【文章內(nèi)容簡介】 訂勞動合同，如用工單位使用勞務(wù)派遣單位派遣的員工時，用工單位不用與被派遣的勞動者簽訂勞動合同；用工單位與從其他單位借用的人員也不用簽訂勞動合同。大學(xué)生就業(yè)的“三方協(xié)議”？與勞動合同有什么區(qū)別？“三方協(xié)議”是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，也叫就業(yè)協(xié)議。三方協(xié)議是由畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方之間就學(xué)生就業(yè)方向簽訂的一種協(xié)議，由三方共同簽署后生效。它是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式。協(xié)議在畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。三方協(xié)議與勞動合同不同，主要體現(xiàn)在如下幾個方面：一是發(fā)生的時間不同。三方協(xié)議的簽訂時間是學(xué)生在校期間，而勞動合同發(fā)生在大學(xué)生畢業(yè)離校后。二是主體不同。三方協(xié)議的主體是三方，即學(xué)校、大學(xué)生和用人單位，而勞動合同的主體是兩方，即勞動者和用人單位。三是內(nèi)容不同。三方協(xié)議主要內(nèi)容是大學(xué)生的就業(yè)意向，而勞動合同的內(nèi)容是勞動關(guān)系確立后用人單位和勞動者的權(quán)利和義務(wù)。四是終止時間不同。三方協(xié)議于大學(xué)生畢業(yè)到用人單位報到時終止，而勞動合同的終止時間由雙方在勞動合同中約定或者為法定終止情形的發(fā)生時間。五是依據(jù)不同。三方協(xié)議書制定的依據(jù)是國家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的規(guī)定，而勞動合同的依據(jù)是《勞動法》和《勞動合同法》。三方協(xié)議和勞動合同是兩個不同的概念，三方協(xié)議不能代替勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系的法律憑證，大學(xué)畢業(yè)生一旦到單位報到，原三方協(xié)議就終止了，就應(yīng)依法簽訂正式的勞動合同。什么是勞動合同的變更？勞動合同的變更指勞動合同當(dāng)事人就已訂立的合同條款達(dá)成修改補(bǔ)充協(xié)議的法律行為。一般說，勞動合同依法成立就具有法律約束力，雙方當(dāng)事人必須嚴(yán)格依照合同規(guī)定的條款認(rèn)真履行自己的義務(wù)，不允許任何一方擅自變更合同，即便是雙方協(xié)議變更合同，也不得違反法律規(guī)定。這是為了保證勞動合同的穩(wěn)定性，維護(hù)勞動合同的嚴(yán)肅性。但由于客觀情況是千變?nèi)f化的，社會經(jīng)濟(jì)生活處于運(yùn)動之中，常會產(chǎn)生使勞動合同執(zhí)行困難和不可能執(zhí)行的情形，這就需要對原合同的內(nèi)容作出修改。通過雙方當(dāng)事人的再次協(xié)商，對原合同的條款作為部分修改、補(bǔ)充或刪除，使原合同適應(yīng)變化發(fā)展的新情況，這樣就能保證合同的繼續(xù)履行。應(yīng)當(dāng)說勞動合同的變更是原有合同關(guān)系的派生，是原來己存在的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的發(fā)展。當(dāng)事人協(xié)商對合同內(nèi)容的變更不得與國家法律、法規(guī)相抵觸。勞動合同變更后，變更合同的效力只及于經(jīng)過變更的合同條款，原勞動合同中未經(jīng)補(bǔ)充、修改的內(nèi)容仍然有效，仍應(yīng)依法履行。什么是勞動合同的解除？勞動合同可以通過哪些途徑解除？ 勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。一般包括協(xié)商解除和法定解除兩種情況。協(xié)商解除是指合同當(dāng)事人因某種原因，在雙方自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致的基礎(chǔ)上提前終止勞動合同的效力。法定解除，是指出現(xiàn)國家法律、法規(guī)或合同規(guī)定的可以解除勞動合同的情況時，不需要雙方當(dāng)事人一致同意，合同效力可以自然或單方提前終止。勞動合同的解除，只對未履行的部分發(fā)生效力，不涉及已經(jīng)履行的部分。依法解除勞動合同是維護(hù)勞動合同雙方當(dāng)事人正當(dāng)權(quán)益的重要保證。由于勞動合同的解除是在當(dāng)事人未完全履行勞動合同的情況下發(fā)生的，當(dāng)事人雙方訂立合同的目的沒有完全實現(xiàn)，必須會給一方或雙方造成影響甚至帶來利益上的損失，因此解除勞動合同必須嚴(yán)格按照法律規(guī)定的程序進(jìn)行。勞動合同訂立后，勞動者和用人單位都應(yīng)認(rèn)真履行，但在法定的條件下，勞動合同可以解除。具體而言，勞動合同可以通過三種方式解除，包括雙方協(xié)商一致解除勞動合同，勞動者單方提出解除勞動合同，用人單位單方提出解除勞動合同。勞動合同解除和勞動合同終止有什么區(qū)別？勞動合同的解除和終止是用人單位和勞動者結(jié)束勞動關(guān)系的兩種不同形式。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者可以和用人單位協(xié)商解除勞動合同，也可以在符合法律規(guī)定的情況下單方解除勞動合同。勞動合同的解除是在勞動合同履行完畢前基于雙方或一方的意愿而發(fā)生的。勞動合同的終止是勞動合同履行完畢或者基于法定的情形而發(fā)生的。第四篇：勞動合同法問答勞動合同法問答 2008110來源：寶雞市勞動保障局一、什么是勞動合同?有哪些法律特征?答：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。其特征有：(一)勞動合同的主體是特定的，即一方是勞動者，另一方是用人單位。(二)勞動合同的內(nèi)容是勞動權(quán)利和義務(wù)。