電力員工不可缺少的18種精神讀后感(編輯修改稿)
2024-11-10 01:12 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 團(tuán)隊(duì)，必定是一個(gè)有紀(jì)律的團(tuán)隊(duì)，我們要做一個(gè)積極主動(dòng)，忠誠(chéng)敬業(yè)，具有強(qiáng)烈紀(jì)律觀念的員工，使我們企業(yè)更加輝煌，為公司“二次創(chuàng)業(yè)”添磚加瓦。第四篇：電力員工不可缺少的18種精神怎樣做好一名電力員工一個(gè)企業(yè)的發(fā)展依賴于每一名員工的努力，而員工的前途又依賴于企業(yè)的發(fā)展。固然，企業(yè)與員工是一個(gè)命運(yùn)共同體，有著相輔相成的緊密聯(lián)系。當(dāng)前，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大潮中，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)達(dá)到了白熱化的程度，而對(duì)于我們做好電力企業(yè)員工來講，更是一種考驗(yàn)。要堅(jiān)定自己的理想信念。理想是人們?cè)趯?shí)踐中形成的對(duì)未來的向往和追求，是人們的政治立場(chǎng)和世界觀在奮斗目標(biāo)上的集中體現(xiàn)。集團(tuán)公司通過這幾年的改革，形成了富有特色有效的管理體制，把“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀的等中央的路線、方針、政策在企業(yè)中具體化，形成體現(xiàn)國(guó)家的意志、符合略和工作方針，鮮自身實(shí)際的企業(yè)宗旨、戰(zhàn)明而獨(dú)特的企業(yè)文化，為企業(yè)發(fā)展注入了靈魂和活力。作為每一名電力員工，在思想上應(yīng)為有這樣的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，為能成為團(tuán)隊(duì)中的一員而感驕傲和自豪。如今，安全問題早已是成為衡量一個(gè)企業(yè)實(shí)力的重要因素，安全生產(chǎn)更是我們企業(yè)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的“定海神針”。特別是作為一名電力員工，從事的是一種高、難、險(xiǎn)、重的工作，危險(xiǎn)時(shí)刻陪伴我們左右，任何一點(diǎn)粗心大意，都會(huì)導(dǎo)致事故的發(fā)生。為了自己，更為了親人，工作中我們必須加倍小心，時(shí)刻把安全放在首位。多年來，電力行業(yè)為安全生產(chǎn)制定不少詳細(xì)的法規(guī)、規(guī)章和條文，但是，事故和不安全因素仍然存在。嚴(yán)格按照規(guī)章制度施工，搞好安全生產(chǎn)和文明施工不僅僅關(guān)系到個(gè)人的安危、家庭的幸福，更與公司的企業(yè)形象息息相關(guān)。把安全規(guī)程當(dāng)作施工的指南，用理智的行動(dòng)和冷靜的思考去實(shí)踐與安全的約定：“遵章守制，珍愛生命，讓平安永相隨！”這樣就意味著我們身上的擔(dān)子更重了，責(zé)任也就更加重了。然而我們是否有人問過自己什么叫做責(zé)任呢？其實(shí)，責(zé)任就是我們常說的責(zé)任心。責(zé)任心是人這一生中必不可少的東西，它使人變得穩(wěn)重、成熟。但是如果沒有了責(zé)任心，你就會(huì)變成一個(gè)讓別人討厭和厭惡的人；如果沒有了責(zé)任心，你將一事無成；如果沒有了責(zé)任心，你將面臨被社會(huì)淘汰的危險(xiǎn)?? 有句俗話說的好“在本位，盡本分”，這是我們對(duì)自己工作最基本的要求。比如，我們作為客服人員在輔導(dǎo)員老師打來電話咨詢一些問題，因?yàn)閷?duì)業(yè)務(wù)不熟悉而回答“不清楚、不知道”，或因?yàn)檩o導(dǎo)員老師的問題過于簡(jiǎn)單而表現(xiàn)出不耐煩的態(tài)度時(shí)，這都是我們?nèi)狈ω?zé)任心的表現(xiàn)。因此我們?cè)诠ぷ髦幸欢ㄒ龅骄媲缶?，要認(rèn)真回答輔導(dǎo)員老師的問題，準(zhǔn)確地結(jié)算每一筆服務(wù)費(fèi)，不能因自己的一時(shí)疏忽，而給公司帶來負(fù)面的影響甚至造成不可挽回的損失。責(zé)任心，讓我明白和讀懂世間的一些東西，也告訴了我應(yīng)該怎樣做人，做一個(gè)怎樣的人。這是每一個(gè)人都不可缺少的美麗的東西，只要擁有了責(zé)任心，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，在你擁有責(zé)任心的同時(shí)，也擁有和收獲許多的快樂和樂趣。責(zé)任心是一個(gè)奇妙的東西，它像一個(gè)魔法師，能讓人煥然一新，能讓你做得比任何人都優(yōu)秀，能讓你做得比任何的人都出色。也會(huì)越來越大，如此循環(huán)，勢(shì)必會(huì)走向成功！從反面看，無責(zé)任心或者責(zé)任心不強(qiáng)的員工對(duì)于自己的工作總是消極被動(dòng)的，出現(xiàn)問題時(shí)總會(huì)找各種理由推卸責(zé)任。這是一種對(duì)企業(yè)、對(duì)自己極度不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。這不僅使企業(yè)遭受損失，同時(shí)也切斷了自己走向成功的道路。因?yàn)闆]有責(zé)任心的人得不到社會(huì)的基本認(rèn)可，得不到他人的尊重，更得不到企業(yè)的重視，還談什么成功呢？因此員工的生存與企業(yè)的生存是息息相關(guān)的，二者互相依賴、互相制約，員工要想實(shí)現(xiàn)自身的職業(yè)發(fā)展，就必須把企業(yè)當(dāng)成自己的家，把自己當(dāng)成企業(yè)的主人翁，積極主動(dòng)的做好各項(xiàng)工作，包括但不限于自己的本職工作。做為企業(yè)的上層管理人員，應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識(shí)
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