qǐng)假類別： 請(qǐng)假日期及時(shí)間： 請(qǐng)假事由： 部門經(jīng)理意見(jiàn)：年 月 日 行政人事部意見(jiàn)：年 月 日 總經(jīng)理批準(zhǔn)：年 月 日 附件四： 上海智高廣告有限公司管理制度 制度名稱 綜合福利津貼管理規(guī)定 簽發(fā) 制定部門 行政人事部 審核 編號(hào) 發(fā)布日期 頁(yè)數(shù) 共2頁(yè) 1 目的為逐步完善公司福利政策，增強(qiáng)對(duì)員工的激勵(lì)力度，體現(xiàn)公司發(fā)展與員工利益同步增長(zhǎng),特制定本員工綜合福利津貼管理規(guī)定。2 范圍 本公司正式員工，包括得勝公司正式員工，不包括試用期、實(shí)習(xí)期、兼職員工。3 方法 32 在每年一月份將員工綜合福利津貼結(jié)累金額書面通知員工。34 員工申請(qǐng)使用本綜合福利津貼，必須本人具有買房、買車、買保險(xiǎn)等福利方面的實(shí)際行為和合同憑證，公司將費(fèi)用直接用支票方式支付給供應(yīng)商。36 綜合福利津貼的費(fèi)用來(lái)自于公司福利基金，總賬由財(cái)務(wù)部管理，員工個(gè)人賬戶的管理由行政人事部負(fù)責(zé)。4 政策 42 員工在勞動(dòng)合同期內(nèi)或期滿離職，無(wú)論何種原因，本綜合福利津貼資金均不得提用。44 本規(guī)定實(shí)施之日前已經(jīng)轉(zhuǎn)正的員工，工齡對(duì)折計(jì)算，提取額按已服務(wù)期內(nèi)的平均工資計(jì)算，一次性記入個(gè)人賬戶。45 本方案經(jīng)公司董事會(huì)討論通過(guò)，從2003年1月1日起實(shí)行。第二篇：餐飲管理有限公司薪酬制度餐飲管理有限公司
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