根據(jù)勞動合同，勞動者須在勞動合同有效期內(nèi)為用人單位進(jìn)行工作，用人單位負(fù)責(zé)提供勞動條件和工作報酬等。勞動者通過勞動獲得的收益來維持自己的生存和履行法定的贍養(yǎng)、撫養(yǎng)和扶助義務(wù)。用人單位通過支付報酬來換取職工的勞動力以取得利潤。這樣在勞動合同中以勞動付出和勞動報酬互為條件，實現(xiàn)了主體雙方權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一。(三)勞動合同是諾成性合同。訂立勞動合同只要雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，合同即可簽訂。二、建立勞動關(guān)系為什么應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同? 1答：《勞動法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。因此，員工與用人單位建立勞動關(guān)系，都要訂立勞動合同。實行勞動合同制度，是為了維護(hù)企業(yè)和勞動者雙方的合法權(quán)益，加強(qiáng)社會主義民主與法制建設(shè)的需要。勞動合同是確立勞動關(guān)系的法律憑證。在過去的用工制度中，勞動者是通過行政手段被分配到企業(yè)之中去的，行政命令就是確立勞動關(guān)系的法律憑證。在市場經(jīng)濟(jì)的條件下，企業(yè)成為獨立的用人主體，勞動者也有了自主擇業(yè)的權(quán)利，企業(yè)和勞動者應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同，從而確定雙方的勞動法律關(guān)系，明確各自的權(quán)利和義務(wù)。三、哪些用人單位和勞動者適用勞動合同法?答：《勞動合同法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。四、哪些人要簽訂勞動合同?哪些人不用簽訂勞動合同?答：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。因此，所有與用人單位保持勞動關(guān)系的人員都要 2簽訂勞動合同。具體來說有以下幾類：(1)在崗的職工；(2)由于各種原因暫時不在崗的職工，包括：①單位的富余人員、放長假的職工；②長期被外單位借用的人員、帶薪上學(xué)人員；③請長病假的職工；④其他非在崗但仍保持勞動關(guān)系的人員(含停薪留職人員)。有些人雖然在某一單位從事勞動，但按現(xiàn)行法律法規(guī)的規(guī)定他們與該單位沒有建立起勞動關(guān)系，因此，不簽訂勞動合同，如用工單位使用勞務(wù)派遣單位派遣的員工時，用工單位不用與被派遣的勞動者簽訂勞動合同；用工單位與從其他單位借用的人員也不用簽訂勞動合同。五、勞動合同以什么形式訂立？答：《勞動合同法》第十條第一款規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。以書面形式訂立勞動合同是指勞動者在與用人單位建立勞動關(guān)系時，直接用書面文字形式表達(dá)和記載當(dāng)事人經(jīng)過協(xié)商而達(dá)成 一致的協(xié)議。用書面形式訂立勞動合同，有利于勞動合同的履行和管理機(jī)關(guān)的監(jiān)督，發(fā)生勞動爭議后便于及時處理，能有效地保護(hù)職工的合法權(quán)益。所以，勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。六、用人單位從什么時候起和勞動者訂立勞動合同？答：《勞動合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。己建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。實踐中，有些用人單位認(rèn)為勞動者在試用期內(nèi)不穩(wěn)定，流動性大，因而不與勞動者簽訂勞動合同，這些做法是錯誤的。勞動合同應(yīng)在求職者上崗、試用前與用人單位簽訂，而不是試用合格后。這樣，勞動者在試用期的工資等相關(guān)權(quán)益才能得到保障，也避免發(fā)生勞動爭議后沒有解決依據(jù)。不能先試用，后簽勞動合同。用人單位能在用工之日就簽勞動合同的就在用工之日簽訂勞動合同，不能在用工之日簽訂勞動合同的，也要在一個月內(nèi)簽訂勞動合同，否則，用人單位要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、訂立勞動合同用人單位能要求勞動者提供擔(dān)?；蚴杖∝斘铩⒖垩鹤C件嗎？答：《勞動合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘?4以任何名義向勞動者收取財物。這就明確了，單位不得以任何名義要求勞動者提供擔(dān)保人或交納保證金等，也不得扣押勞動者的身份證或其他證件。《居民身份證法》第十五條第三款規(guī)定，任何組織或者個人不得扣押居民身份證。因此，用人單位不得以訂立勞動合同為由扣押勞動者的身份證或其他證件。八、什么是勞動合同期限?勞動合同期限分為哪幾類?答：勞動合同的期限是指合同的有效時間，它一般從合同的生效之日開始，到合同的終止之日結(jié)束?！秳趧雍贤ā返谑l規(guī)定，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。因此，勞動合同的期限分為三種：一是固定期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。這種合同中既明確了合同的起始日期，也明確了合同的終止日期。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以簽訂固定期限勞動合同。二是無固定期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無合同終止時間的勞動合同。這種勞動合同寫明起始日期而無終止日期，只有當(dāng)法定的解除條件出現(xiàn)時，合同才能終止或解除。三是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。這種勞動合同有起始